"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,281-3,300 / 60,654건

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((강추자료A+)) 리더십 챌린지(The Leadership Challenge) 6판 제임스 M. 쿠제스, 배리 Z. 포스너 정재창 이담북스 2018.05.08

들은 자기 직무 분야에서 뛰어난 사람들이었음에도, 그는 팀원들의 업무를 사사건건 감독했다. 직원들은 그러한 리더 밑에서 일하는 것에 불만스러워했고, 능력을 제대로 발휘할 수 없었다. 그 ... 하면서수 없다. 신뢰가 없다면, 구성원은 리더를 믿지 않을 것이고, 그들 간에 믿음도 사라진다. 신뢰 없이는 놀라운 성과를 이룰 수 없다. 타인의 신뢰를 얻지 못하는 사람들은 리더 ... 은, 다른 사람이 하는 말과 업무를 믿을 수 없기 때문에 리더로 성장하지 못할 것입니다. 혼자서 그 많은 업무를 다 처리해야 하고 세부적인 일까지도 하나하나 관리할 것이므로, 구성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

보다 합리적이고 객관적인 경영이 가능하다고 여겨지는 시선이 존재한다.지배주주 경영보다 전문경영인이 더 우월하다는 논리를 펼치려는 것은 아니지만 전문경영인의 탄생은 곧 합리적인 리더의 의사 ... 의 능력은 타고나는 것이고 남들과 다른 특징이 존재한다고 주장했다. 하지만 개인의 특성들이 어떻게 상호작용하여 리더의 영향력을 결정하는지 결론을 도출하지 못했고 여러 가지 특성 중 우선 ... , 거래적 리더십, 셀프 리더십, 서번트 리더십 등 수많은 리더십에 관한 이론이 쏟아졌다.이러한 이론들을 면밀히 살펴보면 결국 모든 조직과 상황에 완벽한 리더는 존재하지 않는다는 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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집단의사결정 질 향상 방안, 효과적으로 하는 방법

에게 발언이 독점되지 않도록 한다.- 합리적 의사결정을 유도하기 위해 정보공유를 참가자 전원에게 해야 한다.1. 회의의 목적이 명확해야 한다.2. 불필요하게 회의시간이 길어지는 것을 막 ... 의사결정 참가자를 위한 수칙개발리더와 회의운영수칙의 개발리더의 회의진행능력에 따라서 의사결정의 질이 달라진다.리더는 퍼실리테이터로서의 역할을 충실히 수행해야 한다.- 소수 ... 를 모두 검토하여 문제해결에 필요한 모든 방안을 인식 해야 한다.3. 대안의 시행에 대한 예측능력이 있어야 한다.4. 선별된 대안을 비교하여 최고의 대안을 선택할수 있어야 한다.5. 전체구성원이 실행에서도 공동책임을 져야 한다.6. 의사결정에 대한 충실한 평가를 해야 한다.

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각

것도 없다’고 이야기하기까지 하였다.지도자들은 각기 다양한 리더십을 가지고 있으며 리더십과 관련한 다양한 이론과 개념들이 제시되어 왔다. 리더의 개인 특성에 초점을 맞추는 특성 ... 자들의 일을 돕고 지친 순례자들을 위하여 악기를 연주해주며 필요한 것을 살펴 육체적, 정신적으로 피로하지 않을 수 있도록 배려하였으나 어느 날 갑자기 사라지게 되었다. 이 후 싸움 ... 에 부하 직원들 스스로가 기여하도록 만드는 것이다.2) 역할 및 특징서번트 리더는 조력자로서 방향을 제시하고 파트너인 동시에 지원자로서 조직을 리드해 나간다. 서번트 리더는 조력자임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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셀프리더십 시험 정리

1. 셀프리더십이란 무엇인가?리더십이란 리더가 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정이라면 셀프리더십은 내가 나의 목표를 달성하기 위하여 나에게 영향 ... 력을 행사하는 과정입니다. 셀프리더십을 발휘하기 위해서는 자기이해, 자기통제, 자기주도, 자신감 등이 필요합니다.셀프리더십은 현대사회에서 요구되는 개인의 자질로 창의성과 함께 나올 ... 정도로 중요하다고 할 수 있습니다. 이러한 셀프리더십을 발휘하는 셀프리더는 자신의 삶에 책임감을 가지고 어떤 상황 속에서도 자신의 삶을 더 나은 선택으로 만들어 갑니다. 그리고

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.07

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[A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

적으로 필요한지 등에 대해 알 수 있는 리더십 과목 및 교육도 생겨났다. 또한, 자신에 대한 성찰과 관심을 바탕으로 인 · 적성검사 등 과학적인 방법을 통하여 자신이 리더 성향이 있 ... 는지, 또는 리더가 되기 위하여 자신에게 필요한 특성과 기술들은 무엇인지 참고할 수 있게 되었다.(2) 특성이론의 장단점리더십 특성연구는 리더십 연구의 초창기부터 오랜 기간 많 ... 을 가졌으나, 리더가 된 후 그 직위를 유지하는 데 필요한 특성을 지니지 못한 경우에 대한 설득력이 미흡하며, 효과적인 리더십 발휘가 제한된 특성들에서만 상관관계가 있다는 점이 밝혀짐

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

Ⅰ. 서론1. 리더십의 필요성리더십은 복잡하고 특정의 목적을 달성하기 위하여 리더가 추종자에게 영향을 미치는 다차원적인 과정이라고 요약되고 있다. 주로 다루어지고 있는 리더십 ... 에 지시형 리더보다는 설득적 리더로써 리더십을 보여주었으면 더 좋았을 것 같다고 생각했다.3) 리더십 향상을 위한 계획예상하지 못한 환자의 상태변화가 나타났을 때는 어떻게 대처 ... 를 위해 효율적인 역할 배분이 필요할 것 같다. 컴퓨터를 잘 다루는 구성원에게는 편집을 맡기고 사진을 잘 찍는 구성원에게는 사진 찍는 역할을 부여하는 등 구성원들의 장점을 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

의 특성과 역할을 비교하고, 리더로 거듭나기 위한 현대 리더십에 대한 고민을 써본다.본론리더십의 중요성리더쉽의 궁극적인 목적은 구성원들에게 행복을 전달하는 것이다. 다만 대통령 ... 에서 기업 성장을 도출할 수 있다는 것이다.따라서 관리와 리더십을 적절히 섞기 위해서는 우리 조직 구성원들이 추구하는 행복의 내용과 구체적인 동기부여 방법을 찾을 수 있어야 한다.리더 ... 리더십과 관리를 비교 설명하시오.서론우리 사회에서 말하는 리더들은 종종 전통적인 카리스마 리더십에 대해 논한다. 개인적으로는 한국의 국가발전이 수직적이었던 1970~80년대 당시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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리더십-현대 창업주 정주영 회장의 리더십을 정의하고, 리더로서 성공할 수 있었던 요인들을 제시하시오.

을 내릴 수 있는 성숙한 판단이 필요하다.둘째, 말과 행동이 항상 일치한다는 것을 보여준다. 리더의 말과 행동은 당연하게 여겨지지만, 예상보다 연습하기가 쉽지 않다. 실제 근무환경 ... 의 리더십- 성공한 리더의 특징3. 결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론‘선도기업’으로 불렸던 현대그룹이 대기업에서 빠진 것으로 알려졌다. 가장 큰 비중을 차지한 현대증권과 현대 ... 의 전략과 목표를 고려할 때 목표를 해체하고 과제를 분배하는 리더의 의사결정이기도 하다. 따라서 업무에 필요한 다양한 문제에 대한 대안을 제시하고 팀원을 목표에 맞게 이끌기 위한 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[리더십 A+]리더와 관리자의 차이점을 논하라.

에 관하여 알아보고, 서로 간 역할의 차이점으로는 어떤 것들이 있는지 알아 볼 것이다.II. 본론1. 리더(Leader)란리더는 기업 등의 조직에서 공동이 달성하고자 하는 목표나 그 ... 어 협조하게끔 하는 인간주의, 그리고 조직원들의 안전과 복지보다는 조직 목표의 달성에 집착하는 목표 추구형으로 분류하였다.그렇다면 리더는 어떠한 사람이 되는 것일까? 과거 사회 ... 이 필요하다. 이는 곧 조직원들로부터 신뢰를 쌓게 되고, 결론적으로 그들의 순조로운 협조를 이끌어내어 리더의 권위를 높일 수 있기 때문이다.2. 관리자(Manager)란관리자는 자신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

하여야 한다.2) 리더의 행동① 과업지향적 행동: 리더가 구성원의 역할 범위를 정하고 그들의 행동을 통제하고 감독하는 것으로, 각 구성원이 무슨 활동을 언제, 어디서, 어떻게 수행 ... 은 관계성 행위→ 과업 행위 보다 관계 행동에 더 집중.④ 위양적 리더(S4): 낮은 과업 행위 - 낮은 관계성 행위→ 불필요한 지시와 지원을 줄이고 구성원에게 위임2) 구성원 ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론1) 상황이론2) 리더의 행동2. 상황변수3. 허시와 블랜차드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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조직행동 리더십 사례(실패 또는 성공사례)

을 효율적으로 달성하기 위하여 조직구성원들을 움직이게 하는 리더가 필요하다. 조직의 목적과 비전이 있으며 그것을 수행해야 하는 과업에 있어서 가장 중요한 것이 바로 리더십이 ... 않을 사람들이 누가 있을까 생각한다.둘째, 백성을 위한 리더였다는 것이다. 조선시대를 떠올리면 지금과 같이 수평적인 사회가 아니었다. 수직적인 사회였다는 점에서 고위의 관리 ... 적으로 살아가는 것이었고, 그것에 있어서 자신이 일조할 수 있는 방안을 생각하기 위하여 노력했다. 이러한 리더의 모습을 보면서 백성은 이순신은 자신의 이익을 추구하는 사람이 아니

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

를 육성하는 것이다. 팔로워 스스로 자신의 상황을 효과적으로 처리할 수 있도록 격려하고 지도하면서 조직에 대한 공헌을 극대화시킨다. 이를 위해서 팔로워가 리더를 본받을 수 있도록 리더 ... 으로 자리잡는 것이다. 조직 측면에서는 성과 향상과 혁신의 선순환을 조성할 수 있다. 그러나 리더 스스로 셀프 리더십을 갖추지 못한 경우 슈퍼 리더십은 발현되기 어렵다는 단점이 있 ... 하나다.”라며 선수들이 자기 자신을 리더할 수 있도록 역량과 기술을 갖춘 인재임을 확신시켰다.Ⅲ.결론슈퍼리더십의 목적이 조직 구성원들의 셀프리더십 육성에 있다는 것을 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지_과제 C 신유형

기에, 동기요인인 성취감, 남에게 인정받는 느낌, 성장 가능성 등을 부여하는 것이 필요하다.3. 알더퍼의 ERG이론은 가장 하위 단계인 존재욕구부터 관계욕구, 성장욕구 3가지로 구성되어 있 ... 다. 리더의 행위는 상황변수인 부하의 능력과 의지에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 나눠진다. 종업원의 의지가 낮고 능력도 낮은 경우 지시적 리더쉽이 필요하지만, 의지 ... , 존경 욕구, 자아실현 욕구 순으로 구성된다. (주) ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하는 것은 안전욕구를 충족시키는 것에 해당한다. 안전욕구가 고용의 안정성을 의미하기

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.05.26

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 ①한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명

다고 볼 수 있다. 더불어 이들은 직관력이 뛰어나며 본인이 하는 일에 강한 확신을 가지고 있을 것이다. 이러한 리더를 추종하는 사람들의 특성으로는 카리스마 리더십을 가지고 있 ... 에서의 리더십 현상에 적용하려는 시도가 나타났으며, 1980년 이후에는 미국의 기업에서 타 국가의 기업들과의 경쟁에서 생존하기 위해 조직 변환 관점에서 카리스마 리더에 대한 필요성을 인식 ... 함과 동시에 경영학 분야에서 본격적으로 연구가 시작되었다.카리스마 리더십은 특정한 상황이나 특정한 자질에 따라 리더십이 발휘되는 것이 아니라, 리더십을 갖추고 있는 리더와 부하직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

라 현대를 살아가고 있는 모든 사람들이 갖추어야 하는 기보적인 소양이며 꼭 필요한 삶의 기술이라는 것이다. 이에 일부 사람들은 리더십이란 조직의 리더, 즉 소수의 몇 사람만 갖출 ... 며 그중에서도 특히 리더로서 필요한 의사소통에 대해 알고 실천할 수 있어야 한다. 최근에는 단순히 무엇을 강요하거나 강압하는 것이 아니라 동기를 부여하고 연대 의식을 고양시키며 활동 ... 의 추진력과 원동력을 더하는 리더의 모습을 기대하는 바가 큰 바, 이러한 부분을 고려하여 리더로서의 의사소통 기술을 학습하고 습득하는 것이 필요하겠다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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마키아벨리 군주론 독후감

면 ‘군주는 잔인하다는 평판쯤은 개의치 말아야 한다.’ ‘현명한 군주라면 인색하다는 이야기를 듣는 것은 신경 쓸 필요가 없다.’ ‘인간이란 원래 사악하고 약속을 잘 지키지 않는 존재 ... 이기 때문에 군주 역시 약속을 다 지킬 필요는 없다.’ ‘자비롭고 인간적이고 정직한 게 좋긴 하지만 이와 정반대로 행동해야 할 때가 있으면 망설임 없이 그렇게 해야 한다.’ ‘가급 ... 적이면 올바르게 사는 게 좋지만 필요하다면 악행도 저질러야 한다.’ ‘사람들에게 사랑받으려 노력하기보다는 사람들이 자신을 두려워하게 만들어야 한다.’ 등이 있다. 보편적으로 생각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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조직행위론 ) 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영 소개 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안

어낼 수 있다. 따라서 유능한 직원의 조건에 대해 말할 때, ‘열정’을 맨 위에 놓을 수 있도록 그것을 관리해야 한다. 모든 능력과 자질은 필요하지만, 그들에게 활력을 불어넣는 것 ... 화할 수 있는 정보의 가치를 과장하는 것을 말한다. 불행하게도, 이것은 자신의 실수를 인정하지 않는 팀 리더들에게 흔한 현상이다.실패리더십의 특징은 권위주의와 변화에 둔감하다는 것이 ... 을 들을 필요가 있다. 자신의 의사결정을 검토할 제3자가 있는 것도 중요하다. 해당 부서의 팀장은 좋은 검토자가 될 것이다. 의사결정에 관심이 적은 팀장들에게 솔직한 조언을 구한다면

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.23

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[간호관리학과제] 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석

되는 역량이라고 할 수 있다.Ⅱ 본론1. 전통적 리더십 이론1) 특성이론초기 리더쉽 이론의 주류를 이루었던 이론으로, 리더는 만들어지는 것이 아니라, 처음부터 리더로서의 특성을 지니 ... 고 태어나는 것이라고 보았다. 즉, 특성이론은 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는데 관심을 가지는 이론이다. 한계점으로는 지도자들의 공통적인 특성과 리더쉽을 발휘하기 위해 요구 ... 되는 자질이 무엇인지 분명히 나타나 있지 않다는 것이다. 또한 성공적인 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하며 비판론이 제기되었다.2) 행동이론행동이론은 리더가 집단

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

다. 또한 기업적인 차원에서도 조직적 생존이나 성장 또는 경쟁력 강화를 위해 조직을 보다 훌륭하게 이끌기 위한 리더를 계속적으로 필요로 하고 있다. 즉, 급변하는 현대사회에서는 좀 더 ... 효율적인 리더십의 필요성이 더욱 절실해 지고 있는 것이다.현재 나 또한 직장에서 업무를 수행하고 있기 때문에 좀 더 효율적인 리더십을 원하는 팀원이다. 나는 김포에 소재해 있 ... 다른 업무를 담당하고 있기 때문에 리더의 역할이 중요하다. 지도자 분석을 위해 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 피들러의 상황모형을 활용할 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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