"파업기간중의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노사갈등 사례 노사분규 사례 노사관계이슈 근로시간면제제도 노사관계 사례 생활법률 기말 단체협약의 사례

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"파업기간중의 임금지급" 검색결과 241-260 / 1,173건

단체협약

제 , 주휴제 , 유급휴일 중복시 처우 임금 · 퇴직금 임금체계의 변경 또는 개정시 노조의 참여형태 , 임금의 구성 , 임금결정방법 ( 기관 ), 임금지급시기 , 연봉제 , 고정 ... 적으로 개선 노동자 한 사람 한사람이 개별적으로 사용자와 교섭해서는 얻을 수 없는 보다 좋은 노동조건이 단체협약의 유효 기간 중 확보 산업평화 기능 : 유효기간 중 노사 쌍방이 이를 존중 ... 하고 준수할 의무를 지게 되므로 그 기간 중에는 불필요한 분쟁을 피하고 산업평화를 유지시킴 단체협약에 의해 일정기간 동안 근로조건 등에 관해 일정기준을 설정해 놓으면 그 기간내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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time off 제도의 의미 내용 중요성

) 중 노조기본업무만 임금을 지급하지만 경우에 따라서 노조고유활동에 대해서도 유급을 인정한다. 타임오프관련해서는 노사간 협약을 기본으로 하지만 분규가 발생하면 고용재판소를 거쳐 법원 ... Time off제도의 의미, 내용, 필요성과 노사관계에 미칠 영향경영학과20050951이현철의미타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 ... , 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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현대자동차 비정규직

근로자가 아닌 한시적 근로나 대안적 근로는 임금 및 근로 조건이 취약하고 고용 불안정도 크다는 사실에 주목할 필요가 있다. 또한 여전히 비정규직의 증가를 주도하고 있는 것은 기간제 ... 목 차Ⅰ. 현대차 비정규직 파업 사태의 쟁점 .................... 1Ⅱ. 비정규 노동시장 개괄 .................... 2Ⅲ. 비정규직법 시행에 따른 ... .................... 71. 임금수준2. 일자리 선택동기Ⅴ. 바람직한 비정규직 갈등 해소방안 .................... 91. 비정규직에 대한 정확한 실상 공개2. 기업차원에서는 노사

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업

까지 쌍용차는 희망퇴직자들에게 근속기간에 따라 10년 미만 근속자에게는 5개월분, 15년 미만 7개월분, 15년 이상 9개월분의 평균 임금에 해당하는 위로금을 지급하기로 하 ... 제출-노조 파업 시작아) 사측, 976명 정리해고-노조 “공적자금 투입하여 공기업화 하라” 반발자) 경찰의 폭력 진압, 경찰 봉쇄 가속차) 8월 2일 노사 협상 결렬, ‘노조 ... 죽이기’ 강행3. 쌍용자동차 노사분규의 진행과정과 타결내용Ⅲ. 결론1. 쌍용자동차의 파업에 대한 이해관계자 관점에서의 분석1) 쌍용자동차 기업윤리의 기본이론2) 노사합의3) 이해관계

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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비정규직의 개념과 유형, 사례

다. 요청으로 가압류로 묶인 것으로 드러났다.가압류 대상자 중에는 비정규직 파업을 도왔다는 이유로 회사로부터 손해배상을 청구당한 김철환 1공장 대의원 등 정규직도 포함돼 있다. 파업 ... 에 참가했던 비정규직 조합원들은 지난 달 파업으로 인해 급여를 40만원 밖에 지급받지 못했으나 그마저도 찾을 수 없게 됐다. 연말 성과급 역시 회사가 압류한 통장으로 지급되면 찾 ... 에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

의 양을 결정하는 과정으로서 , 즉 임금수준을 결정하는 기능 단체교섭은 협약 기간 중이나 만료 시 또는 재 연장 시 제기되는 노사분규를 해결하는 방법으로서의 기능 단체교섭의 의의 2 ... 준수하면서 유효기간 중에 사용자는 경영개선 대책 만들어 발표하고 , 조합원인 근로자와의 임금 , 기타 급료 , 근로조건 등 근로자의 대우에 관한 사항 등을 합리적으로 마련 ... 있는 노조지도자는 파업에 대한 예상기간 파업에 대한 비용 파업상의 이득과 손실 등을 사전에 계산하는 능력이 있어야 함1-4 단체교섭의 대책 2 . 사용자측의 교섭대책 (1) 교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정 ... 다 .” 과학적이고 체계적인 안을 만들어 생산성 향상과 고용 안정을 연계해 보자는 취지 “ 어떤 자본주의 국가도 업무능력 개선 가능성이 없는 근로자에게까지 평생 고임금을 지급하지는 않 ... 한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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호텔인사실무 징계 및 해고 관리

등사용자가 고용계약의 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 피고용자로 하여금 이직하게 만드는 것을 말한다 따라서 해고는 노동력의 주체가 되는 근로자 ... 가 고용계약 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 이직하는 퇴직과는 다른 개념이다해고의 유형인원감축을 위한 해고 기업합병 or 양도 시 기업 폐쇄 시근로 ... 근무이탈 허가 받지 않은 휴식 근무중의 도박 인정되지 않는 판매 흡연과 관련된 문제 과다한 부당 결근 또는 지각 태만과 관련된 문제 다른 종사원과의 마찰 사소한 규정의 위반심각

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

권 문제 등 산별노조가 해결해야 할 문제는 여전히 남아있다. 최근의 H노조(산별추진중)의 부분파업의 경우 일반 조합원들의 참여가 저조한 중요한 요인이 왜 기업내부문제가 아닌 문제 ... ] ………………………………………………………………… 49표 목 차 파업 목적별 분류표 ……………………………………………… 35 연도별 노동조합 조직 ... 율 … … … … … … … … … … … … ………… 터 조합원이어야 한다는데 반하여 전자는 비조합원도 고용이 되지만 고용된 후 일정기간 이내에는 조합에 가입할 것을 규정하는 것이다. 따라서 조합이 제명처분하거나 조합원 본인이 가입

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| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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[현대자동차노동조합]현대차노조로 인한 문제와 영향 보고서

현대차노조로 인한문제와 영향 보고서목 차Ⅰ. 임금인상 요구 ……………………………3Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금 ……………4Ⅲ. 정규직 전환 요구 …………………………5Ⅳ. 현대 ... 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.현대차는 우수 ... 기 때문이다.비정규직은 높은 급여로 인해 부담을 느끼는 기업들이 실시할 수 있는 효과적인 제도이다. 계약기간동안 정규직에 비해서 낮은 급여를 지급하고 차후에 이를 정규직으로 전환

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04

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이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 /사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리 ppt

, 개인에 대한 민형사상 고소고발 취하 파업기간 중 조합원 연차발생 문제와 이랜드가 조합원들에 미지급한 매각 위로금은 민사소송 1 심 판결 수용 경영정상화를 위한 노사평화 기간 ... 합의 , 투쟁 510 일이랜드 노조파업의 결과 홈플러스 테스코 노사간 주요 합의 내용 노조 간부 포함 총 12 명을 제외한 해고자 복지 및 추가징계 , 인사 불이익 금지 임금 10 ... 이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리이랜드 노조파업의 원인과 배경 그리고 현실태목차 이랜드 소개 이랜드와 비정규직 보호법

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2017.10.25

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노사관계론 핵심개념정리

의 자곱째. 직장점거이다. 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위해서 기업시설을 점거하는 형태이다.사용 ... 자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄가 있다. 이는 근로자의 쟁의행위에 대하여 사용자가 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 유일한 대항수단이 ... 1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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손배가압류(손해배상가압류)의 현황, 실태, 손배가압류(손해배상가압류)의 특징, 손배가압류(손해배상가압류)와 노동자, 두산중공업, 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점, 해결 방안

조합의 지급에 있는 바, 노동자가 노무제공을 하지 않으면 그 손해는 반대급부인 임금청구권을 상실하는 것에 그친다고 할 것이다.폭력이나 파괴행위 등의 수단과 방법의 측면에서 위법 ... 횡령죄에 해당되는 것이다.4. 동서발전의 경우파업기간동안 77억여 원의 손실을 입었다며 노조와 간부를 상대로 32억 원의 손해배상청구소송을 제기하였지만 재판부는 “파업기간 손해 ... 사업장, 1253억 원에 비하여 6개월 사이에 1000억 가량이 증가하였다고 한다. 이른바 불법파업을 이유로 조합기금을 물론이고, 노조간부와 조합원의 임금, 퇴직금, 개인재산

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[손해배상및가압류][손해배상][가압류][배상책임][손해배상및가압류 문제점]손해배상및가압류의 현황, 손해배상및가압류 배상책임, 손해배상및가압류 문제점, 손해배상및가압류 법적대응방안

, 막대한 손실 등 온갖 구실을 붙여 임금과 재산에 손배?가압류를 청구한다. 그 뒤 손배, 가압류 해제를 무기로 노조의 탈퇴를 종용하고 있다.▶ 발전노조 : 파업기간 중 조기 복귀한 4 ... , 노무현정권 하에서도 기업주들의 손배?가압류에 의한 노조탄압이 더욱 기승을 부리고 있다.김주익 열사를 죽음으로 내몬 한진중공업의 경우 파업을 이유로 노조간부 20명의 임금, 주택 ... 했고, 조합원의 퇴직금, 월급 50%에 대한 가압류를 집행 중. 사측은 장기 파업으로 인해 생활이 힘든 이들에게 회유의 방법으로 조합을 탈퇴하면 퇴직금, 월급을 지급하고 주택가압류

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

) 쟁의행위 중의 임금지급사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없고, 노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급 ... 계속과 대체근로사용자는 노동조합의 쟁의행위시에 파업불참자와 비노조원을 시용하여 조업을 계속하는 것은 무방하다. 그러나 현행법에 의하면 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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비정규직 관련된 최근 이슈와사례

노동자의 숫자와 비정규직 노동자 중에서도 기간제 노동자가 차지하는 비율을 보여주는 자료입니다. 첫 번째 자료에서 알 수 있듯이 비정규직과 정규직간의 임금 차별적 지급이 존재하고 있 ... 고 그 비율도 60% 초반 수준을 유지하고 있습니다. 두 번째 자료에서는 정규직 노동자는 과거에 비해 줄었지만 비정규직 노동자는 이에 반해 증가하는 추세이면 그중에서도 기간제 노동자 ... 밖에 없어 열심히 강의를 뛰어도 강의료가 줄어드는 모순이 생긴다.한국비정규교수노조 임순광 사무처장은 "똑같은 강의를 하면서 임금 지급에서 차별을 받는 것은 학교가 비용절감을 위해 비

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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근로자 파견 계약서

할 의무를 진다.제 2 조 【근로계약기간】자 : 년 월 일지 : 년 월 일(1) 단, 근로기간 중 근로자파견계약의 해지로 또는 재계약 미체결의 경우로 근로계약기간이 중도에 종료 ... 하는 것으로 정리한다.2. 업무내용 : 가. 업무 ?직업분류 :나. 기타 관리자의 지시업무제 4 조 【임 금】1. 임금형태는 월급제로서 다음과 같이 지급하며, 매월 1일부터 말일 ... ”은 “을”의 1년 이상 계속근로에 대하여 퇴직전 3개월 평균임금의 30일분을 퇴직금으로 지급한다.제 9 조 【지휘감독 및 근로조건】“을”은 “갑”의 소속 근로자로서 “갑”과 근무지

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 성격, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 현황, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 쟁점,외국투자기업(외국자본기업)정책 과제

권 위기가 계속되고 있다.춘천지법 판결에서는 만도기계 파업(98.5.6 민노총 지침에 따른 노동법개정반대, 98.5～12 체불임금 청산 및 고용안정 요구, 98.5.12이후 파업 ... 독려는 파업 불참자에 대한 물리적 강제로 적법 범위를 벗어난 것으로 판정했다.3. 볼보코리아영업양도로 고용승계 의무가 있음에도, 볼보는 삼성중공업으로 320명의 인원(1차 매각시 ... 노동자의 임금은 지급한다.”라는 계약에 따라 공장이 98년 10월 생산을 중단했는데도 임금이 지급되는 등 대우의 적자와 부채가 누적되고 있다. 대우의 폴란드FSO공장 경우, 대우

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

전환과 임금 차액 지급 등을 요구하는 근로자지위확인 등 청구소송을 서울중앙지법에 제기했다. 하지만 이들 3개 지회가 합법적으로 파업에 돌입할 수 있을지는 불투명하다.중노위는 지난 ... 하고 금속노조가 참여하는 통합쟁의대책위원회를 열어 이르면 이달 중 파업에 돌입할 방침이다. 지난 9월 현대차에 단체교섭 요청 공문을 전달하고 지금까지 4차례에 걸쳐 교섭을 요구 ... 단체협약 협상에서 정규직ㆍ비정규직 성과급 400% 동일지급과 비정규직 고용보장을 잠정 합의했다.타타대우 노사는 지난 12일 ▷성과급 정규직ㆍ비정규직 통상임금 400% 동일지급

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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현대중공업의 노사관계 역사와 정리

을 거부하고 위임관리제 철폐, 사원과 기능공과의 차별 철폐, 상여금 지급, 시간당 임금 100% 인상, 재교육 반대, 견습기간 단축 등의 요구를 내걸고 시위에 돌입하였다. 당시 ... 고 임금수정안을 제기하면서 8월 말 합의에 이르게 되었다. 그러나 임단협이 마무리되자 곧바로 새로운 집행부 선거가 이루어지게 되었다. 이후 회사는 파업참가자들에게 무노동무임금원칙을 적용 ... 시기 (2010~ )현대중공업 노동조합에 주어진 근로시간면제 시간 총 3만 시간을 15명 완전 전임으로 하기로 하고, 노동조합 재정으로 15명의 임금을 부담해 총 30명의 전임자

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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