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"리더에게필요한것" 검색결과 3,001-3,020 / 60,642건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

, 연령 등과 같은 외모적 특성이 리더십과 관계가 있다는 것이고, 두 번째 사회적 배경은 높은 사회적&경제적 신분을 가진 사람이 리더를 유지하는데 유익하다 하지만 이는 사회적 신분 ... 와 과업의 경험을 통한 리더십 개발이라고 할 수 있다. 처음에 리더의 자리에 앉게 되면, 아직 실무자의 단계에 머물러 있는지 혹은 초급 관리자의 위치에 있는지를 파악하는 것도 도움 ... 다.리더십 개발을 위한 방법 중 다른 한 방법은 피드백을 통한 개발이다. 피드백에 기초하여 문제를 해결해 나가면 효과적이다. 피드백을 수용하는 경험은 리더가 행동의 변화가 필요한 영역

리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09

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간호 리더십

. 거래적 리더십가장 보편적인 유형. 리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형. 교환적 리더십. 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원 ... 들의 가치를 변화시키는 리더십. 훨씬 더 복잡하고 강력하며 하급자들을 지도자로 변화. Burns(1978)는 리더와 부하가 서로를 높은 도덕 및 동기수준으로 향상되는 것이라 표현 ... Ⅰ. “리더십이란 무엇인가?”* leader (지도자, 지휘자, 통치자) + ship (능력 있음, 자격 있음) 의 복합어= ‘리더로서 자격과 능력이 있음지도자로서 갖추어야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

직원이 능동적으로 어떠한 행위를 하도록 만들거나 변화를 추구하도록 만드는 것이다.리더는 조직 구성원들의 문제점을 해결한다기보다는 문제점을 해결하기 위해서 더욱 노력을 기울여야 한다 ... 하는 리더는 다른 사람과는 다른 특징이나 특성이 있다고 봤다. 또한 리더의 능력은 선천적인 것이며, 리더와 그렇지 않은 사람을 구별해주는 자질이 있다고 보았다. 행동이론은 리더 ... 가 지속적으로 하는 행위가 구성원들에게 동기를 어떻게 부여하고, 조직의 목표 달성에는 어떠한 방식으로 기여하는지에 대해서 연구를 하는 것이다.리더십의 상황이론은 리더와 부하들의 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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상담론 - 집단상담

할 수 있어야 한다.1) 교육집단교육집단의 초점은 집단의 성원에게 지식과 기술을 제공하는 것이다. 집단리더는 관련 부분에 많은 기술과 지식을 습득한 전문가가 담당한다. 예를 들 ... , 관심데, 이는 입원 중인 알코올 중독자들로 하여금 회복에 대한 동기를 불러일으키는 데 영향을 준다. 집단리더는 호전된 경험을 가진 내담자에게 호전의 경험을 표현하도록 격려할 필요 ... 들 역시 성에 대해서 고민하고 있다는 것을 듣고 한결 마음이 가벼워지는 경우가 있다. 리더는 내담자가 호소하는 문제는 참가한 성원들에게 보편적으로 제거되는 문제들이라는 것을 집단과정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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(방통대 A+)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

적으로 구현되기 위해서 가장 필요한 것이 자기통제라 할 수 있는데 이것은 리더 감정표현이 조직 전체에 영향을 미치기 때문에 특히 스스로의 감정을 스스로 통제할 수 있어야 한다는 것이 ... 하시오. (5점)(11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것 ... 리더십에 영향을 미치는 개인특성의 대한 역할을 중요시 하는 방향으로 선회하고 있다. 리더십이라는 용어를 생각할 때 리더의 특성을 떠올리는 것도 이러한 맥락에서 생각되어지는 것이라 할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.04.21

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교육행정 및 교육경영 리더십 이론 LPC 보고서

. 다음은 Fiedier와 Chemers가 만든 LPC척도이다. 자신이 살아오면서 겪었던 조직의 리더의 조직 내 모습과 행동을 생각하여 척도를 매기고 다음 항목을 기술하시오.① 그 ... 는 어떤 조직의 어떤 리더였고, 어떤 측면 때문에 이런 척도 점수를 부여하였는가② 그 조직에서 나는 어떤 조직구성원의 모습을 보였는가③ 내가 만약 그 상황, 그 조직의 리더였 ... 은 권위이며, 권위의 세 가지 유형 중 공식적으로 명문화된 법규에 의해 권위의 위계가 주어지고, 훈련 및 능력을 바탕을 개인에게 권한이 부여되는 것을 기반으로 하는 합법적 권위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

수 있는 리더의 행동이나 능력이다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 구성원들을 단순히 질책하는 것이 아니라 격려하고 위로하고 이야기를 들어줌으로써 그들이 목표에 대한 열정을 갖 ... 할 수 있게 유도하는 것을 의미한다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 자신, 구성원, 그리고 전체적인 조직의 신념 또한 변화할 수 있게 노력한다.개별적 배려는 커뮤니케이션을 통하여 구성 ... 를 위한다는 것에 기반을 둔다. 조건적 보상이 올바르게 작동되려면 여러가지 상황이 상호작용을 불어 일으켜야만 가능하다. 첫째로 권한이 강한 리더가 출발점이다. 또한 구성원들이 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

효능성 이론은 리더가 자신의 역량과 능력을 믿는 것이 리더십의 중요한 요소라고 제안한다. 자기효능감이 높은 리더는 어려운 과제를 도전하고, 그룹을 효과적으로 이끌어낼 가능성이 높 ... 한 원칙을 존중하는 리더는 지속 가능하고 윤리적인 변화를 이끌어낼 수 있을 것이다.2) 심볼리즘과 효과적인 커뮤니케이션: 리더는 강력한 메시지를 전달하고 동기를 부여하는데 탁월 ... 는 지도자와 구성원, 조직과 사회에 미치는 영향을 이해하고 미래의 리더를 양성하기 위한 중요한 주제다.리더십은 한때 지도자의 개인적인 특성에 주목하는 특성 이론에서부터 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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[A+/과제100점] 위더스_경영정보시스템_과제_RFID 기술의 개념 및 문제점

속에서 RFID는 많은 사람들이 이용하면서 없으면 불편하고 꼭 필요한 존재가 되어있다. 예를 들어 출퇴근 시간에 대중교통을 이용하면서 교통카드를 단말기에 태그하고, 자동차 통행료 ... 와 달리 멀리 떨어진 장소에서도 정보를 읽을 수 있다.2. RFID 시스템의 구성요소RFID 시스템은 태그, 안테나 및 리더기의 세가지 구성요소로 구성된다.RFID 태그는 집적회로 ... RFID 태그는 판독 안테나로부터 전력을 수신하며 전자기파는 RFID 태그의 안테나에 전류를 유도한다.안테나는 태그로부터 전송된 정보를 데이터 신호를 RFID 리더로 송신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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리더십에 대하여 본인의 관점으로

위해 커뮤니케이션을 통하여 이루어지는 사람 상호간의 영향력인 것이다. 즉, 리더십은 항상 특정 상황에서 부하(영향을 받는 사람)의 행동에 영향을 미치려는 리더(영향을 주는 사람 ... 을 주는 것은 열정이라고 말하였으며, 앞으로의 세계는 열정적이고 추진력을 가진 리더의 것이며, 억압과 협박의 관리스타일로는 조직 내의 사람들 하나하나로부터 훌륭한 아이디어를 얻 ... )의 노력을 내포한다는 것을 의미합니다.이러한 리더십은 현대조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 사회 시스템에서 리더십은 투입요소를 산출요소로 바꿔주는 변환과정에 속한다. 즉

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

라는 것이다.오늘날 우리 사회의 조직은 이런 상생을 할 수 없기 때문에 많은 조직 구성원들이 보다 나은 발전의 기회를 가지려고 조직을 이탈하고 있다는 생각이 든다. 리더가 조직 구성원 ... 는 오히려 모든 조직의 구성원을 돕고 섬기는 마치 일꾼 같은 역할을 맡게 된다.오늘날 우리 사회조직의 리더들은 조직의 구성원을 섬기는 것이 아니라 섬기는 데 혈안이 돼 있다는 생각 ... 아버지야말로 진정한 리더십을 가진 리더라고 생각이 든다.가족 내적으로 보았을때도 가족이라는 집단을 이끄는데 리더십이 필요하다.하지만 우리 가족은 명목적인 가족 규칙을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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<리더십> 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

하는 사람도 분명히 있는 것 같다. 물론 필자도 과거와 같이 절대적인 리더의 필요성은 줄어들었지만, 여전히 대다수의 조직에서 리더가 엄청난 영향을 끼치고 있는 것은 주지의 사실이 ... 의 목표의식을 가지게 하고 협동을 하여 집단(리더)의 목표를 달성하도록 하는 것이다.이주용·권석균(2020)은 리더십의 유형이 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 카리스마 리더십 ... , 리더십은 정부, 회사, 가족, 소모임 등 어디에서나 나타날 수 있다. 하지만 리더의 개인적 성향과 능력에 따라 리더십은 다른 형태로 유형화되는 것 같다.2. 인간관계와 관련하여 주목받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

의 목표로 훈련을 시작하기 이전 누구에게 무엇을 훈련할 것인지 고민해 보아야 한다. 훈련이 왜 필요하고, 조직 구성원에게 필요한 것인지, 특정한 부서에게만 필요한 것인지 등을 구체 ... 화시키는 것인지 볼 수 있다.즉 요구분석은 훈련이 필요한 대상을 정확하게 찾는 과정이라고 볼 수 있다. 실질적으로 직무수행을 하는 데 있어서 직무수행보다 낮을수록 훈련 요구는 커진다고 ... 및 목적을 조사하는 것으로부터 시작된다. 기업의 강점, 약점, 환경의 기회와 위협요인의 분석을 실시한다. 조직의 내부환경이나 조직의 외부환경에 대해서도 파악하는 과정이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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개인의 경험을 바탕으로 리더의 바람직한 행동 및 바람직하지 않은 행동을 작성하여 보고서로 제출

에서 개인적인 경험으로 본 리더의 바람직한 행동은 자신의 말만 내세우는 것이 아니라 조직 구성원들의 말을 경청하는 것이다. 조직 구성원들이 무엇을 원하는지에 대해서부터 또 어떠한 방향 ... 해서 지금까지 나의 경험으로 비추어 본 바람직한 리더의 행동 중 또 다른 것은 조직 구성원들에게 스스로 모범을 보이는 것이다. 많은 조직에서는 높은 직위로 올라갈수록 다른 사람 ... 를 존중하지 않는 직업은 자연스럽게 조직원들의 불만족이 더 높아지게 되고, 리더와 조직 구성원들 사이에 불필요한 갈등이 발생하게 될 수도 있다. 우리 주변을 둘러보아도 리더가 별다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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리더십과 관리의 관점을 분리의 관점과 통합의 관점에서 학자의 정의와 내용에 대해 설명하시오

이란 공동의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원들에게서 지지와 도움을 얻는 것이다. 리더십에 관해서는 우리 현대사회에서는 빼놓을 수 없는 역량으로 여기고 있으며, 리더십을 기르 ... 된 성격으로 나누었다. 리더는 새로운 것을 창조하며, 혁신을 일으킨다고 하였다. 소속 내 구성원인 사람에 초점을 맞추고 그들에게서 신뢰를 얻어야 한다고 주장하였다. 업무를 수행 ... 하는데 장기적인 시각을 가지고 있으며, 일을 하는 내용과 이유에 대해 중요하게 생각한다. 그리고 리더는 옳은 일을 하고자 하며 현상을 그저 받아들이지만 않고 도전하는 사람인 것이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

이 리더의 핵심 자질로 여겨졌으나, 이제는 구성원 개개인의 역량을 끌어올리고 팀의 시너지를 극대화하는 것이 더욱 중요한 리더십 요소로 자리 잡았다.이러한 변화 속에서 주목받는 것이 바로 ... 는 몇 가지 중요한 요소가 필요하다. 이는 단순히 코칭 세션을 정기적으로 운영하는 것만이 아니라, 코칭이 조직 문화로 자리 잡을 수 있도록 환경을 조성하는 과정까지 포함한다. 또한 ... 한다.3) 코칭 문화의 정착코칭이 지속적으로 효과를 발휘하려면, 조직 문화 자체가 코칭을 적극적으로 장려하는 방향으로 정착되어야 한다. 특히, 리더가 코칭을 실천하는 것이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

: 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여 하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다.- 자유방임적 리더십: 의사결정을 비롯한 자신 ... 행동 유형: LPC척도로 평가하여 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미함. 따라서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향, 낮은 점수는 과업지향 행동으 로 판단함 ... , 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것과업 구조과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있는 지를 평가하고 높을수록 리더는 통제가 용이해짐리더의 직위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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보건 의료현장에서의 효과적인 리더십에 대하 보고서

정부 조직이나 공익 단체의 리더라면 수익을 추구하는 것이 덕목이 아니라 오히려 비난 받을 일이 될 수도 있다. 그렇기 때문에 어떤 리더십이 효율적이고 바람직한지를 논의할 때는 그 ... 하는 분야인 것은 분명하다. 그렇지만 보건의료 분야에서도 시장논리가 완전히 배제되는 것은 아니다. 보건, 의료 서비스를 제공하는 데는 돈이 든다. 서비스가 제공되는 물리적인 공간이 필요 ... 하며(보건의료 시설), 서비스를 제공하는 사람들을 위한 인건비가 필요하며, 의/치료를 위한 장비나 약물 같은 것이 필요할 수도 있다. 이것들을 사용하기 위해서는 돈이 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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나의 리더십유형

라고 생각한다. 따라서 조직에서의 리더 역할이 무엇보다 중요한 것이다.하지만 이러한 리더의 역할이 반드시 이윤을 추구하는 기업 등에서만 중요한 것은 아니다. 모든 조직에는 리더가 필요 ... 하다. 그래야만 해당 조직이 효율적으로 작용할 수 있기 때문이다. 그것이 가족이든 보육기관이든 인간이 몸담고 있는 모든 조직과 모임에는 리더가 필요하다고 생각한다. 이에 나는 본 과제 ... 은 구성원들에게 자율성을 부여해주는 것을 말한다. 다시 말해 리더가 자기관리를 통하여 자신을 이끄는 리더가 되어 구성원들 각자가 조직 내 리더가 될 수 있도록 이끌어 주는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하시오

가 필요함을 역설할 줄 알아야 할 것이다. 아래 본론에서는 한국 사회에서 발생한 몇 가지 사건 내지 사태를 중심으로, 그러한 상황에서 과연 용기 있는 리더들이 돋보였는지 또는 리더십 ... 주제: 용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하시오.제목 : 한국 사회의 사건사고와 리더의 용기목차 :I. 서론II. 본론1. 세월호 사건 ... 과 리더의 용기2. 한국의 “미투” 운동과 리더의 용기III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더의 존재는 위기 상황에서 빛난다고 흔히 말하곤 한다. 평소 모든 것이 안정적이고 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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