"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,401-3,420 / 60,648건

간호관리학 리더십분석보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론)

의 명확성, 구체성, 구조성을 말하는 것아버지는 대표자로 가끔의 강압성도 필요하셨고, 업무의 내용과 방법 등에 구체적이고 구조적이셨기에 높다고 판단됩니다.3. 리더의 직위권력 : 승진 ... 들을 잘 이끄셨고 회사의 성과를 위해 노력하셨습니다. 무역회사로 외국인들과 교류가 많으셨고, 해외 출장 가서도 회사를 잘 운영하셨습니다. 아버지의 이러한 모습에서 리더의 특성 중 적응 ... 력, 책임감, 사회성, 판단력, 문제해결능력이 나타남을 알 수 있습니다. 또한, 운동하러 가시면 새로운 친구 분들을 사귀시고 오는 모습과 주변사람들에게 베푸는 것을 좋아하시는 모습

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18

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간호관리학 실습후기 소감문

적으로 조직 내 의사소통과 협력에 더욱 노력할 필요가 있다고 느꼈습니다. 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성과 팀의 동료애를 높일 수 있을 것입니다.또한, 수간호사의 직무기술 ... 하고 관리하는 것을 의미합니다. 이를 위해 팀원들과의 원활한 의사소통과 협력이 필요하며, 감염관리와 낙상사고예방 등의 간호 프로토콜을 철저히 준수해야 합니다. ... 간호관리학 실습 소감문실습을 통해 군산의료원의 간호단위관리자의 직무를 경험하면서, 간호단위의 운영과 조직 관리에 대해 심층적으로 이해할 수 있었습니다. 간호단위관리자는 팀의 리더

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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닮고 싶은 리더십 (리더십 롤모델, 리더 조건, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 조직 변화 3단계)

leadership)에 관하여 변화시키는 리더는 팔로워를 Maslow의 욕구 단계를 상향 시키는 것을 넘어서서 자아 실현을 포함한 자기 유익의 추구를 초월하도록 하는 것을 특징으로 보 ... 에게 적용하고자 하는 것은 세 가지로 요약할 수 있다. 먼저 항상 준비하는 자세가 필요하다. 오늘날 급변하는 국제정세와 제4차 산업혁명이 이루어지고 있는 이때 준비된 사람만이 오늘날 ... 가 필요로 하는 힘을 항상 발휘 할 수 있도록 준비를 할 것이다. 다음으로 나의 조직에 충실할 것이다. 조직에 충실하고, 공정한 인사관리를 하고 우수한 인적자원과의 끊임없는 교류를 할 계획이다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.02

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기러기에게 배우는 리더십 - 인간관계와리더십

리더 기러기여야 하는 게 아니라는 것이다. 리더 기러기가 선두에서 날다가 지치면 뒤따라오는 기러기와 교대한다고 한다..주변 사람들 과의 관계에서 나는 leadership ... 를 할 때도 보통 내가 리더가 되어서 각자의 역할을 나누고 의견을 조정하는 편이다.Followership : 가족 관계에 있어서는 부모님의 지시와 리더를 대부분 따르지만 필요할 때 ... 기러기에게 배우는 리더십자막당신은…먹이와 따뜻한 곳을 찾아 40,000km를 날아가는 기러기를 아십니까? 기러기는 리더를 중심으로 V자 대형을 그리며 머나먼 여행을 합니다. 가장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

은 신입사원들을 한 곳에 모아서 연수를 시켰다. 이러한 방식은 아주 익숙한 방식이다. 이 과정을 통해서 기업은 신입사원들에게 회사의 철학과 이념을 교육시키고, 회사생활에 필요한 것 ... 을 고려하면 이들은 리더가 되었을 때 양방향으로 소통을 하면서 높은 배려를 보일 가능성이 높다. 90년대생들은 어떤 사람들이 간섭을 하는 것을 싫어하며, 일방적으로 메시지를 전달 ... 하는 것을 좋아하지 않기 때문에 높은 구조와 낮은 배려 행동을 보이는 리더가 되지 않을 것이다.90년대생들은 자신이 배려를 원하는 만큼 타인에게 배려를 하면서 의사결정 과정에서 타인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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[독후감, 감상문, 서평] 초격차 - 권오현

에 색다른 사고와 독창성 및 추진력을 내재한다면 성공과 손을 맞잡는 상황이 올 것이라 저자는 말한다. 그런 후 지도자의 자세 및 대응방법에 대해서 이야기하는데 저자는 주도적 리더 ... 라고 전하며, 그 어느 사업체에서도 불필요한 지도자는 멍부라고 덧붙였다. 왜 멍청하고 부지런한 리더는 어디에서든 불필요하겠는가. 자신이 맡은 임무 외에도 이것저것 손을 대며 부지런 ... 하게 업무를 해결하고자 하겠지만 그로 인해 발생하는 리더의 연속적 실수들은 임원 입장에서는 역정이 날 것이기 때문이다. 보태어 저자는 경영지도자는 리더로써의 덕목을 갖추어야 한다고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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청소년리더십개발1공통 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태 작성하시오00

을 수 있지만, 특정한 상황이나 필요에 따라 나타날 수 있다. 뛰어난 리더들은 주도적으로 행동하여 변화를 주도하거나 문제를 해결하는 능력을 보인다. 이는 자발적이고 능동 ... 을 실천했기 때문에 진정으로 국민을 감화시켜 존경하는 인류의 스승으로 따르고 있는 것이다.이처럼 기업과 직장, 교육직에서 존경받을 수 있는 위치에 있는 상위리더는 근원적 상태 ... 의 리더십을 발휘할 수 있도록 노력을 하여야 할 것이다. 이것이 진정으로 조직을 이끌고 나갈 수 있는 리더로서 존경과 사랑을 한 몸에 받을 수 있을 것이다. 이는 곧 자신의 희생의 모습

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.16

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에

의 리더십을 개발해 나갈 것인지를 자주 생각하는 편이다. 자기 개인의 덕목 개발을 위해서나 자신이 소속된 조직에서 책임을 다하기 위해서나 어느 이유에서든 지속적인 리더십 개발이 필요 ... 한 효과적으로 달성하게 하는 데에서 리더십의 가치가 있다고 할 것이다.2) 리더십 개발의 필요성리더십은 흔히 상명하복식의 위계질서가 정립된 수직적인 조직 또는 공동체에서 의미 있 ... 는 것이며 경직된 조직문화를 가진 과거의 회사, 정부, 학교 등과 같은 집단에 어울리는 단어라고 생각하기 쉽다.그러나 리더와 그 구성원의 관계가 반드시 “탑-다운(Top-down

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

리더십의 개념을 리더 개인의 특성으로 정의한 것을 넘어 리더의 행동으로까지 확장시킨 행동이론이 대두되었다. 행동이론은 리더십이란 리더가 가지고 있는 특성이 아니라 부하직원에게 보이 ... 을 개발하고 향상할 수 있다고 보았는데, 즉 개인적으로 어떤 성향의 자질을 가지고 있느냐 보다 리더의 행동을 훈련하고 연습한다면 누구나 적절한 리더십을 향상할 수 있다고 본 것이 ... 다. 행동이론의 대표적인 리더의 행동양식은 직무중심적 행동(기획, 통제, 조정 등의 목표 달성을 이루는 것)과 관계지향적 행동(신뢰, 인정, 배려 등 부하직원들이 자신과 타인 그리고 상황

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

하는 것을 제시한 이론① 방임형(impoverished): 과업 달성 및 인간관계 유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형으로서, 리더 자신의 직분을 유지 하는데 필요한 최소의 노력 ... 하여 조정하는 기술 및 영향력3) 관리자와 리더-모든 관리자들이 리더십을 발휘하는 것이 아니며 모든 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아님관리자의 특성리더의 특성-책임감 있게 행동 ... 는 것으로 생각(위인이론)-한계점: 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려우며, 하급자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않음2) 행동이론-리더가 집단에서 어떻게

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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간호관리학 영화속 리더의 리더십 분석

나는 어떤 리더십 유형인 선배가 될 것인지 다짐도 해보며 ‘리더’라는 개념에 대해서 조금 더 현실적으로 생각해 볼 수 있는 영화라는 생각이 들었다.2. 영화 줄거리인터넷 의류 ... 대신에 CEO 영입하는 것을 못마땅하게 여긴다.- 줄스는 과업 달성 및 업무 스케줄 계획을 규정하는 리더이지만, 그 속에서도 좋은 일이있다면 종을 치며 직원들과 서로 축하해 주는 등 ... 할 근거는 거의없다. 또한, 이들 특성을 모두 구비하거나 구비할 수 있는 리더도 없을뿐더러, 이들특성 가운데서 특정한 조직의 특정한 리더가 갖추어야 할 우선적인 가치가 있는 것

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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간호관리학 레포트, 리더십의 유형

이 책에서 나온 좋은 리더가 되기 위해 필요한 것 중 하나인 ‘강점에 초점을 맞추라’가 나에게 필요한 리더십의 조건인 것 같다. 모든 강점에 초점을 맞추는 것보다 단 몇 가지라도 ... 관심이 높다.베르고글리오는 라칭거를 위해 유세에 나서면서 2005년 교황선거를 사심 없이 포기했다. 필요 이상으로 긴 선거가 가톨릭교회에 부정적인 영향을 미칠 것을 우려 했 ... 에 참여적 리더십에 속한다. 참여적 리더십은 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.네

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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[A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

에 대한 열정과 경험을 통해 새로운 걸 배우고자 하는 의지는 높았다.결과적으로 지시형 리더십을 시행하여 팀원들은 빠르게 필요한 정보들을 배웠고 작업을 진행할 수 있었다. 정확 ... 적으로 하였다. 팀원들이 실행하고자 하는 것을 자유롭게 할 수 있도록 하였으며 팀원들이 필요로 하는 지원이 있을 때 즉시 제공하여 작업이 순조롭게 진행될 수 있도록 하였다. 또한 ... 전체의 성과도 향상될 수 있었다고 생각한다. 때문에 리더는 부하의 성숙도를 정확히 평가하고, 이에 맞는 리더십 스타일을 하는 것이 중요하다는 것을 알았다. 리더십 스타일을 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

와 구성원을 구분해주는 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하며 과거 위대한 리더들을 찾아 그들의 자질과 특성이 어떠했는지를 연구하였다. 그렇게 나온 것이 통솔력, 직관력, 통찰력 ... , 설득력 등을 중요하게 보았다.리더십 행동이론은 리더와 부하간의 관계를 중심으로 행동 스타일을 집중적으로 연구했는데 리더는 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 개발되는 것이 ... 라고 본 것이다. 내재적인 자질이나 특성보다는 외부적으로 표현되는 행동에 초점을 맞춰 어떤 리더십 행동 유형이 효과적인지를 연구했다. 참여이론은 리더가 부하에게 어느 정도 의사결정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

의 특성보다는 관찰 할 수 있는 리더십 행동에 대해 집중하였다. 이러한 리더의 행동적 특성이 구성원들의 업적에 어떠한 영향을 줄 것인가에 초점을 두었다. 대표적인 행동 이론은 다음과 같 ... 에 대한 배려 라는 이차원적 리더행동유형을 기술하였다.특징적인 것은 두 개의 리더십 행동을 독립된 것으로 보았으며 연속체와 다른 지도자의 두 개의 행동을 동시에 보여줌에 초점을 두 ... 를 달성하기 위해 구성원들이 원하는 것을 보상으로 제시하고 그 보상을 얻을 수 있는 방법을 구체적으로 제시하여 동기부여 하는 모형을 제시하였다. 효과적인 리더는 구성원들이 추구

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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리더십의 개념(베스트 리더와 워스트 리더)

자신의 성취를 과장해 알리기 좋아하고 타인의 성취를 폄하하며 열등한 지위에 놓이는 것을 두려워하는 특성이 있다. 그러한 리더는 권위의식이 강해 다른 구성원들에게 명령하고 통제하려 하 ... 며 권위에 아첨해 자신의 지위를 유지하고자 할 뿐만 아니라 다른 사람이 팀 성과에 기여하는 것을 방해하는 좋지 못한 성향을 가진다. 이러한 최악의 리더들은 결국 지배 욕구 ... 에 사로잡혀 평등한 상호작용과 소통을 하려 하지 않으며 그로 인해 팀 수행에의 참여 자체를 회피하기에 이른다.나 자신에게 투영하여 개선책을 찾은 것을 피력하자면 효율적이고 효과적인 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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[2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - 기말시험 족보 4학기 분량 출제순 정리본

은 것은?1) 처음에는 좋은 습관이 필요하지만 나중에는 좋은 습관이 나를 만든다.2) 전공과 일에 대한 전문성을 키우기 위해 인적 네트워킹을 제한하고 홀로 자기계발에 필요한 것을 쌓 아간다. ... 1. 학습콘텐츠에 제시된 기업에서 유지시키고 지켜야 할 것으로 가장 적절한 것은?1) Core Value(핵심 가치)2) Strategy(전략)3) Specific Goal(세부 ... 목표)4) Culture(문화)2. 다음 문장의 옳고 그름을 판단하여 [맞다], [틀리다]에 표시하시오.∙ 어려운 경영상황일수록 리더는 최악의 상황에 대비하여 부정적 스토리만

시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.06

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독후감_리더의 말 그릇_저자_김윤나

발화자의 관계가 어떤 관계이든 간에 필수적으로 이루어지며 만약 대화의 방향이 단방향적이라면 그것은 대화라기보다는 명령에 가까울 것이다. 이 지점에서 보스의 대화와 리더의 대화 ... . 리더십의 본질이 사람을 통해서 성과를 만드는 것이고, 이때 사람과의 연결을 가능하게 하는 것이 바로 ‘마음’이기 때문이다. 큰 말 그릇을 가지고 있는 리더일수록 많은 사람과 연결 ... 으로 다가가야 하는 것이다. 때문에 리더는 항상 자신의 마음을 진실하게 유지하도록 힘써야 하며 이 진실함을 돌보아야 한다.『중용』 23장에 이런 구절이 나온다. “그 다음은 한쪽

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론

’,‘권한이양’의 과정을 거쳐 성과를 달성하는 것이야 말로 현 시대가 필요로 하는 리더의 자질이 아닌가 라는 생각이 들었다. 그러나 현대의 경영 리더들의 경우 권위적인 자기 중심 ... 이론리더십은 특성 이론을 시작으로 행동이론, 상황이론으로 변화해 왔다. 단순히 성격이나 신체적 특성만으로 정의 되었던 것이 리더들의 활동을 통해 효과적인 리더와 비효과적인 리더들 간 ... 의 차이점을 파악하게 된 것이다. 나아가 1970년대 들어서면서 리더와 하급자 사이의 특성, 과업성적, 집단구조 등의 상황에 따라 결정된다는 측면에서 상황에 적합한 리더십 유형

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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관리자 유형 및 리더십 유형

하면서 간호사의 관리 역할과 리더로서의 역할이 더 중요하고 필요하며 가치있는 것으로 인식되기 시작하였다. 이로 인해 간호를 관리하는 간호관리자의 필요성은 점차 증가되고 있고 간호관리자 ... )를 더 구체화 함-전통적 기획, 관리적 의사소통을 사용일선(실무)관리자ex. 수선생님, 책임간호사, 팀리더-업무현장에서 제품생산에 필요한 특정업무를 수행하는 구성원들을 매일 지휘?감독 ... 구체화 함-운영적기획, 업무적 의사소통을 사용2. 간호관리자의 리더십유형?거래적 리더십: 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형이다. 리더가 원하는 것과 부하가 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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