"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 281-300 / 18,097건

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

이하로 떨어지지 않도록 제한하는 제도다. 가격제한제도의 실제 사례가 최저임금제인데, 최저임금제는 근로자가 일한 만큼 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 법제도다. 시장 ... .본론가격 상한제 사례 : 전월세 상한제월세 상한제는 집주인과 세입자 간 재계약 시 임대료나 월세 상승률을 일정 수준 이하로 제한하는 제도다. 구체적으로는 재계약 시 임대료 상승폭 ... 됐지만, 기존 세입자가 전·월세를 5% 이상 올릴 수 있도록 주택임대차보호법이 개정됐다.월세 상한제가 적용되면 세입자는 집주인이 갑자기 전세나 월세를 올리는 상황을 겪지 않아도 된다. 과거

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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시민법의 지도원리와 함께 사회복지법의 등장배경에 대하여 서술해 봅시다.

들에 대한 예우를 담는 내용이다. 그들의 생계는 노동자들과 달리 국가 생산력 증진에 큰 기여를 할 수 없다. 그러므로 사회복지법과 같은 계약성이 강한 법제는 반드시 근로자에게만 한정 ... 었다. 시민사회를 이끌 법 체계로서 사유재산 존중, 자유 계약, 과실 책임 등의 원리들이 법처럼 자리를 잡게 되었다. 이 원리들을 구체적으로 살펴보자면 다음의 문단과 같다.자유계약 원칙 ... 모든 개인은 스스로의 자유 의지로 계약을 맺을 수 있고, 명확한 합의에 의해 법적 권리를 가지거나, 서로에 대한 의무 관계를 형성할 수 있다. 특정 개인이 계약을 맺었음에도 합의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

지만 계약의 갱신과 관련하여 근로자에게 갱신거부권이 있는지는 깊이 고민해 보아야 할 문제다. 네 번째, 이주 노동자의 노동3권이다. 현재 외국인 고용법에는 이주 노동자의 노동3권 행사다. ... 자들이 국내 정주화하지 않도록 제도를 설계하며(단기순환 원칙), 노동관계법 등 내국인 근로자와 대우한다는 것(차별금지 원칙)이다.이러한 원칙에 기반 하여 고용허가제의 세부내용 ... 에서 근로해야하며 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자와 채결하고 있어야 한다는 요건을 모두 충족해야만 한다. 이렇듯 듣기만 해도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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외국인 근로자 연구

에서는 외국인이 시장임금보다 현저히 낮은 수준으로 근로계약 시 그의 체류자격을 박탈한다고 법적으로 명시되어 있고 싱가포르에서는 외국인에 대한 차별임금을 용인하지만 사용자가 외국인을 고용해 얻 ... 을 지원하고 있다. 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 ... 기 위해 2년 연수 후 1년 취업방식에서 1년 연수 후 2년 취업 방식으로 바꾸었다.(2)고용허가제고용허가제란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장하여 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 이하, 2③만8세이하, 1④초등학교 취학 전, 2[정답]Q1. 4번(해설) 판례에 의하면 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정된다. 다만 ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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엔터테인먼트 산업에서의 불공정 계약 관행과 법적 규제: 한국, 미국, 유럽의 비교 분석 (Unfair Contract Practices and Legal Regulations in the Entertainment Industry: A Comparative Analysis of South Korea, the United States, and Europe)

한국스포츠엔터테인먼트법학회 류대희

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

으로 향유해야 할 헌법상 기본 인권이라고 말했다. 산업안전보건법의 명칭으로 산업안전보건기준을 제정하여 근로자의 안전보건을 유지·증진하기 위한 법률이 제정·시행되고 있으나, ‘인간 ... 으로 산업안전사고의 심각성이 공표되면서 산업안전보건법이 28년 만에 개정됐다. 법의 보호대상 확대, 위험의 아웃소싱 방지를 위한 계약제한, 계약자(원사무소)의 책임범위 확대, 안전 ... 다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16

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외국인 산업연수생의 근로자성

외국인 산업연수생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 ... 되는 사항으로는 크게 2가지가 있다.1. 근로기준법 제7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로를 금지한다.2. 근로기준법 제20조에 의거근로계약 불이행 ... 자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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A Study on Regulations of Seafarers’ Employment Agreements in Vietnam’s Legal System with a Comparative Approach

한국해사법학회 Hoang Thi Hong Hanh, Sung-Ho Park

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.18

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생활속의계약과협상 계약서작성 과제 (2023 최신 만점 A+)

계약서의 종류는 매우 다양하다. 계약서의 종류에는 매매 계약서, 근로계약서, 양도 계약서, 위 탁 계약서 등이 있다. 이 글에서는 과제(3) 에 기술할 계약서가 매매 계약서이 ... 다. 마지막으로 계약인 날인 또는 서명이 있어야 한 다. 정확한 계약인의 기재와 날인이 있어야 법적 효력이 있기 때문이다. ... 기 때문에 매매 계 약서 작성 요령에 대해 서술하겠다. 먼저, 계약을 통해 달성하려고 하는 목적을 기술해야 한다. 계약의 목적은 계약서에서 가장 중요한 부분이기 때문이다. 두번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간 ... 이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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영화 아름다운 청년 전태일, 감상문

. 시민법의 한계1) 계약자유 원칙의 한계2) 소유권 절대 원칙의 한계2. 사회법의 출현 배경3. 사회복지법의 의미Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영화‘아름다운 청년 전태일’은 우리 ... 되지 못 했지만 전태일의 분신으로 인해 노동자들의 정체성은 비로소 변화될 수 있었으며 노동자들의 노조 민주화 투쟁의 불씨도 시작될 수 있었다. 전태일은 근로기준법을 준수할 것 ... 했고 절망했는지를 잘 알려주는 것이다. 이에 따라 본인이 이 영화를 보고 나서는 전태일이 존재했던 노동의 시대와 현재의 노동의 시대가 얼마만큼 달라져 있고, 노동법이나 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 하는 요소이기도 하다.4) 근로자의 다양성 존중정규직은 꼭 ‘강제된 선택’만은 아니다. 워킹맘, 학생, 제2의 커리어를 준비 중인 사람들에게는 풀타임 정규직보다 시간제, 단기계약직 ... 적으로 취약한 구조를 갖고 있다는 점에서, 사회적 위험을 높이는 결과를 초래한다고 본다.1) 고용의 불안정성과 삶의 질 저하비정규직 근로자들은 정해진 계약 기간 내에서 일할 수밖에 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조). ... 1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 ... .해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2. 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 을 증명하는 가족관계 기록 사항에 관한 증명서, 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치 해야 하며, 사용자가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면 ... 으로 명시하여 교부하고 근로계약은 친권자나 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없습니다.#근로조건*근로시간제한 : 15~18세 미만 청소년 근로시간 (1일 7시간, 1주일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점)①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ... 자와 근로계약을 체결할 때 필수적으로 명시해야 하는 사항이다.Q4. 1번(해설) 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로 ... ③소정근로시간④연차휴가에 관한 사항4. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (10점)①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.②근로계약서 작성은 당사자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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[방문요양, 방문간호] 방문요양,방문간호 사업계획서[2023년 8월 허가 완료)

, 채용, 교육, 배치기준에 따른 채용, 교육, 배치건강관리정기 건강검진 실시, 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약 체결, 사회보험가입,퇴직금 적립 및 퇴직연금 가입업무수행능력 ... 사항, 주거환경 등 종합적인 상황기록?서비스 계획 수립계약서 및 대상자 욕구 중심으로 서비스 실행계획?계약체결(계약서와 동의서)계약서 작성 및 계약 내용 공단 송부?서비스 제공 ... 사, 간호(조무)사, 팀장급 요양 보호사(실무경력 5년 이상)※법적근거: 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한고시(제2021-324호,2021.12.27.)」다

자기소개서 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.15

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