[인사관리] 고용조정시 퇴직자 지원과 잔류자를 위한 대책

소개글

A+ 받았음... ^_^

인사관리 수강하면서 작성한 리포터입니다.

목차를 세분화 시켜서 간결하게 정리했습니다. 많은 도움되셨으면 좋겠습니다.

즐거운 하루되십시요.

목차

Ⅰ. 서설
1. 퇴직자지원제의 의의
2. 대두배경

Ⅱ. 퇴직자지원제의 필요성과 기능
1. 필요성
1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
2) 경쟁력 확보를 위한 상시적인 구조조정
3) 중고년층 지원의 사회적 필요성
4) 기업의 사회적 책임 강조
2. 퇴직자지원제의 기능

Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형

Ⅳ. 효과

Ⅴ. 퇴직자지원제의 운영상 유의사항
1. 당사자의 긴밀한 협조
2. 운영의 주체
3. 제도의 설계방향
4. 고용보험제도의 이용

Ⅵ. 결어

# 첨부 : inplacement

본문내용

Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형

1. 창업자지원센터를 개설하거나 별도의 창업자금을 지원하는 경우(삼성, 현대자동차서비스, 아남전자 등)

2. 퇴직 전 퇴직준비 프로그램을 마련해 사내교육을 통해 퇴직자들의 퇴직 후의 삶을 설계할 수 있도록 지원하는 경우(유공, 포철, 대상그룹 등)

3. 퇴직자들에 휴가와 해외여행 의료비 지원, 기념품, 달력, 사보우송 등

4. 자녀대치채용, 종업원자녀 우대채용 등을 실시하는 경우(대한통운, 현대자동차, 삼성전자, 코오롱)

5. 정년퇴직한 종업원 일부를 촉탁으로 재입사시켜 근무(재고용제 : 한국타이어)

Ⅳ. 효과
① 종업원들의 해고나 퇴직에 대한 심리적인 스트레스 정도를 경감시키며 새로운 삶을 살수 있는 용기를 심어 준다.
② 현 종업원들의 직장생활의 보람을 느끼며 사기를 앙양시키고 종업원의 모티베이션과 조직몰입에 도움이 된다.
③ 퇴직자들이 실제로 다른 직작을 빠른 시일내에 얻을 수 있다.
④ 해고된 종업원으로부터 소송등의 반발을 줄일 수 있다.

Ⅴ. 퇴직자지원제의 운영상 유의사항

1. 당사자의 긴밀한 협조
퇴직자지원 프로그램의 성공적인 운영을 위해서는 기업과 종업원 그리고 퇴직상담자 등 세 당사자가 긴밀히 협조해야 한다. 퇴직자지원제는 그 속성상 기업이 일방적으로 밀어붙이는 식으로는 추진될 수 없기 때문이다.

참고 자료

없음