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"파업기간중의 임금지급" 검색결과 361-380 / 1,173건

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    이랜드 사태
    28 명중 12 명이 자진 퇴사하는데 합의했으며 이들에게는 희망퇴직금 ( 임금 18 개월분 ) 을 지급 중앙노동위원회로부터 부당해고 판정을 받은 6 명을 즉각 복귀시키고 나머지 ... ~2009 년 4 월 현금계산원 외주화를 원인으로 약 410 여 일간의 파업 강행 파업 실패 2010 현재 노동조합 활동 중Page  7 2. 이랜드 기업과 이랜드 사태 관련 ... 화Page  11 3. 이랜드 사태 주요 내용 이랜드 사태 관련 자들의 입장 ( 주장 ) 이랜드 - 사측 사측은 부당해고는 없었다 ! 임금협상 중 노조의 갑작스런 대화중단  불법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26
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    노동조합의 정의
    하는 기준이 되기 때문이다. 여기에서는 필요 최소한의 설명을 하고자 한다.먼저 생산요소의 가격 또는 구체적으로 노동요소의 임금은 지불하는 기간에 따라 시간급, 일급, 주급, 월급, 연봉 ... 등이 있다. 그러나 기간에 따른 임금의 차이는 아무런 문제가 되지 않는다. 예를 들어, 연봉을 일년간의 총 노동 시간으로 나누면 시간급을 계산할 수 있기 때문이다. 또 매우 유사 ... 노동조합목차(1) 노동조합에 대한 경제원리(2) 노동조합의 현실노동조합(1) 노동조합에 대한 경제원리1. 자유 시장 임금결정노동조합에 대한 경제원리를 정확히 이해하기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.28
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    [사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등
    성에 연동하여 결정하는 방식-개별노동자들이 기업의 조직의 성과와 생산성에 따라 임금을 지급받는다면-> 생산성 향상을 위해 노력할 것-> 생산성 증가-> 이윤확대의 선순환 구조화② 수량 ... 에서 기아차만 유일하게 파업의 길을 가고 있다.기아차 노조원 600여명은 25일 오후 서초구 양재동 본사 사옥 앞 인도에서 `2006년 임단협 승리 결의대회'를 열고 현대차와 임금차별 ... 철생산ㆍ기술직 특근수당(통상임금의 20%)과 라인수당 지급은 임금체계 혼란 및 직종간의 형평성 문제 등으로 수용이 어렵다는 입장을 전달했다.조남홍 기아차 사장은 “경영상태가 나빠지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01
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    타임오프제도
    였으며 이로 인해 노조 전임자는 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받을 수 없게 되었다.(제24조①,②) 아울러 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정 ... 근로시간면제(타임오프, Time-off) 제도1. 의미노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정의 활동 ... 의 업무에만 종사할 수 있다.② 제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25
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    현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안
    를 인정받아 금탑산업상을 수상2. 현대중공업 노동조합 소개 그러나 최장시간 노동 비인격적 대우 저임금 인명경시 최고의 대형 산업재해율 설립배경 현대중공업은 노동집약적인 조선공업 ... 이 전개 그러나 이런 상황에서 4 월 20 일 수배 중이던 우기하수석부위원장마저 구속 되자 4 월 21 일 조선사업부 노동자들을 중심으로 자발적인 파업에 돌입하였고 결국에 4 월 ... 이 무노동 무임금 원칙을 지키지 않은 것도 한 요인이 된다고 보고 무노동 무임금 원칙을 철저히 지켜줄 것을 지시5. 변화하는 현대중공업 노사관계 (1) 95 년 이후 분규없는 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27
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    복수 노동조합과 노사관계
    의 근로의무는 면제받는 자.② 노조 전임자 임금 지급 급지법의 의의○ 노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못하 ... 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성 되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수 ... 며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01
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    조정 전 지원 사례
    하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.세계적인 위기 상황으로 어느 때보다 노사의 상생과 협력이 요구되었던 글로벌 경제 위기 때에도 파업 ... 고용 비정규직 근로자 처우개선 및 고용안정■ 2005년(중노위 중재재정서)-임금: 공공부문 총액 3%, 민간부문 총액 5%■ 2006년-임금: 사립대의료원 총액 4.5% 인상-생리 ... 자 처우개선■ 2008년-임금: 사립대의료원 총액 기준 4.2% 인상-사학연금제도개선 논의 시작-설날과 추석 당일 교대근무자 통상임금 50% 추가 지급-육아휴직 시행만약 정말 병원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01
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    쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토
    임금지급을 관철할 목적으로 하는 쟁의행위를 금지하고 있다. 따라서 파업기간 중 임금지급관철목적의 쟁의행위는 정당성이 없다.또한 파업기간 중 면책조항의 체결을 관철하려는 쟁의행위 ... 하는 것이어서 쟁의행위의 정당한 목적으로 인정되지 않는다고 판시한 바 있다(99도4893).5. 관련문제(1) 파업기간에 대한 임금관철 및 면책조항 관철노조법에서는 쟁의행위기간에 대한 ... 는지 문제된다.2. 노조노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 구비한 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있다.3. 비노조 파업의 정당성(1) 법외노조노조의 설립요건 중 실질
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    노동법 - 정리
    ) 공무원·교원의 쟁의 금지2) 살쾡이파업 금지3) 방산물자 생산 종사자의 쟁의금지(3) 목적상의 제한노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적 ... 에 구속되지 않는다고 보아야 한다.2) 대체근로 제한쟁의행위는 권리행사이기 때문에, 쟁의행위 기간 중에 하도급 등의 대체근로를 할 수 없다. 그러나 필수유지업무유지협정에 의한 업무 ... Ⅰ. 의의쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄, 그 밖에 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 장시간 또는 부분적으로 업무의 정상적인 운영
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14
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    타임오프제 - 근로시간 면제제도
    제 전임자의 처우 ? 근속기간으로 인정 . 그 외 전임자는 임금지급 불가 .조합원 규모 시간 한도 사용가능 인원 50 명 미만 최대 1,000 시간 이내 - 조합원수 300 명 미만 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... 을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 (2010 년 7 월 1 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
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    [노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석
    를 들면 집단적 이익분쟁에는 단체교섭, 임금협상의 결렬에 따른 분쟁 등이 있고, 집단적 권리분쟁에는 쟁의행의기간 중 임금지급, 노조간부에 대한 형사상면책에 대한 분쟁 등이 있 ... 으며, 개별적 이익분쟁에는 개별근로자의 근로계약체결상의 분쟁 등이 있고, 개별적 권리분쟁에는 부당해고, 체불임금 등에 대한 분쟁이 있다.어떤 형태의 분쟁이던 분쟁이 발생하면 이를 해결하기 ... 다. 더욱이 롯데호텔 파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁이 법률상의 분쟁을 넘어 사회적, 정치적 분쟁으로 발전하는 것이 보통인 우리나라 상황에서는 기존의 법원, 노동위원회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15
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    삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도
    지급 육아수당 지급 입학, 졸업선물 지급 등학자금 지원중/고/대 학생 학자금 전액 지원경조사 지원경조휴가(일반-평일5일,결혼-7일) 경조위금지급, 경조화환지급,간접보상(복지후생 ... . 타 작업장에 취업한 때 5. 입사일로부터 3개월간 수습사원으로 하며 수습기간에 근무태도, 근무능력, 등이 불성실할 시 6. 근태 사항에 관해 징계절차에 따르며 차년도 평가결과(임금 ... -자격:외국어, 업무능력우수자 -직급 제한없음해외연수해외출장기회해외법인근무기회보상 관리민간기업으로서의 성과체계를 구축하고 능력에 따라 평가하고 보상하기 위한 시스템 구축직접보상(임금
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17
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    프랑스의 사회복지발달사
    등을 거쳐 혜택 기간을 연장할 수 있다.⑥ 실업수당: 근로자가 실직했을 경우 받게 되는 수당으로 재취업 하기위해 노력하거나 취업할 가능성이 있다고 판단되는 실업자에게만 지급 ... 에서 지급하는 실업급여이다. 부분적 실업에 대한 보상제도는 일시적 사업소의 폐쇄 또는 조업단축에 의한 임금의 일시적 상실한 노동자에게 실업급여로 지급하는 제도이다.② 고용정책 ... 었다. 성직자와 귀족은 전체인구 2,600만 명 중 약 1%를 차지했으며, 관직 독점, 직접세와 부역 이익 취득 등의 특권을 누렸다. 제3신분의 시민은 경제력은 있으나 정치적으로 권리
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27
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    자동차산업(현대,기아,삼성) 재무제표 분석
    - 매입채무 회전율은 업종평균 8.24 로 세 기업 모두 지급능력이 양호하다 . - 기아는 08 년에 감소한 것은 임금협상 관련 파업이 장기화 되면서 판매대수가 감소하여 매입채무 지급 ... 하장의 점유율 확대 , 중국시장에서의 중소형차 활약 , 지분법이익의 증가 등 . 그러나 국내공장 판매의 소폭하락 , 환율의 불리하게 작용함에 따라 11 년에 감소 - 르노삼성의 총 ... 자기자본회전율 매출채권회전율 매출채권평균회수기간 재고자산회전율 재고자산평균회전기간총자산회전율 - 현대는 자기자본회전율이 평균 1.0 으로 업종평균보다 살짝 낮음 . 비효율적인 투자
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18
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    동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석
    행위라고 한다.㉠ 임 금임금협정의 체결?갱신과 관련하여 사업장내 조합원 전체 또는 근로자 전체의 임금체계의 조정, 임금인상 여부 및 인상률, 상여금 지급률, 수당의 신설?인상 등 ... 본론1. 노사갈등과 파업2. 노사갈등의 발전3. 노사관계의 안정화ⅰ) 勞使不二ⅱ) 家社不二4. 노사갈등의 화합의 사례, 원인, 구조 표5. 노사관계특징6. 노사협력프로그램7. 복지 ... 후생8. 동부제철의 환경방침Ⅳ 결론 및 느낀점Ⅴ 참고자료Ⅰ 서론1. 기업선정 이유OECD가 발간한 ‘2010 경제정책 개혁’보고서에 따르면 한국 노동자는 OECD 국가 중 노동시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03
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    [레포트] 영국의 국민보험
    - 지급되는 임금수준은 단지 물리적 효율성을 유지하면서 보통의 가족을 유지할 수 있는 수준에도 미달된다. 그의 계산에 의하면 요크의 근로계층 중 9.91%는 1차 빈곤에서 살고 있 ... 다. 최저임금 협의대상은 여성과 이민 노동자가 많고 또 소규모로 운영되어 노조를 조직하기 힘든 봉제업계와 같은 중노동업체였다. 후에 최저임금제는 탄광에서부터 확립되었다.그 중 가장 ... 의 숫자와 극히 가까운 규모였다.그리고 라운트리는 빈곤순환을 연구하였다. 근로자 가족은 상대적으로 빈곤 및 번영의 기간을 경험한다. 즉, 부부는 아이들이 어릴 때는 빈곤 또는 빈곤
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18
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    차이나 리스크가 한국경제에 미치는 영향
    다.2010년 5월 대규모 파업（罢工） 이후 2010년 9월까지 중국 전역의 30개 성(省),시(市), 자치구(自治區)에서 최저임금이 전년 대비 24% 상승하였다. 지금까지의 중국 ... 하였다. 중앙은행은 지방정부의 은행대출 중 약 1.5조 위안 정도는 회수하（回收）기 어려울 것으로 추정하고 있다. 지방정부는 중앙은행에 대출을 받아 투자를 하고 투자회수 기간 ... 는 실정이다. 그리고 현재 지방정부 자회사 중 현금흐름으로 이자지급이 가능한 기업의 비율을 10%에 불과한 것으로 추정될 정도로 지방정부의 재정상태의 악화되었다.이러한 중국의 경기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.15
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  • 자료 표지
    비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안
    의 변화(3) 노동시장의 변화③ 비정규직 노동자의 문제점(1) 임금 문제(2) 고용불안 문제(3) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화(4) 공정성과 평등성의 문제 유발 ... (5) 비정규직의 고용증가로 인한 노동시장의 분단 초래(6) 노동기본권의 부정④ 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구(1) 동일노동과 동일임금의 원칙 고수(2) 비정규직 ... 로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶이란 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08
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    A의료원 임·단협 조정
    복직과 함께 해고기간의 임금지급하도록 판결 A 의료원은 납득불가주장 - 중노위 재심을 신청A 의료원 조정신청 배경 2010 년 6 월 복직한 5 명중 4 명을 다시 해고 노조 ... 감원 및 용역과 고용안정 제 32 조 제정 및 개정 제 45 조 임금 인상 제 89 조 쟁의 중 신분보장 부칙 제 4 조 재교섭의의 및 평가 필수공익 사업장으로 분규발생시 공중 ... 에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의를 신속 , 공정하게 해결하기 위하여 노조 법 및 노동위원회 법에 의해 행하여지는 일련의 절차필수공익산업이란 ? 공 익사업 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17
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    대한민국 국민연금과 외국 국민연금
    하여야 노후에 적정 수준의 연금을 받을 수 있다.국민연금은 연금지급액의 실질가치를 보장하고 있다. 연금액의 최초결정시에는 공적연금 가입 기간 중의 소득을 연금수급 전년도의 가치 ... 에 연금의 의무납부 기간을 2년 늘리려다 전국적인 파업을 치러야 했다. 실제로 이탈리아에선 1994년에 연금개혁을 시도하려다가 정부가 무너진 일도 있었다. 더구나 우리는 세계 ... 지급개시연령은 남자의 경우 65세, 여자의 경우 60세이다. 이 때 목표 급여수준은 순임금의 70%이다. 구체적인 노령연금급여 관련 사항은 < 표 >에서 보는 바와 같다.< 표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2016.08.04
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