"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,261-3,280 / 60,654건

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학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 리더십, 생산관리, 재무관리, 회계관리

, 의약품 리베이트 규제 강화···국내 제약사 호재’, 2019 년 02월 08일리더십과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 ... 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)리더의 유형에는 크게 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분된다. 과업지향 ... 바람직한 것일까? 연구결과에 의하면 리더십이 발휘되는 상황에 따라서 두 리더십의 성과가 달라진다고 본다. 즉, 상황이 리더에게 매우 유리하거나 불리한 경우는 과업지향적 리더가 관계

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.Ⅰ. 서론조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직 안에서의 리더와 관리자 ... 구성원의 근로 동기를 강화하면서 관리자는 조직 목표를 달성하는데 도움이 되는 것으로 본론에서는 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장 ... 위해 조직구성원이 열심히 일할 수 있도록 지도하고 조정하는 역할만을 수행한다.리더는 문제의 현실의 속에서 해결하기 위해 위기 대처 능력과 미래를 넘는 안목이 필요하다는 점이고, 예민

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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[A+] FAITH 전도 발표

적으로 적용시켜 효율성을 높여야 한다. 그러기 위해서 새로운 전도법의 개발 및 도입을 통한 적용이 필요할 것이다. 그런 의미에서 약간 생소할 수도 있는 FAITH 전도법에 대해서 ... 방문 개요를 배우고 연습한다. 매주 팀 리더 앞에서 배정된 부분을 보여주고 승인을 받는다. 팀 리더가 격려하면, 배운 것을 실제 상황에서 나누기 시작한다.? 책임감 있게 가정 학습 ... 을 떨칠 수 있을 것이다. 그러한 열정과 자신감을 기반으로 전도에 힘을 쏟게 되면 수적으로도 영적으로도 교회학교가 성장할 수 있는 발판이 마련될 수 있다. 또한 팀 리더, 부리더 등

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

이 필요하다고 생각합니다 그러려면 개인의 자율성을 보장해주는 것이 가장 기본입니다. 자율성을 보장해주면 회사의 구성원들이 스스로 자기 역략을 끌어올려서 창의적인 결과를 이끌어낸다고 ... 된다고 볼 수 있다.셀프리더십이란 개인이 자신의 행동을 통제하는 일련의 과정으로 다시 말하면 각자가 자기 자신을 리드하는 것이다. 유능한 리더들은 부하들이 스스로를 리드할 수 있다고 도움 ... , 보상 그리고 의사결정을 통해 그런 행동을 부하들이 행하도록 촉진시키는 것을 말한다. 이러한 윤리적 리더십의 원칙은 아래와같다.1. 타인존중 : 리더로서 다른 사람들을 존중하는 것

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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간호관리실습,수간호사리더십유형

자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을 기울이는 리더유형이다.② 인기형: 컨트리클럽으로 생산에 대한 관심은 매우 낮지만, 인간에 대한 관심은 매우 높아서 구성원 ... 관리자의 리더십 행동 유형관리자의 리더십 행동 유형에는 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형이 있다.① 무관심형: 생간과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 ... 들과의 만족스러운 관계와 친밀한 분위기의 조성에 관심을 기울이는 리더유형이다.③ 과업형: 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형으로, 리더는 구성원과의 인간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.04.06

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

의식윤리경영은 조직 내에서 리더들이 윤리적 가치와 원칙에 따라 의사결정을 내리는 경영 방식이다. 이는 단순히 법률을 준수하는 것을 넘어서, 조직 내 모든 활동이 윤리적 기준을 충족 ... 조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오Ⅰ. 서론조직행동론은 조직 내에서 개인 ... 를 통해 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있다. 특히, 윤리경영과 공동체 윤리는 조직행동론에서 매우 중요한 역할을 한다. 조직 내에서의 윤리경영은 리더가 의사결정을 내릴 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

적 리더십- 리더는 구성원의 욕구, 복지와 안녕에 관심, 동지적 관계 중시함- 과업이 구조화되어 있는 경우- 공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우- 구성원들 간의 상호작용이 필요 ... REPORT영화 ‘리멤버 타이탄’리더십 분석 보고서실습병원실습기간과목명간호관리학 실습담당 교수제출자제출일목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 21. 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 ... : 과업형2. 경로-목표이론 31) 리더의 유형2) 사례 : 지시적 리더십3) 사례 : 지원적 리더십4) 사례 : 참여적 리더십3. 현대적 리더십 이론 41) 거래적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

하였다. 피들러는 지도자는 각 상황에 따라 취하는 행위가 달라져야 한다고 말하며, 리더십의 유효성은 지도자 스타일과 상황 호의성에 따라 결정된다는 것이다. 리더의 상황의 호의성을 결정 ... 적으로 작용한다. 표준화된 과업절차가 존재한다는 것은 리더가 부하의 과업수행에 대해 감독 지도하고 리더십을 발휘하기 훨씬 쉬워진다는 의미이기 때문이다.③ 지도자와 구성원의 관계지도자 ... 하게 여겨진다. 리더의 자질이 조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 인식되기 때문이다. 인류의 경제 활동 및 조직 규모와 함께 리더십 또한 다양하게 발현되었다. 현대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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(청소년리더십개발) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태

도록 함으로써 함께 성장해나가는 과정이라고 볼 수 있는 것이다.일반적으로 리더는 보스(Boss) 형태와 돌보고 배려하는 형태의 두 가지로 나뉠 수 있다. 보스 형태의 리더는 사람 ... 를 해결할 수 있는 방법을 찾기 때문에 장기적인 관점에서 조직에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. 리더가 된다는 것은 직위나 권력을 획득하는 것의 개념이 아닌, 자신의 존재 ... 에 대한 자각을 바탕으로 삶의 양식을 전환하는 것이라 할 수 있다. 이 때 리더들은 심리적으로 일반적인 상태와 근원적인 상태를 경험하게 된다.2) 일반적인 상태의 리더십일반적인 상태

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

에 대한 중요한 중개자라고 할 수 있다. 조직이 생존하기 위해 조직의 문화를 바꾸는 것은 반드시 필요하지만 이는 상당히 어려운 문제이다. 리더는 자신의 영향력으로 인해 조직 문화 ... 한 연구가 이루어진 흥미로운 주제였다. 이는 리더십의 상당 부분이 다른 사람들에게 영향력을 끼침으로써 이루어지기 때문에 영향력과 권력이 리더의 핵심적인 활동을 대표하게 된 것이다. 이 ... 이나 전략에 영향을 줄 수 있으며, 조직 구성원들이 이와 같은 목적과 전략을 실행할 수 있도록 영향을 주는 데에는 설득능력과 대인관계 능력이 필요하다. 그리고 리더는 조직의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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국군 결심형 보고서 양식

: National Peer HelperAssociation, 1990)에 의거, 아래와 같은 방침을 반드시 준수해야 함.1. 동료상담을 하는 동안 전문가로부터 지지와 수퍼비전이 필요하다.2 ... 하도록 한다.6. 동료상담자는 개인적인 영향력을 추구하는 것, 엘리트적인 지위를 확보하는 것, 다른 사람을 희생시켜 이득을 얻는 것을 경계하여야 한다.위와 같은 방침을 준수하기 위하여 아래 ... .? 집단 상담 및 집체교육 실시병영상담관이 집단 상담을 주관하여 집단원이 문제 해결, 증상 완화를넘어서 스스로 성장할 수 있도록 협조함. 이때, 집단의 리더인 상담자는 해결사

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2020.12.05

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

는 글로벌 리더십이 있는 리더를 양성하고, 글로벌 리더십 역량을 개발하는 것이 필요하다.”라고 강조했다. 또한 어느 조직이든 글로벌 리더를 양성하고 발굴하기 위하여는 이를 위한 ... 가 글로벌리더에게 가장 필요한 역량이라고 본 것이다. 또한 자연 체험하기, 또래와 같이 놀기, 일상적 양육의 순간 모두를 글로벌리더를 교육하고 육성하는 방법으로 생각함을 알 수 있 ... 는 글로벌 만들어 나아갈 수 있는 창의성도 중요해질 것이다.3) 논문요약본 연구는 글로벌을 주도하는 리더로 미래인재역량에 관한 유아교사의 인식을 조사해 현 존재하는 여러 유아교육기관

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 바른 사람2) 협력하는 사람3) 이기적인 사람4) 인간미 있는 사람4. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상 ... 가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) GM3) 애플4) 넥스트6. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 코칭 ... 에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 구체성2) 창의성3) 익명성4) 성실성17. 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다. 하지만 주의할 점은, 리더와 관리자의 특성을 구분해 볼 필요가 있다는 것이겠다.본론1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 개념변혁적 리더십은 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 제시 ... 여 다른 사람의 자원을 확보하고 결과를 산출하는 식으로 변화했다.즉 리더십은 시대적인 패러다임에 따라서 리더라는 사람의 행동과 양식에 따라서 타인을 어떻게 대할 것인가 하는 관점 ... 의 사기를 고양시키기 위하여 구체적인 미래의 비전과 공동체 의식을 고양시키기를 요구한다.때문에 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발하며 낮은 수준의 신체적인 필요를 중심으로 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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[간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

해 주면 자신의 행동에 대한 책무성과 주인의식 갖게 된다. 간호리더는 자신의 시간을 확보할 수 있고, 간호구성원은 능력 개발과 동기를 부여할 수 있게 되는 것이다.셋째, 간호리더 ... 간호지도자론[간호지도자론 2023년]1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워 ... 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.1) 간호사의 임파워먼트가 필요

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지행정론 요약자료

.직원성숙도 중요. 성공한 리더는 다른 조직에서 반드시 성공하는 것은 아님. 상황적합이론, 경로목표이론(구성원 동기유발, 만족예측)피들러(상황적합이론). 과업지향적 리더: 매우 호의 ... : 품질결정은 고객 주도. 고객중심 관리, 초기단계에서 서비스 품질 계획, 생산과정.절차의 지속적 개선, 모든 구성원의 사명감.참여. 리더의 강력한 의지, 부서간 상호협력위험관리: 사고 ... 적 vs 직무지향적변혁적 리더십: 변화지향적.비전 제시→ 높은 동기부여참여적 리더십: 리더-직원간의 양방향 의사소통, 사명감. 집단지식과 기술 활용. 소요시간과 책임소재 문제- 거래

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

한 연구 대상이 된다. 이와 더불어서 조직의 구성원이 수행하게 되는 직무 내용과 직무를 위하여 필요한 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상이 된다. 이에 본론 ... 인적자원관리주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 기업경영 성공 사례2. 인적자원관리 중요성3. 인적자원관리 활동 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직은 일반적으로 사람으로 구성되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할

되도록 하는 리더의 역할이 요구된다. 즉, 이것은 리더십의 필요성을 지지하는 것이다.리더십의 정의는 이해하는 관점과 입장에 따라 강조되는 바가 상이하며 학자들에 따라 견해도 다르 ... 수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할목차제1장 서론제1절 연구의 필요성제2절 연구목적제3절 연구 구성제2장 조직 내 수평적 의사소통제1절 의사소통 이론제2절 의사 ... 적 의사소통 커뮤니케이션 전략에서 조직리더의 역할 추정제5장 결론참고문헌제1장 서론제1절 연구의 필요성‘인간은 조직적 존재’ 라고 간주될 만큼 현대 사회 속의 다양한 개인들은 수많

리포트 | 28페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.02

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

문항으로 평가하였다. LPC점수가 낮다는 말은 과업지향적 리더를 뜻하며 비호의적인 리더에 대한 평가가 낮고, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어하는 태도를 보인다는 것이다. 가장 싫어하 ... 으나 부하가 리더를 싫어하여 구성원의 감정을 중시하지 않으면 안 되는 상황이거나, 부하가 리더를 좋아하나 과업이 구조화되어있지 않아 구성원의 창의성과 참여를 구해야 하는 상황인 것이 ... )에 이르도록 길(path)과 방향을 가르쳐주고 따라가며 어디에 지름길이 있고, 가시덤불이 있는지 코치하며 도와주는 것이라고 했다. 구성즉, 리더는 구성원들이 원하는 것을 보상으로 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

이론을 이해하고, 미래의 간호 관리자로서의 자질을 키워나가고자 한다.본론1. 특성이론 (=기질이론)- 리더십 연구의 초기단계? 리더가 만들어지는 것 X, 처음부터 리더로서의 특성 ... 을 지니고 태어나는 것 O (선천적)즉, 특성이론 ⇒ 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 주장유능한 리더 ... 의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근방법▲ 문제점 : ? 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않음. ? 리더십의 특성과 리더십 유효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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