"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,121-3,140 / 5,328건

[노사관계]2004년 철도청 파업 사례

.20 철도노사의 쟁점노동조합 요구 안정부의 입장철도 노조의 5대 요구사항에 대하여 전향적인 차원에서 검토하여 수용할 의사표명 ('파업'등의 발행한 사태 발생하면 안된다는 의지 ... 노동조합 요구 안정부입장노조요구 수용 불가 파업은 공무원에서 공사 직원으로 신분이 바뀌면서 불이익을 당할 것을 우려하기 때문인 것으로 봄. 6.27 정책조정회의 에서 경찰력을 투입 ... 2003년 철도청 파업 사례노사관계론 발표목 차1. 정부의 철도구조 개혁 추진과 철도노조 파업배경2. 2003년 노사분규의 진행과정4. 2004년의 노사교섭3. 노사분규 발생원인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

은,① 1994년 임금협정시 제주도내 35개 택시회사 중 다른 11개 회사와 함께 가장 높은 14%의 임금인상에 합의한 피고회사의 노동조합(이하 노조라고 한다)이 1995년 이금협상 ... 노동조합 및 노동관계조정법-1-▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론1.1 연구목적과 방법1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적Ⅱ. 쟁 의 행 위2.1 쟁의 행위의 기본원칙2.1 쟁의 행위 ... 부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅵ. 요 약 및 정 리Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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노동조합 전임자의 법적 지위

노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자 ... .현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 기업별노조를 주된 대상으로 하고 또한 재적전임을 기본원칙으로 하고 있다.2.문제제기구법 아래에서는 노조전임제에 대한 법률 ... 이나 판례의 내용과 상충되는 면이 있어 이에 대한 명확한 이해가 요구된다 할 것이다.이하에서는 종래 노조전임자에 관한 법적 근거에 대한 논의를 현행법과 비교하여 살펴보고 또한 전임

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[인사행정론] 공무원 노동조합의 효용 및 논란

目次Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 노조의 의의2. 공무원 노동조합이 갖는 효용과 문제점(1) 효용(2) 문제점3. 우리나라의 공무원 노동권(1) 단결권(단체구성권)(2) 단체 ... 공무원노조에 관한 쟁점7. 개선방향(1) 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영(2) 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정(3) 노동조합 활성화의 여건 조성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 ... ) 단체교섭단체교섭권은 대체로 단결권과 묶여, 일괄 인정되는 경향이다.우리나라에서는 단결권의 법정 허용대상 인원에게만 단체교섭권이 인정되고 있다. 1986년 결성된 전국교직원노동조합

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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경영합리화와작업장체제의변화

로 이 회사의 주택사정은 열악한 것이었다.{) 박준식 (1992a) 참조.노동자들의 열악한 주거환경과 주택문제 역시 노조의 결성 이후 노사간의 중요한 교섭의 대상이 되었다. 그러나 ... 한 파업을 겪으면서 노조가 결성되자 노동자들은 강력한 노조만이 기업주와 맞서 노동자들의 권익을 지킬 수 있다고 믿게 되었다. 결국 권위적 단순통제 에 기반한 기업 측의 관리전략은 노조 ... 의 결성과 노동자들의 대규모 노동쟁의로 인해 실효성을 상실할 수밖에 없었다.노조의 등장은 이 기업의 작업장체제에 결정적인 변화를 가져왔다. 과거 기업 측의 일방적인 의지에 의해 관철

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.07

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한국노동운동사]1980년대 시기

은 노조결성에서부터 조직형태, 조직운영, 단체교섭, 노동쟁의에 이르기까지 광범하게 노동운동을 억압하는 내용으로 채워졌어요. 그 주요내용은 기업별 노동조합의 강제, 제3자 개입금지 조항 ... 하였고이나 급감하였습니다.이에 신군부는 1980년 12월31일 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법을 개정하고 노사협의회법을 새로이 제정, 공포하였습니다. 법 개정 ... 의 설치, 노조설립요건의 강화, 단체교섭권의 위임금지, 단체협약 유효기간의 연장, 냉각기간의 연장, 노조운영에 대한 행정개입 확대, 노조간부의 경력과 노조비 사용제한, 공익사업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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[노사관계론]노조 & 무노조의 장,단점 및 사례소개

적 변화노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)신자유주의적 풍조집단노사관계(노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소사용자들의 노조회피 전략..PAGE:41 ... -1. 무노조기업의 생성 배경③ 경영자들이 노동조합의 결성을 반대하는 이유노동조합의 국외자론 : 직업별, 산업별로 구성되는 근로자들이 종사하는 기업과 상관없이 조직되기 때문노동조합 ... 은 경영권에 도전, 경영의 신축성 제약경영의 효율성 제한노동조합은 근로자의 충성심을 감퇴시킴노동조합에 대한 악평이 존재노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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뉴딜정책이란 - 루즈벨트,케인즈

의 재선을 바라는 진보파세력의 대연합이 형성되고, 또 노동조합이 눈부신 세력증대를 나타냈다.제 3 기(1937∼39): 최고재판소 개혁문제를 계기로 보수파의 반격이 시작되고 37년 ... 권 · Hyperlink "http://100.naver.com/100.nhn?docid=42899" 단체교섭권을 인정하는 Hyperlink "http://100.naver.com/100.nhn ... 하고 지역을 개발하고 고용을 창출했다. 노사관계에서는 노동자의 단결권과 단체교섭권을 인정하고 최저임금과 노동시간을 정하여 노동자들을 보호하였다.존 메이너드 케인스(John

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

적 중립성과 공정성이 요구, 파업금지 등 기본권의 제한- 사무원 : 단결권/단체교섭권/단체행동권을 가짐, 공공질서에 위배되는 경우에는 쟁의참가 불허(5) 의의- 상호보완적, 분업 ... 의 유무를 판정하려는 목적을 지님(2) 라우프반 시험의 종류- 단순직 : 초등학교 학력 요구, 최소한 6개월 준비근무 경력필요- 중급직 : 실업중등학교 졸업, 의무교육과정 이수 ... 별로 부여된 과제를 해결하는데 요구되는 능력, 전문지식을 유지하고 강화시킴- 발전단계의 현직 연수프로그램 : 많은 책임감이 부여되는 직책에 적절한 인재를 임용하기 위해 적당한 후보

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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[복수노조] 복수노조

사례교원노조법 제6조 제3항에서는 조직대상을 같이하는 2인 이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 하고있다. 또한 교원노조법 ... 지부, 주택은행지부, 국민카드 노동조합 3개의 복수노조가 존재하고 있다.(1).국민은행의 교섭방법국민은행 노사의 단체교섭은 전국금융 산업 노동조합과 금융 산업 사용자들 간에 산별 ... 조합 및 공단에 조직되어 있던 노동조합들이 여전히 공존하는 복수노조 체제가 유지하고 있다.(1). 국민건강보험공단의 교섭방법국민 건강 보험 공단에서는 양 노조가 사용자를 대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[선진국의 사회복지] 스웨덴의 정치, 경제 분석과 스웨덴의 복지 모델에 대한 이해

는 노동 쟁의중인 노동조합과 관련된 모든 노동자들을 실업 구제 수혜 대상에서 제외시킴으로써 노동조합 운동을 무력화시키고자 하였다. 노동 운동은 이러한 총체적 위기 상황을 자본 ... 과의 공존 관계를 구축하여 돌파하고자 하여 노동조합이 이제껏 지향하는 바를 수정하기 시작했다. 그 대표적인 예가 성장을 통한 고용 안정과 임금 조건의 향상을 전제로 그 동안 사용자들이 추 ... 며, 노동자는 생산성 향상에 적극적으로 협조하고 임금상승은 국제 경쟁력을 유지할 수 있는 범위에서 자제되어야 한다고 주장했으며, 둘째, 노동조합 조직률을 지속적으로 확대하고 LO

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.06

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[노사관계론]노동조합원 의식구조조사

(주)기아자동차 노동조합조합원의 의식구조 및 직무만족도 조사안녕하십니까?바쁘신 중에도 귀중한 시간을 내주셔서 대단히 감사드립니다.저는 **대학교 **학과에 재학 중인 학생입니다 ... .본 설문지는 (주)기아자동차 노동조합 조합원의 의식구조 및 직무만족도를 조사하기 위해 작성되었습니다.귀하의 응답은 본 연구의 귀중한 자료로 사용될 것이며, 이 자료는 본 연구이외 ... 들의 요구를 수용하지 않는다.③ 노조가 너무 회사에 종속적이다.④ 노조활동을 적극적으로 할 경우 불이익이 우려된다.⑤ 노조활동에 참여해 봐야 별다른 이익이 없다.⑥ 노조활동에 참여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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노사분규사례분석-이랜드사태

- 즉각, 농성중단을 요구해고된 노동자 전원, - 조건 없이 원직 복직시키고, 외주화 중단 노조원에대한 고소고발 및 손해배상 청구, - 즉각철회 및 성실한 자세 노조와 교섭 현행 비 ... 하는 태도를 보임, - (이와 더불어) 07년 7월 1일 시행된 비정규직보호법과 맞물림, 이랜드 노조의 매장 불법점거시작으로 이랜드사태 발단의 시초가 됨.03 비정규보호법비정규직보호법 ... 350명 해고 뉴코아비정규직 350명, 총 700명 비정규직 해고 비정규직법회피를 위해 계약해지방식_사실상 해고 계산업무를 외주화하면서 이랜드사태 촉발이랜드노조 점거농성(상암월드컵점

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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[노사관계론] 노동조합과 노사관계

1. 노동조합의 목적과 조합주의의 관행(1) 노동조합의 목적헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권, 단체교섭권과 단체행동권을 보장하여 근로조건을 유지.개선과 근로자들의 경제 ... 라고 규정1) 본래적 목적노동조합의 목적은 「근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적지위의 향상」을 도모하는데 있지만 그것은 단체교섭과 관련되는 것이 아니면 안된다. 예를 들 ... , 노동조합 등에의 위원파견 뿐인 것은 노동조합 이라고 할 수 없다. 물론 노동조합이 부수적 활동으로서 이와 같은 일을 하는 것은 상관없다. 그러나 본래 단체교섭을 예상하지 않는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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[노사관계론] 산별노조로의 전환

산별노조 로의 전환1. 우리나라 노동조합의 조직형태1)조직대상을 특정하게 제한하는 노조2)조직대상을 특별히 제한하지 않는 노조2. 우리나라의 노조 조직형태3. 산별노조의 개념4 ... . 산별노조의 목표5. 우리나라 산별노조의 조직형태 구분1)노동조합 가입자격을 기준2)조직규모나 형태별 구분6. 산별노조 조직체계7. 산별노조의 임원 선출8. 산별노조로의 전환 필요 ... 들의 산별노조전환에 시동이 걸렸다.1. 우리나라 노동조합의 조직형태1)조직대상을 특정하게 제한하는 노조(1)기업별노조: 개별기업에 고용되어 있는 노동자(보통 정규직 노동자)만 대상이 됨

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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[노동]임단협시, 노동조합 간부의 역할과 자세

[임단협시, 노동조합 간부의 역할과 자세]1. 노동조합에서의 간부란?①민주노조와 노동자의 권익을 지키고 노동해방의 큰길로 안내하는 조타수의 역할을하는 사람이 노동조합간부다 ... .②현장의 요구에 대해 조합원이 함께 싸우도록 조직하고 선봉에 서서 싸우는 사람③노동조합에서 가장 선진적인 부분 중의 일부2. 간부의 기본 자세①자기 헌신과 희생②노동운동에 대한 투철 ... 한 신념과 사상③자기 학습과 부단한 노력④싸울 때, 싸울 줄 아는 간부⑤자본과의 관계를 명확히 해야함3. 임단협과 간부의 역할1)임단협의 목표①노동자의 생활적인 요구 쟁취②노동자 의식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

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한국현대사

에 불과했던 노동조직은 불과 5개원만에 820여개로 늘어난다. 주로 은행원이나 교원 등 사무직 노동조합의 결성이 두드러지는데 특히 대구 지역을 중심으로 시작된 교원노조는 장면 정부 ... 과 연대하여 장면 정부를 어느 정도 압박하는데는 성공했다.자유당 정부 아래서 노동조합 운동은 어용화되고 관제화되어 대한노총은 권력의 시녀에 지나지 않았다. 그러나 혁명 후 620개 ... 을 위한 적극적 외교를 펼칠 것, 모든 정당 사회단체는 패배의식을 불식하고 총선거에 대비하는 연합 기구를 만들 것”을 요구했다. 이들은 ’61년 5월 20일 판문점에서 남북 학생

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.23

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현대자동차와 노사관계

/특징현대차 노사관계, 노동계 전체의 대리전 = 현대차 기업과 노조간의 협상, 다른 기업 노사협상에 영향 = 현대차 노조의 요구안, 민주노총의 지침에 따라 작성 국내 자동차 시장 내 ... 현대자동차의 위상 = 현대. 기아차, 국내 자동차 시장의 75% 이상 차지, 파업 파장 거대1. 기업 외부 요인거대 규모의 노동조합 파업으로 인한 임금손실 만회가 가능한 구조 ... 경영행위에 대해 지나친 간섭 - 경영사정 악화에 따른 인력구조조정에 대해 협조 필요자제 요구한국 노사관계의 개선방안노조 : 단기적 이익추구 및 인사. 경영권 침해 지양근로자의 고용

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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비정규직과 노사관계

면서 경영계는 인력조정의 어려움과 인력조정의 단맛을 보았고, 정규직은 일방적으로 손해를 본 IMF를 지나면서 이제 지난 몫을 한꺼번에 요구하기 시작했다. 노동조합이 두려우나 인력유연 ... 겠는가.즉, 노동조합이 지나친 요구를 할 때면 사용자도 이 나라를 뜨는 것이 아니라 노동조합에, 사회에 ‘이건 너무한 것이 아닌가’라고 호소할 수 있고, 이 호소가 타당하다고 지나가 ... 는 사람 10명 중 6명이 인정하면 노동조합이 요구수준을 낮출 수 있어야 한다. 그리고 정말 어려운 사람이 있으면 고객인 사회구성원의 지탄이 무서워서라도 최소한의 요구수준은 들어줄

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[국제협상론]아시아나노사분쟁

들을 질타하고, 다른 한 쪽에서는 ‘그들은 약자’라며 노동조합을 옹호하기도 한다. 노조의 파업으로 인해 피해를 본 시민들은 감정적으로 노조를 비난하기도 한다. 또한 보수진영의 고위층 ... 했으며 정병석 노동부 차관은 충북 보은 속리산 인근 조종사노조 파업 현장을 찾아가 교섭대표단을 설득했다. 그러나 결국 노사 양측의 교섭은 결렬이 되었고 8월 10일 정부의 긴급 조정권이 발동 ... 되게 되었으며 8월 11일부터 노조원들은 업무 복귀를 하게 되었다.2. 아시아나 노사 핵심 쟁점※노조측의 요구1)?연간 비행시간 1,000시간으로 제한(비행을 위한 승객

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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