"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 3,141-3,160 / 5,060건

근로기준법 총칙

등의 게시, 계약기간, 근로조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자, 기능습득, 취업규칙, 기숙사에 관한 규정 등이다.2) 적용 ... 근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법 ... 으로 보는 견해(다수설)와 ⅱ)제한 열거 규정으로 보는 견해의 대립이 있다.근로기준법은 본성적 사유에 기인하는 차별만을 금지하므로 제도적 차별, 예컨대 근로형태, 직급, 업무성적

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[인사관리]이직관리의 유형과 원인 및 대책

적 불황이나 인력과다로 인한 인력감축의 일환으로 사용되는 정리해고와 정년퇴직등으로 구분된다.Ⅲ.이직의 장?단점1.이직의 장점①근로자의 이직이 전혀 없는 경우 조직전체가 정체성을 갖 ... 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에 따라 사회적으로 이직이 문제가 되고 있다는 점, 그리고 ③조직에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미치 ... 으로 옮기는 전직과 결혼?임신?출산?가족의 이주 등으로 회사를 그만두는 사직으로 나누어 진다.2.비자발적 이직비자발적 이직은 회사규칙의 위반, 불충분한 업무수행으로 인한 영구해고와 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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맥도날드화

비행기의 기내식단에까지 등장했다.우리사회의 많은 영역에 맥도날드화가 일어났고, 점점 더 그 영역이 확대되고 있다. 고용의 합리화, 유연화는 인원감축, 정리해고, 명예퇴직, 계약직 ... 의 눈치 안 보고 있을 수 있는 곳이어서 그런 것 같다. 콜라 한 잔을 시켜서 계속 리필을 해가며 앉아 있을 수 있는 그런 점이 맥도날드의 매력이다. 곧 리필을 할 수 있는 제도 ... 고, 교육의 질이 저하되는 결과를 초래한다. 합리화의 이데올로기, 합리화가 만병통치가 아니라는 것 인식할 필요가 있다. 보다 인간을 위한 제도, 인간을 위한 사회의 발전을 생각해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.30

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최저임금제(최저임금제도)의 변천, 최저임금제(최저임금제도)의 효과, 최저임금제(최저임금제도)의 실태, 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례, 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제 분석(최저임금제)

에MF 이후 김대중 정부의 생산적 복지제도 도입에서 찾을 수 있다. 김대중 정부는 당시 한편에서는 구조조정의 이름으로 노동자에 대한 대대적인 정리해고를 추진하는 동시에 다른 한편 ... 최저임금제(최저임금제도)의 변천, 최저임금제(최저임금제도)의 효과, 최저임금제(최저임금제도)의 실태, 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례, 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 ... 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 변천Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태Ⅴ. 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례1. 일본

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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중국은 최적의 생산입지 장소인가

면 언제든 정리해고를 할 수 있었다.)중국에 진출한 한국 기업의 70%는 노동집약적 산업 분야인 만큼 근로계약법은 노동자들의 권익이 크게 향상, 간접적인 노동비용도 급증할 것 ... 우리나라 노동시장과 닮아가고 있다.게다가 중국이 노동법을 개정하면서 평균 10∼20%의 추가 임금 부담이 예상되는 데다 비교적 자유로웠던 근로자 해고가 매우 어렵게 됐다.그 내용 ... 으로는 근로계약 만료 시 주지 않아도 됐던 ‘보상금’을 근로자에게 주어야 한다. 근무기간이 6개월 이하면 월급의 절반을, 1년 이하면 1개월 월급을 지불해야 한다. 사실상 퇴직금 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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기업문화

되었다. 사우스웨스트 항공사는 한번도 정리해고를 한적이 없다. 무해고 정책은 직원에 대한 신뢰와 배려를 행동으로 보여준 것으로서 모든 다른 경영정책의 기본이 되었다. 또한 시간제 근로자를 거의 ... 에게도 최선을 다할 것이다. 결국 주주에게 이익이 돌아온다.’사우스웨스트의 직원중시 경영철학은 고용안정 정책, 노사관계, 신규직원채용 및 교육훈련제도 등에 일관성 있게 구현 ... 게 대체할 수 없는 인력임을 감안할 때 이러한 전략은 올바른 선택이었따. 노사관계 정책은 기업 경쟁력의 핵심이었다.○교육훈련제도첫째, 훈련과정은 집체교육과 현장학습으로 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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[노사]일자리나누기제 도입과 고용창출에 대한 연구와 폭스바겐 예

정리해고를 실시하지 않겠다고 보증하였다. 28.8 시간 실시방법으로서는 전 노동자의 60%는 주당 4일을 근무하고 30%는 5일 근무하되 하루 5.46 시간 근무, 나머지 10 ... , 생산성, 품질 경쟁력 제고에 박차를 가하게 된다. 일본식 공정 혁신의 도입전략과 지속적 개선제도, 적기생산방식(JIT), 팀 작업, 제품 혁신 등에 무게중심을 싣고 경영합리 ... 다른 도움을 받지 못하고 막대한 매출액 감소와 수익성 감소가 나타남에 따라 잉여 노동력을 과감히 정리해야 되는 결론에 치닫게 된 것이다.폴크스바겐사의 전략은 초기의 노동과정 혁신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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독후감 - 2010 트랜드 키워드

에게 어떤 영향을 미칠지는 모르겠지만, 좋은 것을 얻는 것이 나에게 발전이 될 것이라고 생각하였다. 경제 분야에서 몇 가지를 내용을 정리해 보았다. 5퍼센트 룰(5% Rule)이란 ... 원과 한국 거래소 등에 보고하도록 의무화한 제도를 말한다. 자본 시장 및 기업 경영권 시장에서 투기 목적의 자금 유입을 제어하는 것, 공정성, 투명성 확보를 위한 조치로 좋을 것이 ... 하지 않다. 퍼케이션(Furcation), 조업 단축으로 인한 일시 휴가 또는 해고를 의미하는 “펄로(Furlough)”와 휴가를 뜻하는 “베케이션(Vacation)”의 합성어다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.18

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[경영]도요타 인재경영

만 당시 오쿠라 히로시 사장은 “정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복해야 한다” 며 단호하게 맞섰다는 일화가 있다.도요타는 50년 이상 연속 흑자를 유지하면서도 지난 50년간 단 한 ... 명도 정리해고하지 않았다는 놀라운 기록을 갖고 있다. 지금도 도요타의 정년은 60살이며, 실제 55살 이전에 그만두는 사람은 거의 없다. 그러나 도요타는 이러한 종신 고용 ... 타? Do you agree? Why or why not?역대 CEO별 신념 및 특징The Founder (1937 ~ 1949)도요타 기이치로(豊田喜一朗)“사람을 해고하지 않

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.12

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화이트칼라의 위기 독후감

보증제도 하에서 안전한 노후를 보장받았었다. 하지만 이 제도는 구시대의 유물로 사라져갈 운명에 처해 있는 듯 보인다. 나이 많은 근로자들이 정리해고되거나 퇴직을 하자 젊은 사람 ... 기도 일쑤였다. 하지만 그녀는 그것을 당연하게 여기고 있었고, 직장을 옮길 생각을 하지 않았다. 하지만 IBM의 주가가 급속히 하락함으로 인해 생긴 정리해고로 직원 수가 절반으로 줄어들 ... 들은 정리해고, 조기퇴직제, 업무흐름을 재설계하는 리엔지니어링을 사용했다. 기업들은 상당한 규모의 이윤을 얻고 있다고 알려졌지만 오히려 이들은 비용 삭감정책을 견지해나갔다. 이런 호황

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[성희롱][롯데호텔 성희롱사건][롯데호텔 성희롱사건 판례]성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석

적 행위이며 ‘고용상의 불이익’이란 채용, 감봉, 승진 탈락, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하거나 고용환경을 악화시키는 행위를 의미한다.Ⅲ. 성희롱 ... 가 끊이지 않고 있는 실정이다.- 현재 270명의 애초 소송인중 취하자가 70여명- 변호인과 소장 정리를 통해 우선적으로 소송을 진행해야 하는 사안을 선별한 결과 최종적으로 160건 ... 이나 무고로 고소할 수 있는 현행제도이다. 롯데사건에 있어서는 심지어 노동청 조사에서 성희롱 판정을 받은 가해자까지도 형사고발을 남발하였는데, 이는 피해자들을 압박하여 민사소송을 취

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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삼성전자와 노키아 조직구조, 조직문화비교

사업별로 단일화2. R D 조직 `3단계로 교통정리` : `기술총괄` ,`총괄 연구소`, `사업부 개발팀`의 3단계3. `정보통신`에 위상 제고 : 시너지 강화를 주목적→모바일 ... 다양한 시스템 - 모든 업무활동의 전산화로 체계적 통제성과중심제도화장점:명확한 관리 잣대/기준 설정 - 향후 활동/결과 예측가능 - 빈틈없는 계획/효율적인 운영 단점:단기간의 성과 ... 부여(인센티브 제도) 사람들이 일을 즐기게 함. 금전적 인센티브 일을 통한 자기 갱력 개발 및 자시 실현의 극대화하여 제공 연공에 관계없는 승진임파워먼트 조직 자율적인 책임 경영1

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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볼륨을 높여라 감상문

로 보지 않았다는 것과 자신의 제도권 유지를 위해 자신들이 만들어 놓은 청소년 상에 위배된 학생들은 강압과 억압으로 물품 정리하듯 정리했다는 그 것이다. 이러한 복합적 요인 ... 하고 오히려 누구보다 솔직, 당당한 모습을 보여준다. 이러한 노라가 던져준 모습은 청소년만이 보여줄 수 있는 가장 큰 매력이 아닐까 생각되었다.?정리하자면 등장인물들은 자기 내면 ... .?하지만 자신의 제도권을 지키기에 급급한 모습으로?방송 금지의 본질적 이유를 충분히 이해시키지 않고 청소년들의 눈이 아닌 자신들의 눈으로? 해결을?보려한?그 들의 "방식"은?정당하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12 | 수정일 2016.04.10

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신자유주의의 개념, 신자유주의의 발달, 신자유주의의 등장배경, 신자유주의와 음란물, 신자유주의와 정보화사회, 신자유주의와 다국간투자협정(MAI), 신자유주의와 시민단체(NGO), 신자유주의의 진보적 대안 분석

)들이 만들어졌다.구조조정, 정리해고의 희생자보다는 오히려 그 과정을 기획하고 더 적은 노동자로 수익을 올리는 기업 모델을 개발하는 고급인력, 평생고용의 안정적 직업이 갈수록 귀한 시대 ... 이 갖가지 회유책과 강압적 탄압을 번갈아 사용하면서 집요하게 노동조합운동을 제도화 내지는 체제내화시키려고 하는 것은 바로 그러한 상황에 처한 자본의 대응전략에 불과하다. 이러한 점

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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[경영특강자료] 청년 CEO 주니어보드를 위한 퍼실리테이션 리더십 기술

은 없다. 참으로 성공하기 어렵다. 왜냐하면 현재의 제도와 시스템으로 혜택을 보고 있는 모든 사람들로부터 엄청난 저항을 받을 수 밖에 없기 때문이다. 그러나 한편 개혁을 도와줄 ... 을 전부 매각해 버렸고, 수많은 사람들을 해고시키며 4~5%의 성장을 이루어 냈지만, GE의 크로톤빌 연수원장을 지낸 노엘티치에게 ‘껍데기뿐인 개혁’이라는 이야기를 듣고 충격을 받 ... 는 상당히 어려운 작업이다.‘누락없이’라는 것은 전체의 모습을 빠짐없이 파악하는 것을 말하는 것으로서, 이것을 ‘다면적 사고’라고 하며, 위와 같이 사물을 분류하고 정리 했을 때 비로소

리포트 | 19페이지 | 1,800원 | 등록일 2010.11.12

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[근로관계] 근로관계종료의 법적문제

를 할 의무가 없습니다.C. 정리해고1. 의 의경영상 이유에 의한 해고를 정리해고라 합니다. 정리해고는 근로자 측에 해고의 원인이나 귀책사유가 없다는 점에서 정당성 요건을 엄격 ... 하게 해석하여야 합니다. 근로기준법 제31조는 정리해고의 요건으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 기준마련, 근로자 대표와의 성실한 협의 등을 규정하고 있습니다. ... 근로관계의 종료에 대하여A. 다양한 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유는 근로자와 사용자 간의 합의해지, 근로계약 기간의 만료, 근로자의 사직, 사용자의 해고, 정년퇴직, 당사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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Report♪<인적자원> 인적자원관리

의 고용조건이 향상되는 반면 경기 침체시에는 유휴인력, 실업, 정리해고 등의 문제가 발생한다.(3) 노동조합의 발전노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 차가도 요구 ... 과 성과에 기반하는 능력의 우위를 중요시하는 인사제도이다.(3) 근로생활의 질 향상종업원이 그들의 조직생활을 통하여 그들의 주요한 욕구를 충족시키는 정도로 인간의 존엄과 성장 ... 한다.(1) 노동력 구성비의 변화종업원의 연령 증가로 임금제도나 퇴직금제도는 기업의 인건비 증가, 여성의 사회참여로 근로여성의 수가 많아지고 근속 연수도 점차 길어지고 있으며 전문직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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노인프로그램 학습자 유치를 위한 홍보 개선방안

높아진 것으로 나타났다. 그러나 대기업의 경우 실제퇴직연령은 명예퇴직, 정리해고 등으로 1988년의 50세에서 1995년에는 49.2세로 오히려 낮아졌다. 이는 평균수명 연장 ... , 2000문제들에 대한 대안마련이 사회복지의 중요한 과제로 떠올라 여러 가지 제도가 생겨나고 있다. 이 때 노인교육은 노인들의 욕구와 문제를 근본적으로 해결할 수 있는 대안이 될 수 있 ... 되고 제도적으로 뒷받침 되어야 한다. 평생 교육의 필요성은 사회구성원들이 살아가고 있는 그 사회의 구조적 특성과 아울러 사회의 문화적 변천과 밀접한 관계를 보이고 있다.11. 노인 학습

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.03.11

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Work-Life Balance

Work-Life Balance1. 들어가며최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시 ... 부양 등의 책임을 가지게 됨에 따라 근무시간의 탄력적 운영이 적극 제기되어 1990년대 들어 가족친화기업들이 많이 시행한 제도로 전일 근로제와 비전일 근로제로 구분되며 집중근로시간 ... 제, 재택근무제, 시간제근무, 직무공유제(Job Sharing) 등의 다양한 형태를 갖고 있다.3) 부양가족 프로그램과 육아관련 휴가제도의 운영부양가족 프로그램은 탁아제도, 탁노제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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한국노동계급의 형성을 읽고

“한국 노동계급의 형성"(2002, 구해근)을 읽고...국가주도의 산업화가 막 시작되던 1960년대부터 90년대 말까지 한국 노동자 계급의 형성과정을 연대별로 정리하고 있 ... 적, 문화적, 제도적 활동으로 표현되었는가?” 그에 답변하는 내용의 주요 핵심은 노동현장과 시민사회에서의 문화와 정치의 모순적 효과로 설명되어 진다. 즉 노동투쟁을 억제하려고 했던 사회 ... 들은 해고당한다. 남는 것은 또 다른 적개심과 원한뿐이다. 그리고 기업 간 노동자들의 상호연대 촉진은 악감정을 공유하는 노동자 집단의 크기만 증가 시켰다. 이러한 과정을 책에서는 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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