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비정규직 비정규직 문제 근로기준법 파견법 근로자 보호 생활법률 노사관계 사례 노동인권 상생 컨설팅 노동법 요약
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"도급근로자 임금 보호" 검색결과 241-260 / 1,305건

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    사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안을 자신의 견해를 과제로 작성해 주세요.
    들의 보장을 위해서 매우 중요해지고 있는 상황이다. 산업재해보상보호법은 1964년 설립이후 우리 사회에서 사회안전망의 한 축으로서의 기능을 확충하고 있다. 근로자들의 안정적인 생활 ... 에서 언급하고 있는 산업재해보상보호법에 대해서 자세하게 살펴보도록 하겠다. 그리고 근로를 하던 중에 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안 ... 할 수 있다.2. 산업재해보상보호법의 목적(제 1조)‘산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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  • 자료 표지
    사회보장론 산업재해보상보험제도 PPT
    로부터 14 일 이내 3) 첨부서류 - 일반사업 : 사업자등록증 , 임금대장 , 생산제품설 명서 , 근로자고용정보신고서 등 - 건설업 또는 벌목업 : 공사도급계약사 ( 공사비내 역서 포함 ... 것 부상 또는 질병에 4 일 이상의 요양을 요할 것 부상 또는 질병으로 인해 취업하지 못한 기간에 대항 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위해 임금 대신 지급하는 급여 요양 ... 의 권익 보호를 위한 특별심사제도 (2 심제도 ) 지역 · 사업장 자격관리 , 피보험자 관리 및 보험료 부과업무 , 급여업무 및 보상업무관리운영체계 + 근로복지공단 근로복지공단 국민
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    | 리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    고용보험 정리
    하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험입니다.2002. 12 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정 2001. 11 고용보험을 통해 모성보호급여 (육아 휴직, 산전후 휴가 급여 ... 을 취하고 있는데 , 피보험자인 근로자에게 당해 년도 지급할 1 년치의 예상임금총액에 해당 보험료율을 곱하여 개략적으로 산정한 보험료를 개산보험료라고 합니다 개산보험료 개산보험료 ... 및 가입 1998 년 10 월 1 일부터 1 인 이상의 근로자가 있는 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입 하여야 합니다 . 1 인 이상의 근로자를 고용하는 사업 및 사업장을 대상
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.23
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    근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례
    는다. 또한 근로형태가 상용직 or 임시직인지, 일용직 or 단시간 근로자인지를 묻지 아니한다.임금을 목적으로여기서의 임금 - 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 지급하는 일체 ... 채용을 취소만이 가능하다는 견해도 있다.사용자의 의무① 임금 지급 의무부당 해고 기간은 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 근로제공을 할 수 없었던 경우이므로 사용자는 민법에 의해 ... 임금 전액을 지급해야 한다.but 천재지변, 경영상 장애 등으로 근로제공을 못하는 경우- 쌍방당사자의 책임 없는 사유로 근로제공을 할 수 없는 경우: 채무자 위험부담주의에 의해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    고용보험 레포트(실업급여)
    보험료상시 근로자 수가 5인 미만인 사업의 경우 보험료 납부편의 및 보험관리의 효율성을 제고하기 위하여 기준임금을 사용하여 보험료를 근로 복지공단이 산정하여 사업주에게 보험료 ... 필요성을 논하고 구체적 내용으로 근로자, 특수형태근로종사자, 예술인, 자영업자, 단시간근로자, 65세 이후에 새로이 고용된 도급근로자와 관련한 확대의 가능성과 확대방안 및 현 제도 ... 을 지적하고 개선방안을 제시해보도록 하겠다.제1절 적용대상Ⅰ. 적용확대의 필요성1. 취업형태의 다양화종래 취업형태는 타인에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 근로자와 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11
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    2017년 생활속의경제) 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) 생활속의경제, 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면, 현정부의 최저임금정책에 대한 자신의 의견 찬성 반대 입장, 생활속의경제
    의 도급사업의 경우 하수급인이 직상수급인의 책임있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금 지급 시그 직상수급인은 당해 하수급인과 연대하여 책임을 진다는 조항으로 직상수급인 ... 예 1단계 “보호의 단계”는 정부개입의 목적이 과도한 육체적, 금전적인 착취로부터 근로자를 보호하는 것이다. 제 2단계 “최저필요의 수준”은 근로자의 최저필요에 기초를 둔 일반 ... 적 임금수준의 결정을 기도하는 것이다. 제 3 단계 “최저만족의 수준”은 근로자와 그 가족에 대하여 건강과 북지에 필요한 모든 물질적 조건을 제공하는 것을 목표로 하는 단계이다.일반
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.13 | 수정일 2018.09.12
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  • 자료 표지
    비정규직
    로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간 ... 해야 하므로 심각한 인권침해를 당하고 있다.5. 비정규직 관련 국내정책(1) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률1) 개요고용안정을 위해서 비정규직 근로자를 2년 이상 고용 시 ... 기간을 정함이 없는 근로자로 간주하는 기간제 및 비정규직 단기간근로자 보호 등에 관한 법률은 2007년 7월 1일부터 시행되고 있다.2) 문제점기업 입장에서는 사용기한 만료 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20
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  • 자료 표지
    사회복지법제)현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
    로, 국가인권위원회에서는 2005년 이래로 여섯 번의 의견 표명과 권고를 시행했다. 특수형태근로종사자 보호방안에 대한 의견 표명, 사내하도급근로자 노동인권 개선을 위한 법령 및 ... . 서론2. 본론2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장2.2 노동시장 취약계층 관련사항3 결론1. 서론노동법은 근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계가 불평등하고 근로자의 채용 ... 하고자 대두된 것이다.2. 본론2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장2018년 노동법 관련 개정사항 중 가장 눈에 띄는 것은 최저임금의 인상과 최저임금 감액 가능 근로자 범위의 축소라고 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.05.23
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  • 자료 표지
    노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.
    ”한다는 내용이 들어가 있다. 합의문에는 또 노동시간 감소에 수반해 나타나는 중소기업의 경영상 어려움 및 중소기업 근로자의 임금감소와 관련된 회사 쪽에 시설투자와 인건비 보조 지원 ... 기준인 ‘사회적 정당성’은 ‘공공의 복지를 위한, 경제적·사회적 약자를 보호하는, 평등’ 등의 의미를 내포하는 개념으로 근로자의 이익보호와 관련된다. 독일은 모든 해고가 이루어지 ... 노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’을 공개했다. 노사정 합의문에는 이번 합의에서 “노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등의 취약계층 노동자의 입장 보호, 긴
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21
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  • 자료 표지
    기업의 과업환경
    적으로 수익을 창출하기 어렵기 때문에 소비자의 태도나 욕구는 경영활동에 중요한 관심사항이 되었다.한편 소비자들이 자신들의 권리를 향상시키기 위해 조직적으로 벌이는 활동이나 소비자보호 ... 관계를 이해대립으로 볼 것이 아니라 자본과 노동의 결합이라는 파트너십(Partnership)의 관계, 동업자 관계로 승화시켜야 한다.따라서 기업은 노조나 종업원에 대하여 임금문제 ... 자공급자는 기업 외부에서 중요한 영향력을 행사하는 집단이다. 오늘날 기업들은 원자재, 설비, 노동, 자본 등을 제공해 주는 공급업자 또는 하도급업자와 제품의 유통이나 판매를 담당
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21
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    비정규직 문제의 사회복지적 접근
    하지 않는 파견, 도급직, 상시근로를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념이다.”라고 되어 있다. 이와 같은 정의를 보았을 때 급여의 높고 낮음, 기업의 규모, 사회적 평판 ... 대졸자의 비정규직 비율은 49.8%에 이른다. 첫 직장을 얻는 과정 자체도 험난하지만 졸업 이후 4년차 노동자들 고용상태를 보면 취업자 2면 가운데 한 명은 임금, 복지, 근로 ... , 둘째, 정규직과 비정규직간 불합리한 노동조건 격차를 해소하고, 셋째, 비정규직 근로자들에 대한 실질적인 입법 보호가 가능할 수 있도록 노동3권을 보장하는 것 등이 필요할 것이다. 비
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.21
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    여성학정리
    을 체결하는 계약자나 하도급 계약자에게 문서상 적극적 우대조치 프로그램을 준비할 의무를 부과한다. 성취도에 따라 포상이 주어지지만 계약과 관련된 법률을 위반한 경우 업체를 공개 ... - 시간제 근로란?여성노동의 문제완화에서 각 나라의 적극적 조치 다음으로 시간제 근로의 보호와 규제를 들 수 있다. 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 ... 다.그렇기 때문에 시간제 근로에 대한 보호와 규제는 근로시간과 관련하여 여성노동에 큰 영향을 미친다. 여성에게 고용기회를 넓히기 위해서는 고용의 안정성을 심하게 위협하지 않고 근로시간
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04
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    [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 분석하고, 이에 대한 해법을 제시한 후, 노동문제를 사회문제로서의 해결방안 - 2019 중간과제물
    들이 하지만, 최저임금인상은 계속 고용이 유지되는 근로자의 후생은 증진시키지만, 생산성이 낮은 근로자의 해고를 유발하여 저임금근로자간 소득불평등을 초래할 수 있다. 또한, 연속적 최저 ... 임금인상은 고용주가 부담해야 할 노동비용을 증가시켜 시장균형 및 자원배분에 왜곡을 불러 올 수 있고, 노동집약적 산업이나 저임금근로자의 고용비중이 높은 소규모 영세사업체의 경영 ... 을 압박하여 생산 감소, 해외이전, 폐업 등의 고용감소요인으로 작용할 수 있다.저소득 계층의 소득 증대를 위해 최저임금을 급격하게 인상하였고, 노동시간을 축소시킴으로써 근로자의 실질
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16
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    내부인력 및 인력조정과 인사실무
    에 놓일 수밖에 없다는 현실을 고려하여,- 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 취지에서 근로기준법 제45조제1항은 휴업시 일정한 휴업수당을 지급토록 하고 있음. 따라서 ... 적 요건과 절차에 따라야만 유효 하게 됨.(9) 휴업휴직의 실시휴 업- 근로자가 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못할 경우 임금에 의존하여 생활하 는 근로자가 불안정한 지위 ... 임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 하나,『부득이한 사유로 사업계속 이 불가능하여 노동위원회가 승인을 얻은 경우에는』그 이하로 지급할 수 있음휴 직- 휴직이란 근로자가 질병가사
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    | 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07
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  • 자료 표지
    상여금과 통상임금
    되는 은혜적 금품에서 연유된다. 쉽게 설명하자면 월급이 외에 특별히 지급되는 현금급여로 다른 말로 흔히 ‘보너스’ 라고 한다.통상임금(通常賃金)이란 근로자의 특정한 임금을 보호하기 위해 ... 고자 한다.1. 상여금과 통상임금먼저 상여금과 통상임금을 살펴보기에 앞서 임금의 뜻을 살펴보면 임금(賃金)이란 사용자 가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉금, 그 밖에 어떠한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 즉 사용자가 근로자에게 지급하는 금액으로, 명칭 이하를 불문하고 근로의 대가로 지급하는 것이 임금이 되는 것이다.상여금(賞與金)이란 일반
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2019.08.08
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    실습분야 정책 서비스의이해
    를 통해 사회에 진출하고 경제적 자립을 이룰 수 있다. 장애인고용률이 정체되는 이유는 근로자의 부족한 능력 때문일까 아니면 사회적 편견과 차별 때문일까? 장애인고용 활성화의 시작 ... 단체는 장애인의 고용촉진과 직업재활에 관한 교육·홍보 및 고용촉진운동을 지속적으로 추진해야 한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 ... 는 지원고용을 실시하고, 특정한 근로 환경을 제공하고 그 환경에서 일할 수 있도록 보호고용을 실시해야 한다. 자영업을 영위하고자 하는 장애인에게는 창업자금을 융자할 수 있다. 장애인
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    | 리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.13
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  • 자료 표지
    [방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    )’를 비정규직으로 보고있으며, 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다. 2017년 한국 고용노동부에 따르면 비정규직의 범위를 ‘임금, 근로계약기간 ... , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자’로 범위를 규정하고 있다.2. 한국의 비정규직 ... 하다. 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」 이 지정되고 조금씩 개선해나간다고 하지만 세계화와 자본주의, 더 나아가 요새는 신자유
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 실태와 해결방안
    의 정함이 있는 노동자를 보호하기 위한 비정규직법’은 취지와 무관하게 ‘간접고용’과 ‘중규직’ 확산으로 이어졌다. 간접고용(외주, 용역, 사내도급, 파견 등)을 통해 실질적인 고용관계 ... 문제의 원인1) 외환위기 이후의 노동구조 변화2) 낮은 노동자 권익 보호 환경Ⅲ. 결론1. 비정규직 노동자 문제 개선 방안Ⅰ. 서론1. 주제 선정 이유며칠 전에 사회학 개론 강의 ... 년 8월 사내하도급 노동자, 특수고용노동자 등의 간접고용을 포함한 뒤 노동사회연구소에서 재분석 결과, 비정규직이 852만 명이며, 취업자의 과반수인 45.8%까지 올라간다고 발표
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17
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  • 자료 표지
    비정규직
    고직으로 채용하는 경향이 증가하였으며 임금이나 고용보호 등 측면에서 양극화 현상 이 나타나기 시작”- 현재 우리나라도 일본과 마찬가지로 파견근로자수의 증가, 불법파견, 고용불안정 ... 할 수 단점비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자 ... 목표와는 역의 방향으로 나아가게 할 것이다. 그렇기 때문에 비정규근로의 해결은 우리 사회의 중요 현안이라 할 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실
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    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24
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  • 자료 표지
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
    법의 적용대상이 되는 근로자의 범위를 결정하는 기준으로 기능하고 있다. 근로기준법상의 근로자에 해당되어야 임금, 근로시간, 해고제한 등 근로기준법의 적용에 따른 보호를 받을 수 있 ... 에 대한 정의 규정을 두고 있다. 즉 근로기준법상 근로자 개념을 중심으로 규정된 개별적 근로조건보호입법에서의 근로자 개념과 집단적 노사관계법상 근로자 개념은 각각 다른 목적적 관점 ... 다. 만일 근로기준법상 근로자에 해당하지 않을 경우에는 근로기준법상 근로자 개념을 사용하고 있는 위 노동법의 적용이 배제되어 일반 사법관계로 보호를 받을 수밖에 없다.근로기준법 제
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17
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2025년 11월 27일 목요일
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