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"교섭요구노조" 검색결과 3,081-3,100 / 5,328건

  • [비노조 조직]비노조 조직
    적인 반노조 전략이나 단체교섭 중심의 노사관계와 기본 성격을 달리하는 보다 정교하고 혁신적인 작업장 관리 시스템을 구축하려는 기업들이다.Ⅲ. 현 황(1) 우리나라 노동조합의 조직 ... 노조 조직의 개념-노동조합이란 근로자가 단결하여 조직한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지?개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제 ... ?수양을 위해서 만든 단체는 노동조합이 될 수 없다. 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.21
  • 특수고용근로자와 노동조합
    자성을 판단하는 요소들이었다.2) 노동조합노동관계조정법상 근로자의 개념노조법상의 근로자 개념 역시 동법상의 정의규정에서 출발해야 할 것이다. 동법 제2조 1호에서는‘이 법 ... 특수고용근로자와 노동조합1. 머리말최근 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 비정규직 문제다. 비정규직 문제는 비정규직의 범위만큼이나 상당히 광범위한 문제이나 크게 보면 근로 ... 기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합노동관계조정법을 중심으로 한 특수고용근로자의 노동조합 설립과 권한 문제를 들 수 있다.사실 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06
  • 단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 단체교섭(단체교섭제도)의 보호, 단체교섭(단체교섭제도)의 기능, 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식, 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)
    교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자1. 의의2. 노동조합측 담당자3. 사용자측 담당자Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제도 ... & Beatrice)부터가 처음 사용하였다. 교섭이란 ‘상대방과 어떠한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정·담판’을 의미한다. 일반적으로 단체교섭이란 함은 ‘ 근로자대표로서의 노동조합 ... 에 미치는 기능은 다음과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.21
  • 철도 파업
    가능쟁점 4. 결국 누구의 잘못인가 ? 파업의 시발점 : 코레일의 단체교섭 거부 철도노조 - 국민의 발을 볼모로 잡고 있는 것이 누구인가 ? 누구의 잘못인가를 가리기 전에 어떻게 ... 철도노조 파업사건 경과 11 . 07 철도노조 1 차 파업 11 . 24 코레일 . 노조에 단체협약 해지 통보 11 . 26 철도노조 2 차 파업 ( 무기한 ) 11 . 28 ... 이명박 대통령 발언 12 . 01 철도노조 압수수색 12 . 02 철도노조 법적 대응 12 . 03 철도노조 파업철회파업 이유 근무체계 변경 비연고지 전출허용 정원 관련 협의권 삭제
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15
  • [인사관리]현대자동차
    권 참여 요구엔진역수입 반대 운동, '주간연속 2교대제를 요구',2대규모 노조로서의 큰 영향력전국 최대 규모의 노동 조합 울산지역내 정치적 효과 파업, 노동쟁의 등으로 기업 이미지 훼손 ... 에 민감할 수 밖에 없다. 따라서 경기가 나빠지면 제일 먼저 구조조정에 나선다. 재벌 경영의 문제점을 가지고 있다. 노동조합 최대 민간기업 노조로서 민주노총의 핵심 경제적 실리 ... 출신의 근로자들이 '공장활동'을 전개85, 86년 두 차례 노조결성 실패 후 87년 대대적인 쟁의 후 노조 출범8. 현대자동차 노조 조직도9. 노동조합의 규모국내 자동차회사 노동
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05
  • 근로3권의 보장에 대하여 논하라
    에 대하여 교섭응낙의 의무와 성실교섭의무를 지며, 이를 위반할 경우에는 노동조합노동관계조정법 제81조제3항에 의하여 부당노동행위가 된다. 다만 사용자의 교섭응낙의 의무는 그 협약 ... 은 근로자들이 노동조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와의 실질적인 대등성하에서 근로조건을 결정하도록 하기 위하여 인정된 것이므로 근로3권의 내용과 성질상 제3 ... 는다고 보아야 할 것이다.Ⅲ.근로3권의 내용1.단결권(1)의의근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직?운영할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권은 생존권적 성격
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
  • 경제 위기상황 극복을 위한 노사 간 양보교섭 방안
    적으로 기업별 노사관계의 안정적 정착이냐 노조의 기업 외부화 와 임금과 노동조건 등에 관한 단체교섭의 기업 외부화냐를 노사가 선택할 수 있 도록 해야 할 것이며 이에 따른 갈등조정 기제 ... 경제 위기상황 극복을 위한 노사 간 양보교섭 방안목차표제지목차제1장 서론1. 목적 및 의의제2장 노사간 양보교섭에 대한 이론적 고찰제1절 노사관계의 개념1. 우리나라 노사관계 ... 의 유형과 특성2. 향후 우리나라 노사관계의 비전제2절 노사간 양보교섭의 개념1. 노사간 양보교섭의 의의2. 노사간 양보교섭의 필요성3. 노사간 양보교섭시 향후예측제3장. 요약 및
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31
  • 간호관리학 chapter 4~6 요점정리
    협약 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타 협약당사간의 제반관심사에 대하여 단체교섭을 통해 문서로 체결된 협정을 의미.(3 ... 한 스트레스 감소 프로그램을 제공하거나 후원3. 노사관계 관리1) 노사관계 관리의 기본개념(1) 전통적인 노사관계 : 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계 ... ) 단체행동권 : 근로자가 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 집단적인 활동을 할 수 있는 권리.3) 노동조합(1) 노동조합의 기본 개념노동조합 : 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14
  • Report♪<인적자원> 인적자원관리
    의 고용조건이 향상되는 반면 경기 침체시에는 유휴인력, 실업, 정리해고 등의 문제가 발생한다.(3) 노동조합의 발전노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 차가도 요구 ... 에서 당연히 요구되는 것이다.5. 노사관계관리1) 노사관계의 개념노사관계는 근로자와 사용자가 상호자주성과 독립성을 가진 집단관계이며, 기본적으로 이해가 상반되는 대립적인 관계로서 노조 ... 대표로서의 노조간부와 경영자가 근로조건의 결정에 대하여 상호대등한 입장에서 단체교섭을 매개로 하여 단체협약을 체결하고 일상적으로 고충처리기관을 운영하는 노사의 사회관계를 의미한다.2
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13
  • 부당 노동행위와 그 구제
    숍(union shop) 협정이 맺어진 경우는 예외단체교섭의 거부사용자가 '노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약의 체결, 기타의 단체교섭을 정당 ... 하거나, 단체 협약을 체결하지 않을 것을 조건으로 단체교섭에 응하는 것 등도 포함.지배 . 개입1) 노동조합의 조직, 운영에 대한 지배 개입 2) 지배, 개입의사 3) 제삼자의 독자 ... 부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13
  • [노무사]준법 투쟁의 정당성
    Ⅰ. 문제의 소재1. 준법 투쟁의 개념‘준법투쟁’이란 노동조합교섭기간 중 교섭력을 높여 주장을 관철시키기 위하여 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 ... - 노동조합의 통제 하에 집단적으로 사표를 제출하는 경우(2) 쟁의행위 해당여부- 사직의사가 없으면 쟁의행위, 근무의사 없으면 계약 종료Ⅳ. 결 론필수 공익사업의 직권중재제도 개선 ... 협약 등에서 노동조합의 협의 하에 허용하고 있으나 이러한 협의 없이 관행화 되어 있는 경우 등이다. 이에 대하여는 판례 (대법 1991, 7. 9, 91도 151)는 “회사가 관행
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
  • 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제
    % 미만의 임금인상 또는 임금 삭감을 염두에 둔 것이다. 민주노총은 연봉제가 자본 측이 일방적인 평가를 무기로 임금의 결정권을 행사하여 노동자를 통제하고 노동조합을 무력화하게 될 것이 ... 의 강화, 노동자 사이의 경쟁과 반목의 확대, 노동조합의 무력화 등의 부정적 영향이 나타난다. 따라서 성과배분제, 특히 개인별 성과배분제의 확대는 결코 바람직하지 않다.3) 또한 성과 ... 협회) 임금조정과 최저임금경총의 최저임금 요구의 근거는 오로지 ‘한계?저임업종 노동생산성 증가율’이라는 자의적 요구만 내세워 누구도 설득할 수 없는 논리에 불과하다.최저임금 결정기준
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
  • [위기][위기개입][가정폭력][성폭력][위기개입과 아동학대]위기의 개념, 위기개입의 실효성, 위기개입의 내용, 위기개입과 가정폭력, 위기개입과 성폭력, 위기개입과 아동학대 분석
    의 균형을 조직화된 노동에 유리하게 변화시켰다. 케인즈주의적 복지국가의 핵심적 목표인 완전고용이 장기간 유지되면서 노동조합교섭력은 지속적으로 강화될 수 있었다. 노동조합의 영향 ... 있었다. 또한 포드주의가 필요로 하는 사회적 재생산의 요구와 관련된 다른 영역들로 복지를 확대할 수 있었다. 셋째, 포드주의와 결합된 ‘사회화 양식’이 공고화됨에 따라, 그것 ... 성을 갖도록 조절하는 것이며, 이것은 자본의 이익과 사회적 요구 양자를 만족시켜야 한다. 케인즈주의는 이 문제를 인식하였고, 포드주의적 축적체제를 구성하고 있는 포드주의적 분배양식
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01
  • [사회]충북대노조파업
    행위는 노조의 불만을 더욱 고조시킨 것이다.충북대 지부는 2001년 3월 28일 노동조합은 단체협약을 준수할 것과 근무형태을 변경할 때는 노동조합과 합의할 것을 요구하며 단체교섭 ... 을 하여왔으나 병원의 노동조합을 대하는 태도변화는 고사하고, 장기파행에 대한 해결의지가 있는지 조차 의심스럽게 하는 미온적 교섭방향, 단협안과 지노위의 판결까지 임상과장회의에 붙이 ... 을 전개해 나가고 있다.구사대를 동원한 비열한 노조파괴 음모를 즉각 중단하라.평화적인 합법파업을 하고 있는 노동조합원들을 구사대를 동원하여 노조홍보물을 일방적으로 훼손하고 폭력을 유도
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07
  • 이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리
    .계약 기간 단축 지침6.1 …2 이해관계자 분석3 …4 …5 …이해관계자 관계도노동자(민노총)정부회사사태노동노조입장비정규직 계약해지중단해고 조합원 복직비정규직 처우개선요구임금 ... 을 공란으로 비워놓고 회사 임의대로 기간을 정하고 계약?계약종료사회환원효율성,전문성업계동급계약공백정부 입장현재까지 정부의 대처2. 회사와 노조교섭을 이루고자 하는 의지 표명3 ... 이윤추구법률준수비정규직 해고 + 용역직 고용회사목표와 기본적 전략이해관계자에 대한 자세 분석(2)민노총노동조합정부소비자여론이해관계이랜드이해관계자 관심사 파악이해관계자에 대한 자세
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04
  • (주) 효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례 A+
    ,0043055704,2204,0278,247인원1.4%4.6%11.0%9.0%12.2%3.7%6.9%51.2%48.8%100%구성비비 고생산직 노조현황 효성노조(과거 T C) : 1 ... ,840명 PET노조(과거 HLC) : 322명 중공업노조(과거 HICO) : 1,076명 노조원 총수 3,238명(76.3%)4351조직/인원/사업현황성과관리 체계임원 및 예비 ... 는 량 -특정한 업무를 수행함에 있어서 요구되는 역량 -상이한 업무에 따라 상이한 역량이 요구됨내 용적 용-7개의 Category로 분류하였 으며 각각의 Competency에 요구
    리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.29
  • [산별노조(산업별노조))]금융권에서의 노사관계 실태와 문제점 및 향후 개선방향
    노동조합의 출범으로 기업별 노조에서 산별노조로 전환-간사은행 중심으로 전체기관 사용자 대표와 노측 대표자 모여 집단 교섭방식 취함-금융산업 교섭 참여기관 31개(은행20개, 기타 ... 지부교섭위원김승유은행장하나은행교섭위원이성진위원장우리은행지부교섭위원황영기은행장우리은행교섭위원양병민직무대행전국금융산업노동조합교섭대표신동혁회장전국은행연합회교섭대표성명직명기관명구분성명직명 ... 기관명구분노동조합측사용자측산별중앙교섭의 성립 원인130개 내외 기관 대표자들이 한자리에 모여 오랜시간 소요22중교섭에 의한 기관업무 매진 시간 부족3순환배치로 인해 노사 담당자
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12
  • 한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오
    이 극히 중요한 관리 문제이다. 오늘날 일반적으로 임금결정요인으로는 국민경제의 동향, 노동력의 수급관계, 소비자물가의 상승, 생활수준(생계비), 일반임금시세, 노동조합의 단체교섭 ... 물가상승은 노동자생활을 압박하고 실질임금의 저하를 초래하기 때문에 노동자는 물가상승에 대응한 임금인상을 요구하게 된다.④ 생산성 ·가격의 상승과 임금생산성향상의 정도가 한 나라 ... 품화 할 수 있는 공장지대로의 거주이전이 필요했고 동시에 종전에 종사했던 농업과 어업에서 제조업으로 이전할 수 있는 직업선택의 자유가 필요했다. 시민혁명을 통하여 이러한 요구
    방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21
  • 뉴런에 대한 나의 견해
    -Connery Act)을 수립했다. 이법은 노조의 단체교섭권을 인정하여서 미국에서 노동자의 권리장전이라 불리며, 뉴딜시대에 노동조합의 활성화를 가져왔다. 이에 더해 1938년 ... 에는 전국 산업 부흥 법(NIRA)이 제정되었다. 이는 전국 부흥 국을 설립하여 각 산업마다 생산제한과 최저가격 등에 관한 규약의 작성을 감독하고 또 노동자 단결권, 단체 교섭 ... 의 지명을 받았다. 잭슨 이래 대통령 후보 지명은 2/3의 득표를 요구해서 지명자는 번번이 산통을 겪었다. 루즈벨트의 참모 하위는 전당대회 규칙을 수정해서 종전의 규칙을 반수 이상
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22
  • 고성과작업시스템과 노사파트너십 모델
    협상에 두었다는 것이다. 근로자의 단결권을 인정하고 노동조합을 대등한 파트너로 받아들여 노사간의 현안을 단체협상을 통해 해결해감에 따라 주요산업에서 산별노조에 의한 조직화가 급진전 ... 은 노, 사, 정의 협의와 전국적으로 집중화된 노사관계의 체계를 확립하고 노동조합을 경제정책추진의 파트너로 참여시킴으로써 책임을 분담시키고자 하였는데 이에 따라 등장한 것이 신조합 ... 되면서 단체협상의 영향력이 크게 증가하였고 개별사업장에서도 노동조합 조직이 크게 신장되었다.뉴딜노사관계의 두번째 특징은 임금, 근로시간 및 근로조건의 결정에 단체협상을 통한 노동
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03
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2025년 08월 13일 수요일
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