"파업기간중의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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"파업기간중의 임금지급" 검색결과 261-280 / 1,173건

외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 성격, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 현황, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 쟁점,외국투자기업(외국자본기업)정책 과제

권 위기가 계속되고 있다.춘천지법 판결에서는 만도기계 파업(98.5.6 민노총 지침에 따른 노동법개정반대, 98.5～12 체불임금 청산 및 고용안정 요구, 98.5.12이후 파업 ... 독려는 파업 불참자에 대한 물리적 강제로 적법 범위를 벗어난 것으로 판정했다.3. 볼보코리아영업양도로 고용승계 의무가 있음에도, 볼보는 삼성중공업으로 320명의 인원(1차 매각시 ... 노동자의 임금은 지급한다.”라는 계약에 따라 공장이 98년 10월 생산을 중단했는데도 임금이 지급되는 등 대우의 적자와 부채가 누적되고 있다. 대우의 폴란드FSO공장 경우, 대우

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

전환과 임금 차액 지급 등을 요구하는 근로자지위확인 등 청구소송을 서울중앙지법에 제기했다. 하지만 이들 3개 지회가 합법적으로 파업에 돌입할 수 있을지는 불투명하다.중노위는 지난 ... 하고 금속노조가 참여하는 통합쟁의대책위원회를 열어 이르면 이달 중 파업에 돌입할 방침이다. 지난 9월 현대차에 단체교섭 요청 공문을 전달하고 지금까지 4차례에 걸쳐 교섭을 요구 ... 단체협약 협상에서 정규직ㆍ비정규직 성과급 400% 동일지급과 비정규직 고용보장을 잠정 합의했다.타타대우 노사는 지난 12일 ▷성과급 정규직ㆍ비정규직 통상임금 400% 동일지급

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

에 각각 신고하여야 한다.* 사용자측의 쟁의행위- 직장폐쇄의 정당성 판단 : 대항성, 방어성- 정당한 직장폐쇄의 효과 : 임금지급의무 면제, 점거의 배제4) 쟁의행위의 보호* 헌법 ... 한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.제39조(근로자의 구속제한) 근로자는 쟁의행위 기간 중에는 현행범 외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.제 ... 43조(사용자의 채용제한) ① 사용자는 쟁의행위 기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.② 사용자는 쟁의행위 기간 중

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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항운노조의 상용화

평균임금으로 하고 월급제 형태로 지급하기로 했다. 또 현행대로 반별 순번제와 현 작업장을 유지키로 해 상용화 초기 체제 개편으로 인한 노?사 양측의 변화를 최소화하고, 퇴직금 지급 ... 집단으로 나눌 수 있다. 하역업체 소속의 근로자들은 전체 근로자의 절반정도인 1만1천여명 정도이며, 주로 장비 운용이나 현장관리와 같은 전문적인 분야에 종사 중이며, 나머지 절반 ... 서비스업을 행하고 있는 자? 허가의 유효기간 : 3년 (만료일 30일전까지 갱신)이러한 역사적?제도적 상황으로 인하여 사실상 항운노조는 독점적 지위를 확보한 인력공급회사 역할을 하

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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임금결정의 원칙

여기서의 임금수준은 대외적인 임금수준으로국한한다. 일반적으로, 임금수준(wage base)은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스 ... 다.(5) 무노동 무임금의 원칙무노동 무임금의 원칙(無勞動無賃金, no work no pay)이란 파업기간 및 노조전임자에 대해서는 임금을 지불하지 않는다는 원칙을 말한다. 사용 ... 자들은 파업기간 중에임금을 지불하면 파업이 장기화될 우려가 있고 이로써 이중의 불이익을 받는다고 주장해왔다. 이에 대해 노조측은 노동운동이 활성화된 지 얼마 되지 않아 쟁의기금

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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[임금격차][임금]임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석

해서도 노동시장의 유연성을 제고할 수 있다. 종업원에게 지급되는 임금이 생산성을 바탕으로 다양하게 결정된다면 사용자는 선택의 폭이 넓어지게 되므로 노동시장의 유연성은 증가하게 된다 ... 으로는 ① 평가와 경쟁이 수반되는 장기계속거래, ② 부품기업의 제품개발 참여(=승인도 방식), ③ 독특한 단가결정방식과 계약기간 중 단가인하, ④ 부품기업의 공급책임과 품질보증책임 ... 임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙 ... 를 지급함은 허용된다. 그러나 쟁의행위 기간 중의 임금지급요구를 관철하기 위한 쟁의행위는 금지된다.(2) 임금삭감의 범위① 문제점파업기간에 대하여 삭감할 수 있는 임금의 범위에 대하 ... 와 근로관계1. 문제점쟁의행위 기간 중에는 근로자는 근로자의 근로제공이무가 면제되고, 사용자는 임금지급의무가 면제된다. 이와 같이 근로계약상의 의무가 이행되지 않는 기간에 대하여 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

,총 화섬연맹● 조합장: 공호찬● 조합원수: 1,100명● 노조설립일: 2004. 11. 26● 임금협약만료일: 06.06.30 (유효기간 1년)● 단체협약만료일: 07.12.13 ... 는 “고용안정, 근로시간, 임금, 휴일문제, 노조전임자 인정 등 핵심적인 사안을 제외하고 시간외 수당, 연차수당 지급, 영업사원들의 핸드폰요금 지급, 영업사원들의 9.5% 연봉인상 등 몇 ... % 찬성)● 6.27 중노위, 조정종료 결정 (조정안 미제시)● 6.28 노조, 파업 돌입● 8.8 노조, 서울비장노동청 집회 (특별근로감독 요청)● 8.31 사측, 과자영업직 대상

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

없이 당연히 원상회복된다고 한다.(3) 근로계약 내용설이는 근로계약의 내용에 파업기간 중에는 근로자가 근로의 제공을 거부하고 사용자는 임금을 지급하지 아니하며, 파업이 종료된 후 ... 하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 ... 는 근로관계가 어떻게 변화되는지와 쟁의행위 기간에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 있는지 여부가 문제된다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계1. 문제점쟁의행위 기간 중에는 근로자는 근로자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 기간 받지 못한 임금과 부당인사로 인해 미지급된 임금 상당액을 지급하여야함2) 부당노동행위 당사자 중징계o 내부 고발한 조합원을 보복 해고하기 위해서 철저히 계획된 시나리오에 의해 ... 해제2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태3) 파업기간 중 부당노동행위4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재3. 해결방안Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁1. 가톨릭중앙의료

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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[이탈리아][이태리][외국인정책][노동시장정책]이탈리아(이태리)의 외국인정책, 이탈리아(이태리)의 노동시장정책, 이탈리아(이태리)의 소득정책, 이탈리아(이태리)의 방위정책 분석

의 생산성이나 이익이 높은 경우 기본급의 인상률은 산별의 기준을 따르고 이에 더해 보너스 등의 급부를 지급할 수 있으나 개별사업장의 생산성이 낮을 경우에도 산별에서 정한 임금인상 ... “하한선”을 지키고 보너스는 지급하지 않는 것이 관행이라는 것이 담당자의 설명이다. 예를 들어 산별 합의선이 4%인 경우 개별사업체의 생산성이 좋은 경우 임금인상률은 생산성과 연결 ... 시켜 4% 임금인상에 보너스를 추가로 지급하고, 반대로 회사가 어려울 때는 보너스 없이 4%의 임금인상을 협약한다는 것이다.이 회사의 경우 다수의 노조가 존재하므로 임금교섭

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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현대중공업의 노조

56 일 파업 (87 년 ) 단일노조 최장 128 일 전면파업 (88~89 년 ) 6 개월동안 88 차 협상 중 해고자 원직복직 문제화두 골리앗 크레인 농성 45 일 파업 (90 ... 년 ) 구속자 석방문제 빌미 부분 파업 지속 (91~92 년 ) 임단투 60 일 동맹파업 (93 년 ) 임금인상투쟁전남대학교 노사관계론 1 조 64 일 전면파업 사상 첫 직장폐쇄 ... ) 고 박일수 분신자살 최단 기간 28 일 임단협 타결 . 17 년연속 무분규 (1995-2011 년 기준 ) 12 년 무분규 임단협 타결 정년 1 년 연장 , 임금 90,250 원

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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휴가권

는 근로자의 청구가 있는 시기에 주어야 하며 그 기간에 대하여는 취업규칙이나 기타로 정하는 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 유급휴가 ... 의 지급이 보장되는 휴일, 즉 휴식을 취하더라도 통상적인 근로를 한 것처럼 임금(‘휴일수당’이라 부를 수 있다.)이 지급되는 날을 말한다. 주휴일 에 대하여 지급할 주휴수당은 8시간 ... 사업장에서 적용된다.‘유급휴일’이란 임금의 지급이 보장되는 휴일, 즉 휴식을 취하더라도 통상적인 근로를 한 것처럼 임금(‘휴일수당’이라 부를 수 있다.)이 지급되는 날이라고 주휴일

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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네슬레, 두산 중공업 노사관계 사례 분석

식품은 70.7%였던 점유율을 77%까지 끌어 올려 결국엔 네슬레의 잃어버린 점유율을 고스란히 가져갔다. 이 같은 네슬레의 점유율 하락은 파업기간 중 공장가동률이 10%로 떨어진 ... 네슬레는 파업전인 6월에는 커피시장 점유율이 26.1%였으나 파업이 진행된 7,8월에는 각각 24.3%, 19.8%로 하락했다. 반면 같은 기간 네슬레와 커피시장을 경쟁하고 있는 동서 ... 를 하지 못한다.③ 사업주는 동일 사업 또는 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일 임금을 지급하여야 하며, 근무형태의 차이를 불문하고 시간당 임금으로 환산하여 통상근무자와 동일

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| 리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

별로 실시하게 되었다. 임금교섭/ 단체협상하면 파업을 떠올리기 쉬우나. 일본의 경우 최근 파업은 거의 사라졌다고 해도 과언이 아니다. 춘투 시 쟁의 건수는 1995년 341건으로 가장 ... 인상 등을 둘러싸고 춘투 시 노동쟁의를 일으키는 경우는 거의 없었다고 할 수 있다. 특히 기업에게 타격을 줄 수 있는 ‘만일 이상 파업건수’는 쟁의 건수 중 약 1/3에 해당 ... 은 경험과 성과를 축적하였고 단기간 내에 경이적인 발전을 가져오게 되었다. 뿐만 아니라 정부와 사용자의 대응책도 전전에 비하여 크게 변화하는 결과를 낳게 했다. 그러나 1970년

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의 징계 철회, 해고자 중 5명 복직하고 나머지는 추후 협의, 일련의 사태에 대한 유감 표명 및 재발 방지를 사장이 직접 약속, 파업기간 중 결근처리로 인한 순손실분의 50% 지급 ... 표명 및 재발 방지를 사장이 직접 약속할 것, 해고자 복직과 파업기간 중 무결 처리 문제, 개인 손배·가압류와 조합비 가압류 취하, 노무팀에게 부당 노동행위를 지시하지 말 것을 요구 ... 에 개입하고 연대파업에 한국중공업지회가 참여하는 등 외부단체의 영향이 매우 큼한국중공업 시절 1995년 임금인상과 1999년 민영화 반대를 위한 파업에서 이어온 정문봉쇄와 같은 노동조합

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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현대자동차 노사관계

임/단협9,8711,0852000정갑득4/3~6/712임금협상62,1076,5641993~2000현대자동차 연도별 파업현황연도별노조위원장파업기간파업일수파업확인손실대수손실액(억)비고 ... 대외 신임도 하락의 결과가 발생할 것 - 정부는 현대차 사태를 우리나라 경제와 자동차 산업의 중대한 위협으로 간주정부의 입장Dunlop의 IRS를 통한 환경분석연도별노조위원장파업기간 ... 파업일수파업원인손실대수손실액비고1987이영복7/25~8/2916노조설립과정46,2071,6979/25~295임금협상16,7587231988이영복5/30~6/2325임금협상1

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

1 항 쟁의행위 기간 내에는 폭력행위 등이 엄격히 금지 되어 폭력적 행위에 대하여서는 쟁의행위로서 인정되지 아니한다 . 2) 제 43 조 사용자는 쟁의 기간 중 당해 사업과 관계 ... 없는 자를 채용 , 대체할 수 없다 . 3) 제 44 조 사용자는 쟁의행위로 인하여 근로를 하지 않은 자에게 임금을 지급할 의무가 없다 . 4) 제 46 조 사용자는 쟁의 행위 ... 사업장 : 15 일간 냉각기간 약한국가개입 15 일간 쟁의행위금지 강한국가개입 노 : 파업 , 태업 보이콧 준법투쟁 사 : 직장폐쇄 30 일간 쟁의행위금지 가장 강한 국가개입 NO

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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[인사] 과목의 복수 노조

- 복수노조 , 노사정의 입장 ! 정부의 입장 후진적 노사관행의 잔존 노조전임자 임금지급 회사측의 부담 노조의 자립성과 독립성 문제 노동계의 노조전임자 임금 지급 금지 , 복수 ... 노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대 경영계 – 복수노조 허용시 , 협상교섭 창구단일화 복수노조타임오프제 2010 년 5 월 1 일 법안 의결 2010 ... 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정 → 임금 지급 근로시간으로 인정되는 활동 근로자 고충처리 산업안전보건

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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[유럽사회복지] 스웨덴 사회민주주의 복지국가 모델의 시작과 도전 (ex.살사바덴, 적녹연합, 에스핑앤더슨)

oalition)’을 맺으면서 다수파 구성을 시도했다. 사민당-농민당 연합은 농업관계와 농업보조금 지급이라는 농민당의 요구를 사민당이 받아들였고, 고용확대와 노동자의 구매력 증대 ... 의 경영 특권을 인정하고 LO중앙본부가 파업권을 통제하으로써 ‘산업평화’를 보장했다. 대신 SAF는 노조의 파업권을 공식 인정하고 경영에 대한 공동 협의권을 부여하며, 노사간의 계약 ... 지 않는 발전이었고, 오랜 기간의 타협의 전통을 반영했다는 것이다.2) 스웨덴의 복지국가로서 세가지 특성스웨덴은 복지국가로서 크게 세 가지 특성을 지닌다. 첫째는 노동조합이 복지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2019.06.11

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