"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 3,021-3,040 / 5,060건

한국기업의 직무분석 문제점과 개선방향

게 되었다. 특히 지난 97년 12월부터 시작된 IMF 구제금융 체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고, 빅딜을 요구 ... 1. 사람중심(연공형)인사제도와 직무형 인사제도의 차이점인사제도는 기업을 둘러싸고 있는 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화적 여건의 차이에 따라 전개되는 양상이 다양하다. 일반적으로 동양권인 ... 우리나라와 일본 등의 경우 속인기준(屬人基準)의 인사제도가 발전하고 있는 반면 서양의 경우에는 속직기준(屬職基準)의 인사제도가 발전하고 있다.이처럼 인사제도는 서양문화권을 중심

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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삼성전자의 인적자원관리 및 구조조정 사례 조사

(명예퇴직, 정리해고) 때와는 사뭇 다른 모습을 보여주고 있다.2) 삼성전자 주요 연혁성장기반 구축기고도성장기수출주도 성장기대대적인 구조조정 ... 고, 향후 디지털 시대를 선도할 핵심인재를 육성하기 위해 많은 투자를 하고 있다. 삼성의 교육·훈련제도는 크게 신입사원교육과 사내교육, 그리고 핵심인재육성으로 구분할 수 있다.신입사원 ... 하는 제도인 이익분배제도가 있다. 그리고 개인별 업적이 탁월할 경우 인당 3억원까지 지급하는 제도를 운영하고 있다.삼성은 노조가 없는 회사로 유명한 회사이다. 그 동안 여러 번 노조결성

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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한국 노사관계의 문제점과 해결방안

계에서는 노동법개정이 되면 정리해고로 인해 실업이 크게 증가할 것이라고 주장하고 있다.그러나 실업률이 정리해고의 법제화 등에 의하여 크게 영향을 받는다고 말하기는 어렵다. 실업 ... 은 기존인력의 해고 등 고용조정에 의해서만 발생하는 것이 아니고, 기본적으로는 노동시장의 인력수용와 공급에 의해 결정되기 때믄이다. 노동력에 대한 수요가 없으면 정리해고를 금지 ... . 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성1Ⅲ. 우리나라 노사관계제도와 문제점5Ⅳ. 노동법의 주요 이슈와 경제적 의미12Ⅴ. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례18Ⅵ. ‘협력적 노사

논문 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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신문 기사 논평 금융노조 은행마감 3시 반으로…논란 가열

한 보상을 해주지 않는 파렴치한 경영자들이 대부분인 것이 현실이라는 사실은 분명하다. 사상최대의 이익을 내면서도 임금 얼마 절감하고자 정리해고 명예퇴직, 비정규직 양산을 고착 ... 수수료 인하 등으로 은행 영업시간 이후 고객들이 업무를 보는 데 편의를 최대한 제공할 수 있도록 노조가 나서겠다는 얘기다.정연갑 금융노조 정책국장은 "수수료 인하 외에도 제도 연착륙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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중국시장마케팅

과 인수, 합병, 종업원의 정리해고 등으로 불안감이 커지면서 예산을 매우 보수적으로 운용하고 있는데, 백화점, 재래시장, 할인매장 등을 다니면서 최소한 3개의 가게를 들어가 가격 ... 물질이 포함되지 않는 환경친화적 제품이라는 것을 입증해주는 ‘환경마크’를 발급 받아야한다.예로는 중국강제인증(CCC)제도) 가 있다.② 문화적 진입장벽:중국의 31개 성, 시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.06

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[ceo]야마다 사장 셀러리맨의 천국을 만들다

다 아버지 회사에서 정리 해고 당한 다음날 연극인 3명과 함께 기업을 일으킨다. (1965년) ■ 유토피아 경영인(아사히 신문) 일본 최고의 명물남(주간 다이아몬드) 경영의 인간선언 ... 는 아이디어 제안 제품의 90%가 특허 상품 전기스위치 박스 : 일본내 80% 시장점유율성과주의는 없다.현대 경영 관행과 어긋나는 제도영업 목표, 생산목표는 직원이 정한다.철저한 연공 ... 방식의 호봉제다.성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도는 없다.사원들을 믿고 맡기고 회사가 직원을 감동 시키면 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력하게 되어있고 그것

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

액 이상의 금품은 해고기간 동안‘임금상당액’과‘위로금’을 포함한 것이다.민주노총은 “금전보상제도를 도입하는 것은 사용자의 일방적인 의사에 의해 노동자를 사업장으로부터 완전히 추방 ... 에서 로드맵에 대한 최종 담판을 벌여 복수노조 허용과 전임자 급여지급 금지 시행을 오는 2009년 12월31일까지 3년 유예하기로 합의했다. 주요 합의내용을 간략히 정리하면 다음 ... 에서 제외부 당 해 고부당해고 판정때에는 노동자가 신청하는 경우 금전보상 허용, 사용자의 벌칙조항 삭제하되 구제명령 불이행때에는 형사처벌 또는 과태료 부과근로계약?해고과정 서면

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[사회복지법제]고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

의 채용을 거부하거나 우선적인 정리해고의 대상으로 삼더라도 사법적으로 무효의 효과가 발생한다고 보기 어렵다는 점이다. 동법상의 차별금지에 대한 사용자의 의무는 국가와의 관계에서 발생 ... 하는 공법적 의무에 불과하고 사법상의 의무로 볼 수 없기 때문이다.위와 같은 근본적 한계가 있지만 법개정의 긍정적 의의를 일정 정도는 찾을 수 있다. 우선, 고령자를 우선적 정리해고 ... Ⅰ. 서론1. 고용촉진법 제도의 필요성사회보장은 노동수입만으로 근로자 본인이 그 가족생활을 유지할 수 없는 때 공적인 소득보장을 중심부분으로 하고 있다. 확실히 고용 · 취업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.25

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여성복지론 요약 (최선화 외 3인 공저)

에 대한 논의가 활발하게 이루어지면서 여성관련 분야에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다.그럼에도 불구하고 여성복지에 대한 개념정리가 아직도 미흡한 실정이유) 복지의 범위를 어디까지 한정 ... 다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며, 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도 ... , 비숙련의 시간제 영역에서 증가하는 현상이러한 현상은 여성고용을 불안정하게 만들고 쉽게 해고당할 수 있어 실직에 매우 취약 하게 만든다. 1995년 지표상으로 나타나고 있는 우리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.15

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비정규직에 대해서

으로는 정리해고를 위시한 각종 해고와 계약직, 시간제근로, 임시직이나 일용고용의 확대 등과 같은 정규직의 비정규화를 들 수 있다.둘째, 작업의 외부화에 의한 유연화로 기업들이 위험 ... 적 방안2)제도·정책적 개선방안3)인사노무관리에 의한 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자란 고용형태가 기존의 정규정인 고용형태와는 구별되는 근로자를 통칭하는 개념이 ... 정규이를 보이는 것으로 분석된다.- 사회보험 및 퇴직급과 기타 복지제도 적용실태 : 임시·일용직의 경우, 한 조사에 따르면, 4대 사회보험 적용률은 의료보험(54.1%), 고용보험

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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직무분석의 이해

％ ‘업계 최저’정리해고란 말은 우리회사에 없다. 』각 기업이 경제위기를 맞아 인원삭감을 하는 가운데 고용이 유연한 외국계 기업인 한국 휴렛팩커드가 오히려 고용조정을 안한다는 방침 ... , 종업원훈련 등을 서로 관련시켜 유효하 게 운용된다. 경영관리제도상 큰 역할을 한다. 직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직능내용이나 책임도를 명확히 하고 (직무분석) 이것을 기 ... 적 의사결정, 목표관리시스템평가 / 직무 및 성과중심의 평가시스템정원 / 팀 및 직무별 적정정원 산정연봉 / 직능 및 성과단위별 연봉임금제도직무 / 중복업무 배제 및 효율적 직무배치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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도요타리더분석

의 압박에 오쿠다 히로시 사장은 이렇게 반박했다.“정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복해야 한다.”-1998년 오쿠다 히로시-도요타는 장기고용이 경쟁력을 해치지 않도록 시스템 개선 ... 을 파괴했을 만큼 성과지향적인 모습을 보이고 있다고 볼 수 있다.b. 인간중심적도요타는 특히 사람을 중시한다. 도요타는 제도적으로 종신고용제를 채택하고 있다. 또한 인간 존중 철학이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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군가산점제에 대한 찬성입장요약

에 예산을 투자하지 않은 것은 물론이고 시도때도 없는 정리해고와 명예퇴직, 회사도산 등 직장생활이 불안해지자 공무원에 대한 수요가 늘게 되었고 그 이후 경제적 위기가 이어짐에 따라 ... 군 가산제도에 대한 나의 견해(발표용-찬성)????????????????????군가산점제도는 군대 현역 복무자에게 혜택을주는 일환으로 7급과 9급 공무원 시험과, 기능직 공무원 ... 시험에 적용되었습니다. 24개월 이상 현역 복무자에게는 점수의 5%, 24개월 미만 복무자에게는 3%의 가산점을 부여하는 것을 말합니다.군가산점제도는 군 현역복무자에게 2-3년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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외국인 직접투자가 미치는 경제적 영향 및 문제점과 개선방안

최근 수십년간무분규 지속쟁의행위 이전쟁의조정신청,조정완료전 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유근로자의 업무능력 ... 경쟁국과의 노동제도 비교 9 각국의 조세제도 비교10 투자유형별 현황 11외국인 직접투자가 미치는 경제적 영향 및문제점과 개선방안Economic influence of a ... 및 제도 등 외국인직접투자와 관련된 문제점과 정책방향 그리고 개선방안에 대하여연구해 보고자 한다.본 연구는 우리 나라의 경제현실에 맞추어 외국인직접투자를 활성화시키고자 우리 나라

리포트 | 30페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.12.15

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김대중 정부에 대한 연구

와 직결되어 있었기 때문이다. 이에 따라 정리해고제와 파견제도가 도입되 었는데 또한 이에 발맞춰 대량 해고에 따른 사회 안전망의 대폭적인 확충도 중요한 정책 사안으로 대두되었다.구분 ... * 기업지배구조 개선* 상호채무보증 해소* 부채비율 200%* 빅딜과 워크아웃* 책임경영체제 확립*정부조직개편*민영화계획수립*각종 규제개혁* 정리해고제와 파견로제 도입* 노사정위원회 ... . 4식으로 전체 금융기관의 16.5%인 총 347개의 부실 금융기관이 정리되었다. 또한 17 개 그룹에 대한 기업개선작업을 통해 총303개 계열사 중 237개 계열사를 합병·매각

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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중국 소득 격차로 인한 사회문제

는데, 이들 시위는 기업구조정에 따른 정리해고 에 대한 반발, 농민들의 불만 증대, 개발과정에서의 이주대책마련 및 보상요구와 공공기관의 권위적인 행태에 대한 불만 등이 주조를 이루고 있 ... 들로 말미암아 사회보장제도가 흔들리는 등 각종 사회문제를 유발할 가능성이 높아지게 되었다.2. 도시농촌간 격차중국의 도?농간 빈부격차로 인한 대표적인 사회문제로는 농민이동 문제이 ... 들은 호구제도에 의해 거주이전의 자유를 금지해 온 제도적 장벽을 넘어 농촌을 이탈하여 도시로 취업이동하기 시작했다. 호구제도라는 장벽을 넘어 비공식적으로 도시에 취업하고 있던 농민

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.22

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노인부양과 노인취업 문제에 대한 사회복지적 과제 및 대책방안

으로 인해서 명예퇴직, 정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년보장의 개념은 더욱 더 미약해지고 있는 실정이다. 노동연구원(1998)의 조사에 의하면 일반기업체 ... 다. 그 본격적으로 등장하게 된 것은 산업화 과정이 본격화된 20세기 이후의 일이다. 장인협과 최성재는 퇴직의 제도화와 관련된 요인을 첫째, 노동력 수요의 감소(생산기술의 발전과 기계 ... 노동자는 생산현장에서 밀려남), 셋째, 생산조직의 관료화(퇴직도 획일적인 체제로 되어 개인적인 능력과 상관없이 일률적인 규정이 되었다)관, 넷째, 노후 소득보장제도의 발전(공적연금

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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정년제의 합법성

를 종료시키는 제도 내지 관행을 말한다.{) 김형배, 노동법, 613면일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데, 이들은 일의 능률면에서 고 ... 서열형 임금체계를 운영하고 있는 제도에서는 오히려 기업은 임금에 대한 부담이 커진다. 이와 같은 이유로 기업은 비용부담을 줄이면서 노령화된 노동력을 신규 노동력으로 대체함으로써 기업 ... 경영을 합리화하고자 하는 제도가 정년제이다. 이에 우리나라에서의 정년제도는 근로자가 일정한 연령을 조건으로 근로자의 신분을 상실하게 되는 것에 중점을 두게 된다. 반면, 선진국

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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학습조직의 의의와 등장배경 및 종류, 구축환경과 요건, 학습조직 추진사례

학습 결과, 즉 새로운 지식, 아이디어를 체계적으로 정리, 데이터베이스화하여 구성원들이 공유할 수 있게 해야 한다 2)넷째, 학습조직을 구축하기 위해서는 리더(leader)의 근본 ... 활동이 발생하므로단기 문제점 위주의 학습인 것이 특징이다. 예를 들어, 자동차 제조회사에서판매량과 생산량의 격차가 발견되면 자동차 부품 주문량의 변경, 종업원 고용및 해고 등 ... 행동으로 이루어질 수 있다.(4) 갈등을 통한 학습갈등을 통하여 학습을 이룩하는 것은 새로운 관점을 수용할 수 있는 가능성을 갖고 있다. 일본 제조업체의 라인스톱제도는 비용차원

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.15

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우리나라의 노사관계

조합 활동의 자유 확대를 맞바꾸는 방식으로 합의가 이루어졌다. 그런데 합의 이후, 정리해고에 관한 합의는 확대해석되어 현장에서 무자비하게 노동자들을 해고하는 무기가 되어진 데 반해 ... 노동자적 정책에 편승하여 자본가들은 정리해고 등 고용불안을 d증가하는 행위 뿐 아니라 단협을 일방적으로 페기하고 근로조건을 저하시키는 불법적인 행동을 도처에서 저질렀다. 노동자 ... 관 해고반대, 감독자배척, 노동시간의 단축 등의 이슈도 많이 발생하였는데 이들은 주로 생활기본권과 관련된 1차적인 경제적 이슈를 차지하고 있었다.2) 정치적 혼란기의 노사관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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