"도급근로자 임금 보호"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 근로기준법 파견법 근로자 보호 생활법률 노사관계 사례 노동인권 상생 컨설팅 노동법 요약

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"도급근로자 임금 보호" 검색결과 281-300 / 1,305건

[노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오

임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호 ... 를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법 46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책 ... 별로 정하는 금액을 평균임금으로 하는데 이는 일용근로자를 통상근로자와 같은 방식으로 평균임금을 산정할 경우 지나치게 평균임금이 저하될 가능성이 있어 이를 보호하기 위함이다.3. 평균임금

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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사회복지법제리포트-특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안5

이나 호출 등과 같은 간접고용 그리고 용역이나 도급 또는 특수고용 등과 같은 형태의 고용관계는 ‘다면적 근로관계’를 초래하며 한 사용자에게 종속노동을 제공하는 전통적의미의 ‘근로자 ... 으로서 사회적 보호의 실효성이 문제되고 있어 관련 법적용 개선방안 모색의 필요성이 지속적으로 제기되고 있다.2. 특수형태근로종사자 및 산업재해보상보험법 개요가. 특수형태 근로종사자의 의의 ... 특수형태근로종사자”란 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 않아 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 다음의 요건에 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.10.08

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

? 한정된 의미에서의 근로권 - 자본주의적 입장/ 국가에 대하여 보충적 의무만 인정/ 직업선택 자유 침해 안 해근로권의 주체? 근로의 권리는 근로자를 개인의 차원에서 보호하기 위한 ... 라는 근로자보호의 본질적 부분과 관련되는 것이 아니므로? 2) 생계비지급청구권? 일자리에 갈음하는 생계비의 지급청구권을 의미하는 것이 아니라,? 2. 파생적 내용? 1) 국가 ... 의 고용촉외근원? 접객업소의 종업원 : 안마사? 위탁수급원 : 시청료 징수원? 사용종속관계의 도급관계는 근로자성 인정? 일정한 노무를 담당한 이사? 수습기간중인 일당제 대무운전기사근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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노동법

자에게 유리한 기간제 근로자의 고용의 남용은 규제될 필요성이 있다. 그래서 기간제 근로자 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 기간제 근로자 고용 남용에 대한 규제를 규정하고 있 ... 사건에서는 주식회사와 협력업체 사이의 도급계약이 진정한 도급계약인지 아니면 근로자파견계약인지에 대하여 따져 보아 협력업체의 동자성을 인정하지 않은 점 등을 보아 근로파견계약이고 이 ... 들에게 지급된 중식대는 복리후생에 해당하여 임금으로 볼 수 없다’, ‘가족수당이 모든 근로자에게 일률적으로 지급되어 왔다면 임금에 해당하고, 부양 가족이 있는 근로자에게만 지급된 수당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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직업상담사 노동관계법규 정리

의 의무 / 적정임금의 보장(최저임금제) / 근로조건 기준의 법정주의(인간의 존엄성 보장하도록) / 여성근로자의 보호 및 차별대우의 금지 / 연소근로자의 특별보호 / 국가유공자 등 ... 한 근로자 / 청구 기한은 퇴직후 3년 이내 / 근로자가 요구한 사항만적어야도급근로자의 임금지급보장*: 도급에 의해 행하여지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금 ... 를 통하여 생활의 기본적 수요를 스스로 충족하게 / 생활무능력자에 대한 국가적 보호 의무를 감소근로3권의 내용*******$$: 단결권 ? 노동조합 설립할 수 있는 권리 / 단체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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비정규직 차별철폐 반대 개요서

, 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념.- 동일노동-동일임금 : 즉 같은 가치를 지닌 노동에 대해서 ... 책임의 4단계로 구분된다.쟁점쟁점 1 : 동일노동-동일임금 제도가 과연 타당한가?쟁점 2 : 비정규직 근로자 보호가 긍정적인 효과를 불러오는가?쟁점 3 : 비정규직 보호는 기업 ... 의 사회적 책임인가?쟁점긍정측부정측쟁점1주장동일노동-동일임금이 적용되야 한다.동일노동-동일임금은 부당하다.근거비정규직 근로자들은 '같은 일’을 하고도 정규직보다 낮은 임금을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16

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인적자원

이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 고 계약 형식은 도급 계약을 취하고 있다.도급이란 사외의 수급인에게 특징 계약사항을 위탁하여 생산 또는 서비스를 수행하기로 한 계약이다.파견근로자는 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자 ... 적자원관리 내용> 고령자를 일찍 퇴직 시키는 방법-희망퇴직, 조기퇴직 성행-근로자가 정년이 가까이 오는 일정시기가 되면 임금인상을 억제하는 대신 고용을 연장 해주는 제도 > 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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판매자 표지

한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험중 한 개의 사회보 험에 대한 현황, 문제점, 개선 방향에 대해 논의

. 산업재해보상보험법산업재해보상보호법은 1964년 설립이후 우리 사회에서 사회안전망의 한 축으로서의 기능을 확충하고 있다. 근로자들의 안정적인 생활을 돕기 위해서 여러 차례 적용대상 및 ... 보호법의 목적(제 1조)‘산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 ... 시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’2) 보험가입자(1) 의의산재보험의 가입자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

하기 위해 비정규직 규모 등 정책목표와 적절한 정책대안을 마련하고, 재정 · 컨설팅 지원을 통한 정규직 전환 촉진과 기간제 및 사내하도급 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 위한 ... 가이드라인이 필요하며, 준수협약 체결 등을 통해 자율적인 제도개선이 이루어져야 할 것이다.건설부문에서는 건설근로자 보호를 위해 도급인에 대해 공사대금 중 노무비를 구분하여 수급인 ... ·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 동반성장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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노사관계문제점과 해결방안

해고하고 하도급으로 전환하는 것.비정규직 보호법안의 가장 큰 문제점이 이것이다. 대기업들은 저렇게 무기근로계약자로 전환을 해주는 대신 직무급제 도입으로 충격을 줄였지만 저런 불 ... 이 수정될 것을 촉구하고 있다.수정이유는 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률에 있다.3) 해결방안프랑스 같은 경우에는 비정규직 노동자가 정규직 노동자보다 임금이 높다고 한다. 그 ... 의 차별에 근로조건의 사각지대에 방치돼있던 비정규직 노동자의 권익향상을 목적으로 한다.2) 현황 및 문제점국회 환경노동위원회가 비정규직 보호 법안을 입법시켰다. 비정규직 보호법안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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판매자 표지

[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

과 현황1) 증가 원인2) 현황(1) 경제활동인구(2) 비정규직 근로자의 규모3. 비정규직 근로자의 문제점1) 열악한 근로조건2) 낮은 사회보장 혜택3) 법적 비보호4) 신분불안 ... 이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가 ... 하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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1. 공정거래와 상생협력

면서 기술 경쟁의 취지가 퇴색되는 경향이 있음.- 기술형 경쟁에서도 가격경쟁이 심화되면서, 최근에는 유찰되는 사태가 급증저가 낙찰이 이루어진 경우, 저임금 근로자의 투입 확대 ... ) 공사비 이의신청제도 도입 방안44) 공기 연장에 따른 공사 간접비 보상제도의 실질적 운용65) 분리발주제도의 합리적 개선76) 발주자, 원?하도급자 간 불공정거래 관행 개선 및 상 ... 생협력 촉진107) 하도급 규제 완화 및 하도급 법률의 일원화128) 공사 예비비제도의 도입141. 공정거래와 상생협력1-1. 공정거래와 상생협력 동향1) 공공 입찰제도의 합리

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

이 부여되는 경우 ” 가 아닌 모든 고용형태 . 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... 다 .대안 제시 비 정규직에 대한 기업들의 인식의 전환 비 정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방어 장치 마련 비 정규 노조의 활성화 비 정규직 근로자들에 대한 정책적 배려 임금체계 ... 2012 2012 2013 2013 상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기 근로자 수 임금근로자 16,076 16,479 16,617 17,048 17

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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비정규직 개념,원인,해결방안

의 개념(1) 비정규직의 정의근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로 ... 을 고용했던 경험이 있는 기업일수록 비정규직 고용을 쉽게 확대할 수 있다.(3) 기업 내부적인 원인① 비용 절감비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금이 50~60% 수준이 ... 은 미국비정규직 보호법 내용정리기간 제 법안 제2조 제 1호는 기간 제 근로자에 대해 가간의 정함이 있는 근로계약(기간 제 근로계약)을 체결한 근로자를 의미하는 것으로 정의하고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

적으로 이 보고서는 파견근로자 보호 등에 관한 법률이 안고 있는 저임금, 고용불안, 책임회피 등의 문제를 위주로 이를 개선하기 위한 현실적인 대안을 고려, 제시하고자하는데 에 목적 ... 화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 ... 요약문우리나라는 외환위기 이후 정부의 노동시장 유연화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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[경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경

들의 생활조건의 개선에서 한 걸음 더 나아가 근로자의 경제 및 사회적인 이익, 그리고 정치적 이익을 육성 ? 보호 ? 증진시키는 것을 추구하고 있다.따라서 현대 기업의 노사관계는 과거 ... . 공급업자 및 판매업자기업은 원자재, 설비, 노동, 자본 등을 제공해 주는 공급업자 또는 하도급업자와 제품의 유통이나 판매를 담당하는 많은 거래처를 가지고 있다. 그 외에도 대기업 ... 해졌다.6. 노동조합노동조합은 과거 단순히 근로자들의 생활을 유지 ? 개선하기 위해 조직된 근로자 단체이었다. 그러나 사회의 발달에 따라 노동조합은 초기의 목적이었던 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.25

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야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습

이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단 ... 를 학습해 볼 것임.II. 근로자에 대한 개념1. 근로기준법상 근로자근로기준법에 따르면, ‘근로자’란 i) 직업의 종류와 관계없이 ii) 임금을 목적으로 iii) 사업이나 사업장 ... 에 iv) 근로를 제공하는 자를 말함. 이와 같은 근로자의 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 등에서 준용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27

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비정규직 문제

이 이처럼 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동 ... 들을 외면할 수는 없는 일이다.? 비정규직을 정규직으로 전환시키고 비정규직의 근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비조직 노동자들의 권익 향상 ... )하청 근로자를 정신적, 육체적으로 압박하고, 생활임금을 확보하기 위해 좀 더 지치고 피곤해질 때까지 작업을 하게 된다. 사고는 끊이질 않지만 하청 기업의 경우 대부분 산업재해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.19 | 수정일 2018.01.20

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

하고 , 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청 , 용역 , 도급 , 재택 근로 , 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 (3) 비정규직 ... 일을 할 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다 . 또한 해고 후에는 근로자들에게 기존 임금의 90% 에 해당하는 실업금여를 최대 4 년까지 지급하였고 , 이와 더불어 정부 ... 된 외부적 , 수량적 유연성을 정부가 높은 수준의 사회보장 제도를 통해 근로자를 보호하는 것을 그 특징으로 한다 . 정부는 실업에서 취업으로 전환이 어려운 경우 취업훈련 및 취업알선 등

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| 리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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[비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

된다.Ⅵ.아르바이트아르바이트도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로 당연히 근로기준법이 적용되며, 월 60시간 이상 근무자라면 고용보험의 적용을 받게된다.Ⅶ.도급근로자도급 근로자란 ... 업무를 도급받은 도급회사에 고용된 근로자가 업무를 발주한 기업의 업무를 위하여 독립사업장 또는 발주한 기업의 사업장 내에서 근무하는 자를 말하는데, 도급은 업무를 발주한 기업의 근로 ... 자로는 인정되지 않으며, 직접적으로 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 그러나 형식적으로 도급계약이 되어 있다 하더라도 계약형식에 관계없이 실질적으로 근로자가 업무를 발주한 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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