"도급근로자 임금 보호"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 근로기준법 파견법 근로자 보호 생활법률 노사관계 사례 노동인권 상생 컨설팅 노동법 요약

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"도급근로자 임금 보호" 검색결과 321-340 / 1,305건

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, 용역업체 임금 지급-호출 노동: 일자리가 생길 경우 한시적 노동계약유형고용계약 체결특수 고용: 고용 계약 체결 않음-개인 도급: 개인 사업자 신분으로 노무 도급 제공-재택 노동 ... 직 차별-정규직 과보호가 비 정규직 초래-정규직 과보호로 정규직 고용 기피정규직 Vs 비 정규직노동시장을 바라보는 두 가지 시선02정규직 고용 조정제도 유연화기간제 근로자 사용기간 ... 는 두 가지 시선02노동시장의 규제무기력한 규제가 문제이다!과도한 규제가 문제이다!-고용보호 관련 법령 실효X-비 정규직 50%에 가까운 불안정성-노조 조직률 10%-대다수의 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

노동자들의 현황과 무엇이 문제인지 알아보도록 한다.우리나라 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 큰 것은 최근의 일이 아니다. 이미 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자 ... 을 외면하기 어려워 수용하게 되었다. 그러나 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동시간, 임금에 관한 노동시장의 수량적 유연 ... 에 비해 그 격차가 확대되고 있는 상황이다.이러한 소득분배구조의 왜곡은 결과적으로 임금근로자 가처분 소득의 감소로 유효수요를 감소시켜 투자와 소비의 위축으로 경제의 선순환 구조를 저해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.16

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비정규직의 순기능 역기능 활용방안

자들이 이에 해당한다. 이들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등 ... 의 계약을 체결하고 임금 대신 수당?수수료 등을 받으며 노동자로 인정받지 못하고 있다. 이로 인하여 특수고용 노동자들은 업무상 재해를 당해도 보상받지 못하는 등 제반 노동법의 보호 ... 근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것으로 파악되었다. 또 ‘근로지속이 가능한’ 무기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

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출산휴가정책분석-여성경력단절

다. 이 때 휴가급여에 대해서는 통상임금이 주어지는데, 통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 혹은 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액 ... 또한 대상이 된다.좀 더 자세히 들여다보면, ?근로기준법? 제 74조를 보면 ‘임산부의 보호’에 대한 법률이 규정되어 있다. 제 74조 1항에 따르면 출산전후휴가는 “임신 중의 여성 ... ”, 2항에는 “임신 중인 근로자”가 대상이 됨을 명시하고 있다. 또한 3항에서는 임신 중의 여성뿐만 아니라 임신 중인 여성이 ‘유산 또는 사산한 경우’로서 근로자가 청구하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

유연로, 도급5), 특수고용계약직에 종사하는 근로자 등을 의미한다.비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker)를 비 ... -t998년 파견근로자보호법이 제정됨으로서 이러한간접고용방식이 허용되게 된 것이다.파견근로란 한 노동자가 근로계약은 ‘ㄱ’이라는 회사와 맺고 노무의 제공은 ‘ㄱ’이라는 회사가 근로자 ... 에 벌어지는 임금, 경력, 복지, 각종처우에 대한 차별로 인해 발생한다. 안정적이고 자본집중적이며 비교적 높은 임금을 받는 1차 근로자군과 일정기간의 계약조건 속에서 낮은 임금

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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[노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사

.②근로조건정책:근로조건정책은 임금이나 근로시간 등 근로조건의 기준을 국가가 법령으로 규정하고 사용자가 이를 준수토록 함으로써 근로자의 소득과 생활을 보호하고자 하는 것.-사용자에 대한 ... 의 퇴직금 차등 근로자의 갈등요인이 되어 금지하고 우선순위 질권 저당권 다음으로 높임②임금인상억제 정책? 법정임금보호제도의 현실화, 합리화와는 달리 물가안정을 위하여 직접·간접적인 ... 았음.▶법적 지식을 갖춘 노사 당사자도 많이 않았으며 근로감독에 종사하는 행정 공무원도 부족하여 법규 내용이 준수되는 것이 이상할 정도로 현실의 괴리가 심했음.□생계비에 미달하는 임금지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험법의 개념, 산재법의 특징, 산업재해보상보험법의 필요성, 문제점, 개선방안

마련된 사회보험 제도이다. 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다. 상시 1인 이상의 근로자를 사용 ... 하는 근로자를 사용하는 모든 사업장에서 직종이나 고용 형태를 막론하고 임금을 목적으로 근로를 단 하루, 한 시간을 제공한 근로자라도 업무상 재해를 당하면 산업재해 보상을 받을 수 있 ... 에 근로자 복지 증진을 위해 사업을 시행하며 근로자 보호에 이바지 하는 것이 이 상재보험법의 목적이다.2. 업무상 재해1) 의의"업무상 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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직업상담사 노동관계법규

는지가 분명하지 않고, 노동쟁의조정법도 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조 ... 므로 이러한 의미에서 근로3권은 ‘사회적 보호기능을 담당하는 자유권’ 또는 ‘사회권적 성격을 띤 자유권’이라고 말할 수 있다.이러한 근로3권의 성격은 국가가 단지 근로자의 단결권을 존중 ... . 직업안정법상 유료직업소개사업자가 준수해야 할 사항에 관해 약술하시오.1. 헌법에서 천명하고 있는 근로 3권의 내용은 무엇이고, 헌법재판소는 근로 3권의 기본권적 성격을 어떻게 보

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

를 각 지역본부에 권고하는 문서2-2 형평성과 비정규직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 (2) 외주화 사례 외주화는 기존 기간제 근로자를 파견 , 도급 , 하청 등 간접고용으로 대체 ... - 농협 2-2 형평성과 비정규직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 2009 년에 농협중앙회가 비정규직보호법 시행과 함께 계약일로부터 2 년이 지난 계약직 근로자들에 대한 계약해지 ... ) 고용 보험 증감 증감 증감 임금근로자 66.6 69.7 66.5 67.9 1.3 71.5 1.8 67.9 1.4 ◦ 정 규 직 79.6 81.3 78.3 81.3 1.7 83.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

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비정규직 노사관계론

처럼 노 법으로 보장해 강제해야 한다 . 최저임금제도 개선해외 사례 일본은 일 · 가정 양립과 시간제 근로자의 근로조건 보호를 위한 정책을 적극 추진하고 있다 . 육아 등의 사정 ... 비정규직의 현황 비정규직 근로자의 비중 □ 2014 년 8 월 비정규직 근로자는 시간제 증가 등으로 전년동월대비 약 13 만명 증가하였으나 , 전체 임금근로자 중에서 차지하는 비중 ... 에서 경력을 키울 수 있도록 사업주 지원을 강화하는 등 근로조건 보호와 개선을 위한 정책도 실시하고 있다 . * 커리어 up 조성금 : 기간제 , 시간제 , 파견 등 비정규직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

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한국경제 중소기업의 문제점과 해결방안 - 발표자료

과 상시 근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위 ... 하는 자”라고 일반적으로 정의. 「중소기업기본법 시행령」에서는 각 업종별로 규모기준을 규정하여 제조업은 상시 근로자수 300인 미만이거나 자본금이 80억 원 이하인 경우, 광업·건설업 ... ·운송업은 상시 근로자수 300인 미만이거나 자본금 30억 원 이하인 경우, 도소매·서비스업은 세부업종별로 상세하게 구분하여 상시 근로자수 기준은 300인부터 50인까지, 매출액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.04

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

권 침해사례가 발생한다. 특히, 청소업무 등 노동집약적인 업무의 경우에는 일반적으로 임금이 최저임금수준에 해당할 만큼 근로조선이 열악한 경우가 많은데 이에 따라 해당 근로자들이 근로 ... .실태 및 판례 동향시내하도급 분야에서 새로 교체된 노무용역 공급업체가 종전 업체의 근로자를 대부분 받아들이면서 일부 근로자만 고용승계를 거부한 현대자동차 사건에 있어서 법원 ... 용역 공급업체가 폐업하고 다른 업체가 현대자동차와 새로 도급계약을 체결하고 사업을 양수받았는데 종전 업체 소속 근로자 대부분(79명중 74명)을 인수하였으나 원고들을 포함한 5명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

“임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등의 계약을 체결하고 임금 대신 수당?수수료 ... 다.2)간접고용정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금도 자신을 고용한 사용자로부터 직접 받는다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용 ... . 비정규직의 사회적 양면성1)비정규직의 긍정적인 측면2)비정규직의 부정적인 측면6. 비정규직 문제의 개선방향7. 노동시장의 유연성 제고1. 비정규직의 개념비정규직 근로자(non-s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안

다. 그리고 이와 같은 형태의 취업자를 가리켜 대표적으로 특수형태근로종사자라고 표현하고 있다. 이러한 특수형태근로종사자 대부분은 근로기준법상의 보호대상에서 제외되고 있다. 왜냐하면 ... 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자는 ‘사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 말하고 있으며 특수형태근로종사자의 대부분은 근로기준법상 근로자와 같 ... 은 사용종속관계가 없기 때문에 근로자로서의 지위가 부인되고 있는 것이다. 이와 같은 점을 고려하여 2000년대 이후 특수형태근로종사자들에 대한 사회적 보호를 구체적으로 어떻게 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.23

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장애인 의무고용제도 현황 및 문제점, 개선방안

다고 명시되어 있다. 또한 헌법 제34조 제5항은“신체장애자 및 질병, 노령 기타 의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다”고 하여 장애인 ... .5%2.5%2.7%국가 지방자치단체(공무원 아닌 근로자)2.5%2.5%2.7%공공기관3.0%3.0%3.0%-민간기업월평균 상시근로자 100명 이상 고용하고 있는 사업주는 연도 ... 하되, 의무고용률 조정에 따라 추가적으로 발생하는 부담금에 대해서는 2012년까지 조정분에 대해서 2분의 1을 감면하여 적용됩니다.-국가·지방자치단체공무원이 아닌 근로자를 월평균

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2025.07.30

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출 ... 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있 ... 동일임금 원칙은 헌법 11조의 평등 권 조항을 구체화한 근로기준법 제5조 `사용자는 근로자에 대해 합리적 이유없이 근로조건 에 대한 차별적 대우를 할 수 없다'는 제한 조항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오.

의 미비고용상 연령차별을 금지함에도 불구하고 노인 근로자 채용 기피현상이 나타난다.고령자의 취업과 관련된 고령자고용촉진법이 대부분 권고조항 형식이며 실제 고용에 미치는 영향이 높 ... 의 구조조정 조기퇴직 퇴직 후 재고용 기회 제한된다. 실업상태에 있는 고령자들의 재취업이 전문지식 부족, 새로운 작업의 적응능력부족, 기술습득 기능 저하, 임금체계에 의한 인건비증가 ... 으며 정보 습득에 취약한 고령자의 특징을 무시하고 일반적인 취업센터의 형식으로 운영되고 있다. 또, 고령 인력을 활용하는데 있어서 프로그램개발 또는 보호정책이 미흡하며 노인이 젊은이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.04.20

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한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

·용역 운전노동자들의 사례는 오늘날 근로자파견제가 어떠한 기능을 하고 있는지를 극명하게 보여주고 있다. 근로자파견제의 적정한 운영과 파견노동자들의 권리보호를 표방하며 제정되었던 파견법 ... 부터 파견노동을 사용하고 있으며 파견대상업무, 파견기간, 파견사유에 대한 제한이 없이 시장기능에 전적으로 파견근로를 맡기고 있다. 그러나 파견노동자에 대한 최저임금, 근로시간, 노동 ... 은 사용사업체와 파견사업체에 대한 규제의 측면에서는 실효성을 가지지 못하면서, 근로자파견제를 사회적으로 용인하도록 만드는 기능만을 하고 있는 것이다. 경제위기 상황 속에서 파견법

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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고용보험(실업보험)과 산재보험 내용, 기본보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 개산보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 적용제외, 고용보험(실업보험) 산재보험 건설업 확정정산

와 피보험자인 근로자2) 임금총액3) 보험요율(법제57조) : 30/1000범위내에서 결정2. 산재보험Ⅳ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 개산보험료1. 의의2. 개산보험료의 산정 ... 에 대한 추가적인 사회보장제도를 확립할 필요가 있다.Ⅱ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 내용1. 산재보험제도산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 ... 와 피보험자인 근로자- 근로자 : 임금총액×실업급여 보험요율의 50%- 사업주 : 근로자 임금총액×각 사업 보험요율(실업급여는 50%)※ 근로자의 보험료는 사업주가 원천공제2) 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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고용보험법 개념, 고용보험법의 입법배경, 고용보험법의 연혁, 노동시장정책적, 고용보험법 문제점, 고용보험법 개선방안

들을 모두시하는 사업주 등에 대한 지원범위를 확대하여 고용보험제도의 효율성 운영을 도모1997.08.28 개정임금을 받지 않는 노조 전임자·육아휴직·질병·부상으로 인한 휴직근로자등은 보험 ... 대책이다. 따라서 고용보험법은 노동자의 노동권과 생활권의 보호뿐만 아니라 사회·경제 발전을 위해 제정된 법률이라는 점에서 의의를 가진다. 그리고 그 간의 우리나라의 사회보장제도 ... 료를 납부하지 않아 실업급여를 받지 못하는 문제가 있어 근로기준법상의 ‘임금’외의 기타 금품에 대하여도 고용보험법상 임금의 개념에 포함1998.02.20 개정IMF 사태 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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