"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,201-3,220 / 60,648건

올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.

는 구성원들의 신뢰가 필요하다. 또한 여기서 보스와 리더의 차이를 다시 한 번 생각해볼 수 있다. 진짜 리더는 책임을 질 때를 제외하고는 어떠한 경우에도 자신을 구성원들보다 높이 ... 로 이루어진다. 이는 곧 리더가 구성원들의 역량을 이끌어내는 능력에 달려있다. 자발적인 헌신과 몰입을 유도하는 동기부여 능력은 리더에게 필요한 덕목이다. 요즘같은 다변화 산업환경에서 아무리 ... 주제 : 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.서론-리더십이란무리에서 처한 상황과 구성원들의 기대나 특성을 고려하여, 다스리거나 이끌어가 집단목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16

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평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

들은 급변하는 기업환경 하에서는 유능한 경영자보다 변화와 개혁을 주도할 수 있는 리더가 더욱 절실히 요구된다고 주장하고 있다. 변화의 속도는 앞으로 더욱 증가할 것이고, 예측 가능 ... 적 발전을 촉진하는 것이다.그렇기 때문에 평생교육기관 경영자의 리더십은 비용 효율성 외에도 서비스 품질과 학습자의 개인 발전에 중점을 둔 리더십이 필요하다고 할 수 있다. 평생교육 ... 평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사과목명이름1. 평생교육경영자 능력의 필요성평생교육기관은 평생학습을 실행하는 기관이며 평생교육 학습자에게 시설과 교육서비스를 제공하는 곳이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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[인간관계론A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

과 정서에 호소하는 측면이 크며 거래적 리더십의 한계와 단점을 보완하기 위해 발생했다.변혁적 리더십의 특징을 살펴보면 첫 번째, 구성원을 리더로 개발한다는 것이다. 리더가 강한 자신감 ... 으로 구성원들을 지지해준다. 두 번째, 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 정신적 필요로서 높게 끌어올린다. 변혁적 리더는 구성원의 지적 자극을 제공하며 필요 ... 에서 좋은 리더, 좋은 리더십을 위해 각광받고 있는 것이 바로 변혁적 리더십이다.2) 거래적 리더십거래적 리더십은 구성원의 단기성과를 강조하고 그에 따른 보상을 주는, 즉 교환거래

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2021.02.10

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따뜻한 변화 에너지 소통 독후감

고 있으며, 소통이 아닌 불통으로 대화와 공감은 찾아보기 어렵고 서로의 이기를 향한 목적에 맞는 사람끼리 소통이 아닌 이기주의로만 시대가 흐르고 있는 것은 아닌지 걱정스럽다.?저자 ... 박태현은 참 놀라운 시각을 가지고 있는 것 같다. 어렸을 때 누구나 접했을 그림형제의 ‘브레멘 음악대’의 등장 동물을 의인화 하여 사람의 성격을 네 가지 유형으로 나누고 이야기 ... 과 신뢰 그리고 자신이 진정 원하는 것을 이루어 나가는 내용으로 글을 전개해 나가고 있다.?○ 네가지 유형관계지향형 ‘퍼니’신뢰관계를 형성속 깊은 대화협력관계속에 일이 원만히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

는 조직관리가 필요하다. 따라서 이에 필요한 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 조직을 둘러싼 내외의 환경이 복잡한 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경변화 ... 이 감정적으로 지능적이면 직원도 모델로 삼아 좋은 습관을 형성할 가능성이 커진다. 따라서 조직의 리더들은 감정적 지능(EI)을 가지고 있어야 하며, 직원의 감정과 필요에 민감 ... 는 구성원의 잠재력을 극대화시키지 않으면 안 된다. 이때 조직 내의 정서적인 환경관리는 매우 중요하다. 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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탁월한 사유의 시선 서평

는 리더에게 인문학이 필요한 이유에 관해 학습자님의 의견을 구체적으로 서술하십시오.(배점 40)한국 사회에서 부는 인문학 열풍은 더 나은 삶으로 향하고자 하는 열망이다. 전술적 차원 ... 는 여러 능력이 필요하다. 연역적 추론, 전략적 해결 능력, 지배력, 관리 능력. 더 높은데서 볼 수 있는 능력, 이런 것들은 끊임없는 공부에서 나온다. 나와 세계를 이해하고 공부 ... 하는 것. 그래서 리더는 인문학과 철학을 공부해야한다. 리더는 바뀌는 세계를 철학적 시선을 통해 가장 앞서 포착한다. 팔로워는 이런 리더를 믿고 따른다. 그래서 리더를 게임체인져

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.27

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시해 보세요-리더십

할 수 있도록 긍정적으로 유도하는 것은 조직 내에서 정말 중요한 일이라 할 수 있다. 그리고 이를 위해서는 조직 내 조직원과의 관계를 연결시켜주는 리더의 역할이 가장 중요하고 필요 ... 하면서 새롭게 발전된 리더십으로 개인과 조직을 이끌 수 있는 리더가 필요하다.리더십은 조직을 구성하는 조직원들이 있어야 성립한다. 그리고 조직원들의 자발적 추종을 전제로 한다 ... . 조직원들의 자발적 추종을 얻기 위해서는 조직원들의 존경을 받아야 할 것이고 존경을 받기 위해서는 그 사람에 대한 신뢰와 기대, 이뤄냈고 이뤄낼 성과가 필요하다. 즉, 능력이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.10.14

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

이다. 세 번째로 이 과정에서 조직원들의 수용이 필요하다. 마지막으로 리더십은 집단현상으로 이해할 수 있으며, 리더는 조직원들 없이 리더십이 존재를 하지 않는다. 따라서 리더십 ... 이론은 1930~1950년도에 나타났으며, 리더의 개인적인 자질과 특성이 리더십을 성공하는 것을 결정한다는 이론이다. 미국을 중심으로 1930년도부터 연구가 진행되었으며, 리더 ... 이 대두하게 된 것이다. 이것은 리더를 효율적이게 한 행동들을 분리하는 것이다. 리더의 효과적인 행동에 초점을 맞추는 것이다. 이후 1970년대에 상황이론이 발표되었다. 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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모든 것이 달라지는 순간

을 버리고 단기실적에집중하거나 고객중심의 사고를 배제면 안된다.8. 변곡점 앞에 선 리더가 해야 할 일지시하고 통제하는 리더가 아닌 완전히 새로운 유형의 리더상 필요변곡점을 인식하는 것 ... 듯이 팬더믹 상황에서 리더들은 조직의 맨 가장가리에서 가장 중요한 변화를 감지할 가능성이 크다는 것을 인지해야 한다. 종합적으로 어떤 개인이나 조직이든 약한 신호를 감지하고 그것이 만들 ... 해하는지 파악하여 제약을 없애 선택을이끈다. 변곡점이 발생할 거라는 신호가 강해지면 여러 가정을 전제로 행동에 나서야 한다.이 때 리더는 자기 생각이나 가정이 옳다고 증명하기 위하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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간호관리과제 리더십보고서

가 생길 수 있도록 동기부여 해주는 지도자가 필요할 것 같다고 생각했습니다. 또한 내가 지도자가 되었을 때 어떤 리더가 되고 싶은지도 생각해보았습니다. 저는 구성원들에게 본보기가 될 수 ... 있고, 구성원들이 성장하는데 필요한 것들을 지원해주어 나중에 그들이 조직에 기여할 수 있도록 하며, 구성원들이 오랫동안 이 곳에서 일하도록 동기부여 할 수 있는 리더가 되고 싶 ... 은 높은 수준의 가치를 추구하는 변혁적 리더십이 더 필요할 것입니다. 다음은 변혁적 리더십과 비슷한 상황요소입니다.고등학생 시절 체육부장이 운동회 진행을 주로 맡아서 했습니다. 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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리더십 보고서( 리더십 이론, 리더십사례, 리더십 전략)

도에 맞추어 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠고 리더십은 지도자, 추종자, 그리고 상황과의 함수관계로 설명하였다.S3: 참여적 리더아이디어를 부하 ... 으로서의 구성원의 성숙도를 추가함으로써 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다. 효과적인 리더가 되기 위해서는 상황적인 리더십이 필요하며, 이를 위해서는 과업을 수행하는 부하들의 성숙 ... 이 조직의 목표를 위해 능률적인 생산성을 추구한다. 이를 위해 리더는 자신만의 리더십 한 가지로는 다양한 상황과 사람, 그리고 환경에서 이끌어 가는 것이 모든 방면에서 효율적이라고 할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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빌하이벨스 리더십의용기 리뷰

의 리더야말로 이 세상에 가장 큰 영향을 끼칠 수 있다고 굳게 믿는다. 그들이 이것을 이해하고 실천할 수만 있다면, 비로소 교회는 예수님이 의도하신 대로 구속의 중심이 될 것이 ... 다. 부흥하는 교회의 리더들의 공통점은, 그들 모두 한결같이 자신에게 주신 지도력의 은사를 인정하고 그것을 향상시켜서 하나님께 복종했다는 것, 그들이 할 수 있는 가장 효과적인 방법 ... 으로 사용했다는 것이다.2장에서는 용기 있는 리더의 파워에 대해 언급한다. 비전의 힘에 대해 다루며 비전은 열정을 만들어 내는 미래의 그림이며, 리더십의 가장 중요한 핵심이다. 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

해서는 피드백 스킬이 필요합니다. 상대방의 강점과 개선할 점을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 피드백을 제공하여 개선 방향을 제시해 주는 것이 좋습니다.목표 설정 스킬: 코칭 ... 은 목표 달성을 위한 도구입니다. 효과적인 코칭을 위해서는 목표 설정 스킬이 필요합니다. 상대방의 목표를 파악하고, 이를 세부적으로 분해하여 구체적이고 현실적인 목표로 설정하는 것 ... 이 중요합니다.에이스 스킬: 코칭에서는 상대방의 질문과 문제 해결을 돕는 것이 중요한데, 이를 위해서는 상대방의 요구에 빠르고 적극적으로 대응할 수 있는 에이스 스킬이 필요합니다. 에이스 스킬을 통해 상대방의 요구에 빠르게 대응하여, 높은 신뢰와 몰입도를 얻을 수 있습니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려 ... , 2000). 좋은 리더는 자신의 감성과 타인의 감성을 잘 이해할 필요가 있으며 , 타인과의 상호관계에 있어 자신의 감성을 잘 통제할 수 있어야 함 ( Hooijberg ... 함과 동시에 조직의 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력 (Goleman, Boyatizis , McKee, 2002). 감성리더십은 리더가 구성원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

라 일반 간호사도 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함3. 관리자와 리더 ... 의 목적을 달성하기 위해 인간과 환경, 비용, 시간 및 기타 자원들을 사용한다.- 합리성과 통제를 위해 리더보다 더 큰 공식적인 책임이 주어진다.- 통제와 의사겨정, 분석과 결과를 강조 ... . 동기부여의 과정이론브룸의 기대 이론동기유발이 잘되기 위해서는 결과가 매력적임을 발견할 필요가 있고(유의성), 어떤 활동이 바라는 결과를 가져오게 할 것인지 (수단성), 그 결과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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청소년인성교육 ) 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

들로 구성되어있다. 따라서 어떠한 사안에 대해서 개인의 이해관계가 상충되는 것은 당연한 일이다. 그렇기 때문에 집단의 구성원들의 의견을 받아들이고 집단 내부의 갈등을 조정하는 리더 ... 의 역할은 중요하다. 나아가 구성원의 만족과 행복과 더불어 조직의 발전을 이끌 수 있는 리더가 필요하다. 리더십은 구성원을 이끄는 힘으로서 조직의 목표와 비전을 제시하는 능력이다. 능력 ... 을 어떻게 효과적으로 수행할 수 있는지 이해시키고 동의하도록 영향력을 행사하는 것이라고 정의했다. 리더십을 일종의 과정으로 보는 관점도 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 달성하기

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.07

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[메가 교육원- 리더십 과제 A+] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기

는 리더이기도 하다. 삶의 방향성을 설정하고 목표를 이행하도록 스스로를 이끄는 것이 결국은 본인 즉 개인이기 때문이다. 그렇기에 사람은 조직 뿐만 아니라 자기개발을 위한 리더십 향상 ... 을 되돌아보고 좀 더 진취적으로 나아갈 수 있는 방향성을 생각하게 도움이 되는 것 같다. 앞의 3가지 방식들을 활용하여 본인이 본인의 삶의 진정한 리더가 될 수 있도록 리더십 향상 계획 ... 할 수 있을 것이다. 역사적으로 인정받는 리더들이, 본래부터 뛰어나고 특출나서 인정받았던 사람들은 아니다. 그들은 오히려 정형적인 사회적 기준에서 벗어난 사람들이기도 했다. 하지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.08

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리더쉽 이론 - 허쉬와 블랜차드의 이론 적용

과 의지 모두가 낮을 때는 지시형 리더 유형이 가장 적합하다. 부하 직원은 성숙도가 낮아 생리적 욕구에 기초하게 되므로 업무에 대한 구체적 지시나 밀착 감독이 필요하고 이행 상황 ... 에 대하여서도 꾸준한 확인이 필요하다.2) 설득형부하 직원의 의지는 높으나 능력이 따라오지 못하는 낮은 수준일 때에는 설득형 리더가 더욱 적합하다. 근무를 시작한지 2-3년 이상 ... 과 공동 결정을 내리는 등 의사 결정 과정에 부하 직원을 참여시켜 동기를 유발할 필요가 있다. 인정이나 칭찬을 제공하면서 자신감과 의욕을 고취시키는 것도 바람직할 것이다.4) 위임형부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

에서의 초점은 리더가 실제로 보여주는 행동에 있다. 기준점은 효율성이며, 효율적인 리더와 비효율적인 리더 이 둘 중에서 어떠한 차이가 있는지 파악을 하는 것이다.그러면 리더쉽이란 무엇 ... 토의를 하며 그들의 개인적인 부탁도 들어준다는 것이 특징이다.다음은 과업주도적 행동유형이다. 이 유형은 리더가 목표를 정하고 그 목표를 위해서 자신의 역할과 부하들의 역할을 명확히 ... 이 심하고 어느 정도 성취감이 있을지라도 스트레스가 상당하고 그 분위기에서 힘들어하는 사람들이 있을 것으로 예상이 된다.2)-피들러의 상황모형이 이론은 리더 및 부하의 행동적 특성

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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변혁적 리더십사례 보고서

를 성취하려는 동기가 부여된다는 것이다.리더가 설정한 결과를 달성하기 위해서 조직구성원이 무엇을 해야 하는지 결정한다. 리더는 조직구성원의 욕구를 확인한다. 리더 조직구성원의 역할 ... 일하고 있다는 데 자부심을 느끼며, 어떠한 장애물이 생기더라도 카리스마 리더가 극복할 수 있을 것이라고 믿고 있다.? 개별 배려 (individualized influence)리더 ... 의 욕구를 가질 수 있도록 하는 것이다. 따라서 개별 배려의 핵심은 부하에 대한 지원, 격려. 개발에 있다. 이러한 리더 행동들은 조직구성원의 자아 이미지를 고양시킴과 더불어 욕구충족

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.06.10

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