"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,221-3,240 / 5,060건

조직의 다운사이징과 퇴직관리방안 및 우수사례

는 방법, 이때 최고경영자에게 필요한 것은 해고자 리스트를 작성할 펜 한 자루면 충분하다는 것이다. 또한 다운사이징이 '제도(institutional rule)화' 혹은 '규범(norm ... "를 도입하게 된 것이다.IMF이후 정리해고가 확대되면서 기업에서는 구조조정이 일상화 되면서, 평생직장에서 평생직업으로의 변화에 따라 직장은 변경되더라도 그 사람의 직무는 "경력"이 ... 하는 것을 하게 됨으로 얻는 '정당성'외에는 별로 없다는 것이다. 다운사이징을 제도화하게 하는 좀 더 구체적인 사회적인 압력으로는 강요, 모방, 그리고 학습을 들 수 있다. 경쟁

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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상식 용어 정리

하며 채권만기일에 채무자로부터 직접 회수함을 기본업무로 하는 단기금융제도102. 헥셔-오린의 정리무역발생의 원인에 대하여 헥셔와 오린이 주장한 이론이다. 이 정리는 생산비의 결정요인 ... 다.112. 유니온숍사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나, 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명·탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.27

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노동시장유연화와 인간자원 중요성

에 따라 인력규모 조정을 쉽게 하고, 노동자 역시 자신이 원하는 직종이나 직장으로의 이동을 자유롭게 하자는 것이다. 이는 기업들이 노동자를 자유롭게 해고할 수 있도록 하자는 말 ... 시키려는 방안이다. 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장이 ... 균형상태를 유지하게 하려는 것이 노동시장 유연성 제고이다.노동시장의 경직성과 유연화를 가름하는 잣대는 임금과 해고에 대한 회사의 권리를 어느 정도 인정하냐는 것이다. 그 권한이 자유

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.03

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[중국 사회]중국 노동자의 실태와 문제점 및 특징에 대한 중국 당국의 해결방안과 고찰

하게 된 사회적 배경과 제도적 원인에 대해 알아보자.* 하강(下崗, lay-offs) : 정리휴직 또는 면직상태로서 직장으로부터 최저생계비 이하의 일정치 않은 보수를 지급 받는 준실업 ... 무너지면서 노동쟁의가 발생하고 있다. 특히, 다수의 국유기업들이 적자상태를 면치 못해 근로자들에게 사회보험료를 지급하지 못하거나 정리해고로 인해 쟁의가 급증하고 있다.외자기업 ... 노동자의 저항과 국가의 대응< 목 차 >I. 연구목적II. 노동자 저항의 사회적 배경과 제도적 원인1. 구조조정에 따른 실업률의 상승2. 경영자 권력의 독재화와 노동관계의 악화3

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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다양한 형태의 가족

여성은 정리해고 1순위이며 임금도 남성에 비해 적다. 이는 세상에서 가장 부자인 커플은 게이커플이고 가장 가난한 커플은 레즈비언 커플이라는 속설을 만들어 낼 정도로 그 힘이 강력 ... 을 헌신적으로 양육한다. 동시에 남편은 생계부양자로 공적인 일을 해서 돈을 벌어오고 아내는 가사노동을 하며 애정을 쏟아 붇는다. 이런 우리들의 통념들은 사회에 존재하는 여러 제도 ... 수 있다. 기혼자들은 결혼이라는 제도 속에 있으므로 개인이 하고 싶은 일에 제약을 받게 되기 쉽지만 독신은 본인이 스스로 결정하고 행동하므로 보다 자유롭게 행동할 수 있는 차이

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.12

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IMF 위기의 원인 분석

률이 마이너스로 떨어져 신규고용창출력이 급격히 둔화된 데다가 정리해고 등 노동시장 유연화 정책의 조기실시로 구조조정에 따른 실업도 크게 늘었다. 또한 상용근로자가 감소하고 일용근로자 ... 이상 방어하는 것이 불가능 하게 되었다.② 구조적 위기론 : 우리나라의 경제구조가 IMF사태의 원인이라는 견해.우리나라 경제의 기본적 결함은 시장기구의 제도적 특이 불완전 ... 적으로 노출시킨 것이다.이러한 현상은 재벌 외부의 여러 제도적 요인에 기인하는 바가 있으나 가장 중요한 원인은 오너의 존재에 따른 기업 내 의사결정과정의 불합리성 내지 비효율

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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[사회학] 일본실업문제와종신고용

경쟁 시대에 직업의 의미가 달라지고 있는 것이다.일본 역시 그러한 과정을 거치고 있는데 여기에서 우리가 주목해야할 점은 우리와는 다른 그들의 정리해고 방식과 회사를 떠나가는 사원 ... 을 존중하는 태도이다. 우리나라에서는 인원감축이나 정리해고가 회사의 구조조정의 첫 번째 단계라면 일본에서는 최후의 보루이다. 이는 회사원을 얼마나 소중히 하는가의 문제가 아닌가 싶 ... 의 르노 인수에 따른 대규모 인원감축 계획이었다. 이는 전 사업분야로 확산되어 직장은 한번 들어가면 평생을 함께 하는 곳이라는 인식이 깨어지기 시작했다.일본식의 종신 고용제도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[취업]취업면접 질의와 모범답안

불안(정리해고 등)의 바람막이로 필요3. 積極性과 創意性○ 외부인사가 당신이 속해있던 조직(학교, 가족, 기업)을 비판했을 때당신이 취한 행동은?上 : 상대방의 이야기를 들어주 ... 자의 권익을 100% 보장해 주지는 않음노조가 경영효율을 저해시키거나 노조의 병폐로경쟁력이 약화됨下 : 필요. 노동3권 보장을 위한 제도적 장치약자인 노동자의 권익보호에 필수적고용

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.02.14

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프로포절-쉼터를 통한 노숙자들의 사회복귀

1년이 도지 않았으며, 실직사유는 일자리 감소가 29.5%로 가장 많았고, 직장의 휴폐업 24.2%, 정리해고 10%, 업무상 사고 2.2% 등이었다. 이 기간의 경기침체가 실직 ... 의 문제B. 노숙자 인권문제C. 사회적 제도의 문제1. 노숙의 역동성2. 안전적 사회복귀 저해요인으로서의 빈곤문제3. 현실적인 사회안전망의 취약Ⅳ. 쉼터의 대책과 과제A. 정부의 노숙 ... 사회안전망의 취약에 관에 살펴보고자 한다.c. 사회적 제도의 문제1. 노숙의 역동성IMF 직후 보다 최근의 노숙 양상은 노숙이 장기화되면서 노숙생활로부터 벗어나는 것이 점점 더

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.26

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방송통신대과제물 - 빈곤문제

Q. 빈곤에 대해서는 그 기준을 어디에 둘 것이냐를 둘러싸고 다양한 논의가 제출되고 있다. 빈곤의 기준을 둘러싼 여러 논의를 정리하고 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준은 어떤 것 ... 이데올로기가 강조되고, 경제 불황이 가속화되면서 이러한 구조 틀은 자연히 여성해고와 비정규직 일자리로 여성을 내몰았다.더구나 결혼한 여성의 경우, 산전산후휴가가 90일이라는 법으로 보장 ... , [2004 여성통계연보]1985년에 남성 임금에 절반에 여성 임금이 미쳤다면 2003년에는 점차 절반을 넘어서고 있다. 이는 1980년대 말부터 시행된 남녀 고용평등 관련 법 및 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.25

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[공공도서관][공공도서관 사서][사서][전산화][계속교육]공공도서관의 의의, 공공도서관 사서의 현주소, 공공도서관 전산화에 따른 사서의 역할, 공공도서관 사서의 독서교육, 공공도서관 사서의 계속교육 분석

2 : 국가경제의 위기로 인한 재정적 어려움이 생기면 바로 피해를 받는 기관이 도서관이다. 이것은 제일 먼저 자료구입비의 삭감과 정리해고 대상의 제1순위로 도서관 사서가 지목 ... 의 장으로 활용되는 종합적인 사회교육 센터이다.도서관은 다양한 문헌 정보를 체계적으로 수집·정리·축적하여 수요자에게 제공하는 지식의 보고이며 정보의 공급원으로서 이용자에게 풍부 ... )는 공공도서관 일반 원칙에서 모든 시민에게 무료로 개방되고 비용은 세금으로 충당되며 유지되는 도서관이다? 라고 하였고, ALA에서는 열람·조사·연구를 위해 정리, 관리된 도서 및

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.18

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21세기의 중국, 어떻게 대응할것인가

개혁,개방정책을 더욱 적극적으로 추진하고 있다.중국정부는 그동안 철밥통으로 여겨졌던 국유기업에 대한 과감한 정리해고를 단행하고 비국유부분에 대한 각종제한을 철폐함르로써 비국유기업 ... 과 법규의 패러다임을 공정성, 투명성, 개방성, 효율성 위주로 바꾸고 관련제도와 시스템을 규범화 시키는 계기다 되었다.정치적으로도 현대중국은 많은 변화를 일으키고 있다. 여러 가지

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.10

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성차별 - 노동적 측면에서의 성차별

며 모두 기회 없음, 겉으로는 평등하게 기회가 있다고 얘기하지만 실제로 보면 기회를 끌어 올려주는 기회보장제도인데 그 것을 평등이라고 생각하지 않잖아요. 장애인에게 퍼센트를 줘서 일 ... , 퇴직, 정년, 해고 등- 면접에서 합격통보를 받고도 '기혼'이라는 이유로 일을 시킬 수 없다며 나가라 고 하거나, 결혼날짜를 알렸더니 “결혼이 언제냐? 결혼하면 그만둔다고 ... ?”하면서 기정사실화하여 사직압력을 넣거나, 촉탁직?계약직으로 전환하라거나 퇴직하라는 사례도 있었다.- 명예퇴직시 기혼여성이 우선이거나 정리해고시 여성들에게만 요구하는 경우가 있어 합의이혼

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.15

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항공사 노사관계

방식을 도입하면서 구조조정 합리화가 가속화되어 수익성이 낮은 노선은 폐쇄되고(따라서 대규모의 정리해고 예상), 필요시에 다른 항공사에서 비행기를 임대할 수 있는 제도를 도입할 뿐 ... 에 단체행동의 강도를 더욱 높일 것임을 발표한 상태로 결항사태는 앞으로 더욱 확대될 것으로 예상되고 있다. 캐세이 퍼시픽사측은 9일 추가로 49명의 조종사를 해고하였으며, 9%의 월급인

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.03

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경영학 논문 - 삼성 무노조

과 정리해고 등의 경우에 노조가 없는 삼성의 사원들은 그들의 권익을 주장할 수 없었다는 인식이 지배적이다. 경영진의 이익을 극대화 시키는 데 있어 삼성은 목적했던 대로 노조가 있 ... 학생들의 의견을 수렴해 본 결과는 다음과 같다.1. 삼성의 무노조 제도에 대해 알고 계십니까?대답 : 그렇다(149명=>88.69%) / 아니다(19명=>11.31%)2. 삼성의 무 ... 노조 제도에 대해 어떤 생각을 갖고 있습니까 ?대답 : 긍정적(64명=>38.09%) / 모르겠다(32명=>19.05%) / 부정적(72명=>42.86%)3. 당신은 무노조의 형태

리포트 | 23페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.24

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[인사관리] 고용조정시 퇴직자 지원과 잔류자를 위한 대책

층 지원의 사회적 필요성구조조정 과정에서 40-50대의 중고년 층이 우선적으로 해고되는 현실에서 이러한 제도는 시급히 도입되어야 한다. 구조조정으로 처음 이직을 경험하게 되는 중고년 ... 되어 있었기 때문이다.최근 대우자동차의 정리해고가 사회적 파장을 가져온 것처럼 인력조정을 둘러싸고 심각한 갈등을 겪고 있지만, 무방비로 직장을 떠나야 하는 근로자들을 지원한 기업 ... 수행태도에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 즉 잔류종업원들은 정리해고의 불가피성, 선정대상의 공정성, 보상수준의 적정성등의 여부에 대하여 평가를 한 후 정리해고가 불공정하게 이루어졌다고 인식되면 부정적인 직무태도나 직무행동을 보이게 된다는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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경제전망과 정책과제

정리해고제 도입, 노동시장의 유연성 강화 등에 공동 노력? 경기하강지속을 인식한 정책 운용 및 경기부양적 정책조합 추진 지속?금년 2/4분기에도 실질 GDP의 감소세가 지속되어 경기 ... 적인 개혁정책 모색?투자결정에 민감한 제도인 출자총액제한, 증권관련 집단소송제도, 금융계열사 분리청구제, 주5일근무제, 산별노조, 외국인 고용허가제 등의 예외 및 유예 조항이나 도입 ... 시기 등에 대한 신중한 검토 요망?법치주의에 입각한 균형잡힌 노사관계를 정립하고, 국제기준에 부합하는 근로조건제도 도입, 정부?재계 및 노동계가 무파업 산업평화 유지, 실질적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.08

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기업도시 울산과 현대의 노동자 포섭전략 및 노동자의식에 관한 연구

양’)에서는 당시 현대의 노동조합 간부들의 모습의 행태가 대단히 회사의 중간관리직과 닮아있다는 느낌을 주게 만든다. 회사의 정리해고 방침 자체를 철회시키지 못했다는 점 때문에 조직 ... 내부로부터의 격렬한 비판과 집행부에 대한 공격을 유발했고, 노조 자체가 무력화되는 상황에 이르렀다. 역으로 이 투쟁이후 자신감을 회복한 정부는 만도기계 등 정리해고에 반대해 파업 ... 구조조정과정에서 밥?꽃?양 사건이라고 불리는, 정규직노동자의 자리보전을 위해 식당비정규직 노동자들을 해고시키는데 동의한 적이 있으며 그 이후로 지속적으로 비정규직문제에 대해서는 소극

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.23

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노사관계 기반으로서 노무관리

. 종업원 관리에 대한 인식기'과학적 관리법 + 복지운동'2. 노무관리의 성립기'노동조합운동 + 노동법'노동법 노동보호법, 노동조합제 2절 노무 관리의 발전3. 노무관리 제도1)종업 ... 원과 회사의 관계고용 관행직업 선택의 자유종업원 선발의 자유근로계약의 성립제 2절 노무 관리의 발전3. 노무관리 제도2)종업원관계의 양면성근로자가 회사와 대등한 관계에서 근로계약 ... 을 체결하는 계약적 관계종업원이 경영조직의 구성원으로서 관리자의 통제활동에 따라야 된다는 조직상의 관계제 2절 노무 관리의 발전3. 노무관리 제도3)근로자의 권리 및 의무근로계약이란

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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[노동법] 노동법 시험

장관에게 신고하지 않았다. 이 정리해고는 유효하나 사용자에게는 벌칙이 적용된다.14. 근로자의 요구가 없어도 사용자는 퇴직금 중간정산을 할 수 있다.15. 퇴직금 중간정산을 한 ... 가지는?26. 정리해고된 사업장에는 원칙적으로 얼마동안 파견근로자를 사용할 수 없는가?27. 해고금지기간에도 해고할 수 있는 경우는? (2가지)28. 해고예고를 하지 않으려면 사용 ... 자는 ( )을 해고예고수당으로 지급하여야 한다.29. 일용근로자라도 ( )월을 초과하여 근로를 제공한 경우에는 해고예고제도의 적용을 받는다.30. 임시직 근로자로 3년, 정규직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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