"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 241-260 / 18,097건

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

지만, 지시에 따라 관계가 형성되고, 관계가 근로자에게 전이되어 하도급업체에 대한 통제로 이어지고 있다.2) 거시적 접근에서의 기업, 정부의 대응방식발전소 운영은 인공분할과 계약을 통해 ... 사고의 심각성이 공표되면서 산업안전보건법이 28년 만에 개정됐다. 법의 보호대상 확대, 위험의 아웃소싱 방지를 위한 계약제한, 계약자(원사무소)의 책임범위 확대, 안전대책을 위한 ... 이다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 할 과제이다. 최근 조사 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 65% 이상이 계약 조건의 불안정과 낮은 복지 혜택 등으로 인한 심리적 불안정을 호소하고 있으며, 이와 같은 부정 ... ,요가 있다. 정부 및 관련 기관은 비정규직 근로자의 사회적 보호 강화를 위해 법적·제도적 장치를 마련하고 있으며, 최근 발표된 여러 통계에 따르면, 비정규직 관련 제도 개선 이후 ... 관리는 계약 체결 단계부터 시작된다. 우선, 계약 조건은 명확하게 작성되어야 하며, 업무 범위, 근로 시간, 임금 및 복지 혜택 등 구체적 수치로 명시되어야 한다. 2022년 통계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

가 임박한 경우라면 재고용 절차를 통해서 근로 계약을 계속해서 이어나갈 수 있다. 신청 절차는 재고용 및 확인서를 고용지원센터를 통해서 발급 받아 법무부에 체류 기간 연장에 대한 ... 신청을 완료해야 한다. 사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. 이 ... 에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태 ... 요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. 무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. 그러나 판례에 의해 사용종속 ... 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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근로기준법 정리

근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로 ... 계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항 제1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)먼저, 근로기준법 제7조에 의한 강제근로가 금지된다. 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 외에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당 ... 하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없다. 다음으로, 근로기준법 제20조에 의한 위약 예정의 금지이다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 로써 임금을 지급 받는 사람이다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다. 근로자에 해당

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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건설일용근로자 표준근로계약서

함(근로기준법 제17조 이행)제10조【근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무】사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함 ... 건설일용근로자 표준근로계약서y- 1 -(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근로계약기간】20 년 월 일부터 20 년 ... 월 일까지* 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제2조【근무장소】제3조【업무의 내용(직종)】제4조【소정근로시간】시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분 ~ 시

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

다.-국외사업현지법인, 해외지사 등은 그 나라의 법을 적용받는것이 원칙이나 구체적인 적용 여부는 근로계약을 비롯한 여러 사정을 객관적으로 고려하여 판단한다.이와 다르게 대사관, 국제 ... 근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용 ... 하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

= 근로자”의 문제는 학계에서도 다양한 논의로 번졌으며 현재는 프로스포츠 선수계약의 법적 성질이 고용계약이다 라고 보는 학설과, 기본적으로 고용계약의 성격을 띠곤 있지만 위임계약 ... 에 관한 관심으로 이어졌다. 그중 그동안 국내에서 많은 논의와 이슈가 되어온 것은 바로 프로스포츠선수를 근로자로 볼 수 있는가 아닌가 하는 점이다. 이는 계약 관계에서 상대적으로 을 ... 대리를 한정하고 있다. 이런 계약 형식에 있어서의 제한은 계약 자유라는 본질적인 부분을 침해한다. 이들은 독점거래법 제23조 제1항 제4조에 해당하는 불공정거래행위라 할 수 있

리포트 | 20페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.08.03

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사장하기 참 어렵네요

대통령령으로 정하는 근로조건을 명기해야 한다. 처음 사업을 시작하는 사장의 경우에는 근로기준법에 맞게 근로계약서를 작성하는 것이 어려울 것이다. 고용노동부 사이트에서는 표준근로 ... 계약서 양식을 제공하고 있으니 꼭 근로 계약서를 쓰고 교부하도록 한다.소규모 사업장에는 정규직인 아닌 아르바이트생, 파트타이머등의 형태로 일하는 사람이 많다. 일상에서는 다양하게 일 ... 한다. 1주에 15시간 이상 근무한다면 아르바이트도 법적으로 근로자이므로 주휴수당을 지급해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것 ... 비정규직 근로자의 능력개발을 위한 법, 제도적 차원의 지원이 강화되었으면 한다. 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있기 때문에 다수의 비정규 근로 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 1.서론 비정규직은 계약직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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복지국가에 대해 기술하시오.

은 공공의 복지를 기준으로 개인의 소유권을 제한하고 계약이 공정하게 이루어지도록 한 원칙이다. 이러한 원칙을 바탕으로 근로자의 권리를 보장하는 노동법이 나타났다. 소유권의 사회성 원칙 ... 에서 복지국가로의 전환을 법적인 차원에서 살펴보면 시민법에서 사회법으로의 전환으로도 이야기할 수 있는데 시민법의 경우 소유권 절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙을 주요 원칙 ... 다. 반면 사회법의 경우 소유권의 사회성 원칙, 계약의 공정성 원칙, 무과실 책임의 원칙 등을 바탕으로 사회 전체를 공동체로 보고 인간이 언제든지 불평등한 처지에 처할 수 있음을 전제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 ... 을 지적하고 있었던 것이다. 판결에서 "근로기준법 제20조 제1항(현행 근기법 제15조 제1항)의 규정에 의하여 같은 법 에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에. ... 「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

지만, 지시에 따라 관계가 형성되고, 관계가 근로자에게 전이되어 하도급업체에 대한 통제로 이어지고 있다.2) 거시적 접근에서의 기업, 정부의 대응방식발전소 운영은 인공분할과 계약을 통해 ... 사고의 심각성이 공표되면서 산업안전보건법이 28년 만에 개정됐다. 법의 보호대상 확대, 위험의 아웃소싱 방지를 위한 계약제한, 계약자(원사무소)의 책임범위 확대, 안전대책을 위한 ... 이다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

사회복지법제와실천주제 : 사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유에 대해 본인 ... 의 사회구조적 문제를 해소하고 있다.2. 사회법의 특성사회법의 주요 특성은 세 가지로 볼 수 있다. 첫 번째, 계약의 공정성이다. 시민법에서 계약자유의 원칙은 자본주의 발전의 기반 ... 와 근로자 간 관계이다. 사용자와 근로자는 상호 협력하는 형태로 보이지만, 실제로는 사용자가 사회적 지위가 높고 근로자의 고용을 결정하는 것이므로 사용자의 주도로 계약이 성립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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