"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,221-3,240 / 60,671건

우리가 만드는 승리의 Key-Word를 보고

설명은 내게 많은 깨달음을 주었다. 리더만큼이나 중요한 역할이 팔로워의 역할이라는 것은 쉽게 간과할 수 있는 사실이지만, 실제로 팔로워가 리더의 의도를 잘 이해하고 그것을 실현하기 ... 위해 어떻게 행동하는가에 따라 전체 조직의 성패가 달라질 수 있다는 점을 나는 다시 확인할 수 있었다. 팔로워십이 단순히 명령을 따르는 것이 아니라, 리더의 의도를 이해하고 자발 ... 기에 충분했으며, 승리를 위한 필수적인 키워드를 탐구하는 과정은 많은 의미를 내포하고 있다고 생각하는 바이다. 왜 이런 질문이 중요한지에 대해선, 당연한 것처럼 보이지만 단순하지 않

리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.13

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

이해배려배려는 친절과 희생의 열매로, 수업 시간에는 필립 시드니 경의 사례를 들어 자신 역시 목이 마르지만, 빈사 상태에 있는 전장에서 물을 건네어주며 “네가 나보다 더 필요할 것 ... 못한다면, 리더는 조직원들에게 과중한 업무를 맡길 수 없고, 조직원이 리더를 신뢰하지 못한다면 조직에 매력을 느끼지 못해 이탈하는 사태가 발생할 것이다. 그러므로 상호 신뢰 ... '으로 삼성생명에 복귀했다. 그가 '사장의 꿈'을 갖게 된 것은 직원 소개 교육 과정에서 우연히 교육 리더로 발탁된 뒤였다. 새벽까지 과정을 마치고 다음 일정을 준비하는 등 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

한 연구 대상이 된다. 이와 더불어서 조직의 구성원이 수행하게 되는 직무 내용과 직무를 위하여 필요한 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상이 된다. 이에 본론 ... 인적자원관리주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 기업경영 성공 사례2. 인적자원관리 중요성3. 인적자원관리 활동 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직은 일반적으로 사람으로 구성되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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간호지도자론 ) 오하이오 주립대학 리더십 연구 발전 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.

하지만 목표를 위한 참가를 우위에 두고 독재적인 행동을 피한다는 특징이 있다. 여성적 리더십이란 리더의 기능이 한 사람에 의해 수직적으로 이루어지는 것이 아니라, 조직을 이루 ... 를 마고 있는 사람이 자신의 리더쉽을 통해 여성주의가 가진 가치와 목표를 실현하는 방향으로 구성원 간 서로 협력하는 것을 뜻한다. 이는 여성리더와 여성적 리더십에서 차이를 보이 ... 는데, 상기 서술한 두 개념이 여성 리더를 전제한 것에 반해, 여성주의적 리더십은 성별의 차이 없이 여성리더와 여성적 리더십의 장점을 효율적으로 사용한 리더십 방식을 뜻한다. 따라서 세

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.08.06

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

적 지도성을 바탕으로 작성)5-65. 자기성찰66. 참고문헌61. 리더십 개념1) 리더십 정의조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2) 리더십 유형1 ... 하여 생성되는 좌표 등 지도자의 유형을 다섯 가지로 분류하는 것을 관리 격자 이론이라고 함② 등급이 높을수록 관심 정도가 높은 것1) 무관심형- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮 ... 은 형- 지도자는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만 주입하는 무책임하고 무력한 리더십 유형2) 인기형- 인간에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

-조화성: 타인에게 양보, 순응-성실성: 신뢰성-감성안정성: 스트레스 견디는 능력-개방성: 새로운 것 관심 흥미■통제위치내재론자외재론자자신의행동으로통제, 안정감스트레스 수용력 높음높 ... )-조직변화전략: 변화에 대한 압력증가, 저항감소시키기-현상태: 변화추진 힘과 변화막는 힘이 서로 겨루어 균형이룸■리더십 상황이론피들러상황적합모형1. 리더의 성격특성-고LPC→관계 ... 지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2. 상황의 호의성-리더구성원관계, 과업구조, 직위권력→관계좋을수록,과업구조화,직위권력많을수록good3. 상황호의성 중간→관계

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다. 하지만 주의할 점은, 리더와 관리자의 특성을 구분해 볼 필요가 있다는 것이겠다.본론1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 개념변혁적 리더십은 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 제시 ... 여 다른 사람의 자원을 확보하고 결과를 산출하는 식으로 변화했다.즉 리더십은 시대적인 패러다임에 따라서 리더라는 사람의 행동과 양식에 따라서 타인을 어떻게 대할 것인가 하는 관점 ... 의 사기를 고양시키기 위하여 구체적인 미래의 비전과 공동체 의식을 고양시키기를 요구한다.때문에 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발하며 낮은 수준의 신체적인 필요를 중심으로 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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A+ 서평_폴 슬론의 수평적 사고를 읽고 나서

의 시작이라고도할 수 있기 때문이다.그렇다면 왜 수평적 사고가 필요한 것일까. 그 이유는 바로 인간이 자신이 속한 그룹의 규범, 견해, 관습을 철저히 따르는 경향이 있기 때문이 ... , 기술 등을 바라볼 필요가 있다. 이것이 바로 혁신의 시작점인 것이다.물론 수평적 사고를 하는 사람은 때로는 아웃사이더, 이단, 非동조자로 여겨지기도 한다. 그러나 역사 ... 롭게 밝힐 수 있다. 그리고 리더는 그룹에 과제를 맡길 때 자신의 의견을 피력하는 것을 유의해야한다.물론 일정 수준의 의견 피력은 가능하나 구성원의 개인적 의견과 관점을 억누르

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.25

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우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시

새로운 리더십의 필요성이 대두되고 있다. 새로운 시대에 리더는 나아가고자하는 비전이 정확해야 하며 조직원의 신뢰를 쌓아야 한다. 아울러 냉철한 결정과 함께 감성을 자극해야 조직원 ... 하여 조직원이 목표달성에 매진 할 수 있도록 리더의 힘이 필요한 리더십이다. 단순히 강압적인 리더십이라 할 수 없으며 구성원이 자연스럽게 이끌리고 결집되는 마력과 같은 능력이라고 할 ... 과 종류2. 김대중 대통령의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 조직에서 일정한 지위를 가지고 구성원이 효율적으로 업무수행을 하도록 지도, 지원하는 역할을 한다. 리더와 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

라는 전망도 나오고 있으며, RFID의 도입은 필요하고 시기는 물류 최적화를 위한 문제지만 산업은 발전할 것이다.또한 여전히 초기 공사비가 상대적으로 높다는 비용 문제도 있었다. 이러 ... 을 인식하고 기존 IT 시스템과 실시간으로 정보를 교환·처리할 수 있다. RFID 기술은 전자기 유도로 통신한다. 바코드와 달리 직접 접촉이나 조준선이 필요 없고, 데이터를 읽 ... 에 전체 주차공간에 설치하는 것은 비용이 많이 든다.항공 물류 분야항공물류는 보관, 재고시간, 비용, 화물 노후화 문제를 해결할 뿐만 아니라 시장 변화에 신속하게 대응하고 마케팅

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

참다 결국 그 회사를 퇴사해버리고 말 것이다. 직원들에 대한 관심과 배려의 부재로 인해 의사소통이 되지 않으니까 일단 리더는 직원들이 필요로 하는 것이 무엇인지, 어떤 것이 바뀌 ... 이 가장 중요한 요인일까 생각하며 고민하다 리더에게는 세심한 배려와 관심, 보상제도, 그리고 솔직함이 가장 중요할 것이라는 생각이 들었다.첫 번째로, 부하들을 위한 리더의 세심 ... 스 동기부여를 더욱 촉진하여 조직 몰입에 긍정적인 영향을 준 것이다.이 예시를 보면 리더의 세심한 배려와 관심이 부하들에게 있어서 얼마나 중요한지를 깨닫게 해준다. 이종철 사장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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감성리더십의 개념과 사례

다.감성리더십이 필요한 이유는 다음과 같다.첫째, 고객의 마음을 사로잡는 것뿐 아니라 조직 관리에서도 직원의 마음을 사로잡는 감성경영이 필요하다. 조직 구성원이 다양해지고 가치관 ... 위해서는 직원들과 관계를 강화하는 단계적 접근이 필요하다. 감성 리더십에서 가장 중요한 것은 일관성과 지속성이기 때문에 직원 간담회 등몇 번의 이벤트로 직원들의 감성을 이해 ... 다.1단계 자기통제(1:0의 관계) 자신의 감정을 알고 이를 조절하라리더의 사소한 언행과 감정 표현이 직원들의 감정과 조직 분위기에 막대한 영향을 미친다는 것을 인식하여 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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리더십간호사례보고서

들에게 물어봤지만 보급계에서 물품이 올라왔는지, 병동 내에 어디에 비치되어 있는지, 사용을 다 해버린 것인지 아무도 알지 못했다.1) 원인변수- 리더의 LPC 평점에 따른 리더 유형 ... 적으로 만들면 되는데, 사례를 보면 호의적으로 만드는 것이 더 효과적이게 작용할 것으로 보인다. 가장 먼저 해결해야할 것은 의사소통이다. 리더와 구성원간의 명확한 의사소통을 하 ... 사들에게는 혼날 것을 먼저 생각하여 묻는 것을 머뭇거리거나, 아예 물어 보지 않는 모습을 관찰할 수 있었다.당신은 팀원들에게 항상 일관된 모습으로 대한다고 생각하며 문제가 발생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.02

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간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

이론을 이해하고, 미래의 간호 관리자로서의 자질을 키워나가고자 한다.본론1. 특성이론 (=기질이론)- 리더십 연구의 초기단계? 리더가 만들어지는 것 X, 처음부터 리더로서의 특성 ... 을 지니고 태어나는 것 O (선천적)즉, 특성이론 ⇒ 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 주장유능한 리더 ... 의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근방법▲ 문제점 : ? 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않음. ? 리더십의 특성과 리더십 유효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

하는 것에서 만족을 얻는다. 이와 같은 성향의 리더는 구성원들과의 사교를 강조한다. 그리고 필요하다면 지원적이고도 적극적인 태도를 취한다. 그러므로 이와 같은 리더는 구성원들과 우선 ... 다. 그러므로 리더십 개념을 획일화해 정의내리는 것을 무의미하다고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 리더십에 대한 다양한 개념에 대해 파악할 필요가 있다. 그를 분석하고 해석 ... 을까? 현재 나는 대학병원에서 근무하고 있는데, 한 부서에서 대표자로서의 역할을 수행하고 있다. 즉, 리더로서의 역할을 수행하고 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 나와 우리 조직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

는 것이 아니라 만들어진다(행동)연구방향관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고, 이러한 리더십 유형이 리더십의 효율성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명함 .특징리더와 매니저의 차이 모델 ... 에서 리더십 훈련에 대한 실무적 지침을 제공. 리더의 행동을 과업지향과 관계지향 차원에서 살펴봄으로써 리더십의 복잡성을 이해하는 데 필요한 광범위한 개념적 지침을 제공.리더 ... 를 분결정됨. 상황변수를 파악하는 것이 중요.Fiedler의 상황적합성 이론연구주제 Fiedler는 LPC(least preferred coworker) 척도를 개발하여 리더의 유형

리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각

것도 없다’고 이야기하기까지 하였다.지도자들은 각기 다양한 리더십을 가지고 있으며 리더십과 관련한 다양한 이론과 개념들이 제시되어 왔다. 리더의 개인 특성에 초점을 맞추는 특성 ... 자들의 일을 돕고 지친 순례자들을 위하여 악기를 연주해주며 필요한 것을 살펴 육체적, 정신적으로 피로하지 않을 수 있도록 배려하였으나 어느 날 갑자기 사라지게 되었다. 이 후 싸움 ... 에 부하 직원들 스스로가 기여하도록 만드는 것이다.2) 역할 및 특징서번트 리더는 조력자로서 방향을 제시하고 파트너인 동시에 지원자로서 조직을 리드해 나간다. 서번트 리더는 조력자임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

Ⅰ. 서론1. 리더십의 필요성리더십은 복잡하고 특정의 목적을 달성하기 위하여 리더가 추종자에게 영향을 미치는 다차원적인 과정이라고 요약되고 있다. 주로 다루어지고 있는 리더십 ... 에 지시형 리더보다는 설득적 리더로써 리더십을 보여주었으면 더 좋았을 것 같다고 생각했다.3) 리더십 향상을 위한 계획예상하지 못한 환자의 상태변화가 나타났을 때는 어떻게 대처 ... 를 위해 효율적인 역할 배분이 필요할 것 같다. 컴퓨터를 잘 다루는 구성원에게는 편집을 맡기고 사진을 잘 찍는 구성원에게는 사진 찍는 역할을 부여하는 등 구성원들의 장점을 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

조직을 이끄는 역할을 맡은 지도자로서의 리더(leader)가 보여주는 지도력과 통솔력을 지칭하는 단어인 것으로 간주된다.조직은 기본적으로 2인 이상의 개인들을 갖고 있는 집단이며 이 ... 와 조직의 목표를 효과적으로 일치시켜 나가도록 하고 결과적으로 조직이 원하는 바를 달성할 수 있도록 하는 것이 리더의 몫이라 할 것이다.리더의 책임이 이와 같이 막중한 상황 ... 에서도 가장 주류가 되는 연구 이론이라 할 것이다.오하이오 대학은 리더십을 연구함에 있어 리더가 어떠한 행동적 특성을 보여주는지를 구분하고, 리더의 특성과 조직의 성과 간에 어떠

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

을 알 수 있다. 리더십은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 조직 구성원과 내외부 집단에 영향력을 미치고, 과업의 효율적인 수행을 위해 필요한 요소들을 리더가 조정, 통제, 지휘 ... )리더십 이론은 상황에 관련된 변수를 중심으로 리더의 속성을 상황에 적합하게 배합하는 것을 핵심으로 여긴다. 그의 이론은 리더십에 관련된 효과들은 리더가 보유한 성향과 리더십에 관련 ... 척도는 응답자가 과거부터 현재까지 함께 일하는 것을 기피하는 동료를 떠올리며 일종의 등급을 책정하는 척도로써, 결과적으로 나타난 점수에 따라 리더가 가진 특성을 관계 지향적이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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