노동시장유연화와 인간자원 중요성

소개글

a+레포트입니다. 각종 자료료 편집해서 직접 만들었습니다.

10페이지 분량입니다.

목차

1. 노동시장의 유연화
1)노동시장 유연화의 등장배경
2)노동시장 유연화의 필요성
3)노동시장 유연화의 문제점
4)노동시장 유연화의 실효성
※노동시장 유연화에 대한 논설문

2. 인간자원의 중요성
1)통합적 의사결정의 중요성
2)의사결정에서의 유효성확보 중요성
3)효율성과 형평성 통합의 중요성
4)자산으로서 인적관리 중요성
※인간자원 개발의 중요성

3. 맺음말

4. 참고자료
※참고문헌
※참고싸이트

본문내용

1. 노동시장의 유연화
노동시장의 유연화란 기업들이 경기의 변화에 따라 인력규모 조정을 쉽게 하고, 노동자 역시 자신이 원하는 직종이나 직장으로의 이동을 자유롭게 하자는 것이다. 이는 기업들이 노동자를 자유롭게 해고할 수 있도록 하자는 말로도 요약할 수 있다. 조금 더 나아가 노동시장 유연성의 제고에 대해 살펴보면 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산을 극대화함으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 국가경쟁력을 향상시키려는 방안이다. 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장이 균형상태를 유지하게 하려는 것이 노동시장 유연성 제고이다.

노동시장의 경직성과 유연화를 가름하는 잣대는 임금과 해고에 대한 회사의 권리를 어느 정도 인정하냐는 것이다. 그 권한이 자유로울수록 노동시장은 유연화되는 것이고 그 권한에 제약을 받을수록 노동시장은 경직화되는 것이다. 노동시장이 유연화 된다는 것은 노동시장이 시장원리에 의해 움직이게 된다는 것이다.

1)노동시장 유연화의 등장배경
선진경제는 1960년대 중반까지 실업률이 1.2%에서 4.5%수준에 이를 정도로 호황이었고, 인력이 엄청나게 부족한 상태였다. 선진국들은 노동시장을 더욱 유연하고 효율적으로 만들고자 여러 가지 프로그램을 도입했다. 그 가운데 대표적인 것은 훈련 실시와 노동력의 지역이동 촉진이었다. 이 무렵 OECD는 인력부족 문제를 해결하기 위해 스웨덴이 1950년대에 발전시킨 적극적 인력 정책과 미국이 1962년에 도입한 인력개발 훈련법을 조화시켜 소위 적극적 노동시장정책을 만들어 냈다.

1975˜1983년간 인플레이션이 지속하고 실업률이 나라에 따라 10% 넘게 증가하자 OECD는 높고 지속적인 실업을 설명할 수 있는 요인이 무엇인가를 정리하기 시작했다. 그 요인으로 부적절한 경제성장, 노동 절약적 기술발전, 저임금 개발도상국들과의 경쟁, 지나치게 많은 실업보상, 실업기간과 구직의 어려움 간의 인과관계, 그리고 노동 시장의 비효율적 기능등 이다.

참고 자료

< 한국 노동시장, 지금 어디로 가고 있는가 >, 박동운, FKI미디어
< 인적자원관리론 >, 정수진, 고종식, 삼우사
< D-730 김대중 정부 3년 평가와 대안 >, 민주노동당 정책위원회, 이후
< 언론개혁의 15가지 쟁점과 논의 >, 임동욱, 커뮤니케이션북스
< 시대정신 2002.3~4 (제19호) >, 시대정신 편집부, 시대정신
< 인사행정론 >, 유인봉, 박영사
< CEO 세종대왕 인간경영 리더쉽 >, 최기억, 이지북