"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,181-3,200 / 5,059건

07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리 ... . 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않 ... 므로 해서는 최우선적으로 변제되어야 함을 명시하고 있다.이 제도는 특히 사용자가 도산 ? 파산하거나 사용자의 재산이 다른 채권자에 의하여 압류되었을 경우에 근로자의 임금채권을 다른

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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IMF이후 삼성의 구조

한다는 목표아래 비서실임원들을 계열사의 이사로 등재시켰으며 사외이사제와 감사제도를 적극적으로 도입하여 책임경영을 위한 기틀을 마련하였다.또한 구조조정과정에서 발생하기 마련인 정리해고 ... 등 지원?지배구조 개선?사외이사?감사제 도입?이건희 회장의 경영책임 강화?비서실 임원의 계열사 이사등재로 경영책임 부과?소액주주 고충처리 센터 신설?고용안정?정리해고 자제- 구조 ... 2002뉴욕증시 상장 추진?핵심부문의 설정?중소기업 협력강화?3-4개 주력업종 중심으로 사업구조 재편- 99년 식기세척기 등 27개 품목 (매출 9천 억원 규모) 을 정리한데 이어

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[인간관계론]인간관계문제점

기업으로 정보통신업이고 A/S 업무를 본 경우아웃소싱받는 회사로 수주에 따른 재무구조의 불안경기 변화에 따라 직원들의 이직률이 높음- 경영상의 이유에 의한 정리해고로 심리적 불안정 ... 전공자가 배치되는 경우채용기준의 비합리성 : 사내공급원에 의한 모집관리인력계획의 오류 ( 경영상의 이유에 의한 정리해고 )연공주의 승진 : 학력.경력.근속년수 ( 능력주의 승진 ... Human Resource 으로 보는 관점3) 경험예시 (人力計劃의 오류 : 경영상의 이유에 의한 정리해고 )조직의 과업활동을 시작하려면 먼저 과업수행에 필요한 인력의 수와 기술형태

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.06

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[경제학]IMF 후 유입된 외국펀드

고 있다. 이러한 원인의중심에는 외국계 투기자본이 있다. 얼마 전 외환은행의 대주주인 론스타가 1000여명에 가까운인력을 사실상 정리 해고할 방침이어서 노동계로부터 강력한 반발 ... 차익을노린 단기성 투기자본이 대부분이었다. 이들 투기자본들은 주식 시세차익, 기업 자산매각을통한 주식 배당, 정리해고, 노동자의 비정규직화 등을 통해 자신들의 잇속을 채워나갔 ... 억원에서 2300억원으로 절반가량 줄어들었다. 지점 수도 39개에서 10개로 4분의 1수준으로 줄었고, 대량해고도 단행됐다. 직원 수도 814명에서 600여명이 줄어든 230명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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문국현

명의 정리해고 없이 넘김. 대전공장은 33%의 증원채용의 효과. 근로자들은 자신의 삶을 찾고 여유를 갖게 되어 자기 계발과 평생교육이 가능해졌으며 이로 인해 평생직장이 보장.4조 ... 되었을 경우근로자들에게 다른 기계 라인에서 일을 해보기선정 이유2. 뉴 웨이(경영혁신팀)뉴웨이 팀을 통해 유휴인력은 해고나 감원의 위기를 느끼지 않으며 자신을 재충전하고 아이디어를 개발 ... 을 중시하지 않는다.왜!?선정 이유3. 육체노동자→지식노동자- 평생학습은 직무에 관한 교육 + 교양교육 - 교육일에 150%의 특근수당을 지급 - 사내교수 제도를 운행- 평생 학습조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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비정규직에 관한 고찰

까지 더하면 비정규직 고용의 개념 규정과 범위에 대한 정리는 더욱 어려워지게 된다. 특수고용 노동자라 함은 독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태 ... 적 유연화로서, 노동수요의 변화에 따라 노동공급의 조정이 나타났다. 즉 제품시장의 수요변화 등 기업환경의 변화에 따라 정규직의 해고나 임시직, 단시간 노동력 등을 탄력적으로 활용 ... 사회불안마저 야기할 수 있다. 이처럼 현재 자행되고 있는 수량적 유연화를 중심으로 한 비정규직 제도는 결국 노동자를 억압하고 착취하는 것을 골자로 하고 있다. 노동자의 최소한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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[사회보험][사회보험의 특징][사회보험과 공적부조][사회보험과 비정규직][사회보험의 개혁 방향]사회보험의 특징, 사회보험과 공적부조, 사회보험과 비정규직, 향후 사회보험의 개혁 방향 분석(사회보험개혁)

사회적 불안이 가중되고 있다. 또한 가장의 실직으로 여성의 구직활동이 증가하고 이에 따라 보육 및 노인부양문제가 발생하고 있다. 상시근로자들의 정리해고로 임시·일용근로자가 증가 ... insurance)이란 사회보장 구성체계의 하나로서 보험기술을 이용하여 사회정책을 실현하려는 경제사회제도라고 할 수 있으며 구체적으로는 국민을 대상으로 질병, 노령, 실업, 사망, 기타 신체 ... 장애 등으로 인하여 활동능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도라고 볼 수 있다. 즉, 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.13

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한미FTA가 한국의 고용환경과 노동자에게 미치는 영향

의무 부과를 금지‘라고 명시돼 있다. 주한미상공회의소는 정리해고요건(경영상의 불가피한 사유)에 대해 시비를 걸고 있다. 이렇게 봤을 때 외국인투자 가운데 공ㅇ을 창출하는 형태 ... 제도 문제까지 협정에 포함시키게 되었다. 자본의 자유로운 이동을 허용하게끔 강제로 시장을 여는 이런 흐름을 세계적 차원에서 제도화한 것이 바로 WTO(World Trade ... Organi지를 소명하는 1차적인 절차를 말하며, 특혜관세 신청 시 구비서류로 사용된다. 원산지증명방식은 수출자의 자율증명제와 권한이 있는 당국이 증명하는 기관증명제도로 대별된다. 또한 이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

확대Ⅰ. 개요비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직 ... 비정규직 근로의 원인, 현황과 향후 전망 및 제도개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규근로의 정의 및 다양한 고용형태별 규모Ⅲ. 비정규 근로의 원인Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격Ⅴ ... 에 방치되어있다6. 조직화 수준이 낮다7. 대부분 비자발적 비정규직이다Ⅵ. 비정규직과 자본주의 사회적 관계Ⅶ. 비정규직 관련 제도 및 향후 전망1. 정규직과 비정규직의 전환제도2

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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노동시장정책 대책및 방안

의안정성및적정성확보2)청년인턴제의 문제점및개선방안취업포털 인크루트 청년인턴십으로 재직중인 237명 대상청년인턴제가 가지는 아쉬움과 우려점- 차별과 정리해고 ... 으로 다시 구분됨.가) 주거 안정 지원 사업* 근로자 주택제도, 주택? 전세 자금 융자 사업: 지원 대상- 무주택자나) 생활 안정 지원 사업* 창업 자금 융자 사업, 근로자 신용보증 ... 체계: 서비스 공급자와 수요자 간의 조직적인 연결을 의미 하는 것으로서 행정 체 계와 집행체계로 구분됨.가) 근로자 주택제도, 주택? 전세 자금 융자 제도*관리- 노동부와 건설교통

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.07

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

의 등장1. 수량적 유연성 : 보다 유연한 정리해고 절차, 단기계약근로나 임시근로 등 계약 노동, 일고, 직무분할 등 다양한 시간제 노동의 확산2. 노동시간 유연성 : 변형근로시간 ... 에는 채용비용이나 교육훈련비, 퇴직금 등 입출에 따른 준고정비용 (quasi-fixed cost)지출이 심하고 법적?제도적 규제, 근로자의 반발 등으로 고용조정이 사실상 용이하지 않 ... 제, 변형 휴무일 제도, 교대근무제의 다양화3. 기능적 유연성 : 사외훈련 및 현장훈련으로 대별되는 기업특수 훈련, 다기능화(고용불안과 주로 연관)4. 임금유연성 : 능력과 업적

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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(체육철학) 종합격투기(이종격투기,MMA)와 폭력성의 관계 대본

지만, 아직도 사회 내에서 여성의 역할은 제도적으로가 아니라 사람들의 인식적 측면에서 제한되어있어 회사 내 승진이나, 정리해고 등의 일에서 불이익을 받고 있다. 또한 남성은 가장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.18

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삼성전자와 미라이 공업 비교 분석자료입니다.

정년, 종신고용, 정리해고 NO 업무 목표 NO ▶ 연간 140일의 휴가에 평균연봉 6000만원 ▶ 3년간 육아 휴직 보장 ▶ 5년마다 전 직원 해외여행Brainstorming4절 ... 의 Needs에 따라 다양하게 적용될 때 가장 큰 업무의 효과를 기대할 수 있음직원 맞춤 보상비 해고 경영방침은 종업원에 대한 최상의 신뢰표시이자 동기부여정년 보장 고용연봉평가, 성과 ... 기업 소개Brainstorming삼성전자의 양적 동기부여 정책3.2성과급 제도ABD1. 삼성형 능력급 체계 기반 구축 2. 개인 성과급/ 집단 성과급/ 특별 인센티브승격 제도B1

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책

고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책목차Ⅰ.서론Ⅱ.고용보험제도의 도입배경 및 특성1)의의2)필요성3)우리나라 고용보험의 도입Ⅲ.고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책1) 여성 ... 근로자의 적용대상 제외Ⅳ.개선방향1) 적용대상범위의 확대2) 실업급여수준의 향상3) 고용정보전산망 확충4) 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전Ⅴ.결론Ⅰ. 서론사회복지정책의 기반 ... 이고 앞으로의 여성의 자립과 지위향상 등의 사회진출에 기반이 되는 것으로 반드시 정착되어야 할 것이라 생각한다.이제 나는 여성 고용의 현황을 알아보고, 사회보험제도중의 고용보험제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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모티베이션.

를 존재, 관계, 성장의 3가지로 정리하였으며 Maslow의 욕구단계설을 보다 정교하게 이론화함? 욕구의 충족에는 순서가 있는 것은 아니다. 상위의 욕구가 충족되지 못하면 하위욕구 ... 함. 후진국 사람은 선진국 사람에비해 성취동기가 작다고 봄. 그 이유를 선천적인 것이라기보다는 교육제도, 가난한 환경, 도전적이지 못한 자연순응력, 운명적인 종교 문화 등 후천적인 ... 을 먹고 싶을 뿐만이 아니라 감을 딸 수 있을 때 감나무에 오르기 위해 행동한다는 것이 기대이론이다? 사람은 아무리 큰 욕구를 가졌다고 해고 그 욕구만 가졌다고 해서 반드시 행동

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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미국의 뉴딜과 한국의 경제위기 복지정책 비교

자본 확충의 일환으로 실시된 정리해고에 의해 대량실업이 발생하였다.둘째, 사회보장의 실행 목적이 달랐다. 미국은 실업의 급증과 더불어 농업 인구나 도시빈민층등의 빈곤해소를 절실히 느끼 ... 을 추진하게 되었다. 특히 복지분야는 노사정 협력체제의 제도화, 4대 사회보험과 국민기초생활보장법을 주축으로 한 보다 온전한 사회보장 시스템 구축, 복지예산의 대폭 증액 등을 시행 ... 생활보장제도와 4대 사회보험을 통한 국민기본생활보장, 일자리 창출과 민간개발을 통한 고용안정, 제3섹터형 자활사업의 확대, 지역사회 중심의 민관협력 강화, 노동참여복지의 증진

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.03

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

(사용자의 채용제한) 제81조 2항 (부당노동행위)인사 (집단인사)제9조 (차별대우의 금지)경영 프로세스 정리단체 교섭 (협약)해고제81조 1항, 5항 (부당노동행위)경영 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... 프로세스 정리제29조 2항 (교섭 및 체결권한) 제30조 1항, 2항 (교섭 등의 원칙) 제31조 1항 (단체협약의 작성) 제32조 1항 (단체협약의 유효기간) 제34조 2항 (단체협약

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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윤리적 인적자원관리

의 최근 이슈1) 정리해고와 윤리종업원의 고용안정 지원부득이하게 대량해고 시에도 적절한 사후조치 필요2) 이직윤리기업의 도산과 자발적 이직의 증가회사에 갑작스런 이탈을 통고하는 비윤리적크다. ... (A.ⅲ) 시스템공정성시스템공정성이란 조직에서 사용하고 있는 일련의 제도와 같은 시스템의 공정-불공정에 대한 지각을 의미한다. 분배나 절차에 대한 공정성ㅇ르 인식하더라도 조직 전체 ... 시스템이 불공정하게 제도화되어 있다면, 즉 임금제도 자체에 대한 불만이나 보수적 문화로 인해 특별한 업적을 인정받지 못한다면 종업원은 임금시스템에 대한 불공정성을 지각하게 된다.2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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비정규직 문제점과 해결방안

는 비정 위해 인건비 부담이 큰 정규직을 줄이는 대신 임금이 적게 들고 해고가 쉬운 비정규직은 늘리게 된 것이기 때문이다.노동부에 따르면 지난 2001년 360만 명이던 비정규직 근로자 ... 의 효율성, 생산성은 하락되어 경제가 흔들리게 되기 때문입니다.2. 비정규직 보호법비정규직 보호법이 의회를 통과하여 올해 7월1일자로 시행되었습니다.비정규직 보호법의 핵심을 정리해보 ... 의 대응 (부정적)보호법 시행의 부정적 사례로 이랜드 박성수 회장은 6월30일자로 뉴코아에서만 150명의 조합원을 포함한 300명의 비정규노동자들을 집단 해고 했고, 홈에버에서도 지금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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(한국사회탐구)신자유주의의 세계화와 여성노동[A+레포트]

) 신자유주의의 특징- 세계화 규제 완화 = 경제자유구역법 - 자본의 자유이동을 위한 시장 개방 초국적 자본의 지배 강화 - 고용 유연화 정리해고 자유롭게 파견근로제 도입(비정규직 ... 시대의 '노동': 고용문제3) 다양한 고용문제들경영합리화 속의 정리해고, 비정규직화 근로자 파견제 차별, 배제되는 노동계층 : 여성노동자, 하청노동자, 이주 노동자4. 신자유주의 ... 화 - 노동통제 강화(ERP, CCTV) 품질관리운동(품질실명제), 제안제도 활성화 - 일방적 노사관계 구축 노동조합의 대한 공격 (노동자 배제정책) 단체행동권 제약 - 신기업문화

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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