"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,181-3,200 / 60,721건

리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (2)

를 통해 여러 가지 유형의 리더십이 존재하며 조직의 특성과 욕구에 따라 필요한 리더십이 다를 수 있다는 것을 알 수 있었다. 또한, 시대적 변화에 따라 과거에는 외향적이고 성실 ... 와 구성원과의 관계에서 교환이라는 시각을 가지고 접근하는 것이다. 즉, 리더가 가지고 있는 가치와 조직 구성원이 가지고 있는 가치를 교환하여 조직의 목표나 성과를 달성하고자 한다 ... 에게 원하는 결과와 역할을 명확하게 주지시키는 것이 필요하다.(2) 나의 조직에서의 바람직한 리더십 유형나는 현재 웹툰 회사에서 작가이자 공동대표로서 일하고 있다. 우리 웹툰 회사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호지도자론 2022) 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2 ... , 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사 ... , 상황분석력, 협력적 문제해결력이 각 간호직무에 필요한 능력이 되고 있다. 다양한 보건의료사회 간호관리자 리더 사례를 보면, 수직적 관계에서 수평적 관계로 구성원간의 커뮤니케이션

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.26

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리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

다.따라서 본 과제에서는 리더십에 대해서 다루면서, 효과적인 리더에 대해 고민해보는 시간을 가질 것이다. 앞으로 이어질 본론에서는 리더십 행위이론에서 주요하게 다루고 있는 두 가지 ... 리더란 무엇인지에 대해 그 의미를 명확히 할 필요가 있다. 그간‘효과적’인 정도를 측정하는 데 있어서 다양한 연구가 수행되어 왔으나, 본 과제에서는 현대사회에서의 리더의 역할에 주목 ... 로 활용되기도 한다. 과거에는 수직적 리더십, 주도적으로 이끌어가는 리더가 각광받았다면, 현대사회에서는 수평적 리더십과 구성원의 요구를 적극적으로 충족시켜주는 것이 중요하기 때문이다.이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[A+레포트] 박지성을 통해 본 서번트 리더십 - 글로벌 리더십

은 내용은 5주차 강의의 변혁적 리더십의 리더의 역할과 행동에 대해 매우 동일한 모습을 보인다. 박지성 선수는 대표팀이라는 조직에 필요한 가치와 행동에 대해 모범이 되는 리더 ... 축구대표팀의 주장으로서 활동중인 박지성 선수가 보여주는 여러 가지 리더십에 관련된 내용이다. 축구 대표팀에서 주장이라는 존재는 한 단체 구성원들의 리더라 할 수 있다. 한 축구팀 ... 의 리더로서 박지성 선수는 기사의 내용과 같이 우선 무권위의 리더의 모습을 보여주었다. 리더라는 존재가 권위적이고 리더와 부하직원간은 상명하복적 관계라는 기존의 관점을 깨는 리더십이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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우리가 만드는 승리의 Key-Word를 보고

설명은 내게 많은 깨달음을 주었다. 리더만큼이나 중요한 역할이 팔로워의 역할이라는 것은 쉽게 간과할 수 있는 사실이지만, 실제로 팔로워가 리더의 의도를 잘 이해하고 그것을 실현하기 ... 위해 어떻게 행동하는가에 따라 전체 조직의 성패가 달라질 수 있다는 점을 나는 다시 확인할 수 있었다. 팔로워십이 단순히 명령을 따르는 것이 아니라, 리더의 의도를 이해하고 자발 ... 기에 충분했으며, 승리를 위한 필수적인 키워드를 탐구하는 과정은 많은 의미를 내포하고 있다고 생각하는 바이다. 왜 이런 질문이 중요한지에 대해선, 당연한 것처럼 보이지만 단순하지 않

리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.13

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

다고 본다.사례[리더: ㅇ관 ㅇ병동 파트장]리더십 유형: 관계지향형-> 구성원과 잘 어울리는 것을 중요시하고 구성원에 대한 배려와 지원적인 태도를 취한다. 구성원과의 긴밀한 인간관계를 맞 ... 심하게 호소하시고 식은땀 흘리시는 것으로 보아 PCA 부작용으로 의심됩니다.Recommendation일단 PCA clamp 해뒀고 창문 열고 찬물로 입 헹구도록 했습니다. 좀 더 ... 기, 제안 받아들이기 등의 활동을 의미한다.-> 위 연구는 이 두 가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지않고 독립된 별개의 연속체로 보았다.사례[리더: ㅇ관 ㅇ병동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

로 설계되면 직무기술서 등 공식화된 문서에 구성원 각자가 수행해야 할 업무나 책임보유 등을 명시하는 것이 특징이다.효과적인 팀에서는 주장의 역할도 중요하다. 많은 조직의 리더들은 다른 ... III. 결론IV. 출처I. 서론축구 경기에서 승리하기 위해 유능한 팀원을 선발하고 구성원 각자의 능력을 극대화할 수 있는 팀 특성화 전략을 수립하는 것처럼 치열한 경쟁을 조직 ... 하는 현대 경영 사회에서도 승기를 잡기 위해 그룹을 잘 조직하는 것이 중요하다. 유능한 멤버만 뽑고 조직이 원하는 성과를 내기 어렵다. 이에 비해 조직이 잘 짜여져 효율적으로 운영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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리더쉽-경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화 주도적 리더십에 대해 서술하시오.

, 중요한 의사결정의 권한을 조직 구성원에게 위임하여 조직 구성원이 자발적인 리더십을 생성할 수 있도록 한다.또한, 불필요한 통제 등을 제거하고 조직 구성원의 자율성을 높여 리더 ... 적이고 적극적 행동을 하도록 동기부여를 하고 영향력을 미치는 기술로도 해석된다.과거에 리더십은 리더 개인이 가지는 역량을 가지고 조직 구성원을 동기부여하고 조직 구성원에게 영향력 ... 을 행사하는 권력으로 인식되었다면, 현재에는 리더 개인의 역량보다는 조직 구성원 개인의 잠재된 역량을 이끌어내고 활성화를 중점으로 교육 등을 통해 동기부여를 이끌어내고, 리더와 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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김성호 답을 내는 조직 독후감

만 되어도 그를 매우 싫어했다는 건 유명한 사실이다.촌스러운 개념이지만 ‘사명감’은 리더에게 반드시 필요하다고 생각한다. 이 책에서는 일본에서 JAL의 재건을 성공시킨 교세라 창업주 ... 수렴하고 결국 OK사인을 내는 사람은 관리자이다. 아이디어를 수용할 전면적으로 개방적인 느낌을 갖고 있는 리더가 매우 중요하다.스티브 잡스는 좀 잘못 실은 거 같다. 잡스는 우수 ... 김성호 답을 내는 조직 독후감조직에서 답을 내기 위해 부족한 것을 ‘생각’을 전환하는 것을 통해 마련해야 한다고 했다. 내가 조직 생활을 해봤을 때 중간 관리 정도를 맡아서 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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내일부터 팀장으로 출근합니다

는 사람, 지시를 잘하는 사람, 지시받는걸 잘하는 사람등 필요한 사람을 발굴한다.결국 회사에서 수많은 평가를 하는 이유는 탁월한 리더십으로 구성원을 잘 움직이게하고, 움직임을 성과 ... 까지 이어갈 리더를 찾기위함이다.아무리 뛰어난 리더도 혼자서는 모든것을 감당할수 없기 때문이다.그런 능력을 가장 잘 확인할수 있는 직책이 팀장이라는 직책이다.그만큼 중요하다는 말이 ... 다.회사라는 곳은 개인의 능력도 중요하지만, 개개인의 능력을 곱셈으로 만드는 리더가 꼭 필요한 공간이다.어느조직이든 덧셈을 만드는 리더는 많지만, 곱셈을 만드는 리더는 흔치않다.만약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

이해배려배려는 친절과 희생의 열매로, 수업 시간에는 필립 시드니 경의 사례를 들어 자신 역시 목이 마르지만, 빈사 상태에 있는 전장에서 물을 건네어주며 “네가 나보다 더 필요할 것 ... 못한다면, 리더는 조직원들에게 과중한 업무를 맡길 수 없고, 조직원이 리더를 신뢰하지 못한다면 조직에 매력을 느끼지 못해 이탈하는 사태가 발생할 것이다. 그러므로 상호 신뢰 ... '으로 삼성생명에 복귀했다. 그가 '사장의 꿈'을 갖게 된 것은 직원 소개 교육 과정에서 우연히 교육 리더로 발탁된 뒤였다. 새벽까지 과정을 마치고 다음 일정을 준비하는 등 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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기업 경영의 관점에서 생각해 볼 때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오

하는 능력이라고 정의할 수 있다.기업에서는 리더에게 이러한 리더십 역량을 요구하며, 특히 급변하는 환경 변화에 신속하게 대처하기 위한 새로운 리더십 유형 개발 및 적용이 필요하다.이 ... 것이다.리더십은 조직의 각 구성원의 역량을 결합하여 시너지를 촉진합니다. 또한 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하느냐에 따라 그룹과 조직의 성과가 좌우된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

적 지도성을 바탕으로 작성)5-65. 자기성찰66. 참고문헌61. 리더십 개념1) 리더십 정의조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2) 리더십 유형1 ... 하여 생성되는 좌표 등 지도자의 유형을 다섯 가지로 분류하는 것을 관리 격자 이론이라고 함② 등급이 높을수록 관심 정도가 높은 것1) 무관심형- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮 ... 은 형- 지도자는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만 주입하는 무책임하고 무력한 리더십 유형2) 인기형- 인간에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시

새로운 리더십의 필요성이 대두되고 있다. 새로운 시대에 리더는 나아가고자하는 비전이 정확해야 하며 조직원의 신뢰를 쌓아야 한다. 아울러 냉철한 결정과 함께 감성을 자극해야 조직원 ... 하여 조직원이 목표달성에 매진 할 수 있도록 리더의 힘이 필요한 리더십이다. 단순히 강압적인 리더십이라 할 수 없으며 구성원이 자연스럽게 이끌리고 결집되는 마력과 같은 능력이라고 할 ... 과 종류2. 김대중 대통령의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 조직에서 일정한 지위를 가지고 구성원이 효율적으로 업무수행을 하도록 지도, 지원하는 역할을 한다. 리더와 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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감성리더십의 개념과 사례

다.감성리더십이 필요한 이유는 다음과 같다.첫째, 고객의 마음을 사로잡는 것뿐 아니라 조직 관리에서도 직원의 마음을 사로잡는 감성경영이 필요하다. 조직 구성원이 다양해지고 가치관 ... 위해서는 직원들과 관계를 강화하는 단계적 접근이 필요하다. 감성 리더십에서 가장 중요한 것은 일관성과 지속성이기 때문에 직원 간담회 등몇 번의 이벤트로 직원들의 감성을 이해 ... 다.1단계 자기통제(1:0의 관계) 자신의 감정을 알고 이를 조절하라리더의 사소한 언행과 감정 표현이 직원들의 감정과 조직 분위기에 막대한 영향을 미친다는 것을 인식하여 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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[최종A+98/토론점수95]인간관계론_오늘날 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

을 수 있도록 지원하는 것입니다. 또한 조직의 문화를 개선하고 상호간의 신뢰를 증진시키는데 주력해야 합니다. 이를 위해 리더는 직원들 간의 소통을 촉진하고, 업무환경을 개선하여 직원 ... 에서 살펴 본 문제점과 그에 대한 해결방안은 다음과 같습니다.1. 문제점갑질은 조직 내의 협력과 상호존중을 해치는 것뿐만 아니라, 직원들의 업무효율을 떨어뜨리고 창의성을 저하시 ... 의 이미지를 손상시키는 문제를 일으킵니다.2. 해결방안리더는 이러한 갑질 문제를 해결하기 위해 좀 더 현실적인 방법을 모색해야 합니다. 먼저 조직 내에서 갑질 예방을 위한 명확하고 강력

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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독후감 - 목민심서 - 리더라면 낮은 곳을 살필 줄 아는 지혜가 필요하다, 간단하지만 깊은 의미를 담은 목민관의 지침서 (다산 정약용)

[독후감]목민심서리더라면 낮은 곳을 살필 줄 아는 지혜가 필요하다1. 들어가며2. 내용3. 인상깊은 구절4. 감상평5. 마치며학과학번이름들어가며동서고금을 막론하고 공직자와 리더 ... 하게 드러나 있다. 그가 백성을 생각하는 정치와 백성들과의 소통을 중요하게 여긴 점은 이 시대의 리더에게도 시사하는 바가 크다. 결국 백성이 나라이자 곧 국가의 모든 것임을 이미 ... 도 있다. 어떤 행동에 대한 댓가는 반드시 치뤄진다는 것을말해주는 것 같다. 도움이 필요한 자를 외면하지 않고 욕심을 갖지 않으면 내가 복을 바라고 한 것이 아닐지라도 저절로 복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.06.22

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사람을 얻는 프란치스코 리더십의 12가지 비밀 독후감상문

알아보고 싶었고 그의 리더십의 12가지 비밀이라는 책 제목보고 12가지 비밀에 대한 호기심이 생겼다.2. 나에게 필요한 리더십의 조건이 책에서 나온 좋은 리더가 되기 위해 필요한 것 ... 중 하나인 ‘강점에 초점을 맞추라’가 나에게 필요한 리더십의 조건인 것 같다. 모든 강점에 초점을 맞추는 것보다 단 몇 가지라도 자신 있는 강점에 초점을 맞추는 것이 훨씬 더 낫 ... 다는 것이다. 나는 리더가 되기엔 많이 부족하고 좋은 점이 없다고 생각했다. 하지만 이 책을 읽으면서 나의 강점을 찾게 되었다. 나의 강점인 사람들에게 친근하게 잘 다가가고 편하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13 | 수정일 2022.05.10

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리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

에는 조건부 보상과 예외에 의한 관리가 있다. 거래적 리더십은 중간점검과 독려 또는 통제를 할 필요가 없다. 리더가 관리하지 않아도 구성원은 보상을 얻기 위해 스스로 노력할 것이 ... 개인이 가치 있는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 접촉을 시작할 때 일어나는 것이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 즉, 리더 ... 는 리더십을 ‘서로의 동기수준을 높이기 위한 리더와 추종자 간의 상호작용 또는 교환과정’이라 정의하며 거래적(transactional)리더십과 변혁적(transformational)리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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청소년인성교육 ) 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

들로 구성되어있다. 따라서 어떠한 사안에 대해서 개인의 이해관계가 상충되는 것은 당연한 일이다. 그렇기 때문에 집단의 구성원들의 의견을 받아들이고 집단 내부의 갈등을 조정하는 리더 ... 의 역할은 중요하다. 나아가 구성원의 만족과 행복과 더불어 조직의 발전을 이끌 수 있는 리더가 필요하다. 리더십은 구성원을 이끄는 힘으로서 조직의 목표와 비전을 제시하는 능력이다. 능력 ... 을 어떻게 효과적으로 수행할 수 있는지 이해시키고 동의하도록 영향력을 행사하는 것이라고 정의했다. 리더십을 일종의 과정으로 보는 관점도 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 달성하기

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.07

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