"소극적단결권"의 검색결과 입니다.

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노동3권 노동법2 소극적 단결권 노동기본권 노동법 형법 사례 답안

"소극적단결권" 검색결과 381-400 / 504건

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[노사관계론] 노동조합조직

는 명시적으로 “근로자”가 근로3권을 향유한다고 규정 . - 노동3권 : ①단결권(right of collective) ②단체교섭권(right of collective ... 으로 근로를 제공하는 자”라고 정의Ⅰ. 노동조합의 이해＊노동조합의 의의 1. 사전적인 정의 : - “노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 ... 적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”Ⅰ. 노동조합의 이해2. 법적인 정의 : - “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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[인사행정의 공무원단체] 공무원단체

기업의 직원과 구별될 이유가 크지 못하다고 생각된다. 따라서 한쪽은 노동3권을 모두 행사할 수 있는데 공무원은 그 중 단결권조차 가질 수 없다고 하는 극단의 차별은 있을 수 없 ... 함으로써 공무원단체에 자생력을 부여할 수 있어야 한다. 만약 피동적으로 공무원단체가 구성되면(관제화되면) 본래적 임무를 충실히 수행 할 수 없다. 5 그러나 공무원단체의 포함한 노동3권 ... 을 근로조건 및 복리의 유지 · 향상을 위하여 단체(조합)를 구성할 수 있는 권리를 말한다. 공무원의 단결권의 허용 여부에 관하여 찬 · 반 양론이 엇갈려 나라마다 허용여부와 허용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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북한 정치체제의 형성과 수립 과정

북한 정치체제의 형성과 수립 과정. ( 해방이후 ~ 1980년까지 )19401945년8월15일일제 식민지 생활에서부터 해방1945년8월16일일제하에 비타협적 투쟁이나 혹은 소극 ... 게 된에 참가했던 연안파, 그리고 소련에서 들어온 조신인 2ㆍ3세 그룹(소련파)이 독자적인 세력을 형성하고 있었기 때문이다. 정권 수립 이후 김일성은 ‘당의 통일과 단결’을 내세워 이 ... 말 노동당 중앙위 전원회의는 1956년 6~7월에 있었던 김일성의 소련과 동구권 방문결과를 보고받고, 인민보건사업 개선강화에 관한 문제를 토의하기로 되어 있었다. 이 8월회의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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[인사행정] 공무원 단체 활동의 문제점과 발전방안

행정론: 개정 2판-한국 공무원 노사관계의 발전방안, 한국 행정 연구원, 2002, 서원석1.서론지난 11월 15일 전국 공무원 노동조합에서 노동3권을 완전보장하며 파업을 하 ... 시키는 여러 요인들 중의 하나는 공무원이 합리적이고 효과적인 자기지향과 자기실현의 기회를 갖고 있다는 것을 느끼는 데에 있으므로 단결권과 함께 외부 노동조합과의 제휴도 보장될 때 공무 ... 하는 것은 다음과 같다.첫째, 정부는 공공수요를 충족시키기 위하여 존재하는 것이므로 사적 이윤추구를 목적으로 하는 사기업과는 다르다. 따라서 공무원조합에 파업권을 인정하는 것은 공무원

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[행정학] 공무원단체

향city, town 등)에 따라 다수의 법력이 존재한다. 그리고 미국에서는 1978년에 제정된 연방공무개혁법에 연방공공부문 근로자에 대하여 단결권 및 단체교섭권을 인정하고 있 ... 다. 즉 연방공공부문 근로자는 아무런 제한없이 자유로이 노동단체를 결성, 가입 또는 원조할 수 있는 권한을 가지며, 또한 그러한 행위를 하지 않을 소극적 권한도 갖는다. 그러한 권한 ... 행동권을 보장하는 명문의 규정이 없으며, 이제까지의 연방정책으로는 연방공공부문 근로자에 대해 단체교섭권을 인정했다. 연방공공부문 근로자 파업권 인정 여부는 전적으로 연방의 입법정책

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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쟁의행위의 제한․금지에 대한 법적 검토

에 국한되지 않고 관련기업을 포함한 지역사회, 나아가 국가경제 전반에도 상당한 영향을 미치게 된다.이런 점에서 쟁의행위를 포함한 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 상대적으로 더 ... 다.2. 목적쟁의행위의 목적은 임금, 근로시간, 휴가, 복지, 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다.3. 수단 방법쟁의행위는 소극적으로 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위 ... 는 것은 아니다.Ⅲ. 쟁의행위의 제한 법규1. 인적범위의 제한1) 공무원공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 외에는 근로3권을 가질 수 없다. 이에 따라 국가공무원법 및 지방공무원법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[통일론]남북한 통일정책

권 수립⇒연방제 통일(남조선 혁명 전략의 일환)○ 연방제 구성 및 운영원칙(‘83.9.9.제시) (2단계)1. 조국의 자주?평화?민족대단결의 원칙하 통일 방도 : 북?남 사상, 제도 ... 적 사업관할4. 국호 :「고려민주연방공화국」(1민족 1국가 : 정치?외교?군사권, 2체제, 2지역정부)○ 평가 : 자주?평화?민족대단결의 통일 3대원칙 입각, 「남조선혁명」추구 ... .?자주 : 외세 배격(한?미동맹 해체, 주한미군 철수)?평화 : 남?북정권합작(인민 민주정권), 미?북 평화협정 체결.?민족 대단결 : 국가보안법 철폐, 중앙정보부 해체.○ 배경

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[노동법] 단결권

다거본권은 국가의 간섭으로부터의 보호에 대해서뿐만 아니라 사법영역에서 직접적인 제3자적 효력까지 전개되어 발전한다. 독일기본법 제9조 제3항은 개별적 단결권뿐만 아니라 집단적 단결권 ... 까지 보장한다.1. 個別的團結權독일기본법 제9조 제3항의 개별적 기본권은 적극적 단결권과 소극적 단결권을 모두 포함한다.(1) 적극적 단결권이란 단체를 설립하고 기존의 단체 ... 구성원인 사용자를 해당 단체로부터 제명하는 것도 역시 적극적 단결권을 침해한다.(2) 소극적 단결권도 독일기본법 제9조 3항에 의하여 보장된다. 이는 단체에 가입하지 않거나 단체

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.11

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[법학]기본권제한

장전 제3조에서는 불가침의 자연권인 “천부적 권리 내지 생래적 권리”로써 생명과 자유를 누릴 권리, 재산의 소유 및 저항권 등을 규정하고 있다. 또한 1789년의 프랑스 인권 선언 ... 헌법상의 민주적 헌법질서는 국가와 사회 양자의 기본질서이므로 국가질서임과 동시에 사회질서도 될 수 있으며 도덕질서는 사회공동체의 정신적 단결을 유지하는 기능을 가지므로 제37조 제 ... ?경범죄처벌법 등이 있다. 그리고 질서유지를 위하여 기본권을 제한하는 경우에는 소극적으로 현대질서의 유지를 위해서만 제한하여야 하고 적극적으로 복리의 증진을 위해서 제한 할 수는 없

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03

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[인사행정론] 공무원 노조

조건그 필요성에 대응하는 최소한의 제한에 그쳐야 한다(기본권 최소제한의 원칙).이와 같이 공무원도 노동3권의 향유주체임이 분명한 만큼, 기본권 최대보장과 최소제한의 원칙에 따라 그 ... 들에게도 노동3권을 최대한 보장하는 것이 헌법의 원칙 내지 기본정신에 합치하는 것이다. 따라서 기본권제한의 합리적인 근거없이 공무원의 노동기본권을 전면적으로 부인하고 있는 현행 법령 ... 들의 노동조합에게는 사회개혁이라는 측면이 더욱 강조되고 있다.Ⅲ. 우리나라의 공무원 노동권1. 단결권단결권은 노동조합을 결성하여 가입하고 활동할 수 있는 권리는 말한다. 헌법 제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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인사행정

보장 위협과 단결심을 조장하기 어렵다.제 4 절 우리나라 공직구조1. 공직 분류 제제의 연혁계급제의 역사적 전통 위에 직위분류제적 요소가 가미된 절충형의 형태.2. 문제점Ⅰ. 유형 ... 를 명한다.Ⅲ. 직권면직행정의 능률성을 확보하기 위해 임용권자가 일방적으로 면칙처분을 행한다.(1) 사유1) 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원일 때 ... ) 적재적소의 인사배치6) 감독자와 부하간의 협조?이해의 증진7) 각종 인사행정의 기준Ⅱ. 근무성적 평정제도의 문제점(1) 소극적인 통제 목적과 승진의 기준으로 사용(2) 공정한 평정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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앙시앵 레짐과 프랑스 혁명

여 행사되어야 한다.16조정부조직에 관해서는 권력, 즉 입법?사법?행정의 3권이 분리되어야 한다.17조재산권은 ‘선성불가침’의 권리이며, 법으로 정한 공익을 위한 경우가 아니면 박탈 ... 은 빠진 것도 있고, 내용의 배열이나 경중의 차별에 있어 완전하다고는 할 수 없으나, 이 인권선언은 제1차적으로 앙시앵 레짐의 사망증서였다.한편 국왕 루이는 소극적인 저항을, 국민 ... 에 분배하려고 하였다(방토즈법)). 그러나 이 법은 실시되지 못했고, 에베르파의 제거는 상-퀼로트와의 유대를 약화시켰으며, 당통파의 숙청 또한 자코뱅파의 단결을 약화시켰다.로베스피에는다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.12 | 수정일 2014.03.22

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[국가보안법]국가보안법에 관한 헌법적 접근

한 총체적 국력으로부터 나오는 것이다. 그리고 무엇보다 나라를 지키겠다는 국민의 단결된 의지가 있어야 되는 것이다. 국가보안법을 폐지하면 금방 나라가 어떻게 된다고 생각하는 것 ... 수 있는지 여부(소극)나. 제10기 한국대학총학생회연합이 이적단체인지 여부(적극)2. 판결 요지가. 북한이 여전히 우리 나라와 대치하면서 우리 나라의 자유민주주의 체제를 전복 ... 악으로 판단하고 있고, 대법원은 국가보안법의 가치는 헌법을 수호하기 위해 존재하는 필요불가결한 법률로 인식하고 있다. 같은 헌법을 두고 인권위와 대법원은 완전히 다른 판단기준

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.02

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교사론. 5장 교사의 성장

자인 인간이며 그 생산물은 학습자의 전면적 발달 이라고 봄 - 바람직한 교육이 이루어지기 위해서 교사에게 노동3권을 보장해야 한다고 주장2) 노동직관③ 긍정적 측면 - 교육과 교직 ... 외부의 부당한 침해를 차단하려는 노력 ④ 한계 : 노동3권 보장에 대한 교육적 파장 우려3) 전문직관① 정의 : 교직을 지적, 정신적 활동을 위주로 하는 직업으로 보며, 이타적인 ... 으로 굳게 단결한다.교사의 전문성＊ 전문직의 특성 ＊ 1. 전문직에 대한 정의 교육이란 인간과 인간 사이에서 일어나는 하나의 현상이므로 교육에 대한 개념 정의가 어렵다. 왜냐하면 인간

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.02

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[복지행정]우리나라의 복지 저발달 요인

평가점수의 비교](N=750; 단위, 점)평 균 값F값p중산층중민무귀속민중전체평균파업권 보장단결권 보장1948426823594875356516.993815.82810.000.00 ... 여 소극적이거나 반대하는 경향을 보인다. 대개는 비계급적, 비배분적인 인권, 환경, 교육, 핵문제, 평화 등과 같은 사회문제에 주로 관심을 기울이고, 중산층은 일반적으로 조세에 대한 ... 층의 사회기여중산층과 민주화중산층의 정치적소극성중산층의 이기주의544245-3594944-*************255233928491021.311121.3772.489817

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17

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[노동운동과 농민운동]농민운동과 노동운동의 사례와 성격 및 의의

와 소작권 이동 반대를 목적으로 한 것이었다. 그러나 1920년대 후반기부터는 자작농까지 포함하는 농민조합이 농민운동을 주도하였다. 그 운동도 지주를 상대로 한 소작쟁의 만이 아니 ... 이 이 시대 노동자들의 일반적인 삶이었던 것이다.이러한 억압과 모순에 대해 노동자들은 도주나 탈주 등 소극적인 저항방식을 취하는 경우가 대부분이었다. 그러나 억압과 모순이 강화 ... 되고 노동자의 생존권을 박탈당하게 되자 소극적 저항방식은 노동쟁의나 연대파업 등 적극적인 저항방식으로 바뀌어 갔다.2) 노동단체의 조직과 성장1919년 3ㆍ1운동 이후 고조된 민족의식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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[전교조] 전교조관련 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토

교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토Ⅰ. 입법과정의 개요[1] 서론노동3권 인정, 특히 단결권의 인정은 모든 자본주의 사회에서 노동자라면 당연히 가져야 하는 생존 ... ) 평등원칙위반여부(소극)1) 일반근로자와의 차별 : 교원에게 헌법상 근로3권의 행사를 제한하는 이유는 교원의 근로관계특수성과 사립학교법 등 법률에 의하여 그들의 경제적·사회적 지위향상 ... 됨으로서 교의 허가를 받아야 한다. 전임자는 휴직명령을 받은 것으로 처리되어 임용권자로부터 봉급은 받을 수 없게 되나, 승급 기타 신분상 불이익은 받지 않는다.2. 단체교섭권 및 단체협약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노동법] 노동법의 체계와 법원 및 노동기본권

는 권리(소극적 단결권)는 포함되지 않는다. 소극적 단결권이 부정되는 것은 아니나, 적극적 단결권이 우선한 다.c. 조합원에 대한 통제노동조합의 조합원에 대한 통제권은 다른 단체 ... 다. 이러한 기본권을 이해하기 위해서는 법문의 표현 형식에만 얽매일 것이 아니라 그 생성과정과 현실적 의의에 주목해야 한다.(2) 노동3권의 불가분성노동3권인 단결권, 단체교섭 ... 여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 고 규정하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 독립한 권리로 서 보장하는 취지를 명백히 하고 있다.(2) 단결권1) 의의단결

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.04.16

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공무원 노조

의 해 정부에 대해 공무원과 사립 및 공립학교의 교사들이 단결권을 자유롭게 행사할 수 있도록 필요한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한 파업권을 금지하고 있었던 구 노동쟁의조정법 제 ... 요 성 및 효 용 성)과 성 격- - - - - - - - -20-012.공 무 원 노 조 의 설 립 제 한- - - - - - - - -20-053.공 무 원 노 동 기 본 권 ... 론전통적으로 공무원은 정부와 특수한 신분적 관계로 맺어져서 국가에 충성하고 국민에 봉 사할 것을 의무로 한다고 여겨져 왔다. 따라서 공무원의 이러한 의무를 져버리고 자기의 권 익

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.12

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[노사관계론] 노동조합이론

. 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙노동조합의 목적노동조합 및 노동관계조정법 제1조인 목적에 의하면 이법은 헌법에 의한 근로자의 자주적인 단결권 ·단체교섭권 및 단체 행동권 등 노동3권 ... 적으로 노력을 하는 근로자단체임을 직시해야 한다.노동조합주의의 관행근로자가 존재하는 지구상의 어느 나라에서든지 근로자의 노동3권은 보장 되기를 바라고 노사간에는 자유와 평등이 이룩 ... 』1. 자유로운 단결의 원칙2. 자유 대등한 단체교섭의 원칙3. 자유로운 쟁의 행위의 원칙1. 정부불간섭의 원칙2. 정당으로부터의 자유의 원칙3. 사용자로부터의 자유의 원칙“노동조합

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.14

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