"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 101-120 / 774건

강사법 개정 주요내용 및 문제점 그리고 개정 강사법의 정착을 위한 방안

하였다.전임 교원 중 재임용심사를 통해 승진하며 정년을 보장받을 수 있는 고임금 소득자는 정년 트랙 전임교원이다. 비정년 트랙 전임 교원은 법적 지위는 가지고 있지만 정년 트랙 전임 ... 교원에 비해 고용안정성, 총장선거권/피선거권, 임금수준, 의사결정권, 강좌개설권, 노동 강도 등에서 심한 차별을 받고 있다. 비정년 트랙 전임교원제도는 연세대학교에서 2003년 ... 했다. 또 예산확보 없이 재정적인 부담을 대학에 넘긴다면 많은 시간강사들이 대량해고를 당할 것이라며 우려를 표했다. 한국비정규교수노동조합(이하 한교조)은 옥쇄 점거 농성 등 투쟁

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.21

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GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

정부의 경제정책 아래서 화해하기 어려움 을 단적으로 드러낸 사태임 . 12/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 원인 임금단체협상 노조 전임자 임금 지급 문제 파업 전체 조합원 ... 노조소개 노조 명칭 - 전국금속 노동조합 GM 대우 자동차 지부 노조 형태 - 산업별 노동조합 상급 단체 - 전국 민주 노동조합 총연맹 가입 방법 - 유니온 숍 조합원 수 ... . GM 대우 노조소개 소 개 조직도 연 혁 63.07.05 - 전국 운수 노동조합 자동차지부 신진자동차분회로 결성 63.07.10 - 전국금속노동조합 으로 산업별 소속 변경 71

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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노사관계론 - 타임오프제

:6 1 타임오프제의 배경 노조 전임자 임금 지급 금지 노동 조합의 자주성 침해 어용 노조 발생 우려 노조전임자 수 증가 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임 급여 지급 금지 ... 자 임금지급금지란???? 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - ’97년 노조법에 노조 ... 노조전임자란? 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 6 노조 전임자 임금지급금지란???? 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다 . ② 노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 ... 시간 ) 으로 조합원 1 인당 103 만원의 임금 손실이 있었으나 전임자는 파업기간 중의 임금을 모두 지원받았으며 매월 75 시간의 고정 초과근로 수당도 중단 없이 모두 지급 받 ... · 지급받음5. 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 무노동 무임금 100% 지켰다 “무노동 무임금 원칙이 통했다” 전임자급여 , ' 무노동 무임금 ' 적용해도 지급 가능 파업기간 땐 유급휴일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직[pre-case ... 단일여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말하며, ‘근로자가 주체가 되어 조직한다.’함은 노동조합이 근로자 이외의 제 ... 로부터 받을 수가 있다. 동법 제81조 제4호 에서 ‘근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

을 불러일으키고 있다.구체적으로 살펴보면, 노조전임자의 임금지급문제는 법적으로 강제할 사안이 아니라 산별노조의 정착과 함께 제도적으로 풀어나가야 할 문제임에도 이를 법제화한다는 것 ... 를 제공하고 있는 것이다.우리 현실의 노사협의회가 노동자들의 경영참가라는 본질적인 역할을 수행할 수 없는 구조임에도 일방적으로 노동조합의 위촉권을 폐지하고, 노동조합과 노사협의회의 기능 ... 과 역할을 명확하게 구분하지도 않은 채 노사협의회의 형식적인 근로자대표권을 강화시킨다면 이는 헌법상 단결체인 노동조합의 존재의의를 약화시키거나 심지어 노동조합을 대체하는 수단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

의 설립단위를 전국단위 또는 시?도 단위로 한정하고 있다.(3) 노동조합 전임자노조전임자와 관련하여 동 법 제7조에서는 공무원은 임명권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사(전임자 ... 든 상관없고 또한 사법적 계약에 의한 것이든 공법적 계약에 의한 것이든 상관이 없으므로 공무원도 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)상의 근로자라고 볼 수 있다. 하지만, 공무원의 노사 ... 가 있정부는 관계 당사자의 의견을 수렴하여 교원노조법과 마찬가지로 노동조합법의 특별법으로 제정하였다. 따라서 동법에서 달리 규정하지 않은 사항은 노동조합법의 적용을 받도록 하였다.2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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한국전력공사 노사관리 사례분석

. 11. 24 경성전기 노조창립(국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동 ... 4.한국전력공사 노사관리 사례회사 및 노동조합 소개남선전기 (1946. 5)한국전력 주식회사 (1961. 7. 1)한성전기 (1898. 1)대흥전기 (1918. 8)경성전기 ... 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자 5명 감축 (종전)전입자 19명 → (합의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

=929343" 결사의 자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자 ... 자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차 확대 등의 바람직하지 않은 요소들을 가지고 있다는 점에서 비판 받 ... 점에서 노동의 분절화는 노동조합을 산별 교섭보다 기업별 교섭에 적합한 형태로 남아있게 할 것이다. 그리고 정규직 노동자만을 대변하는 대기업 중심의 기업별 노조가 계속 존재하는 한

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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타임오프제 보고서 - 노사관계론

이외의 활동을 할 경우는 급여가 인정되지 않는다. 2.타임오프제의 도입 배경 노조전임자 급여지급 금지원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 사용자가 임금지급을 금지 ... 않는 활동은 한도 내라도 유급처리가 안된다. 반면 『노조전임자』는 “노동조합 업무에만 종사하는 자”로서 사용자의 급여지급이 금지되므로 급여는 노동조합이 스스로 부담 해야한다. 1 ... 가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 임금을 지급하는 제도이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... 나서 전략적, 작업현장 차원의 노사관계의 강화가 필요하며, 생산적 노사관계에서는 새로운 관리자 상, 권위주의에서 참여적 리더십으로의 변화가 요구된다.임금지급에 대하여 경영자와 근로 ... 들이 서로 상반되는 주장을 하고 있는 것이다.2. 한국 노사관계의 특징1) 노사관계의 이중성일반적으로 노사관계는 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계에서 상충되는 이해관계로 인해 이율

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

는새벽 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년 ... , 경영계가 쟁점 사항을 하나씩 주고받은 타협안이란 평가다. 한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. 두 ... 는다. 노사정위 공익위원들은 "국제노동기준뿐만 아니라 미국과 영국 등 주요 국가의 사례 및 전임자에 대한 임금지급을 금지한 현행 노동조합 및 노동관계조정법 취지에도 맞는 것"이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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K社 복수노조 교육자료

.7. : 신 노사문화 로드맵 추진(주40시간확대적용, 비정규직관련법 등)-2011 . 7. 복수노조허용, 전임자 임금지급 금지 등 시행(산별 가속화 전망)Source: E&H ... 노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” (제5조)“ 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직 ... 결성(일제하 항일투쟁과 연계 지하노조활동)-1945. 11. 조선노동조합전국평의회(일명전평/ 명예총의장:박헌영,민노총전신)-1946. 3. 대한독립 촉성노동 총 연맹(총재: 이승만

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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노동단체카드 [고용노동부 행정서식]

? 임금협약 교섭방식㉮기업별 ㉯통일 ㉰대각선㉱공동? 전임자 수(무급)합계 명(전임: 명, 반전임 명)? 무급 전임자 월 평균보수(노동조합 부담)천원? 근로시간면제자수합계 명(풀타임 ... 자 수조합원 수계남여계남여210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)작성방법?: 노동조합 관할 행정관청명(고용노동부 본부, 지방고용노동관서, 시ㆍ도, 시ㆍ군ㆍ구)을 기재 ... 합니다.?: 노동조합 명칭을 기재(약칭이 아닌 노동조합 전체 명칭 기재) 합니다.?: 조직형태가 기업별 노동조합인 경우 해당 사업장 근로자수 기재합니다.?: 기업별(사업장별) 단위 노동

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

은 기업의 자금난과 정리해고 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 ... 의 투쟁 ’ · 노동자들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 · 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의 문제점 폭로 대우자동차 노동자들의 임금 가이드 ... _ 희망퇴직 인원에 대한 문제 01 희망퇴직 인원에 대한 문제 50 세 미만 , 연구 개발직 희망퇴직자 비율이 높다 . 이에 반해 , 노동조합 측에서는 희망퇴직에 대해 반대하는 입장이

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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한국 경제의 이해 레포트

수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 자체 ... 면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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직업상담사 2급 실기 요점정리

수준을 유지하려는 것강력한 노동조합의 존재노동자의 화폐현상최저임금제 실시대기업의 고임금 지급노동자와 기업의 장기근로계약48. 노동조합의 숍(shop) 제도의 종류 4가지 설명 ... (436)오픈숍- 고용주가 노동조합의 조합원, 비조합원 모두를 고용할 수 있다클로즈드숍- 고용주가 노동조합의 가입을 전제로 고용할 수 있다유니온숍- 고용주가 자유롭게 고용이 가능하나 ... 일정기간 내에 노동조합에 가입하도록 해야한다에이전시숍- 노동조합 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비를 징수한다49. 아들러의 개인주의 심리학 상담과정의 목표 5가지 (38

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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퇴직금제도

경우 일용근로자로 근무한 기간? 형사사건으로 인한 구금기간? 부당해고기간, 결근기간, 정직기간? 노동조합 전임자로 근무한 기간? 수습, 시용기간? 본연의 직무와 연관된 해외유학기간 ... 퇴직금제도 실무? 의 의? 퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말하 는 것으로 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 ... 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판 단하여 의무적으로 지급해야 한다.? 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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time off 제도의 의미 내용 중요성

전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말 ... , 고충처리, 중재, 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다. 또 전임자가 노조 관련 업무에 쓴 시간이 일반적인 통념에 비추어 지나치게 많을 경우에는 사용자가 임금을 지급 ... 조합의 결격사유인 경비원조 및 부당노동행위의 예외로 인정하고 있다. 앞으로는 타임오프제도를 통해 사용자에게 임금을 지원받는 것을 제외한 노조 전임자의 인건비는 노동조합 스스로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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타임오프제도

-노사관계론타임오프제도란 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다. 업무와 무관한 노조와 관련된 업무만 담당하던 노조전임자에게 임금 ... 다. 그러나 문제는 여전히 완벽하게 해결되지 못하였고, 타임오프제도가 시행된 후부터 노사 간의 대립적인 갈등이 시작되었다.회사 측의 입장에선, 너무 많은 노조 전임자에 대한 임금지급 ... 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 임금을 받게 된다. 근무 시간으로 인정되는 노조 활동으로는 근로자 고충처리, 산업안전 보건

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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