"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 3,181-3,200 / 11,566건

[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)

리적 리더십이 있다. 이러한 변혁적 리더십은 교육과 훈련을 통해서 개발할 수 다. 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수 ... 로 성장시키는 데에 있어서 공식적인 교육 훈련프로그램만큼이나 리더의 리더십은 멘토링 또는 코칭 상담과 같은 비공식적인 조직사회화 과정을 주도하는 핵심적인 요인이다.⑤ 리더는 기업경영 ... 이다. 이러한 자율적 리더십은 기업에서 자율경영이 가능하도록 부하를 개발하는데 초점을 두고 있다. 즉 리더는 부하들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극을 주고 스스로 모범

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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인적자원관리-우리나라의 인적자원관리

는 선발관리로 구성된다. 다른 것으론 개발관리가 있는데 이는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 다듬는 교육, 훈련으로부터 시작해 승진과 평가, 육성도 포함한다. 보상관리는 기본급 ... 하는데 이를 위해 성과관리와 통합된 개발계획을 수립하고 사업장과 계열사별로 교육파트를 설치하고 자체 교육훈련 프로그램을 개발하고 있다. 이를 위해 학습커뮤니티를 운영하고 지식경영 ... 시스템과 역량개발지원시스템을 구축하고 실천 커뮤니티를 두었다. 또다른 핵심활동시스템은 리더십개발시스템(Leadership Development System:LDS)이다. CJ는 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.23

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 개발을 위한 요소1) 리더십 ... 을 간략하게 살펴본 후 리더십의 개발을 위한 요소인 리더십을 위한 경험, 리더십을 위한 학습과정을 서술하도록 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십이란 집단 목표 달성을 위하여 집단 내 ... 의 상황에 따라서 다르다는 것 또한 지적하고 있었다.2. 리더십의 개발을 위한 요소1) 리더십을 위한 경험경험이란 조직 내부에서 행해지는 가장 널리 사용되고 있는 용어 중 하나이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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[사회복지행정론][A+] 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성

게 된다. 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 관리자 평가척도와 구성원평가 척도은 허쉬와 블란챠드에 의해 개발되었다.허쉬와 블란챠드의 상황이론은 다양한 상황중에서 하급자(직원)의 상황 ... - 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성-과목사회복지행정론성명아이디제출일1.서론1)목적 및 의의2.본론1)지시형리더2)제시형리더3)참여형리더4)위임형리더3.결론 ... 4.참고문헌5.표목차[표1]직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동 특징1.서론사회복지조직의 목표를 달성하는 데 매우 필요한 개념으로 인식되고 있는 리더십은 ‘조직의 목표와 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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간호전문직과 나의 리더십

간호 관리자에 속한다.그렇기 때문에 평간호사나 학생간호사 들도 리더십을 개발하고, 수련하는 것이 필요한데, 여러 리더십의 유형 중 나의 리더십은 섬기는 리더십이라고 생각한다. 타인 ... 간호전문직과 나의 리더십실습기관실습부서실습과목간호관리학 실습이 름학 번실습기간2018-06-25~07-06간호전문직과 나의 리더십전문직이란 일반적인 다른 직업들과는 구분되는 일련 ... 의 직업 범주로 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업을 뜻한다. 어떤 직업을 전문직이라 부르면 그 직업은 다른 직업보다 체계화된 전문지식, 전문직을 충원하기 위한 공식적인 훈련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.30

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[리더십]신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.

, 팀원 개개인에 대한 세심한 관심을 통하여 변화의식을 북돋우고, 새로운 스킬개발에 필요한 훈련을 제공하여 일에 대한 자신감을 가지게 하는 것이다. 마지막으로 지적 동기유발이 ... 리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.거래적 리더십의 개념과 하위 변인거래적 리더십은 리더십에 관한 초기의 특성 이론에서부터 상황적응이론 ... 에 관심을 두고 기능 하는 것으로 보기 때문이다. 그리고 대부분 리더십을 지도자와 부하간의 타협이나 거래적인 활동으로 본다. 일을 잘하면 긍정적 강화나 승진 또는 금전적 보상을 더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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간호관리학-간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점), 리더십유형사례, 유형분석

개발 기회가 적음- 일방적인 의사소통이 이루어짐- 적대감과 소외, 비융통성을 초래할 수 있음◆ 거래적 리더십과 변혁적 리더십1. 거래적 리더십(Transactional ... 적 체례, 변화와 조직의 혁신을 위한 힘을 동원하도록 함④ 조직의 장기적 목표달성에 효과적임- 단점① 리더십 자체를 훈련될 수 있는 행동이라기보다 개인적성격특성이나 개인적성향으로 다루 ... 목차1. 간호리더십 문헌고찰- 간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점)을 기술한다.2. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

지만 교육?훈련을 10%늘리면 생산성이 8.4% 증가한다고 나타났다. 이와 같이 인적자원개발은 다른 자원에 투자를 하는 것보다 생산성을 큰 폭으로 높일 수 있는 요소가 된다.그렇 ... 도록 조직의 전략이나 목표에 적합한 인적자원개발이라고 판단된다.결국 전략적 인적자원개발은 ‘전략’을 추구한다. 전략적 인적자원관리의 요소들을 살펴보면 최고경영자의 리더십, HRD ... 과목명: 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

된 수행개선을 낳는 OJT와 같은 현직훈련이 그 예가 된다. 둘째, 경력개발. 경력개발은 미래 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악 ... 및 능력 향상에 크게 도움이 되었던 훈련이었다고 생각한다.경력개발 측면에서 보았을 때 회사에서 미래 업무를 위해 주기적으로 해주는 몇 가지 교육들이 생각난다. 개인이 다룰 수 있 ... 교과명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하고 단기계획

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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안동대학교 리더십 보고서

분야, 인간관계 훈련분야에 널리 사용되고 있으며, 1980년대 이후 인사관리, 인력개발, 조직개발 등 다양한 분야에 활용되어 교육훈련전문가들에게 폭넓은 인기를 얻고 있다. 열여섯 ... 리더십 과제 REPORT바람직한 리더십 발휘, 나의 방안담당교수학부학번이름1. 허만의 전뇌구조허만의 전뇌구조는 크게 네 가지로 나뉘는데 A(분석적, 냉철함), B(체계적, 안정 ... 발상의 전환을 두려워 할 수 있다는 가능성이 있다. 이런 장단점이 있지만 장점을 잘 활용하여 연구실에서 리더십을 발휘하여 직접 능동적인 자세를 가지고 팀을 이끌어 나가 좋은 연구

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)

Chapter 5. 지휘 기능지휘란 ? - 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능 리더십이란 ? - 공동의 목표달성을 위해 ... 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정 ☞ 집단 , 영향을 미치는 과정 , 목표달성이 포함됨 리더십리더 : 장기적 , 미래지향적 시각을 가지고 눈앞의 상황을 초월해 비전과 방향 ... 에 초점 신뢰에 기초 현 상태에 도전 ‘ 무엇을 , 왜 ’ 에 관심 옳은 일을 함 혁신 주도 장기적 시야 창조 , 개발이론 특성이론 (1940~50 년대 ) 행동이론 (1950

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

의 참여와 창의력이 발휘될 수 있도록 이끄는 리더십을 발휘하여야 한다.4. 기술을 중시자체 제품개발능력 없이는 본질적인 품질경영이 불가능하기 때문에 기술개발과 혁신을 틀림없이 도모 ... 해야 한다.5/ 인재육성과 인적자원의 활용기술의 주체는 사람이라는 사실을 간과하지 말고, 계속적인 교육과 훈련을 통해 인력을 개발해야 한다.6. 전 구성원의 참여품질은 기업 내 ... 를 가지고 지휘하여야 한다.2. 총체적 품질방침, 품질문화의 형성품질경영 방침을 구체적이고 총체적으로 설정하고, 이를 전 종업원에게 주지시킨다.3. 경영간부의 리더십 발휘조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에서 리더십이 개발되고 있다고 하였다.그 후 리더와 조직문화에 대한 연구는 다방면에서 진행되고 있다. 현재까지의 연구를 종합해보면 특정 리더의 행동이 특정 문화의 특성과 연관 ... 다. 또한 이종찬(1996)은 그의 연구에서 변화지향적 리더와 개발문화의 관련성을 제외한 다른 유형의 리더십, 리더십의 유형과 조직문화와의 관련성을 밝혔다. 구체적으로는 과업지향적 리더 ... 과목 : 리더십주제 : CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) CEO의 리더십에 대한 연구 문헌조사2) CEO의 리더십과 조직문화3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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리더십의 요소와 역할

리더십의 요소와 역할목차리더십의 요소와 역할I. 리더십의 요소1. 지속성2. 시간관리3. 타협4. 관대함5. 창의성II. 리더십의 역할1. 관리 및 행정2. 통합 및 연결3 ... . 기준 설정4. 혁신-창조* 참고문헌리더십의 요소와 역할I. 리더십의 요소사회복지조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 사회복지실천에 관한 기술과 지지, 구성원 ... 상호간의 협력이 필수적이다. 따라서 사회복지조직의 리더십에는 다음과 같은 요소들이 포함되어야 한다.1. 지속성유능한 리더는 조직이 처한 환경과 상황을 파악하여 조직의 모든 가용자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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NCS 대인관계능력

, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력 등으로 구분1. 이해와 양보2. 사소한 일에 대한 관심3. 약속의 이행4. 칭찬하고 감사하는 마음5. 언행일치6. 진지한 사과Ⅱ ... . 역할과 책임의 명료화5. 조직화6. 개인의 강점 활용7. 리더십 역량 공유8. 팀 풍토 발전9. 의견의 불일치를 건설적으로 해결10. 개방적인 의사소통11. 객관적인 의사결정12 ... . 조직의 구성원으로서 자격과 지위를 갖는 것, 훌륭한 멤버십은 팔로워십의 역할을 잘 수행2. 리더십과 멤버십은 상호보완적인 관계1. 소외형 : 자립적인 사람으로, 일부로 반대의견

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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사회복지행정론 리더십의 개념

한다. 리더의 기질은 타고난게 아니고, 훈련을 해서 습득을 할 수 있는 후천성특성으로 보고 있다.효과적인 리더십과 비효과적인 리더십을 구분 할 수 있다.한계는 리더의 행동을 측정 ... 와 구성원 간의 상호작용과 조직의 안정을 중요시 여기며 조직의 가치를 극대화 할 수 있게 이끌어 나가야 한다고 생각한다. 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십인 변혁적 리더십 ... 을 설명해 보도록 한다.II.본론리더십의 개념공동목표를 달성하기 위해서 구성원들이 적극적, 자발적으로 일을 할 수 있도록 동기 여부를 가질 수 있도록 이끌어 줄 수 있어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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경영학의 이해 6

한 기능.2) 인적자원관리의 내용① 인적자원계획의 수립② 선발과 채용③ 훈련과 개발④ 평가와 보상⑤ 교체와 이직관리2. 훈련과 개발1) 훈련- 현재지향적인 학습을 통한 개발 ... 어떤 능력이나 자질을 개발해야 하는지에 대한 정확한 기초자료를 제공한다.- 구성원들의 인간관계 개선에도 큰 도움이 된다.- 모티베이션이나 커뮤니케이션, 리더십 등의 다른 조직 행위 ... 인적자원관리와 직무분석1. 인적자원관리의 내용1) 인적자원관리란- 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표를 달성하고, 아울러 개인의 성장과 발전을 위한

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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[리더십모델] 셀프리더십, 팔로워십, 능력부여리더십, 서번트리더십

에는 리더십을 설명하는 새로운 모델과 개인 및 조직 차원에서 리더십을 실천하기 위한 다양한 프로그램들이 많이 소개되고 있다. 이 중에서 특히 자기 개발과 인간관계, 공동체 참여 ... 를 통한 리더십 개발에 초점을 두는 대학생을 위한 리더십은 셀프 리더십, 팔로워십, 능력부여 리더십, 서번트 리더십에서 제시하는 전제와 원리들이 긍정적으로 활용될 수 있다.I. 셀프 ... , 자기 영향력을 행사하기 위한 사고와 행동방식, 스스로가 창조하고 유지하는 동기가 강조된다. 리더십 개발과 실천을 위한 기존 리더십 이론의 적용셀프 리더십을 설명하는 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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간호실무 상황에서 요구되는 다양한 간호리더십 사례 분석 및 상황에 적합한 리더십 제시

은 서로 연관되어 있다. 한 가지 요소라도 집중하여 개발하기 위해 애를 쓴다면, 자연스럽게 다른 요소들에 대한 연구로 이어질 수 있을 것이다.2. 리더십 이론과 유형1) 리더십 이론 ... 다. 코치는 단지 명령과 통제 감시로 선수를 훈련시키는 것이 아닌 서로의 신뢰를 쌓아가면서 그 선수의 능력을 발전시키며 숨은 잠재력을 끌어올리는 역할을 한다. 코칭 리더십이란 조직구성 ... 원과 신뢰 속에서 구성원들의 숨은 잠재력을 개발, 향상시키고 자신의 임무를 스스로 완수하고 해결할 수 있도록 구성원의 학습능력을 키워준다.(17) 진성 리더십진성 리더십은 진정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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토론) 1. 과거에 비해 현재의 부모역할은 어떤 점에서 긍정적, 부정적으로 변화했는지 생각해봅시다. 외4건

고 조직 성원들로 하여금 작업수행에 대한 동기를 유발할 수 있도록 분위기를 조성해야 한다. 또한 자신의 교유한 특징과 조직의 분위기를 고려하여 나름의 리더쉽 유형을 개발해야 한다 ... 관계 및 조직 성공의 중요한 요소 중 하나는 리더십으로 리더가 가져야 할 속성은 어떠한 것들이 있는지 토론해 봅시다.4. 지방자치제. 지방분권화에 대해 쓰고 이에 찬성하는지 반대 ... 했는지 생각해봅시다.부모는 출산 및 양육의 책임자이고 자녀의 신체적, 심리적 보호 및 적절한 훈련의 책임자이다. 현재는 과거에 비해 가족관이나 가족관계, 그리고 아동을 보는 관점 등

리포트 | 4페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2019.11.11

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