"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 3,201-3,220 / 5,059건

비정규직 문제점과 해결방안

는 비정 위해 인건비 부담이 큰 정규직을 줄이는 대신 임금이 적게 들고 해고가 쉬운 비정규직은 늘리게 된 것이기 때문이다.노동부에 따르면 지난 2001년 360만 명이던 비정규직 근로자 ... 의 효율성, 생산성은 하락되어 경제가 흔들리게 되기 때문입니다.2. 비정규직 보호법비정규직 보호법이 의회를 통과하여 올해 7월1일자로 시행되었습니다.비정규직 보호법의 핵심을 정리해보 ... 의 대응 (부정적)보호법 시행의 부정적 사례로 이랜드 박성수 회장은 6월30일자로 뉴코아에서만 150명의 조합원을 포함한 300명의 비정규노동자들을 집단 해고 했고, 홈에버에서도 지금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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설탕사원이 회사를 녹인다를 읽고

한 후 수십여개의 기업에서 보험 관련 업무 및 사규 작업을 했고, 기업 내의 크고 작은 노사문제 해결에 앞장서왔다. 인사고과제도의 도입, 사원교육, 비즈니스 매너 강좌를 DVD ... 연장형 설탕사원7. 정리책의내용을요약최근 일본에서는 설탕사원이라는 신조어가 등장하여 많은 기업들로부터 호응을 얻고 있다. 이 책은 설탕사원이라는 신조어를 유행시킨 일본의 사회보험 ... 한다. 초등학교 도덕 수업에나 나올 법한 내용부터 설명해야 하는 것이 특징. 이 설탕사원의 문제를 해결하기 위해서는 그 용량에 맞는 일만을 부여하거나, 그의 해고를 위한 객관적이고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

의 이해가 대변되는 기회는 매우 제약되어 있어 기업수준에서나 중앙수준에서 노사자율로 노동시장의 양극화가 시정, 규율 될 수 있는 가능성은 매우 적었다.외환위기 이후 정리해고가 노동 ... ) 노동조합의 역 활2. 노사관계 발전적 배경1) 노사관계의 개념2) 노사관계의 성격과 발전단계3. 노사협력제도4. 현 노사관계 문제점1) 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조 ... 의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 상산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.3. 노사협력제도노사협력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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대기업노동조합에서비정규여성노동자의배제양상

대기업 노동조합에서 비정규 여성노동자의 배제양상I. 들어가며? 1997년 경제 위기를 거치면서 노동유연화 정책이 전면화 되었고 정리해고에 따른 대량 실업이 확산되었으며, 비정규직 ... 의 급격한 증가에 따른 여러 가지 심각한 문제비정규노동자의 임금과 노동조건이 악화되었다.동일노동을 하는 정규 노동자에 비해 차별 받고 있다.해고에 대한 두려움으로 인해 노동자 ... 로서 정당한 권리를 주장하지 못한다.사회적 법, 제도로부터 배제되고 있다.-> 불평등을 심화시키고, 비정규 노동자의 ‘사회적 배제’를 확산시킨다.? 노동조합은 정규 남성노동자와 비정규

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

을 반드시 미치게 됩니다. 따라서 해고는 최후의 수단으로 법적규정을 준수하며 수행하는 동시에 회사 구성원들이 공감할 수 있는 타당성이 있어야 합니다.5. 정리해고와 근로자에 대한 배려 ... 에는 징계해고, 일반해고, 정리해고가 있습니다. 해고의 유형에 대해서는 학자에 따라 다양하게 견해를 제시하지만 여기서는 다음과 같이 정리합니다.- 징계해고 : 근로자가 행태상의 사유 ... 로 인하여 해고를 당하는 경우- 일반해고 : 근로자가 일신상의 사유로 인하여 해고를 당하는 경우- 정리해고 : 근로자가 기업의 경영상의 이유로 인하여 해고를 당하는 경우2. 징계해고

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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현대 인사고과의 새로운 경향

가 이루어지고 있는 기업이 많은 것으로 나타났다. 이처럼 아직도 기업의 인사고과는 미숙한 점이 많다. 기업의 발전 속도에 발맞추지 못하는 인사제도는 많은 개선이 필요하다. 시대의 흐름 ... 정리해 보았다.인사고과의 신경향을 ①능력개발 중심의 인사고과 ②인사고과와 직무분석 ③인사고과의 공개방법 ④목적별 및 직군별 인사고과 ⑤고과자 훈련 및 인사권의 위양 ⑥다면고과 ... (360도 인사평가제도) ⑦균형성과기록표(Balanced Scorecard Chart) ⑧역량평가(competency appraisal) ⑨전략적 인적자원의 평가체계. 9가지 항목

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

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[합리성][합리적][제도주의][기대형성학파][정책결정][정보시스템]경제의 합리성, 합리적 소비, 합리적 경제교육, 합리적 자본의 경영합리화, 합리적 제도주의, 합리적 기대형성학파, 합리적 정책결정과 정보시스템

적 맥락: 김대중 정부의 신자유주의적 구조조정-> IMF 구제금융을 포함하여 초국적 금융자본를 끌어들임-> 노동시장에서의 정리해고의 요건을 완화시킴-> 금융, 공공, 기업, 노동시장 ... 경제의 합리성, 합리적 소비, 합리적 경제교육, 합리적 자본의 경영합리화, 합리적 제도주의, 합리적 기대형성학파, 합리적 정책결정과 정보시스템 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경제의 합리성Ⅲ ... . 합리적 소비Ⅳ. 합리적 경제교육Ⅴ. 합리적 자본의 경영합리화1. 경영합리화 전략의 노동착취적인 본질2. 협조주의 강화적 대노조전략Ⅵ. 합리적 제도주의Ⅶ. 합리적 기대형성학파Ⅷ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.22

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비정규직 근로자의 실태와 대책방안

본다 그다음이 문제다.부실기업이 과감하게 빨리 정리되어야 새로운기업 새로운 일자리가 생긴다.비정규직4년 연장같은 땜질방법으로 현상황을 돌파하려면 더 큰위기가 도래한다. 정부 노동부 ... 화 되기 전에 기업 내에서는 사환이란 제도를 가지고 있었다. 단순반복적인 일을 하는 야간학교 학생을 사용했었다. 사무자동화가 된 현재 기업에서 단순노무라고 생각되어지는 것 ... 가 도요다이다. 그들은 종신고용제를 버린 적이 없다. 지역에서 협력업체의 수익률이 다른 대기업보다 높다고 한다. 대중소기업 상생의 모범적인 사례이다. 이들이 직원을 해고한 적이 한 번

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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갈등관리에 성공한기업과 실패한기업의 사례 (이랜드)

초자주식회사의 성공적인 갈등관리전략? 경영진 교체, 투명경영, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자와 노동자의 땀? 1997년 77일간 노사분규에의한 갈등 ... 근로자는 이처럼 다양하지만 전통적인 정규직 근로자와는 달리 이들이 기업과 맺게 되는 심리적 혹은 제도적 연결이나 귀속관계가 느슨하게 되거나 기업 내의 경계를 넘어서 외부 ... 에 비해 턱없이 낮은 임금과 복지혜택을 제 공받아 온 것이다.? 정규직과 비정규직간의 오해와 대립고용과 해고의 경직성으로 인해 사용자들의 비정규직 사용규모가 확대되었고, 이는 ‘생존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14 | 수정일 2024.10.17

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[경제]FTA의 오해와 진실, 그리고 노동자에게 미치는 영향

를 고용, 해고, 이전하는 방법으로 글로벌 시장과 현지시장의 수요변동과 경쟁압력 변화에 신속하게 대처하는 게 중요하다”며 정리해고 요건완화를 주문하는 한편 해고 ? 예고 기간도 현행이다. ... 에 기여한다고는 하지만, 역으로 생각하면 국내시장에 진출한 외국 기업의 이익을 위하여 우리나라의 법과 관행, 제도를 바꿔야 하는 실로 복잡하고 위험한 문제이다. 과연 미국기업의 이익극대 ... 와 유리한 입지조건을 위해서 우리나라의 법과 제도가 좌지우지되어야 하는가.정태인님은 FTA를 찬성하는 입장의 의견에 대해 몇 가지 들어보이시면서 잘못된 근거를 설명해주셨다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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청년실업 증가의 원인과 해결방안에 대한 연구

은 모든 위험부담을 개인에게 속하게 한다는 점에서 문제가 있다.) 이렇게 비정규직이 많이 늘어난 것은 많은 기업이 노동력을 하청 기업 등으로 전환하거나 정리 해고로 기존 인력을 감축 ... 을 효율적으로 연계시켜 줄 수 있는 취업정보망의 구축이 필요하다.2) 직업알선제도구직자들은 신문, 잡지, 인터넷과 같은 대중매체를 이용하거나 친척, 지인의 소개를 통해 직업을 찾는다.특히.

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.02

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삼성전자 인사관리

SAMSUNG ELECTRONICS’s Personnel Management- Contents- Ch.1 기업 소개 Ch.2 인사 제도 Ch.3 인재 양성 및 교육 Ch.4 결론 ... .1 경영원칙 - 경영의 기본원칙이자 , 사회적 책임 수행에 대한 대내외적인 약속 .Ch.2 인사 제도인재상 Ch.2 - “ 인재 1 명이 10 만명을 먹여 살린다 .” 라는 전 ... 임금 제도 Ch.2 - 기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급 체계 기반을 구축했다 . 또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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근골격계질환(직업병) 환자의 관리와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁사례로 본 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁성과 분석

이 초래되기도 하는데 이 또한 요양방법과 요양기간을 왜곡시키는 원인이 되기도 하므로 이를 도덕적 해이라고 비난하기 이전에 초기 긍정적 사고로부터 시작된 사회적인 제도를 순기능 ... 고 있는 근골격계질환 요양관리제도의 개선을 위해 가장 시급하게 해결하여야 할 과제는 질병의 종류와 중증도를 고려하여 요양방법과 요양기간을 일관성 있게 설정할 수 있는 지침을 마련 ... 보호를 효과적으로 유지하기 위하여, 다음과 같은 일이 발생되지 않도록 노동조합은 노력해야 한다.1. 노동자들은 급여가 낮은 “가벼운” 대안업무로 전근될 것이다.2. 노동자들은 해고

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.02

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농협 체험 프로그램 과제 협동조합론

대로 정리·제시하여 보십시오.협동조합은 국제협동조합연맹(ICA)과 美농무성에 의해 정의된다.미국 농무성은 과학적 관점에서 협동조합을 인식하여 특징이 주식회사와 구분된 보편적 조직이 ... 들을 대상으로 윤리 교육을 확실하게 시행해야 한다고 본다.이외에도 비정규직 문제로 사회가 혼란한 가운데 민간기업은 비정규직을 정규직으로 전환하는 데에 비해 농협은 비정규직을 해고 ... 를 마련했으면 한다.문2. 한국농협의 특징을 일본농협 및 대만농협의 특징과 비교하여 설명하고 한국, 일본, 대만 농협의 특징 비교를 근거로 한국 농협이 보완·발전해 가야 할 내용을 정리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.24

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[노사관계] 노사관계상생을 위한 혁신방향

고용형태의 다양화에 대응하여 근로자의 보호(고용 안정성)와 노동시장의 유연성이 조화-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율 ... 에 상당한 제약을 받는 결과를 초래하고 말았다.① 불법파업에 대한 손해배상. 가압류 범위 제한② 경영상 해고제도의 엄격한 기준 유지③ 노사협의 의결사항을 합의사항으로 전환3) 정작 ... 자 임금 지급 허용② 파업기간 중 대체근로 제한③ 부당해고 시 형사처벌 조항 유지4) 현실적 파급효과에 대한 검토 없는 탁상공론으로 기업 부담 가중- 노사관계 법. 제도 개선 방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[경제](A+레포트)IMF이후 구조조정의 특징과 성과분석

년도 해고가 까다롭고 또 노동시간 단축과 임금억제를 통해 고용문제에 대처하려는 것은 이 때문이다. 생산적 서비스산업이 대단히 취약한 한국에서는 더 말할 것도 없다.정리해고를 하 ... 면 나머지 노동자는 안전하다든가, 정리해고가 쉬우면 기업들이 채용도 쉽게 할 것이므로 오히려 고용이 늘어날 수 있다는 논리는 이러한 현실적 조건을 무시한 탁상공론이 될 수 있다. 국제 ... )의 이행을 요구하게 된다. 그런데 IMF의 자금지원조건을 간략히 정리하면, 거시 경제 프로그램으로서 총수요 억제를 위한 재정 긴축과 금융 긴축, 그리고 무역 자유화와 금융 시장

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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[사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안

적용미흡-각종 보험제도적용미흡-임의 해고 빈번-노조가입 차단-고충처리제도미흡-단시간 노동자의80%가 여성파견,용역노동자시설관리직, 영양사, 컴퓨터보조원,학원강사,전화교환원, 판촉 ... 은정규직의 50~70%수준-모성보호적용미흡-각종 보험제도적용미흡-임의 해고 빈번-노조가입 차단-고충처리제도미흡-단시간 노동자의80%가 여성파견,용역노동자시설관리직, 영양사, 컴퓨터 ... 받고,그럼에도 불구하고 정리해고 반대투쟁을 성공으로 이끈 숨은 공신들,투쟁이 낳은 꽃들,그러나 마침내 희생의 제물로 바쳐진 무죄한 양이 된 그녀들.정규 직이 아닌 비정규 직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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조직의 다운사이징과 퇴직관리방안 및 우수사례

는 방법, 이때 최고경영자에게 필요한 것은 해고자 리스트를 작성할 펜 한 자루면 충분하다는 것이다. 또한 다운사이징이 '제도(institutional rule)화' 혹은 '규범(norm ... "를 도입하게 된 것이다.IMF이후 정리해고가 확대되면서 기업에서는 구조조정이 일상화 되면서, 평생직장에서 평생직업으로의 변화에 따라 직장은 변경되더라도 그 사람의 직무는 "경력"이 ... 하는 것을 하게 됨으로 얻는 '정당성'외에는 별로 없다는 것이다. 다운사이징을 제도화하게 하는 좀 더 구체적인 사회적인 압력으로는 강요, 모방, 그리고 학습을 들 수 있다. 경쟁

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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상식 용어 정리

하며 채권만기일에 채무자로부터 직접 회수함을 기본업무로 하는 단기금융제도102. 헥셔-오린의 정리무역발생의 원인에 대하여 헥셔와 오린이 주장한 이론이다. 이 정리는 생산비의 결정요인 ... 다.112. 유니온숍사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나, 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명·탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.27

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

들은 인건비의 부담에 대한 해결방안들을 모색하면서, 기업의 상황에 따라 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)을 실시하거나, 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환 및 임금 ... 일수록 임금부담이 높기 때문에 기업이 이들을 해고의 주요 대상으로 삼는 데에 대한 대안으로 제시되고 있다. 우리나라도 관련 제도에 대한 연구를 축적하고 기업이 실제로 적용 할 수 있 ... 보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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