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단체교섭 노사갈등 사례 노사분규 사례 노사관계이슈 근로시간면제제도 노사관계 사례 생활법률 기말 단체협약의 사례
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"파업기간중의 임금지급" 검색결과 301-320 / 1,173건

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    악법도 법인가? (사례를 곁들여서 설명)
    다.휴업수당[근로기준법 46조]이란 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하는 것인데 4인 ... 에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 라고 규정되어 있다.하지만 이법에서 포인트가 하나 있다. 과연 경영 ... 악법도 법인가?1.序論우리는 흔히 악법도 법이다 라는 말을 많이 들어왔다. 초등학교,중학교,고등학교의 교육과정을 거치면서 교과서에 악법도 법이다 라는 말을 번지르르 써놓은 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02
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    해외일자리정책과 효과
    시장 양극화는 우리 사회에 계층 간 임금격차 확대와 소득 불평등 심화를 가지고 왔다. 현재 열악한 환경의 중소기업과 노조의 잦은 파업, 창업을 기피하는 문화와 부실한 직업 교육 ... 기간 중 52주 이상 취업한 경우(자영자 포함)이며 시간제 근로자는 직전 3년 주 34주간 취업한 경우이다. 실업급여 수급액은 직전 소득의 90% 수준(상한 월 350만원, 하한 월 ... 200만원 수준)이며, 실업급여 최장지급 기간은 4년(60세 이상의 경우 2.5년)이다. 실업보험 관리는 노동조합들이 운영하는 실업보험펀드에서 담당하고 있다.또한 실업급여를 받
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    | 리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.12
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    우리나라 기업의 노사협력사례조사
    한 노동력의 상품화는 유일한 삶의 수단인 노동력을 임금을 받고 판매하며, 자본가는 구입한 노동력으로 생산활동을 하고 생산된 가치중에서 임금으로 지급된 가치 부분을 공제한 잉여분의 크기 ... 임금노동자가 차지하는 사회적 비중이 절대적으로 커졌으며, 임금노동자의 소득중대 나아가서는 생활의 질에 대한 향상과 이것에 수반한 구매력의 증가는 국민경제 그 자체의 발전을 의미 ... 혜립신고증을 교부 받아 형식적 요건을 갖추어야 하는데, 이들 중 어느 하나의 요건을 갖추지 아니한 조합은 무자격 조합 또는 법외조합이 되어 결국 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03
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    휴업수당에 대한 법적 연구
    휴업수당에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급 ... 는 휴업근로자에게 지급되는 임금이 정상근로자보다 상회하는 것은 형평에 어긋나기 때문이다.2. 휴업기간 중 임금일부를 지급받은 경우1) 평균임금으로 지급받은 경우사용자의 귀책사유로 인한 ... 휴업기간 중 근로자가 임금의 일부를 받은 경우에는 휴업기간 중에 해당하는 평균임금에서 이미 지급된 임금을 뺀 나머지 금액에 100분의 70을 곱하여 휴업수당액을 산정한다.2) 통상
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    노사관계
    무임금 원칙'에 따라 파업기간 동안에는 임금이 지급되지 않는 것이 일반적 관례이기 때문에 파업에 참가하는 노동자 역시 손실을 본다. 따라서 노동조합이 파업기금으로 파업참가자 ... 로서의 정부를 말하는데 노사관계에 대한 입법과 행정을 통해 노사관계에 적용되는 제도적인 틀을 만들고 국민경제의 운영과 사회질서를 유지할 필요에서 고용문제, 임금결정, 노동쟁의 등의 문제 ... 이한 것은 단체교섭을 통해 조합원의 임금과 근로조건을 향상시키는 일이다. 따라서 노동조합은 교섭력을 강화시키는 것이 필요한데 노동시장에서 노동조합이 교섭력을 갖기 위해서는 우선
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
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    [수지][국제수지][경상수지][여행수지][관광수지][가계수지][무역수지][국제][여행][관광][가계][무역]국제수지, 경상수지, 여행수지(관광수지), 가계수지, 무역수지 분석
    적으로 임금안정과 고용안정을 연계하는 것이 바람직할 것임3) 노동법 개정과 관련된 노사정간의 의견대립 등 단기적인 불안요인으로 인한 파업 발생을 가능한 사전에 방지할 필요4) 기업 ... 간의 합의를 바탕으로 단기적으로 임금인상을 억제하는 대신 고용기회를 보장받는 타협을 유도할 필요.3) 노동법 개정과 관련된 노사정간의 의견대립 등 단기적인 불안요인으로 인한 파업 ... 도록 여건을 조성함으로써 주요 외국환율과 교역조건의 변화 등에 의한 해외충격을 효과적으로 흡수할 수 있도록 유도2. 임금안정과 소비건전화1) 현재 약화된 경쟁력을 제고하기 위하
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
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    [인적자원관리] 보상관리
    이 있다03 경영자의 보상 임금지급방법 경영자의 보상 - 관련이론 1) 대리인이론 2) 인적 자본이론 경영자가 소유한 인적인 특성 중 경영성과와 관련된 특성들에 따라 보상해줘야 한다 ... 적자원관리 보상의 개념과 중요성 보상불만족의 역기능적 결과 보상 저임금 불공정성 비공개성 불만족 생산성 저하 결근 고충 태업 및 파업 이직 비공식 조직활동 도피01 보 상 의 구 성 ... 들금을 지급 개인성과급제 ( 개인의 성과에 따라서 임금을 지불 ) Individual incentive plan03 성 과 급 제 임금지급방법 성과급제도 임금 생산량 표준 생산량
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    | 리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17
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    영국의 사회보험 정책의 사회문제에 대하여 설명하시오
    적 사건들로부터 기초적인 생계소득을 보장한다는 것이다. 이 정책은 자산이나 임금에 상관없이 모든 가정에 둘째 자녀부터 보조금을 지급해주는 가족수당제도를 도입하게 된 배경을 제공 ... 할 수 있다. 영국의 사회보험 정책은 교회를 중심으로 소외계층에 대한 자선적, 시혜적인 성격에서 출발하였다. 이렇게 출발된 사회보험정책은 임금억제와 농민 쟁탈을 억제하는 노동자규제 ... 법에서 임금을 고정화시키고, 임금 상승을 야기하는 노동력 이동을 금지하는 빈민 법으로 더욱 구체화되었다. 그 후 걸인과 부랑인 처벌법과 구빈세 징수권 부여 등을 실시하였으나 이러
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.27
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    복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지
    다. 노조 전임자 임금지급 금지는 6개월간의 준비기간을 거쳐 내년 7월부터 시행하되 노사교섭ㆍ고충처리 등 노사관계 활동에 대해서는 근로시간면제(타임오프)제도를 운용하기로 했다.복수 노조 ... REPORT제 목 : 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지과 목 명 :담당교수 :소 속 :학 번 :이 름 :제 출 일 :목차제 1장 서론 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지 ... 의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장2. 노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16
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    현대자동차 노조
    ,997 1,222 6/26-7/25 21 임금협상 93,882 12,958 11/15-12/6 8 민노총파업관련 12,245 1,727 12/28-30 3 성과급 지급 관련 3 ... 1 대 노조 2 대 노조 3 대 노조HYUNDAI 현대자동차 노조의 발전과정 경제적 조합주의 1992 년 ~2008 년 까지 임금 인상을 위해 파업 강경적이고 폭력적인 태도 단체 ... 손실 ✓HYUNDAI 현대자동차 노조의 문제점 무조건적 파업 현대자동차 연도별 파업현황 및 위원장 계파 연도별 노조위원장 파업기간 파업 일수 파업원인 손실대수 손실액 ( 억 ) 비고
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    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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    단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책
    으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다.○ 노동쟁의조정전치주의- 쟁의행위는 노동쟁의전치주의를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음- 조정기간 중(일반사업의 경우 10일, 공익사업 ... 의 경우 15일)에 조정이 종료되지 아니하거나,- 중재회부시 15일의 쟁위행위금지기간 중에 중재재정이 이루어지지 아니한 경우 또는- 동법 제61조의2의 규정에 따라 조정의 종료 ... 에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근조자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 의미○ 직장폐쇄의 법적성질- 직장폐쇄는 헌법 제33조에 근거한 것은 아니며, 그 법적 근거로서는
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14
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  • 자료 표지
    쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구
    원상회복된다고 한다(通).3) 勤勞契約內容說근로계약의 내용에 파업기간 중에는 근로자가 근로의 제공을 거부하고 사용자는 임금을 지급하지 아니하며, 파업이 종료된 후 근로자가 직장 ... 변화하는지 쟁의행위기간에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 있는지 여부가 문제가 된다.II. 쟁의행위와 근로계약1. 논점쟁의행위 기간 중에는 근로계약상의 중요한 의무인 근로제공 ... 자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석
    2) 해고규정의 완화3) 단체협약의 유연화Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법1. 노동조합 전임자 급여 문제2. 파업기간중의 임금지급참고문헌Ⅰ. 개요20세기말부터 선국 ... . 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지14. 조정전치주의의 도입Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법 ... 을 삭제사용자의 부당노동행위로 규정하고, 노조전임자는 그 기간에 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니됨을 명시하되 2002년부터 시행되었다(제24조 및 제81조).7. 노조대표자
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11
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    2008년 이후 유럽 여러나라에서 발생한 경제위기가 유럽연합의 미래에 미칠 영향에 대해 논하시오
    는 했으나, 지속적으로 향상하고 있었다. 그러나 임금상승속도에는 미치지 못했다.또한 임금의 95%가 연금복지비율인 방만한 복지와, 해운산업과 관광산업을 중심으로 하는 산업구조는 그리스 ... 정책을 펼치려 했지만, 그리스인들은 이 정책을 사회적 부당행위로 여기며 강경파업을 통해 무산시키려 들었다. 결국 그리스의 상황은 호전될 기미가 보이지 않았으며, 파산위기에 처한 ... 그리스로 인해 유럽 전체에 혼란이 일기 시작했다.마스트리히트조약에는 재정적 불균형에 빠져든 회원에 대한 원조를 금한다는 조항이 있었지만, 화폐공동체 회원국 중 하나의 파산을 그냥 두
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.19
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    바람직한 안정 사회복지정책의 이슈에 대해서 정리하고 현재 이슈화되고 있는 문제에 대해서 자신의 견해를 서술하시오. 형성을 위한 교사의 역할에 대해 본인의 견해를 서술하시오.
    최고 수준이고, 노인 자살률은 높다. 그런데 노후생활을 보장할 국민연금 가입률이 낮다. 2010년 통계청 자료에 의하면 임금 근로자 중 국민연금 미가입자는 27.1%에 달한다 ... . 그리고 비 임금 취업자 중 국민연금 가입률은 53.1%에 불과하다. 이런 상황에서 국민연금의 사각지대 해소, 즉 빈곤을 낮추기 위해서 절대적으로 기초연금의 현실화가 필요하다. 그런 ... 미칠 것이다. 국민연금 가입기간에 따라 기초연금을 차등 지급하게 되면 국민연금에 오래 가입한 성실 가입자가 상대적으로 손해를 보는 구조적 모순이 일어난다. 저소득 가입자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01
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    [근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판
    의 잔업 중 최초 4시간분에 대해 25% 적용- ‘기존의 임금수준과 시간급 통상임금이 저하되지 않도록 한다- 노사는 이 법 시행과 관련하여 단체협약 유효기간의 만료 여부를 불문 ... 들의 파업이 "내 일자리를 지키겠다"거나 "임금을 한 푼 더 받겠다"는 이기주의적 동기에 의한 것이라 해도, 그러한 노력이 결국은 우리 사회의 불평등 구조를 개선하고 경제구조를 튼튼 ... 를 준다.노사 서면합의에 의해 연장근로?야간근로?휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향◈ 노사정위원회 논의
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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  • 자료 표지
    노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)
    수 있다고 한다. 파업기간 중의 급여지급 여부와 관련한 문제에 있어서도 전임관계의 핵심은 전임기간 동안 사용자의 노무지휘권을 노조에 이양하는데 있는 것이기 때문에 전임자의 경우 ... 에는 파업 기간 중에 전임협정과 전임계약의무를 이행하지 않음에 따라 급여가 지급되지 않는 일반 조합원의 경우와는 법적 평가도 달라야 할 것이라고 한다. 그 외에도 전임자의 대우는 전임 ... 공여도 이에 해당된다. 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06
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    대한항공 노사관계 조사
    현재)2. 대한항공의 노조파업 사례 (2001년 파업)우리나라 첫 항공사 파업은 아시아나항공 서비스노조가 1999년 12월 15일 오전 6시부터 임금인상 등을 요구하며 파업 ... 노조 대표 양한웅(민주노총 산하 공공연맹 수석부위원장)은 이날 저녁 협상에서 임금동결, 파업주동 간부에 대한 민형사상 사법처리 최소화, 운항규정심의위원회 노사동수 구성 및 위원장 ... 국제선 여객 92편중 49편만을, 국내선 244편중 15편만을, 화물편은 22편중 4편만을 운항했다.Ⅲ. 대한항공 노사의 나아갈 길항공사 파업으로 인하여 항공승객 1000명
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09
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    쟁의행위
    정지 설의 파급효과 ① 무노동무임금 원칙 적용 ② 파업기간 중 신규채용 , 업무의 대체 , 하도급 금지 파업과 근로관계 1 5. 쟁의행위 중의 근로관계 19정당한 파업 시 임금지급 ... 순수 동정파업 3. 쟁의행위의 정당성 요건 8쟁의행위 간에 대한 임금지급요구를 목적으로 하는 쟁의행위 노조법 제 44 조 제 2 항에 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이 ... 자에게 근로를 제공하고 , 사용자는 그 대가로 임금을 지급함을 목적으로 성립하는 법률관계 근로자 사용자 근로 임금 쟁의행위 중의 근로관계 근로관계란 ? 근로관계정지 설 ( 판례 ) 주된
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01
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    생활속의경제 요약 후반부
    국민소득: 한 나라 국민 전체가 일정기간 동안 벌어들이는 소득- 1. 일정기간동안 발생한 소득의 크기를 측정한 것 (일정기간에 걸쳐 그 크기를 측정하는 경제 활동량 = 유량)국민 ... 소득은 유량의 일종 (cf, 저량- 일정 시점에서 크기 측정)유량 예시: 국민소득·생산·소비·저축·투자·수출·수입·정부지출/ 저량 예시: 인구·통화량·외채·자산- 2. 측정기간 ... 따라 그 크기가 다르다 (유량이기 때문)- 때문에, 유량 크기 언급 시, 측정기간 반드시 밝혀야한다.- 3. 국민소득은 측정기간 내에서 창조된 부가가치를 말함 (부가가치: 생산과정
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13
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