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비정규직 비정규직 문제 근로기준법 파견법 근로자 보호 생활법률 노사관계 사례 노동인권 상생 컨설팅 노동법 요약
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"도급근로자 임금 보호" 검색결과 221-240 / 1,305건

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    개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직
    근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간 2. 초과 근로시 100 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 보호 1. 기간제 근로자 ; 기간이 정함이 있는 근로 계약을 체결한 근로자 . 계약직 , 임시직 , 일용직 , 촉탁직 등 2. 단시간 근로자 ; 1 주간의 소정 근로시간이 당해
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
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    [A+] 현대자동차 노사분규
    액5대)으로 추정□ 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노조가 주5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비 ... 에서 기득권과 교섭력을 확보하고 있는 대기업 근로자들이 산별 노조의 현실적 유용성에 대해 충분히 공감하고 있지 않다는 사실을 보여준 것이다.- 금속산별노조(금속산업연맹 산하의 산별 ... 는 현대자동차에서의 주5일제 협상에 영향을 주었다.- 현대자동차의 정규직에 비해 근로조건에서 상당한 격차가 있는 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다. 노조 설립과정
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11
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    무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호
    준수 3. 퇴직급여 계속 근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 양립 지원1.3 비정규직 보호 1. 기간제 근로자 ; 기간이 정함이 있는 근로 계약을 체결한 근로자 . 계약직 , 임시직 , 일용직 , 촉탁직 등 2. 단시간 근로자 ; 1 주간
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    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09
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    [A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)
    을 체결하고 있는 용역 · 하청업체가 독립적인 사업 능력 없이 노동자를 고용해 도급비를 받아 임금 을 지급하는 등의 역할만 하고 , 그 근로자의 근로조건 결정 및 업무지휘 감독 등 ... 실질적인 사용사업주로서의 역할을 발주 · 원청업체가 하는 것을 말한다 . 합법파견 합법적인 파견이란 ｢ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ｣ 에 따라 허가를 받은 파견업체가 노동 자 ... 금속부문 노동자 전략조직화 사업의 전개와 함의 : 조직화 모델과의 비교를 중심으로목차 1 서론 3 금속부문 전략조직화 사업의 전개 2 조직화 모델의 특징과 노동조합운동 4 금속
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    특수형태근로종사직으로 본 고용보험
    ’라고 불리우는 특수형태근로직의 고용보험 적용상의 문제점과 해외의 사례를 통해서 이의 해결방안에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 고용보험의 개념과 연혁고용보험은 실직한 근로자에게 실업 ... 급여를 지급하는 실업보험사업 외에 실업자로 하여금 취업알선을 통해 재취업을 촉진하고, 근로자의 경우에는 근로환경을 안정화시키며 고용구조를 개선화하기 위한 고용안정사업과 근로자 ... 의 능력개발사업 등을 상호적으로 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 고용보험은 사용자인 고용주의 사정이나 피보험자인 근로자의 불가피한 사유로 직장을 잃게된 경우 피보험자의 구직활동 및
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
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    최저임금제
    을 얻은 자에 대해서도 최저임금액에서 20%를 감한 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.(5조 2항 2호)임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에는 근로 ... 고 생산성 향상을 방해하며 노사분쟁이나 사회적 분쟁을 야기 시킬 가능성이 크기 때문에 국가는 저임금노동자와 열악한 노동조건하에 있는 근로자를 보호하여야 하는데, 최저임금제를 통하여 저 ... 금액 이상의 임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종의 복지정책이라고 볼 수 있다.대한민국 헌법 제 32조 1항
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2019.01.22
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    최저임금제
    나의의견< 참고자료>1. 최저임금제도 개념최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제 ... 하는 제도이다. 최저임금제의 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회에서 매년 인상안을 의결 ... 하여 정부에 제출하면, 노동부 장관이 매년 8월 5일까지 결정 고시한다. 사용자는 매년 8월 31일까지 최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위, 적용제외 근로자의 범위
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.06.12 | 수정일 2018.10.25
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    특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석
    이운 점 등을 종합하면, 이 사건 학습지 교사들은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 참가인에게 근로를 제공하는 자(근기법상 근로자)에 해당한다고 보기 어렵고, 타인과의 사용종속관계 ... 하에서 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노조법상 근로자)라고 보기도 어렵다.」고 판단하여 1심 판결에서 인정한 근로기준법상 근로자성을 부정하면서 해당 부분 ... 법상 근로자의 구별「노동조합법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말한다. 구체적으로 노동조합법상 근로자에 해당
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17
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    [경영환경] 기업의 미시환경
    조합은 초기의 목적이었던 근로자들의 생활조건의 개선에서 한 걸음 더 나아가 근로자의 경제 및 사회적인 이익, 그리고 정치적 이익을 육성 ? 보호 ? 증진시키는 것을 추구하고 있 ... 합리적인 경영을 해야 한다.III. 공급업자 및 판매업자기업은 원자재, 설비, 노동, 자본 등을 제공해 주는 공급업자 또는 하도급업자와 제품의 유통이나 판매를 담당하는 많은 거래처 ... 경쟁기업에 대한 대응전략이 매우 중요해졌다.VI. 노동조합노동조합은 과거 단순히 근로자들의 생활을 유지 ? 개선하기 위해 조직된 근로자 단체이었다. 그러나 사회의 발달에 따라 노동
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08
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    1. 건설기술과 생산요소-13p
    1월과 9월 초 두 차례 갱신되고 있다. 건설협회의 건설업 임금실태조사 통계는 전국 2,000개 공사현장의 조사 대상기간 건설근로자 임금을 조사ㆍ집계한 것으로 매년 상하반기 두 차례 ... 한다. 아울러 무료 취업지원센터를 늘려 신속한 취업지원과 함께 건설근로자의 실질 소득이 증가되도록 할 계획이다.□ 건설근로자의 근로조건 보호 및 합리적 고용관행 확산직접시공 의무 ... )에 또한, 건설근로자의 경력·훈련·자격 등 각종 정보를 통합·제공하는 시스템을 구축하는 한편, 경력과 기능이 높은 근로자를 건설기능 마이스터로 선발하여 현장에서 필요로 하는 직업훈련
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29
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    비정규직 실태와 개선방안
    시간에 비하여 짧은 근로자를 말함 파견 근로 파견근로자보호등에관한법률 제 2 조에서 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상자 임금을 지급하고 고용관계가 유지 ... 기간제근로자를 최저임금이 감액 적용되는 수습기간 설정 대상에서 제외  현행 수습근로자에게 3 개월까지 최저 임금액의 10% 감액적용 가능 최저임금법상 도급업체의 연대책임 규정위반 ... 별 고용인원을 공공기관 경영정보 공개시스템에 공시 직업능력개발 기회 확충 5 사내하도급 근로자 보호 사내하도급 근로자 고용 가이드 라인 실효성 제고  체크리스트 보급 , 근로조건 개선
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01
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    고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향
    에는 고용, 도급 및 위임의 세 가지 형태가 있으며 이 경우의 노무제공자를 각각 노무자, 수급인, 수임인이라고 한다.한편, 헌법상 권리인 근로권을 보호하기 위해 제정된 근로기준법 ... 은 특별법으로서 고용계약 대신에 근로계약이라는 특별한 계약형태를 창설하였다. 이는 근로자의 근로제공에 대하여 사용자가 그 대가로서 임금의 지급을 약정하는 ‘채권계약’으로서의 성질과 함께 ... 보호측면에서 크게 구별되는 것이지만 임금을 목적으로 근로(또는 노무)를 제공한다는 점에서 근원이 같고, 계약상 공통되는 점도 많으므로 관례적으로 ‘고용’이라는 용어가 통용되고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21
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    프랜차이즈 인사노무 교육자료
    금액 - 통상임금 : 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 , 일급 , 주급 , 월급 , 금액 또는 도급금 액 [ 통상 임금과 평균 ... 근로자가 근로기준법의 보호를 받기 때문에 연장근로수당 미지급 및 부당해고 등을 조심해야 한다 . 법을 인지 하지 못하였다 하더라도 , 처벌을 받을 수 있기에 기본적인 근로노동법 ... 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 구두로 체결하여도 효력은 인정 , 하지만 근로계약 필수 조건이 명시된 서면 계약서
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09
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    근로기준법상 임금수준(액)의 보호
    와 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호 및 휴업수당을 두고 있다. 이하에서 이들에 대해 각각 살펴보고자 한다.Ⅱ. 최저임금법상 임금 보호1. 최저임금제도의 의의최저임금제도라 함 ... 로 된 부분은 최저임금법에 의하여 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.4) 위반의 효과(벌칙의 적용)Ⅲ. 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호1. 의의 ... 근로기준법상 임금수준(액)의 보호Ⅰ. 들어가며임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적?사회
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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    2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서
    활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간 ... 로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해 무기계약으로 전환한다.사용자의 입장 ... 에서 이 조항을 근거로 기간제근로자가 ‘일정요건’을 충족하지 못했으며, 그래서 ‘심사절차’에 따라 무기계약으로 전환하지 못했다고 말할 수 있는 부분이라고 생각한다. 협약을 체결한 후
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29
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    [논설문] 비정규직 문제점
    에서 할 말이 되는 소리인가?한국경영자총협회에서 발간한 『비정규직보호법 논란의 진실』책에서는 비정규직근로자는 정규직 일자리가 없어서 마지못해 비정규직을 선택한 것이 아니라, 본인 ... 다. 하지만 한국경영자총협회는 정규직과 비정규직의 임금격차는「직급, 생산성, 근로시간, 학력, 근속기간」을 고려한다면 실질적 임금격차는 2.6~6.4%라고 주장한다. 우리는 이 말 ... 이 하는 업무는 과거 정규직 근로자가 했던 일이고 지금도 대부분이 그렇다. 즉 똑같은 일은 하지만 임금의 차이는 확연하다.“(정규직과) 차이가 뭐냐 하면, 월급이요” 기업은 지금
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03
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    장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)
    에서 의료s와 직업지도하에 유용하고 수익성있는 작업을 하도록 재가장애인 프로그램 마련 및 개발해야함.-넷째, 보호작업장에 취업된 장애인도 일반 근로자에게 적용되는 법적임금 규정과 고용조건 ... , 구인회사)-근로자의 이직률, 결근이 많은 회사 확인1)직업사전-한국직업사전은 한국고용정보원에서 발간-구성요소:직업코드, 직업명칭, 산업명칭, 유사직업명칭, 내용설명, 관련직업명 ... 의 환경, 작업장의 동료 근로자들의 분위기, 장애인 인식 등 관찰-체크리스트를 사용하여 직무 관찰Ⅴ.직무배치 과정1.구직자에대한 사정-장애인의 잠재적인 능력과 직업에 대한 충분한 정보
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.08.02
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  • 자료 표지
    고용노동 시장 여건 및 고용정책 추진 성과
    과 권리구제를 지원할 계획이다.(2) 비정규직 보호 및 차별해소 정책우리나라 임금근로자의 1/3이 비정규직으로(2012년 8월 기준) OECD 국가 중 비정규직 근로자 비중이 높 ... ?을 신규로 제정하고, 더불어 ?사내하도급 근로자 고용안정가이드라인?을 개정하여 비정규직 보호를 강화하는 한편, 실효성 확보를 위해 민간 전문가로 구성된 비정규직 서포터스 활동 ... 전체근로자의 연간 월평균 임금총액(3,425천원)과 상용근로자의 연간 월평균 임금총액(3,623천원)은 전년대비 각각 3.8%씩 증가하였다. 2016년 물가수준을 반영한 전체근로
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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    [에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안
    대상4. 문제점과 개선방안[모성보호제도]1.육아휴직-근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직. 육아휴직은 근로자의 육아부담 ... 법상 통상임금(출산전후휴가개시일 기준)상당액을 지급※통상임금: 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... 직장과 가정의 양립지원육아휴직 기간 중 소득을 보전하는 제도를 신설하여 고용보험을 통해 육아휴직급여를 지급함으로써, 근로자가 육아를 이유로 이직하는 것을 방지하고 고용 중단 없이
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10
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    모성간호학-미혼모 정책
    위탁보호제도, 홀트아동복지회 등(또한 미혼모정책 이외에 임산부를 위한 복지정책도 많은데 미혼모는 이 제도에도 해당 수혜자가 된다.)5.다른 나라의 미혼모관련 복지 체계, 운영 중 ... 지X②흡연자 多, 음주, 약물남용 → 태아에게 영향③체중증가 → 부정적반응?임부에게 조산, 저출생 체중아, 자간전증-자간증, 철결핍성 빈혈, 아두골반 불균형 발생가능성 증가특히 15 ... 적으로 대처해주어야 한다.1) 여성가족부 http://www.mogef.go.kr/cs/opf/cs_opf_f071.do▶ 이혼한부모지원 : 미혼모 보호, 양육 및 자립, 미혼한부모교육
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20
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2025년 11월 27일 목요일
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