"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,141-3,160 / 60,676건

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방송통신대학교 2022년 2학기 간호지도자론 중간과제물

가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있 ... 을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것 ... 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)1) 관리자와 지도자의 특성

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.17

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리더십_리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

리더십 리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... . lewin의 조직변화 3단계 모델 2. 필요한 전략 및 시스템 Ⅲ. 결론, 정리하면서 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이라는 것은 공동이 가지고 있는 목표를 달성하기 위하여 스스로 ... 자신이 하는 행동에 문제가 나타나고 있으며, 이로 인해서 집단과 조직체 성과에 영향을 미치게 된다는 것을 인식시켜줌으로 인하여 변화에 대한 필요성을 느끼게 하는 것이다, 또 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

여 리더가 되는 것 자체가 과제일 것이다. 따라서 모든 것의 시발점으로, 기업가 정신에서 언급하는 것처럼 리더가 될 수 있는 도전정신과 자신감이 필요하다. 이러한 자세를 지니게 될 ... 을 수 있는 것이 올바르고 효과적인 리더십일 것이라 생각했습니다. 실제로 현실의 생활 속에서, 크던 작던 각 단체의 장으로서 리더로서 행동하는 이도 있었고 리더가 아닌 보스처럼 행동 ... 언급한 리더로서의 목적을 성취하는 것에 있어서 어떠한 리더십이 효과적이고 추구할 만한 가치가 있는 것인지 기존의 리더십의 분류에 얽매이지 않고 세부적으로 어떤 자세를 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

한 것이 조직의 효율적인 운영이 무엇보다도 중요하다. 조직의 효율적인 경영은 리더의 역할 바로 리더십이다.조직 내 관계 즉 조직 구성원을 움직이는 용병술인 리더십이다. 리더십 ... , 의리 또는 정이다. 리더의 진정성은 이를 행동으로 말해야하는 것이다.소통과 코칭의 촉진 리더십(Facilitative leadership)은 현 시대가 요구하는 소통이란 우선 ... 한다.따라서, 기업이 생존을 위해서는 산업의 변화에 대한 적응과 글로벌 경쟁에서 생존할 수 있는 역량을 길러야 하며, 인간 중심사회로의 조직의 재편이 요구된다. 이를 위해서 반드시 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

-조화성: 타인에게 양보, 순응-성실성: 신뢰성-감성안정성: 스트레스 견디는 능력-개방성: 새로운 것 관심 흥미■통제위치내재론자외재론자자신의행동으로통제, 안정감스트레스 수용력 높음높 ... )-조직변화전략: 변화에 대한 압력증가, 저항감소시키기-현상태: 변화추진 힘과 변화막는 힘이 서로 겨루어 균형이룸■리더십 상황이론피들러상황적합모형1. 리더의 성격특성-고LPC→관계 ... 지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2. 상황의 호의성-리더구성원관계, 과업구조, 직위권력→관계좋을수록,과업구조화,직위권력많을수록good3. 상황호의성 중간→관계

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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알고리즘 리더 독후감

기 위한 10가지 원칙을 분석하고 요약한다. 세상의 모든 것이 알고리즘으로 돌아간다고 해도 과언이 아니다. 새로운 시대에 성공적인 리더가 되기 위해서는 다양한 접근법, 차별 ... ? 알고리즘 리더? 본문오늘날 우리는 알고리즘에 둘러싸여 살 수 있는 수많은 알고리즘에 노출되어 있다고 해도 과언이 아니다. 코로나19 바이러스가 우리의 일상을 변화시키기 전 ... 에는 알고리즘이 우리의 일상을 먼저 변화시켰을지도 모른다. 그래서 나는 이 책을 통해 알고리즘이 무엇인지, 알고리즘 시대를 살아가는 리더들이 어떻게 살아야 하는지 이 책을 통해 알아보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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군주론과 목민심서를 통해 알아본 지도자의 덕목 - 군주론, 목민심서를 읽고

것이기 때문이다. 따라서 우리나라를 이끌 지도자에게 이러한 갈등을 해결할 수 있는 사회통합능력은 반드시 필요하다고 생각한다. 또한 이러한 지도자를 육성하기 위해서는 체계적인 교육적 시스템을 갖출 필요가 있다는 생각도 들었다. ... 만 하다. 모두가 느끼겠지만 현 사회에서 지도자는 ‘리더’보다는 ‘보스’에 가깝다. 오래 전 그런 사진을 본 적이 있다. 무거운 수레를 이끄는 상황 속에서 다른 사람들 위에 올라 ... 타 지시하는 이는 보스, 누구보다 먼저 앞으로 가 가장 무거운 부분을 이끄는 사람은 리더. 나는 그 사진을 보고 리더와 보스의 궁극적인 차이와 올바른 지도자의 덕목에 대한 궁금증

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.28 | 수정일 2025.01.22

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간호관리학 의사소통, 치료적 의사소통, 효과적 의사소통, 간호표준, 간호 질 관리 접근방법, 유사성 다이아그램

나타남-다른 부서나 집단에 속한 사람들이 서로 의사소통하기 위해 조정자가 필요한 경우3)수레바퀴형-집단 내에 특정한 리더가 있을 때 나타남-정보가 특정 리더에 집중되며 구성원 간 ... ->간호과장->수간호사->간호사 연쇄적 지시-단순한 내용 전달 시 신속, 정확하게 전달-사슬이 길어질수록 정보 왜곡↑↓2)Y형-강력한 리더는 없지만 구성원을 대표하는 인물이 있는 경우 ... 의 수용도 높음-위원회와 같은 특정문제 해결을 위해 구성된 조직에서 나타남5)완전 연결형-자유로운 정보교환 활발한 의사소통이루어짐-리더가 없고 누구라도 의사소통 주도가가능

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.11

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

하는 유형): 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십1)특성이론: 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것, 리더의 자질 ... 이 선천적으로 타고나는 것으로 생각2)행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성 결정, 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동(1 ... 리더십 교육을 강화시키는 것과 동시에 임파워링 리더십 행동이 조직에 잘 정착될 수 있도록 하는 조직문화를 조성하는 것이 필요하다는 결론도 내릴 수 있었다. 이상의 결론을 토대로 다음

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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1)리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여

는 리더십의 존재에 집중하고 있는 것이다.리더십은 리더의 성향과 추구가치에 따라 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 감성리더십, 서번트 리더십, 셀프 리더십 등으로 구분지어 볼 수 있 ... 를 이루어야 조직이 활기차고 좋은 분위기를 유지할 수 있다. 조직원 스스로의 참여와 의지, 열정을 자연스럽게 이끌어 내는 리더의 감성이 중요한 자질인 것이다. 마지막으로 리더의 윤리 ... 를 달성하기 위해 능동적으로 노력하도록 하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 현대조직에서 변화와 혁신이 중요해지면서 조직을 위해 변혁을 이끌 수 있는 리더를 필요로 하여 대두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.

는 구성원들의 신뢰가 필요하다. 또한 여기서 보스와 리더의 차이를 다시 한 번 생각해볼 수 있다. 진짜 리더는 책임을 질 때를 제외하고는 어떠한 경우에도 자신을 구성원들보다 높이 ... 로 이루어진다. 이는 곧 리더가 구성원들의 역량을 이끌어내는 능력에 달려있다. 자발적인 헌신과 몰입을 유도하는 동기부여 능력은 리더에게 필요한 덕목이다. 요즘같은 다변화 산업환경에서 아무리 ... 주제 : 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.서론-리더십이란무리에서 처한 상황과 구성원들의 기대나 특성을 고려하여, 다스리거나 이끌어가 집단목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16

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평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

들은 급변하는 기업환경 하에서는 유능한 경영자보다 변화와 개혁을 주도할 수 있는 리더가 더욱 절실히 요구된다고 주장하고 있다. 변화의 속도는 앞으로 더욱 증가할 것이고, 예측 가능 ... 적 발전을 촉진하는 것이다.그렇기 때문에 평생교육기관 경영자의 리더십은 비용 효율성 외에도 서비스 품질과 학습자의 개인 발전에 중점을 둔 리더십이 필요하다고 할 수 있다. 평생교육 ... 평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사과목명이름1. 평생교육경영자 능력의 필요성평생교육기관은 평생학습을 실행하는 기관이며 평생교육 학습자에게 시설과 교육서비스를 제공하는 곳이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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우리가 만드는 승리의 Key-Word를 보고

설명은 내게 많은 깨달음을 주었다. 리더만큼이나 중요한 역할이 팔로워의 역할이라는 것은 쉽게 간과할 수 있는 사실이지만, 실제로 팔로워가 리더의 의도를 잘 이해하고 그것을 실현하기 ... 위해 어떻게 행동하는가에 따라 전체 조직의 성패가 달라질 수 있다는 점을 나는 다시 확인할 수 있었다. 팔로워십이 단순히 명령을 따르는 것이 아니라, 리더의 의도를 이해하고 자발 ... 기에 충분했으며, 승리를 위한 필수적인 키워드를 탐구하는 과정은 많은 의미를 내포하고 있다고 생각하는 바이다. 왜 이런 질문이 중요한지에 대해선, 당연한 것처럼 보이지만 단순하지 않

리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.13

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지

된다. 오히려 리더의 선호 및 가치에 따라 필요한 행동을 의미하고 있다. 넷째, 균형된 정보는 리더가 의사의 결정을 내리기 전에 모든 자료를 적절하고 객관적으로 분석 하는 것을 의미 ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 ... 차원에서 고차원으로 변화시켜줄 필요성이 대두되었다. 변혁적 리더는 구성원들의 욕구를 변혁하기 위해 영감, 동기부여, 카리스마, 지적 자극 등을 비롯해 개별적인 배려 행동을 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

이해배려배려는 친절과 희생의 열매로, 수업 시간에는 필립 시드니 경의 사례를 들어 자신 역시 목이 마르지만, 빈사 상태에 있는 전장에서 물을 건네어주며 “네가 나보다 더 필요할 것 ... 못한다면, 리더는 조직원들에게 과중한 업무를 맡길 수 없고, 조직원이 리더를 신뢰하지 못한다면 조직에 매력을 느끼지 못해 이탈하는 사태가 발생할 것이다. 그러므로 상호 신뢰 ... '으로 삼성생명에 복귀했다. 그가 '사장의 꿈'을 갖게 된 것은 직원 소개 교육 과정에서 우연히 교육 리더로 발탁된 뒤였다. 새벽까지 과정을 마치고 다음 일정을 준비하는 등 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

는 조직관리가 필요하다. 따라서 이에 필요한 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 조직을 둘러싼 내외의 환경이 복잡한 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경변화 ... 이 감정적으로 지능적이면 직원도 모델로 삼아 좋은 습관을 형성할 가능성이 커진다. 따라서 조직의 리더들은 감정적 지능(EI)을 가지고 있어야 하며, 직원의 감정과 필요에 민감 ... 는 구성원의 잠재력을 극대화시키지 않으면 안 된다. 이때 조직 내의 정서적인 환경관리는 매우 중요하다. 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

적 지도성을 바탕으로 작성)5-65. 자기성찰66. 참고문헌61. 리더십 개념1) 리더십 정의조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2) 리더십 유형1 ... 하여 생성되는 좌표 등 지도자의 유형을 다섯 가지로 분류하는 것을 관리 격자 이론이라고 함② 등급이 높을수록 관심 정도가 높은 것1) 무관심형- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮 ... 은 형- 지도자는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만 주입하는 무책임하고 무력한 리더십 유형2) 인기형- 인간에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시해 보세요-리더십

할 수 있도록 긍정적으로 유도하는 것은 조직 내에서 정말 중요한 일이라 할 수 있다. 그리고 이를 위해서는 조직 내 조직원과의 관계를 연결시켜주는 리더의 역할이 가장 중요하고 필요 ... 하면서 새롭게 발전된 리더십으로 개인과 조직을 이끌 수 있는 리더가 필요하다.리더십은 조직을 구성하는 조직원들이 있어야 성립한다. 그리고 조직원들의 자발적 추종을 전제로 한다 ... . 조직원들의 자발적 추종을 얻기 위해서는 조직원들의 존경을 받아야 할 것이고 존경을 받기 위해서는 그 사람에 대한 신뢰와 기대, 이뤄냈고 이뤄낼 성과가 필요하다. 즉, 능력이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.10.14

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모든 것이 달라지는 순간

을 버리고 단기실적에집중하거나 고객중심의 사고를 배제면 안된다.8. 변곡점 앞에 선 리더가 해야 할 일지시하고 통제하는 리더가 아닌 완전히 새로운 유형의 리더상 필요변곡점을 인식하는 것 ... 듯이 팬더믹 상황에서 리더들은 조직의 맨 가장가리에서 가장 중요한 변화를 감지할 가능성이 크다는 것을 인지해야 한다. 종합적으로 어떤 개인이나 조직이든 약한 신호를 감지하고 그것이 만들 ... 해하는지 파악하여 제약을 없애 선택을이끈다. 변곡점이 발생할 거라는 신호가 강해지면 여러 가정을 전제로 행동에 나서야 한다.이 때 리더는 자기 생각이나 가정이 옳다고 증명하기 위하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시

새로운 리더십의 필요성이 대두되고 있다. 새로운 시대에 리더는 나아가고자하는 비전이 정확해야 하며 조직원의 신뢰를 쌓아야 한다. 아울러 냉철한 결정과 함께 감성을 자극해야 조직원 ... 하여 조직원이 목표달성에 매진 할 수 있도록 리더의 힘이 필요한 리더십이다. 단순히 강압적인 리더십이라 할 수 없으며 구성원이 자연스럽게 이끌리고 결집되는 마력과 같은 능력이라고 할 ... 과 종류2. 김대중 대통령의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 조직에서 일정한 지위를 가지고 구성원이 효율적으로 업무수행을 하도록 지도, 지원하는 역할을 한다. 리더와 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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