"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,421-3,440 / 5,060건

조직규모, 조직쇠퇴,수명주기

일게 되고 자본의 고갈을 겪게 됨6) 조직의 쇠퇴와 규모 축소조직의 규모 축소 실행※ 합리적인 조직 규모 축소를 위해더 많이 의사소통을 하라 - 관리자들은 정리해고 등의 중대사 ... 표방참여적, 팀 접근적통제를 바탕으로 한 위엄카리스마적, 방향제시개인주의적,기업가 적최고 경영자 관리 스타일제도화된 R D독립적인 혁신 집단종업원과 창업주창업주혁신의 주체제품과 부서 ... 는 사전에 미리 공고하고 그 이유에 대해서도 말할 의무가 있다 -남아 있는 종업원들은 그들에게 기대되는 것, 앞으로의 해고 가능성 등에 대해 알아야 할 필요가 있다 교체된 근로자

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.08

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[노동법] 노동법 시험

으로 신기술도입 등 경영합리화를 정리해고의 요건인 긴박한 경영상의 이유로 규정하고 있다.13. (주)한라는 (주)백두에 합병되었으나, 이전 (주)한라의 근로자들은 옛날의 퇴직금지급 ... 시간근로자란 1주간 소정근로시간이 몇 시간 미만인 근로자를 말하는가?26. 정리해고시 사전협의의 대상인 근로자대표란?27. 해고금지기간에도 해고할 수 있는 경우는?(2가지) ... 하지 않을 경우에 위약금을 물게 하는 계약은 유효하다.11. 취업규칙 등에 징계절차규정이 없는 경우에는 정당한 징계해고의 사유만 있으면 절차없이 해고할 수 있다.12. 현행법은 명문

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[노사관계론] 구조조정과 고용문제

법원, 연방노동법원에 제소하여 문제 해결을 도모한다. 독일의 경영상 필요에 의한 해고 제도의 기초는 자본주의 경제체제하에서 사용자의 경영결정권은 보장되어야 하며, 이에 상응하여 정리 ... Ⅰ. 서론최근 우리나라의 경제 환경은 급변을 거듭하고 있는데, 그 중심에는 구조조정과 정리해고가 있다고 할 수 있다. IMF 외환위기 전까지만 해도 구조조정이니 정리해고니 하 ... 조정과 정리해고를 거듭하며 힘겨운 싸움을 해나가면서 지금 현 시점까지 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다.IMF로 인한 경제위기 극복을 위해서 구조조정은 산업별, 기업별로 다양

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22 | 수정일 2014.05.25

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우리나라의 노사정위원회 제도연구

해 주요 내용으로는 고용 조정 법제 정비 방안, 실업자의 초 기업 단위노조 가입자격 인정, 교원 노동조합 허용 등의 정리 해고와 근로자 파견제 도입, 공공.금융 부분 구조조정을 추진 ... 과 고용안정의 병행 추진, 노사정 고통분담의 기본 틀 마련, 독립적?중립적 운영을 통한 ＇국민화합의 장＇으로 발전 5개 항목을 목표로 한다. 1998년 2월 노사정위원회는 정리해고 ... 우리나라의 노사정위원회 제도연구목 차Ⅰ. 노사정위원회의 출범 배경과 전망1. 노사정 위원회의 출범 배경2. 노사정 위원회의 성과3. 자유시장경제의 원칙과 노사정위원회Ⅱ. 현행

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다 ... 변하였고, 빠른 속도로 비정규직근로자가 확산되었다.2) 기업 내부적 관점IMF 시대에 기업들은 생존이라는 명분아래 구조조정에 박차를 가하였고, 그 과정 중 정리해고가 있었다. 기업 ... 들은 정리해고로 인한 노동력의 부족 분을 비정규직 근로자의 확충으로 채웠다. 비정규직은 정규직에 비해 50~60% 정도의 임금만 지급하면 되고, 또한 각종 부가급부에 대한 비용을 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[교육학] 불평등문제와 사회복지대책

은 사회복지제도이다.사회복지 제도란, 사회의 구조적 불평등을 완화시키기 위한 장치라는 관념이다. 그러므로 한국의 사회복지와 불평등에 관해 논의한다는 것은 사회복지제도의 불평등 완화 ... 효과 또는 그 역인 악화효과를 다룬 내용들을 정리, 분석한다는 것을 의미한다.사회복지가 불평등에 관심을 가져야 되는 것은 적어도 3가지 관점에서 정당화 될 수 있을 것이다. 첫째 ... 해고가 용이하게 되어있는 비정규직을 많이 선호한다. 그런데 이러한 비정규직의 구성이 여성들이 차지하는 비율이 높다는 점에서 심각성을 가진다.2-1. 비정규직불평등 및 문제점1

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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[감상문]끝없는 도전과 용기 읽고

한 10%로 분류된 사람들을 가차 없이 해고했다. 자기 적성에 마는 일을 재밌게 열정적으로 할 수 있는 사람만이 함께 할 수 있다고 판단했던 것이다. 잭 웰치는 어떤 능력 ... 력을 높여주는 요소 중 하나로 큰 기여를 했다. 여섯째로, 당근과 채찍을 때에 따라 적절히 사용 할 줄 아는 능력이 필요하다. GE에서 하위 10%는 해고가 현실이었던 것 ... 처럼, 상위 20%에게 주어진 엄청난 혜택도 현실이었다. 기업에서 뒷 받쳐 주는 여러 가지 교육 제도와 엄청난 스톡옵션, 승진기회 역시 이들에게만 주워지는 특권이 있었다. 이러한 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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비정규직근로자에관한 고찰

의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물로 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대 ... % 적용받고 있다.4. 비정규근로자의 문제점고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 각종 부가급여 및 휴가, 사회보장제도의 적용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

금지근로기준법정리해고제1. (1) 긴박한 경영상의 필요성,(2)해고회피노력,(3)합리적이고 공정한 해고기준, (4)근로자 대표와 성실한 사전협의 등 대법원 판례 수준 입법화2 ... 과 같다.먼저 근로기준법(1996)에서는 경영상의 이유에 의한 해고, 퇴직금중간정산제와 퇴직연금보험제도 도입, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 도입, 연차유급 ... 에서의 노동의 유연성 확보와 집단적 관계에 있어서 노동조합 활동의 제약으로 요약될 수 있다. 특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[독후감]잭 웰치 위대한 승리 독후감 및 서평

, 워크아웃, 6시그마 등 다양한 경영기법에서부터 리더십, 인재를 고용하고 관리하는 방법, 후유증 없이 해고하는 법, 모두가 싫어하는 조직의 변화를 이끄는 법과 위기관리 요령, 경영 ... 고 싶어 했던 것 중에 하나가 ‘1등 아니면 2등’ 전략이다. 잭 웰치는 “GE의 핵심 전략이 1, 2등 사업부만 살리고 나머지를 정리하는 것으로 알려졌고 나도 그런 이야기를 들 ... 어 나갈 것인지에 대한 힘찬 구호로 경쟁력 없는 사업에 대해서는 미련을 버리고 과감하게 정리하자는 것이었으며, 무엇보다도 이 전략은 GE의 포트폴리오를 정리하기 위한 의사소통의 수단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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이공계 위기에 관하여

적으로 대처하지 못하고 문제점에 노출돼 그냥 당하기 쉽다. 이 때문에 IMF시에 1순위로 정리해고 되었고, 근속년수도 짧은 편이다. 처우가 부족하다면 처우개선을 적극적으로 요구해야 한다 ... 정치를 연구함에 있어 한 나라의 역사나 문화를 이해하지 않고는 그 나라의 정치제도를 이해할 수 없을 것이며 어떠한 철학적 관점을 가지고 정치현실을 바라보느냐에 따라 연구의 내용 ... 여러 제도나 사회시스템의 발전은 기대할 수 없게 될 것이다.경제학에서 공공재라 함은 비경합성과 비배제성을 특성으로 하는 재화를 일컫는다. 비경합성이란 타인의 재화소비로 인해 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.01

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사회학적 성차별에 대한 고찰

합니다. 또한 정리해고 선정기준상 차별적인 기준을 설정하거나 결혼퇴직제, 임신, 출산 등을 사유로 한 해고 등도 모두 이에 해당합니다.위 사례를 보면 성차별은 뿌리 깊은 봉건적 여성 ... 다.우리는 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교에 이르기까지 18년 동안 교육을 받으면서 많은 성차별에 대한 기본적인 교육 배워온 것이다. 이런 사회적인 제도에의해서 우리는 성에 대한 ... 를 남녀 동일하게 부여하여 자율적인 선택에 의하여 직무나 배치에 있어서 결과적으로 차이가 난다면 이를 차별이라고 보기는 어려울 것입니다.* 정년·퇴직·해고에서의 차별차별의 구체적인 예

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[사회복지정책]우리나라 실업현황과 대책 방안

기업의 경영투명성 제고와 구조조정 촉진 3 임금안정과 노사협력 추진 4 공무원 교원 단결권 허용과 노동정치활동 보장 등을 합의함으로써 정리해고가 용이하게 됨에 따라 기업들은 구조 ... 은 새로운 노동수요에 흡수되지 못하므로 노동시장에 양극화 현상이 일어나게 되었다. 그래서 기업들은 경쟁력과 생산성을 높이기 위하여 정리해고를 시작하였고 이에 따라 구조적 실업이 급증 ... 는 근로자로서는 자신의 생활기반이 송두리째 뽑히는 결과를 가져오기 때문이다.한편, 정리해고는 기본적으로 자본가의 소유권에 기초한 영업의 자유와 생존권의 이념을 바탕으로 하는 노동기본

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.19

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[거시경제]한국경제의 당면 과제

가있는 고용조정의 한가지 방법으로 신규채용삭감 또는 중지, 결원보충 중지, 조기퇴직 유도, 비정규근로자 재계약중지, 정리 해고 등으로 말할 수가 있다. 불황 때 근로자수를 감축 ... 대책, 고용보조, 장애인 대책등으로 말할 수가 있다. 법과 제도적인 측면의 정책을 구체적으로 살펴보면 경영상 해고제도 및 노동관계법의 개선 비정구진 근로자 개선 재량근로제 확대 파업 ... 적으로 설명하자면 간접적 조정이라는 불리는 노동비용의 상승완화, 직접적 조정이라고 불리는 수량적 고용조정과 기능적 고용조정, 생산요소인 노동을 정책 실시나 법 제도 도입을 통해 정책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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여성복지 발표자료

)※ 사내부부 중 1인, 맞벌이 부부 중 1인 등을 명예퇴직자 모집 또는 정리해고 기준으로 제시하여 여성근로자에게 이를 강요하지 못하도록 함○『여성기업지원에관한법률』을 제정, 여성전용 ... 목차Ⅰ. 서론1. 여성복지란 무엇인가?1)여성복지의 개념2. 여성복지의 범위1)여성복지의 변천과정2)여성복지의 대상3. 여성복지에 해당하는 사회복지정책, 제도4. 여성복지 관련 ... 권리를 동등하게 받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하는 등으로 여성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[재벌][족벌경영 세습][구조조정][재벌대책][재벌정책][재벌개혁]재벌 족벌경영 세습, 구조조정과 정부 재벌대책 및 재벌정책(재벌 족벌경영 세습, 재벌구조조정, 재벌대책, 재벌정책 평가,개선방향, 재벌개혁)

은 어디에서도 찾아보기 힘들다. 오히려 재벌 총수는 여전히 소유권과 경영권을 틀어쥐고 노동자에게는 견디기 어려운 고용조정(정리해고)을, 국민들에게는 부실 채권의 부담을 들 씌우고 있 ... 대출금의 출자 전환4. 지주회사 설립 금지5. 고용 보장6. 재벌의 은행, 언론 소유 금지7. 노동자 및 국민의 경영 참가 및 감시Ⅴ. 재벌 형성 과정에서의 경제 제도 및 정부 ... 의 역할1. 신제도 학파의 경제 제도 이론2. 재산권 제도와 경제 조직3. 재산권 제도의 취약과 재벌의 행태1) 재벌의 생성 과정2) 재벌의 친·인척에 의한 경영권 집중3) 다각화

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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교육계 갈등과 갈등 문제에 대한 재발견 - 교육계 갈등의 본질과 갈등해결방안을 읽고-

어서 나 혼자만의 생각으로는 결론을 내릴 수 없었다. 그래서 참여정부의 정책인 교장선출 보직제, 교사회, 학생회, 학부모회의 법제화, 교원평가제도, 고교평준화 정책, 사립학교법 개정 ... , 교육행정정보시스템 도입의 갈등과 해결상태 등을 통해 정부의 정책의 성공과 나 자신의 생각과 입장을 정리해보고자 한다. 그리고 2003년도에는 두드러지지 않은 자립형 사립학교 문제 ... 의 민주화를 위해서는 교장의 1인 지배에서 벗어나야 하며, 그를 위해서는 학교 구성원이 참여하여 교장을 선출하는 방식으로 교장 임용 제도를 바꾸어야 한다는 주장이 대두되었다고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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[기업윤리] 인사조직윤리와 사례

수 있다.)내부자 고발제도내부공익신고 성격은 다음 여섯 가지로 정리할 수 있다.첫째, 내부인에 의한 행위이다. 조직의 비리를 제보하는 개인은 현재 해당조직의 구성원이거나 또는 과거 ... 의 실천효과 ----------------- 44)주요이슈 -------------------------- 55)내부고발자제도 ----------------------- 5(2)인사 ... 은 크게 네 가지로 분류해볼 수 있는데 사회적 책임실현, 법준수, 사회의 가치인식, 사회책임 대상이 그것이다. 첫 번째 사회적 책임실현은 종업원의 해고나 복리후생에 대한 책임을 이행

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.16

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[사회복지]공존의 조건 -방치된 빈곤

에서 탈출하는 것이 얼마나 어려운지도 잘 전달했다. 이를 통해 '방치된 빈곤'은 IMF이후 노동시장 유연화 정책으로 인한 구조조정, 정리해고, 명예퇴직 등의 고용불안이 빈곤 ... 은 다수의 정규직을 비정규직으로, 그리고 비정규직을 쉽게 해고하는 악순환을 만들어냈다.사회안정망 밖에서 지속적인 고용불안과 저임금에 시달리고 있는 비정규직의 현실은 심각한 사회문제 ... 된 딸이 부양의무자로 되어 있다는 이유로 기초생활제도의 혜택을 받을 수 없다. 게다가 두 할머니 모두 병원에 가야하는 상황이지만 의료보험료 체납으로 보험수혜조차 받지 못하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[경제]한국의 노사관계 PPT

.0199519961997199819992000기 타구조조정(정리해고 포함)휴폐업·해고단체협약임금관계연 도1950년대부터 1980년가지 노사분규의 발생원인별 구성에서 임금관계가 수위를 점유 ... .511.89.56.349.227.255.648.161.868.870.663.877.6*************97519761977197819791980기 타근로시간해고반대분리분쟁임금 ... 관계연 도1960년대와 마찬가지로 임금관계가 58.3%로 가장 높은 비중을 차지하고 있었으며, 다음으로 권리분쟁이 쟁의의 구심점이 되고 있었다. 또한, 해고반대, 근로시간 등 노동

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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