리더십의 요소와 역할

목차

I. 리더십의 요소
1. 지속성
2. 시간관리
3. 타협
4. 관대함
5. 창의성

II. 리더십의 역할
1. 관리 및 행정
2. 통합 및 연결
3. 기준 설정
4. 혁신-창조

참고문헌

본문내용

I. 리더십의 요소
사회복지조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 사회복지실천에 관한 기술과 지지, 구성원 상호간의 협력이 필수적이다. 따라서 사회복지조직의 리더십에는 다음과 같은 요소들이 포함되어야 한다.

1. 지속성
유능한 리더는 조직이 처한 환경과 상황을 파악하여 조직의 모든 가용자원을 합리적으로 이용하여 목표를 수립하고, 이를 실행할 수 있도록 체계적인 계획을 수립할 수 있어야 한다. 리더는 목표를 달성하기 위한 신념, 용기, 자신감, 의지를 갖고 이를 비전(vision)과 더불어 구성원들에게 보여줄 수 있어야 한다. 조직이 시행착오를 경험하는 것은 필연적이라는 사실을 인지하고, 이를 발전의 기점으로 삼을 수 있는 의지를 가져야 한다.

2. 시간관리
유능한 리더는 최선의 기관서비스 전달을 위하며 각 직원의 시간이 효과적으로 활용되도록 기관 전체의 운영을 계획하며 자신의 시간을 현명하게 사용하도록 한다.

참고 자료

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