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비정규직 비정규직 문제 근로기준법 파견법 근로자 보호 생활법률 노사관계 사례 노동인권 상생 컨설팅 노동법 요약
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"도급근로자 임금 보호" 검색결과 301-320 / 1,305건

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    우리나라 5대 사회보험 중에서 자신 있는 것 하나를 선택하여 법의 개념, 연력, 주요내용, 권리구제, 개선점 등의 순으로 각종 자료를 활용하여 체계적으로 정리하여 제출하시오.
    . 산업재해보상보험법의 구체적인 내용1) 산업재해보상보호법의 목적(제 1조)‘산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 ... 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... 대상(1) 적용 근로자산업재해보상보험법에서는 근로기준법에 규정된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.16
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  • 자료 표지
    근로기준법 관련 ppt 발표자료
    대상의 근로자는 당해 회사와 근로자간의 계약을 맺고 사용자의 지휘 명령하에 감독을 받으며 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있는지에 따라 구체적으로 판단됨 . 간단하게 근로자란 제 ... 14 조에 의거 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정한다 .‘ 근로자 ’ 해당하는 지의 근거 사용 종속관계의 여부 사용종속 관계 ... 의 부담관계 , 기본급의 보장 유무‘ 근로자 ’ 해당하는 지의 근거 2) 임금을 목적으로 근로를 제공하는지의 여부 (2 차적 기준 ) 근로제공이 소득을 얻기 위한 목적으로 행해지는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28
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    평생교육론 - 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.
    성이 상시유연화는 근로자의 임금수준을 생계비 이하로 낮추어 근로빈곤을 발생시킬 뿐만 아니라 사회적 갈등 및 노사관계 불안으로 이어질 수도 있다. 외국의 연구에서도 고용보호규제의 완화 ... 변화에 탄력적으로 대응할 수 있도록 작업구조 전환, 작업들 간 근로자를 전환 배치하며, 임금수준을 기업의 생산성과 지불능력에 따라 변화시킬 수 있는 기업의 능력으로 정의된다.투입노동 ... 는 평균 근속기간의 단축과 고용안정성의 저하를 초래하며 근로자들의 인적자원개발에 대한 투자를 줄일 위험성이 있는 것으로 나타났다.물론 고용보호규제의 완화는 공식적 부문(정규직)에의 취업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.30
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  • 자료 표지
    중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답
    )[그림]에서 볼 수 있듯이 정규직 근로자들은 정부나 법에 의한 해결, 혹은 하도급 계약관계, 차별폐지 등 외부 주체나 수단을 주요한 해결방법으로 지목하지, 자신의 희생 혹은 양보 ... 박충렬, 「대중소기업 양극화해소정책의 현황과 개선방안」Q 2. 사내 하청은 임금문제나 복리후생, 근로조건 등에서 격차가 발생한다. 직무나 숙련 등에서는 별 차이가 없는데 불합리 ... 며, 따라서 정규직 노조와 사용자 간에 유연한 생산시스템에 대한 합의가 우선적으로 이뤄질 필요가 있다. 현재와 같이 비정규직 문제가 심각해진 원인 중 하나는 정규직이 고임금을 받는 데
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27
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  • 자료 표지
    비정규직 보호법과 차별
    비정규직보호법과 차별비정규직 보호법과 차별박 윤 성목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 비정규직의 정의 및 유형Ⅲ. 비정규직 현황Ⅳ. 비정규직법의 주요내용Ⅴ. 임금 및 근로조건 설정 문제(차별 ... 예외 인정단시간근로자초과근무 제한? 법정 근로시간 이내의 경우도 초과근로 제한(1주12시간)? 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시? 임금, 근로계약기간, 근로시간 ... 근로시간(단시간 근로 한정)2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정 내용(2007년)구 분주요 내용파견근로자파견대상업무? Positive list 방식 유지?- 파견대상업무
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    | 논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17
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    생활속의계약과협상 02. 국내외 계약의 특징 및 관련 규범
    :근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 이에 대한 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약*효력:-근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못하는 조건은 그 부분에 한해 무효로 하며,무효가 된 ... 된 14종의 계약비전형(무명)계약당사자가 자유로이 창설채무의대가성여부쌍무계약매매, 임대차, 교환, 도급, 고용, 화해, 조합편무계약증여, 사용대차, 현상광고경제적출연여부유상계약매매 ... 의 상품을 손쉽게 구입 가능하도록 함-할부거래에 관한 법률 제정:할부계약에 의한 거래를 공정하게 함으로써 소비자 등의 이익을 보호하고 국민경제의 건전한 발전에 이바지함* 적용범위:
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15
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    특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안
    . 산업재해보상보험법의 구체적인 내용1) 산업재해보상보호법의 목적(제 1조)‘산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 ... 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적 ... 여부가 사업주의 자유의사에 달려 있으며, 가입을 원할 경우 소재지 관할 근로복지공단에 산재보험 가입신청서를 제출하여 승인을 얻으면 보험가입자가 될 수 있다.(4) 수차의 도급사업원칙
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07
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    한부모가정
    역할을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪게 된다. 더욱이 직업활동은 계속해야 하는데 대리 관리자도 없고 자녀가 어릴 경우 보호할 사람의 부재, 자녀양육에 대한 의논 상대의 부재 ... 문제모자가족부자가족재정상어려움ㆍ학력이 낮은 일용 근로직 한모들은 절대빈곤수준 이하의 생활ㆍ아동이 경제적 책임을 지고 학업을 중퇴하여 빈곤층으로 남음ㆍ두 가구 부양으로 재정 ... 과 사회적 지원의 미약ㆍ시가나 종교 사회단체보다 친정의 지원이 많음ㆍ정서적 지원보다 경제적 지원이 적음ㆍ사회가 모자가족을 부정적으로 생각한다고 인식하고 있음ㆍ홀아비, 인생의 실패자라는
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.29
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  • 자료 표지
    특수형태 근로종사자
    정규직으로 전환이 되거나 비정규직화 되었던 직업의 노동자들의 경우 근로자로서의 권익을 보호하기 위해서 다양한 투쟁을 전개하였고, 그러한 결과를 통하여 2007년에는 비정규직들의 법 ... 적인 권익을 보호하기 위한 ‘비정규직보호법’이 시행되게 되었다. ‘비정규직보호법’이란 비정규직 근로자들의 권익을 보호하기 위해 제정된 것으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률과 노동위원회법을 의미한다. 이러한 법은 산재되어 있는 비정규직과 관련된 사항을 모두 해결해 주는 것은 아니지만 비정규직들도 법의 테두리
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22
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  • 자료 표지
    노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)
    증가 → 원청업체는 사고에는 관심 無? 파견노동자에 대한 노동조건 조정, 해고용이.- 사회적 보호 장치가 허술한 비정규직 노동자 고용 만연 → 노동자의 부품화.- 노조의 설립 방해 ... -스튜어디스 등 감정노동자에 대한 사회적 인식 및 보호 시스템 부족.3) 과정 - 마카다미아 서비스 규정에 대해 정확히 파악하지 못한 조현아가 해당 서비스를빌미로 객실 승무원에게 갑 ... ) 기업의 편에 선 국가- 보험 가입자인 기업을 보험 사업자인 국가가 보호하려는 제도의 사보험적인 성격.- 기업(삼성 등)의 정ㆍ경 주요 단체, 인사에 대한 전방위적 로비.- 직원
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10
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  • 자료 표지
    파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt
    , 파견 , 하청 , 도급 등 ) 통해 활용하게 됨 . □ 파견근로자를 위한 별도의 보호 법률이 없었기 때문에 대부분 불법적 으로 이루어짐으로써 수많은 파견근로자들이 열악한 근로 ... 조건 하에 있었음 . □ 법의 사각지대에 방치 되어 있는 파견근로자의 권익보호의 필요 가 대두됨 . Part Ⅰ . 파견근로자 보호법에 관하여직접고용 방식보다 임금 , 인사노무관리 ... 파견근로자보호등에 관한 법률 기업경영과 노동법 조 조원 :Part Ⅰ. 파견근로자 보호법 . ⅰ. 등장배경 . ⅱ. 목적 . ⅲ. 쟁점이 되고 있는 법조항 . Part Ⅱ. 사례
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리가 배우는 우리나라 사회보장제도인 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도, 국민기초생활보장제도 중 관심 있는 제도 한가지만 선택하여 제도 내용, 문제점, 개선방안을 정리하여 작성
    , 질변, 신체장애 또는 사망을 당할 경우라고 할 수 있다.2. 산업재해보상보험법의 구체적인 내용1) 산업재해보상보호법의 목적(제 1조)‘산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무 ... 상의에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’2) 보험가입자(1) 의의산재보험의 가입자는 사업의 사업주만이 될 수 있는 것 ... 을 원할 경우 소재지 관할 근로복지공단에 산재보험 가입신청서를 제출하여 승인을 얻으면 보험가입자가 될 수 있다.(4) 수차의 도급사업원칙적으로 원수급인이 보험가입자가 되며, 서면계약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13
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  • 자료 표지
    기간제 및 단시간근로자 보호법률
    의 주요 공약및 실상기간제 비정규직법 정부의 주요 공약 사내하도급 근로자 보호 (1) 임금 및 근로조건 차별대우 , 계약변경 시 고용불안 (2) 사내하도급이 적법한 도급일 경우 비 ... 정규직 보호법의 차별시정제도나 고용안정 보호 불가 (3) 사내하도급 형태로 위장해서 불법파견사업 (1) 사내하도급 근로자 보호법을 제정 – 차별적 처우 금지 (2) 사내하도급 근로 ... 자의 고용 보호 (3) 특별근로감독 실시하여 동일한 불법파견 확인 시 원청 업체가 직접 고용하도록 행정명령 1) 현재 상황 2) 관련 공약 3) 실천 과제 (1) 사내하도급 근로자
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03
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  • 자료 표지
    현대자동차 불법파견 사례
    의 어려운 부분이 있다고 생각 됨 But, 파견 , 도급 근로자와 같은 비정규직 근로자는 임금 , 사회복지 등에서 같은 일을 함에도 불구하고 불평등한 대우를 받고 있음 . 정규직 ... 1 노사관계론 현대자동차 불법파견 문제현대자동차 불법파견문제 2 우리나라 파견법 ( 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ) 은 32 개 허용업종을 정해놓고 있는데 제조업은 파견근로 ... 대상이 아니다 . 제조업체들이 규제가 없는 도급제도를 적극 활용하고 있는 이유다참고 3 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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  • 자료 표지
    저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)
    노사 간 대립과 갈등 양상이 매우 심각한 실정이다. 특히, 노동법적 규율만으로 사회적 약자인 근로자의 근로조건 보호와 노동기본권 보장 문제를 해결할 수 있을 것이라고 낙관하기 ... 는 일정기간동안 청년층 근로자의 임금을 낮추는 데 합의하면서 실업문제를 해결했다. 이와 같은 사회적 대화와 사회협약 체결은 유럽 선진국의 일반화된 수단으로, 국가수준에서 노사관계 및 ... 다.한편, 국제적 차원에서 사회적 책임의 노동 분야 논의는 근로자의 근로조건 보호와 노동기본권 확보를 넘어 보다 많은 양질의 일자리 창출로 그 중심이 이동하고 있고, 저성장-고복지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법 관련 레포트
    2014-2학기 노동법2 레포트 과제1. 사실관계이 사례는 지난 해 2월 대법원이 전 한국지엠대우 대표이사와 사내 하청업체 대표들에게 파견근로자보호법 위반죄를 인정해 벌금형 ... (1) 기간이 2년이 넘은 파견 근로자의 정규직 전환가능성 여부파견근로자보호 등에 관한 법률에서는 파견근로자를 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자로 규정 ... 경우에는 법인 자체를 가리킨다.(3) 사용자성대법원이 지속적으로 인정하고 있는 사용자개념과 그 징표는 “도급계약인지 고용계약인지 계약의 명칭에도 불구하고 실질에 있어서 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2016.05.19
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  • 자료 표지
    한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.
    안정과 근로조건 보호를 위한 가이드라인이 필요하며, 준수협약 체결 등을 통해 자율적인 제도개선이 이루어져야 할 것이다.건설근로자 보호를 위해 도급인에 대해 공사대금 중 노무비를 구분 ... 한다.임금 상위 10% 임·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직 ... 된다.구체적으로, 취약계층 처우개선을 위하여 정규직 채용관행 유도 등 고용구조 개선, 불법파견 등 집중단속, 건설근로자 보호 강화, 청소년 권익보호 강화 등을 추진해 나갈 필요가 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01
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    고용관계론, 인사, 인사조직, PPT, 비정규직, 정규직
    에 따라 사용사업주 의 사업장 에서 지휘 , 명령을 받아 근무하는 자 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 용역근로자 : 고용된 용역업체와 용역계약 을 맺은 다른 업체에서 근무하며 임금 ... , 임시직 , 촉탁직 등 근로의 명칭과 관계없이 근로계약기간 이 정해져 있는 경우 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 1. 기간제근로자 정의 : 1 주일 동안의 소정근로 ... 과 관계없이 통상 근로자의 1 주일 동안의 소정근로시간에 비해 근로시간이 짧은 경우 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 2. 시간제근로자 다음 범위에서 근로자 와 사업주
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19
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    중국어 회계 용어 정리입니다
    動保護費노동보호비17工資費用공자비용급료와 임금18工資공자급료19工資標準공자표준급여표준20退休퇴휴퇴직21勞動保險費노동보험비사회보험비22職工福利費직공복리비직공복리기금23柱房公積金주방공 ... ""급여, 근로소득"20個體工商戶개체공상호개인사업자21承包승포도급22承租승조임대23勞務報酬노무보수서비스소득24稿酬所得고수소득원고료소득25財産轉讓所得재산전양소득양도소득26偶然所得우연 ... 주식발행초과금15承包業務승포업무도급업16承包經營승포경영"고급, 위탁경영"17應付稅款法응부세관법실제납부세액법18納稅影響會計法납세영향회계법이연법19"工資, 薪金所得""공자, 신금소득
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.28
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  • 자료 표지
    콘크리트 펌프기사에 대해서
    기본법, 직업안정법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 건설근로자의 고용개선에 관한 법률, 근로자 직업훈련 촉진법, 경영조직법, 공정거래법, 약관법, 등사회보장고용보험법, 임금채권 ... .특수고용형태종사자근로기준법 제2조“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자노동조합 및 노동관계조정법 제2조“근로자”라 함은 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금,급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 의미한다.구 분관 련 법근 로근로기준법, 최저임금법, 임금채권보장법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산업
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16
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2025년 11월 27일 목요일
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