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단체교섭 노사갈등 사례 노사분규 사례 노사관계이슈 근로시간면제제도 노사관계 사례 생활법률 기말 단체협약의 사례
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"파업기간중의 임금지급" 검색결과 221-240 / 1,173건

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    사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)
    으로 고용위기를 돌파하려 할 때 국가가 줄어드는 근무시간에 따른 임금 부족분을 보전해 주는 장치다. 2008년 금융위기 때 독일 정부는 조업단축수당 지급기간을 6개월에서 18개월 ... 해결되길 바라고 있다고 판단된다.이와 함께, 직접 찾아가 아직도 파업 중에 있는 노동자 측과 인터뷰를 통해 이야기를 나눠본 결과, 정리해고자들은 이미 회사 측과 협상할 마음 ... 이 충분히 있는 것으로 보인다. 그들은 오랜 파업과 협상 기간에 심신이 모두 지쳐 있으며, 어서 빨리 공장에 복귀하는 것을 원하고 있다. 그러나 파업하는 과정에서 발생한 희생자들의 명예
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26
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    전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 노동조합, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 파업과정, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 파업쟁점
    병원으로부터 그대로 지급받았다.☞ 따라서, 해고기간 중 거산개발이 스스로 업무를 시켜놓고 임금을 지급하지 않는 것은 명백한 임금체불이고, 임금갈취이다.3. 일방적으로 임금 깎고 월 ... 의 파업쟁점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경1. 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고1) 상황2) 해고의 부당성2. 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 ... 다. 그러나 거산개발은 6개월 치 임금 7,200만원을 한 푼도 지급하지 않은 채 갈취함으로써 월 59만원밖에 안되는 청소노동자들의 생존권을 짓밟고 있다.2) 명백한 임금체불 및 임금갈취
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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    사회보장의 성립과 세 개의 전형
    에 종사하는 모든 사람들에 대하여 그 노동의 성격, 노동기간, 임금지불의 방법에 관계없이 적용한다고 규정되었다. 1926년부터는 소위 사회주의적 산업화와 농업집단화가 시작 ... 는 일자리가 없는 사람 중의 약 70%가 이 공공근로의 대상이 될 것으로 추계하고 있었으며 그들이 사적인 고용시장에 흡수될 때까지 공공근로를 제공하기로 하였던 것이다.√ 사회보장법 ... 와 가사노동자, 임시노동자, 비영리조직의 피용자와 자영업자는 노령연금과 실업보험의 적용대상에서 제외되었으며 사회보장급여의 최저수준이 정해지지 않았던 것도 사회보장법의 중요한 결함중
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14
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    한국의 노사관계 역사 PPT
    적 • 정치적 여건의 미성숙으로 노동운동의 전개 곤란 물가에 상응하는 실질임금 보상 , 체불임금 지급 등 임금문제가 주요 노동쟁의의 원인 4•19 혁명 이후 정치적 • 사회적 여건 미성숙 ... 구축 (1987~1988) : 노동운동발전의 획기적 계기 최대 규모의 파업투쟁 , 대중적 항쟁의 성격  전국적 • 전산업적 범위에서 동시적으로 표출 임금 • 노동조건 개선 ... 을 비롯한 다양한 요구 분출  기본권리 보장 강력 제기 자생적으로 파업투쟁이 발생하고 일부에서는 연대투쟁 시도 중화학공업 , 생산직 , 남성 노동자층이 주도세력으로 등장 노동자투쟁
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29
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    쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무
    2) 개별 법령에 의한 제한5. 무노동무임금 원칙1) 개념2) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금 지급 여부6. 직장폐쇄1) 개념2) 목적3) 직장폐쇄의 정당성 요건7. 대체근로 ... 고 있다.3) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금을 지급할 것인가?이에 대한 기본원칙은 “노사합의에 따른다”는 것이다. 즉 노사가 파업참가자 및 노조전임자에게 급여를 지급하기로 합의 ... 를 징계할 수 있다.4) 면책합의소위 면책합의(노사간에 “쟁의행위기간 중 발생한 일체의 행위에 대하여 민?형사상 어떠한 책임을 묻지 않는다”는 합의)를 한 경우라면 민사상 손해배상청구
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01
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    비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    -임시파트: 임시직 단시간 노동고용주체고용주-사용자 일치간접 고용: 고용주-사용자 불일치-파견 노동: 사용업체 업무 감독, 파견업체 임금 지급-용역 노동: 용역업체 업무 감독 ... , 용역업체 임금 지급-호출 노동: 일자리가 생길 경우 한시적 노동계약유형고용계약 체결특수 고용: 고용 계약 체결 않음-개인 도급: 개인 사업자 신분으로 노무 도급 제공-재택 노동 ... .모실한 복지 및 보험 혜택3.4.OECD 국가 중 비 정규직 비중 최고2.46.847.149.649.9정규직 대비 낮은 임금 수준33.812.34(단위 : %)..PAGE:82
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    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23
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    노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문
    을 인익을 주는 경우 외에는 취업청구권을 근로자의 인격권에서 도출하는 것은 타당하지 않다고 본다. 즉 사용자가 위법한 직장폐쇄를 행한 경우에 근로자는 그 기간동안의 임금은 전액 지급받 ... 의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구별1. 직장폐쇄와 휴업2. 직장폐쇄와 출근정지 ... . 직장폐쇄의 법적효과1. 서2. 적법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무의 정지(2) 보안작업의 계속(3) 사업장의 출입금지와 사업장에서의 퇴거요구(4) 부당노동행위
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04
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    [노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약
    데 대하여 임금을 지급하더라도 경비원조에 해당되지 않는다(동법 제81조 제4호 단서).단체교섭을 전제하지 않은 단결이나 쟁의행위는 무의미하며 그런 점에서 집단적 고용관계의 핵심 ... 를 보장하는 만큼 협약유효기간, 쟁의기간 중에 노조 또는 근로자의 의무와 책임을 강화할 수 있는 항목의 발굴, 예컨대 쟁의행위기간 중 협정근무자에 대한 업무방해, 조합의 지시를 이탈 ... 문제(2) 노사의 성실교섭의무 규정1. 단체교섭단체교섭(collective bargaining)이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    쌍용자동차 M&A 실패사례 분석
    지급) * 향후 2년간 임금삭감 (최고 30%~ 10%) 및 승격/승호/채용 동결, 복지지원의 잠정중단 등을 통해 고정비지출을 대폭적으로 절감함으로써 구조비용을 획기적으로 개선 ... 자동차와의 문제는 국가적 차원의 문제로 부상할 가능성이 농후하다.② 사회적 측면- 노조파업, 대량 실업자 발생 우려M&A 과정 중 행한 구조조정으로 인해 이미 천여 명 정도의 실업 ... 하는 제반과정이라고 할 수 있다. 이러한 M&A의 발전 배경은 기존 기업의 내적 성장한계를 극복하고 신규사업 참여에 소요되는 기간과 투자비용의 절감, 경영상의 노하우나 숙련된 전문
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.16
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    사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점
    감각의 소유자성실한 조직인3) 보상체계의료/연금지원항공권 지원주택/학자금 지원직종/직급별 인센티브 지급높은 기본급연봉제 부분적용경영 성과급 (P/S)안전장려금 지원4) 최상의 운영 ... 정착4. 기업문화전체 1만8700여명 직원 중 절반에 가까운 42% 가량이 여성인 대한항공은 임신 및 출산으로 인한 퇴사나 경력단절에 대한 우려 없이 직장을 다닐 수 있도록 다양 ... 어도 윤추구: Price maker, 담합 가능성상대적으로 사업구조가 다각화=> 혁신에 대한 필요성 감소,방만한 경영위험 존재노동조합과의 비우호적인 분위기(파업의 연례 행사, ‘귀족
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09
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    [조직행동론,조직심리학] 기업문화, NHN 성공사례와 알리안츠생명 실패사례
    로 1999 년에 설립되었습니다 . 이 사례는 2008 년 알리안츠생명 파업사태 관련 실패사례 입니다 . 기존의 호봉급 임금체계에서 연봉금 임금체계로 전환하는 과정에서 노사간의 단체협약 ... 을 맺고 합의를 구하던 과정에서 2008 년 1 월 21 일에 회사측에서 일방적으로 성과급을 지급하여 직원들이 불법적인 파업에까지 이르게 되었고 , 235 일간 파업을 하고 , 지점장 ... 대량해고 , 직장폐쇄까지 가는 등의 회사에 큰 이미지 실추를 가져온 사례입니다 .알리안츠생명 사례 원인 분석 9 / 10 호봉제 임금제도로 오랜 기간 일 한 만큼 임금을 받을 것
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15
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    그리스 재정위기의 현황 및 배경에 관한 리포트
    27개국 중 최고치 ○ 장기간의 사회 및 노사갈등 - 치열한 내전을 겪었던 그리스는 이익집단 및 정치조직 간의 갈등이 일상화 되어 있으며, 파업도 빈번하게 발생 - 국가경제가 위기 ... 단체인 공공노조연맹(ADEDY)는 공공부문 임금 삭감을 내용으로 하는 긴축정책에 항의하여 파업 중이며, 최대 민간부문 노조단체인 그리스 노동자연맹(GSEE)도 파업 태세 ○ 과도한 ... 개월치 월급을 지급하는 보너스제 폐지 등 재정 긴축안 요구 ○ 재정 긴축안에 대항하여, 노동계가 총파업을 경고하는 등 사회적 혼란 확산 우려 ※ 그리스 정부는 구제금융 조건에 대해
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,200원 | 등록일 2013.09.25
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    신노사관계론 부분 정리
    .◎ 단체교섭의 기능① 작업장의 통일된 규칙을 제정 수정하며 또한 관리하는 절차로서 기능② 근로자 보상의 양을 결정하는 과정, 즉 임금수준을 결정하는 기능③ 협약기간중이나 만료시 또는 ... 하시키는 것, 근로자들이 일을하는데 꾀, 꾀병 부림, 취업상태지속 하지만 사용자에게 손해, 쟁의기간에도 임금을 받음, 사회적으로 불안감 피할수 있음, 사용자가 입는 손해와 고통 ... 노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15
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    노조전임자의 급여
    에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 돈을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수는 없으며, 파업기간 중에 사용자가 노동조합 전임자에 대하여 급여를 지급할 의무가 있 ... 는 일반조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반조합원과 마찬가지로 사용자에게 급여를 청구할 수 없 ... 파업기간 중 전임자의 급여 지급- 대법원 2011. 2. 10. 선고 2010도10721 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 -목 차Ⅰ. 대상판결 및 판결요지Ⅱ. 노조전임자 급여
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08
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    단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리
    하고 조직 발전을 위해 장기간 공헌이 가능하다. 그리고 숙련공에게 많이줘 숙련도를 향상시킬 수 있다.연공급은 생계 얀정, 고용 안정, 충성심 향상, 객관적 지표로 임금관리 용이, 관료제 ... 9장 임금1. 임금임금이란 사용자와 노동자 간의 종속노동관계 속에서 사용자의 지휘, 감독, 통제에 대한 대가다. 경조사비 등은 임금이 아니다.임금을 결정하는 기준으로 노동력의 질 ... 을 보는 절대적가치, 노동시장에 노동가치를 가진이가 얼마나 포진되어 있는가를 보는 상대적가치가 있다.임금은 조직에 유능한 인재 확보, 사기 진작, 사원 능력 개발, 비용구조관리
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03
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    공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)
    )할 수 있으며, 그 기간은 국가공무원법(제71조)과 지방공무원법(제63조)에 의해 휴직처리하고 그 전임기간 중 보수를 지급하지 아니하되 전임자를 이유로 승급 그 밖의 신분에 관한 ... 으로는 1)오락 및 친목 활동 2) 상조활동 3)교육 및 홍보활동 4)대표활동 등을 생각할 수 있다. 이중 가장 기본적인 것으로 중요시되며 또 가장 많은 쟁점을 안고 있는 것이 대표활동 ... 의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준 하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있다. 직업의 종류를 불문하기 때문에 근로계약의 상대방이 사인이든 국가 등 공공기관이
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26
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    자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.
    적인 모습이라 생각이 된다.근로계약 단순히 보면 근로자에게는 일자리를 제공하고 사업주는 임금을 지급하는 것이 목표다. 그러나 기업의 매출향상만을 위해 “일할 사람은 많다.” 라고 ... 은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(제2조제1항제4호). 즉, 근로자가 회사(사용자)의 지시에 따라 일을 하고 이 ... 부른다. 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하는 할증임금이 지급되어야 한다(제56조). 다만, 개정근로기준법이 적용되는 사업장은 개정법 시행후 3년
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02
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    연세의료원 노동조합
    기간동안에 대한 임금지급과 관련하여 무노동무임금 원칙을 적용하였다. 그리고 유관기관 및 환자보호자들에게 의료원의 입장을 적극적으로 설명하고 이해를 구하기 위해 소식지, 성명서 ... 의료원의 파업의 가장 결정적인 배경은 임금인상에 대한 노사간의 마찰이다. 노조는 임금 6%인상, 상여금 50%인상, 의료원 연금 부담 70%인상 등을 주요 골자로 하는 요구안 ... 사항의 찬성으로 총파업이 가결되었다. 노동조합은 병원이 필수공익사업장이기 때문에 이처럼 쟁의행위 이전에 행해야할 중노위 조정전치, 조합원찬반투료를 거침으로써 합법적 절차는 준수
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22
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    [노사관계론] 임금 관련 판례
    근로자가 파업 기간 중 가족수당을 공제한 것에 대해 임금은 생활 보장적인 부분이고 공제한 임금 상당액을 지불 요청 한 사례 . 1. 당해 단체협약 규정이나 노동관행의 취지에 맞 ... 자의 지휘감독아래 근로를 제공 , 소정의 임금을 지급받는 고용관계가 아님 3. 퇴직금은 근로기준법소정의 퇴직금이 아니라 재직중의 직무집행에 대한 대가로 지급 원심의 판단은 소액사건심판 ... . 2. 사용자는 근로자의 복지후생을 위하여 식사를 제공 . 3. 근속수당은 근속연수에 이른 근로자에게 매월 일정하게 지급하는 고정적인 임금이므로 , 통상임금에 포함 . 원심판결 중
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2018.12.01
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    노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업
    에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동 , 산업재해 처리와 예방활동 등 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로 인정해 유급 처리 ... 없이 사용자가 임금을 지급하는 관행 근절 - 노조의 자주성 및 자립성 확보 - 합리적 노사관계의 정착공익위원합의문과 노사정합의문 타임오프제도 도입 공익위원 합의문 (2009 년 7 ... 전임자 ( 하루 8 시간 , 근무일수 250 일 ) 최대 0.5 명에 대해서만 인정해주어 그 만큼만 회사에서 임금을 지급한다 . - 노조 전임자가 아닌 파트타임 ( 전임자 1 명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20
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