"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 3,081-3,100 / 11,566건

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오 결과

등 전체적인 능력을 고양할 필요가 있다. 구성원들의 셀프리더십 전환을 촉진하기 위해서 그들에게 실무를 허용하며, 적성에 맞는 분야에 대해 훈련과 학습의 기회를 제공해야할 필요 ... 주제 : 슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오1. 슈퍼리더십1980년대 이후에 미국 기업들의 국제경쟁력 하락으로 인해 이를 극복하기 위한 경영혁신 방안으로 1989 ... 효율적으로 관리하기 위한 방안으로 제시된 이론.21세기 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식과 전문적인 지식을 갖추고 있는 구성원들을 리드하기 위해서 새로운 리더십이 요구되고 있다.자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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간호관리학슈퍼리더쉽 이금전 사례 ppt 리더쉽 간호사례 간호관련 간호사 간호인물

로 만드는 과정 슈퍼리더쉽의 정의 슈퍼 리더쉽이란 ? 51-3 각 구성원들의 무한한 잠재력을 끌어내어 개발 가능하다 . 노력하면 누구나 훌륭한 리더가 될 수 있다는 확신을 가진다 ... 이용 부하들을 셀프리더로 발전시키려는 목표와 균형을 이루어야 한다 . 슈퍼리더의 요소 슈퍼 리더쉽이란 ? 71-5 ① 상사는 끊임없는 학습과 개발을 통한 전문성을 확보하고 역할 ... 슈퍼 리더쉽 Super Leadership 11-1 슈퍼리더쉽의 배경 1-2 슈퍼리더쉽의 정의 1-3 슈퍼리더쉽의 특징 1-4 슈퍼리더의 요소 1-5 슈퍼리더쉽의 지위별 역할 1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2025.04.10

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사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등

자질(資質)에 중점을 두고 그러한 자질을 가진 사람을 지도자로 삼아 그를 더욱 교육시키고 훈련시키면 훌륭한 리더십(leadership)을 발휘할 수 있다는 주장이다.그러나 자질 ... 의 리더이다. 리더 자질이 없는 사람은 리더가 되어서는 안 된다. 교육과 훈련을 통해 만들어지는 것이 아니다. 효과적인 리더십의 자질구분내용지능정보를 통합하고 판단하는 능력창조력창조적인 ... 일반인도 보유할 수 있는 능력이다. 리더의 행동에 대한 관심은 기본적으로 교육과 훈련을 통해 리더십을 배양할 수 있다는 인식에서 출발한다. 직무만족을 높이는 슈퍼바이저의 두 가지

리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

이상의 경력을 통해 습득할 수 있었다.4) 수행 관리위의 조직개발에서 깨달은 변혁적 리더십의 올바른 실천을 위해 오늘날의 나는 중간관리자로서 조직 구성원과 상호작용을 위한 훈련 ... 성장할 수 있도록 유도하는 변혁적 리더십이야말로 조직개발에 있어 가장 필요한 덕목임을 깨닫고 조직의 시스템 전반에 있어 장기적인 안목으로 온전히 팀을 위해 일할 수 있는 방법을 7년 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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경영 리더십개발론 이론과 사례

주제: 경영 리더십개발론 이론과 사례-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이란?2. 경영 리더십의 종류와 그 사례1) 스파르타식 리더십 (Sparta)2) 권위적인 리더십 ... (Power-ship)3) 카리스마 리더십4) 솔선수범 리더십 (follow- me)5) 윤리적 리더십6) 배려와 격려 리더십 (Encouragement)7) 서번트 리더십8) 존중 ... 과 창의의 리더십 (Respect)9) 변혁적 리더십10) 여성 리더십3. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이라 하면 흔히 조직에 몸담고 있는 모든 사람에게 필요한 역량

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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백종원 대표의 리더십 분석

를 성취할 수 있게끔 하는 변화형 리더입니다. 과거의 특성이론이나 행위이론과는 달리 체계적인 조직 개발 훈련이나 스스로의 노력으로 학습이 가능하다는 전제를 갖고 있습니다. 이러한 변혁 ... 고, 성취를 위한 스킬 개발에 필요한 훈련을 제공하여 자신감을 가지게 하는 것을 의미합니다. 백종원은 ‘백종원의 골목식당’에서 상인들 개개인의 메뉴, 식재료에 대한 학습과 훈련 ... 백종원대표의 리더십 분석목 차ⅠⅠ. 서 론1. 리더십의 정의2. 리더십이 중요성3. 백종원 대표를 선택한 이유Ⅱ. 본 론1. 리더십 이론의 유형2 백종원대표의 리더십 분석3

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

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포스코 인적자원개발

생산기지를 확대 - 혁신적 독자 기술 개발 등 글로벌 기술 리더십을 강화하고 있을 뿐만 아니라 기업지배구조를 투명하게 하고 , 혁신을 포스코 고유의 기업문화로 정착시키고자 노력Ⅰ ... HRD Posco Posco 인적자원개발목차 Ⅰ. 회 사 개요 Ⅱ. 포스코 인재상 Ⅲ . 인재개발원 소개 Ⅳ. HRD 전략과 인재육성 방향 교육 프로그램 Ⅴ. 포스코 HRD 특징 ... . 회사 개요Ⅱ. 포스코 인재상Ⅲ. 인재개발원 소개 인재개발원은 미래 가치를 키워갈 창의적 이고 꿈을 가진 인재를 육성 하고자 설립 세계 최고를 지향하며 , 각 직원의 창의

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

리더십 유형* 참고문헌피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오피들러(F. E. Fiedler)에 의해 개발된 상황적합이론(contingency theories)은 리더십 유형과 조직 ... (relationship oriented leadership)이 효과적인 것으로 밝혀졌다.그런데 피들러는 리더십의 효과성을 높이려면 리더십 유형만을 변화시키기 위한 리더십 훈련만으로는 효과가 적 ... 피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오목차피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오I. 리더십 유형의 분류II. 리더십이 이루어지는 상황의 특성III. 상황에 따른 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오

의 분위기를 조성하여야 한다. 관리자는 조직체의 지도자로서 자신의 고유한 특징과 집단의 분위기를 고려하여 나름대로의 리더십 유형을 개발하여야 한다.1) 개인행동 수준의 리더십 훈련 ... 강의기법을 적용하여 개인의 기술 향상이나 행동개선을 가져오게 하는 훈련기법이다.2) 집단행동 수준의 리더십 개발방법 ... 방법(1) 강의 : 리더십 이론과 기술에 대한 강의를 통해 개인의 리더십 향상 능력을 증진시키는 것이다.(2) 사례연구 : 특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의하여 바람직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.12

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간호리더십 이론을 적용하여 자신만의 리더십 개발전략 A+

리더십과 간호 보고서리더십 이론을 적용하여자신만의 리더십 개발 전략1. 서론1-1. 내가 선호하는 리더십 이론 -Servant Leadership (섬기는 리더십)1-2. 섬기 ... 섬기는 리더십을 개발하기 위한 전략을 세워보고 실천해보는 계기가 되었으면 하여 선택하게 되었다.2. 본론2-1. 섬기는 리더십과 나의 공통점 및 차이점ㄱ) 공통점? 듣기 : 나 ... 는 리더십을 선택한 이유2. 본론2-1. 섬기는 리더십과 나의 공통점 및 차이점2-2. 공통점 발전 전략2-3. 차이점 증진 전략3. 결론*참고문헌1. 서론1-1. 내가 선호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2025.04.29

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

로 할지, 현재의 리더가 리더로서의 자격이 있는지, 리더로 지각되기를 원하는 경우 소유하거나 개발하고 싶은 리더십 특성은 무엇인지를 알려주고 있다는 점에서 의의가 있다.II. 행동 ... 이론리더십 행동이론은 효과적인 리더들이 어떠한 행동 스타일 또는 행동 패턴을 보이는가를 규명하여 효과적이라고 입증된 리더십 스타일을 훈련시켜 리더를 양성하고자 하는 것이다. 예 ... 리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오목차리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.12

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[인적자원관리] 훈련과 개발

[인적자원관리] 훈련과 개발목차[인적자원관리] 훈련과 개발I. 훈련II. 개발1. 직장 내 개발2. 직장 외 개발III. 훈련과 개발의 평가* 참고문헌[인적자원관리] 훈련과 개발 ... 훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 훈련은 현재지향적인 목표를 가지는 학습으로 개인의 현재 직무 ... 는 유사성이 있으나 시간적인 관점에서는 전혀 다르다고 할 수 있다.I. 훈련인적자원의 업무능력 개발기능에는 훈련과 교육 그리고 개발이 포함된다. 이들은 유사한 과정을 밟는데, 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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이론리더십 내용정리

과 모티베이션을 높여주는 임파워링 리더십●수퍼리더 특성 :부하들의 자기 관리 기술 개발을 촉진시킴부하들의 내적 동기와 자기 통제감을 높이기 위해 노력함■서번트 리더십이론 :타인을 위한 ... 시켜주며 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트시킬 수 있는 능력●전략적 리더십 6가지 구성요소 :비전과 전략적 방향성 제시 / 핵심역량 개발 및 유지 / 인적자본 개발 ... 성열과 경험 강조교육훈련훈련과 개발에 가치를 둠사회적 관계와가족 관계에 가치를 둠평가및 승진실적과 업적에 기초나이에 기초보상급여, 승진전통업적평가결과를 강조성실성, 충성심을 강조

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.29

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몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나

어렵다는데 왜 그럴까.1. 리더십- 창업자 호세마리아 신부의 리더십 : 개인적인 삶은 사제로서의 삶이었기 때문에 적용하긴 어렵지만 사업적인 리더십으로 응용할 수 있다. 직업윤리 ... , 검소함, 솔선수범, 도덕적 책임감, 미래에 대한 감각, 다른 사람에 대한 존중, 변화를 불러일으키는 리더십이다.2. 이익을 나누는 사회적 책임 방식이익 배분 시 교육 및 협동조합 ... 진흥기금에 5, 10%를 분배한다. 이사회가 사업 타당성과 사회적 효과를 고려하여 얼마나 지원할지 자유롭게 결정하는데 주로 훈련기관으로는 몬드라곤 대학교, 초 중등학교 등이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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리더십의 유형 정리& 향후 리더십의 방향성에 대한 개인 의견

하다. 리더십 자체를 훈련될 수 있는 행동이라기보다는 개인적 성격 특성이나 개인적 성향으로 다루는 경향이 있고, 조직의 고위 계층의 직위에서 일하는 리더들로부터 발현된 것이어서 하위계층 ... 원이다.따라서 진정한 리더의 역할은 구성원들에게 필요한 능력 개발과 교육 훈련을 통하여 구성원 모두를 셀프 리더로 만드는 것이다. 이를 통해 셀프 리더가 된 구성원들은 리더와 함께 ... 등 세 가지로 제시하고 있다.조직 개발에 헌신이 리더십은 부하 직원을 지배하고 리더가 말하는 리더십 스타일에서 벗어나, 오히려 부하 직원을 최대한 활용하고 수행하도록 영감을 준다. 또한 이 리더십은 자신의 역할을 적극적으로 설정하고 수행하는 부하 직원을 격려한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.23 | 수정일 2019.11.28

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

있는 기회를 주는 것이 리더십 개발에 적합하다. 조직에서 실제로 발생할 수 있는 여러 가지 상황과 갈등을 어떤 도구를 활용하여 리더십을 발휘해 해결할지를 훈련해야 한다.이를 위해 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.I 서론 ... II 본론-리더십 개발에 필요한 경험-리더십 교육III 결론IV 참고문헌I 서론리더십의 정의는 다양하지만 일반적으로 개인이나 집단이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해 조직을 구성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2020.01.03

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간호관리학 리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

은 리더가 어떻게 행동하는 가에 초점을 두고, 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조하고 있다.(1) 3원론적 관점독재적 리더십민주형 리더십자유방임형 리더십특성- 지도자 단독 ... 에 관한 기술 개발의 중요성이 증가할 것이다. 따라서 간호사들은 관리 과정의 각 단계에서 리더십 특징을 통합하는 노력을 해야 한다.(1) 간호 리더의 역할 및 능력- 장기적으로 사고하고 비전을 가진 자이며 미래 지향적이다. ... Ⅰ. 리더십 이론의 원리1. 특성이론리더의 특성에 초점을 둔 이론으로 소수의 사람들이 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론과 같은 이론이다. 주로 리더가 갖춰야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13

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몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나

연구소들도 혼합형 협동조합으로 비영리이고 공공 서비스를 수행한다. 협동조합들이 조합원으로 참여한다.? 기타 자금 지원 : 직업훈련 및 기술개발을 위한 지원 외에, 사회적 의미가 있 ... 가장 인상 깊었던 내용 몇 가지만 간추리자면 이렇다.< 호세 마리아 신부의 리더십 >몬드라곤의 가장 첫 번째 성공열쇠는 호세 마리아 신부의 리더십이다. 호세 마리아 신부는 소박 ... 어서 삶의 길잡이 역할을 하였다. 그가 지닌 사상의 핵심을 다섯 가지로 요약하면 사람, 단결, 노동, 훈련, 자율성이다. 기술과 설비는 낡지만 사람은 그렇지 않기 때문에 가장 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나

를 낸 협동조합으로, 몬드라곤 경영의 성공요인을 리더십과 응집력, 사회적 책임, 인간개발과 참여, 지속적인학습, 혁신 및 개선, 연대의 개발, 성과 지향, 고객 지향, 프로세스 ... 와 사실에 입각한 경영이란 큰 타이틀 아래에 32가지로 설명하고 있다.1. 호세마리아 신부의 리더십호세마리아 신부는 일에 대해 열정적이였으며, 어쩔 수 없이 맞딱드리게 되는 실패 ... 에 대한 활동으로 볼 수 있다.3. 지속적인 교육호세 마리아 신부는 ‘교육훈련은 사람이 해야 할 가장 중요한 사업’이라고 했다.사회정의에 대한 생각을 갖고 처음 한 일이 도제학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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부모교육 이론 중 적극적 부모역할훈련(APT)의 책임감을 발달시키는 방법과 그에 따른 실제 사례를 구체적으로 기술

마다 적극적인 부모가 되기 위한 여러 교육을 실시한다. 특히 자녀의 리더쉽과 잠재력을 개발하기 위한 목적을 두고 훈련을 실시하며, 학부모의 퇴근 시간을 고려하여 저녁 7시부터 10시 ... 적 부모 역할 프로그램을 일부 수정하여 부모 역할 훈련을 개발하였다. 당시에는 교육 공학적인 방법을 부모 교육 분야에 적용시키는 것을 목적으로 두고, 만 2-12세 자녀를 둔 아동 ... 의 부모를 지원하기 위한 적극적인 부모 역할 훈련 모델을 개발하였다. 이후 부모 역할 훈련의 지도자들을 대상으로 새로운 프로그램에 관한 수요 조사를 수행하여, 10대 자녀를 둔 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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