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노동법 근로시간면제제도 노사관계론 요약 과제 직업상담사 타임오프제 공무원노동조합 제주대 노사 공무원 노동법
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"노조전임자의 임금지" 검색결과 301-320 / 1,123건

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    1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업
    고 있다. 노조 전임자 지원규모는 2001년까지 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조 ... 협약안을 작성하여 노사협상에 나설 것을 배후조종함으로써 노사관계를 극도의 파행으로 몰아가고 있다. 따라서 본 자료에서는 단위노조 현장에서 노동조합이 구체적인 논리와 근거를 갖고 경총 ... 한 방법은 해외시장 개방뿐”이라고 역설.◆ 최근 캐나다에서 열린 5개국 농업장관회의에서 미 농무부 장관은 “노동자에게 법률로 최저임금이 정해 있듯이, 농민들도 이러한 것이 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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    파견법이란 무엇인가
    에서 휴업수당을 지원하는 경우 인정할 수 있는 사례 부정될 수 있는 사례 □ 원청의 자회사가 하청 주식의 100% 를 소유하고 있고 역대 대표이사는 원청의 전임 임원이 선임 ... □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비 ) 으로 도급단가를 산정하거나 , 사내하도급 근로자의 임금인상을 결정함에 있어 사실상 원청 근로자들의 인상분과 연동 ... ) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30
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    복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점
    하는 것을 목적으로 하는 경우“에는 노조의 지위를 인정하지 않는다고 규정했다.이후 1987년 노동자 대투쟁을 거친 후 개정된 노동조합법은 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 면, 노조 전임자 임금을 조합원이 부담하는 것처럼 보이지만 실제로는 회사가 지원하는 것과 다를 바가 없어 노사가 합의해 ‘꼼수’로 타임오프제를 피해 간다는 비난을 면하기 어렵게 됐 ... 은 업무에 임금을 지급할 경우 부당노동 행위가 된다.이에 따라 타임오프제도가 시작된 현재 금속노조 사업장 10곳에서는 노조전임자 임금을 기존 월급통장이 아닌 별도 통장으로 지급 하
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04
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    [인적자원관리 이해 활용]고령근로자와 대책방안
    부문 최초 임금피크제 추진중 - 임금피크제는 노조 측의 정년 연장 요구에 대응한 협상안, 노조 요구대로 정년을 늘려줄 테니 노조 측이 임금피크제 + 노조 전임자 축소 요구 - 노조 ... www.themegallery.com결 론# 9정부 재정적 적극적인 지원 법적 규제와 세적혜택기업 종신고용제 임금피크제 아웃플레이스먼트노동조합 타임오프제 평생학습시스템고령근로자 ... 전임자 문제가 핵심 쟁점이 되고 있어 임금피크제 도입은 뒷 전 - 기아차의 선도입 후, 현대차 후도입 가능성 시사# 7www.themegallery.com고령근로자에 대한 대책
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05
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    공공부분의 노사관계
    에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현업공무원 노동조합 외에 일반공무원들의 노동조합 설립에 관한 ... 권방적인 임금결정이나 임금가이드라인의 제시보다 노동조합협의회 또는 대표자들과의 공동협의 후 의견을 수렴하여 제시하고 , 또 보수규정 , 복무규정 등 각 기관의 노사간 자율결정사항 ... 에까지 지나친 간섭은 피하여야 한다 . 쟁점 3Ⅱ. 공공부문 노사관계의 주요 쟁점 3. 교원노동조합 1. 교원노동조합의 - 교원노조가 합법화 되지 못했던 이유 ① 군사부 일체의 유교
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17
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    근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화
    [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장 ... 불합리한 관행이 만연2) 97년 노조법에 노조전임자 급여지급금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12
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    철도파업
    하는 제도 노조전임자는 허용되지 않음 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지 불허용 시 어용노조 가능성 1. 갈등의 해결과 우리사회의 문제점:: 해결방안 사용자측 노조측 개개인의 ... :: 타임오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 무노동 무임금 원칙에 따라 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급 ... - 철도노조는 잘못된 관행과 불합리한 제도 유지를 위해 공기업 선진화를 저지한다 . - 철도노조의 노조 전임자가 61 명으로 정부기준인 20 명을 3 배나 초과 , - 노조 전임
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07
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    한국노사관계의문제점
    고 있는 노사의 문제점에 대해 알아보고 그 방안을 세워 보자.1. 노동계 산별노조 전환1) 정의 및 목적기업별 노조와 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 하나로 묶어 임금인상 ... 을 드러내고 있어 노동계가 산별노조로 전환하더라도 산별교섭이 실제로 이뤄지기 까지는 상당한 진통이 있을거라 예상된다. 산별노조 전환 명분으로 내세웠던 복수노조 시행과 노조 전임자 ... 다. “노사관계 개혁방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법?제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 사안
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05
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    공무원의 노동3권의 수용의 문제점과 개선방안00
    하되 법령?조례 및 예산과 관련된 합의사항은 단체협약 효력을 인정하지 않는 대신 정부에 성실이행 의무 부여한다.(5) 노조활동 보장임용권자의 허가를 얻은 경우 노동조합 전임을 인정 ... )과 3.24 전공노(전국공무원노동조합연맹)이 발족되어 입법화를 위하여 각자의 분야에서 노력을 경주하여 왔다. 그러나 이들 전국연합체에서 노조도입에 선봉에 선 지도자마저도 노동조합 ... 하게부처나 그 산하기관, 특정한 읍?면?동 등을 단위로 하는 노조 설립은 제한된다. 따라서 노동조합의 조직형태는 일부 사례를 제외하고는 사실상 공무원인 근로자들이 자율적으로 선택
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20
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    노동법의 변천과 사회경제적 변천배경
    는 경우’를 결격사유로 하였으며 노동조합의 정치활동금지 강화, 노조의 입시총회 소집권자를 행정관청이 지명할 수 있도록 한 것, 부당노동행위에대한 처벌주의에서 원상회복주의로 전환한 것 ... 조치’를 단행하여 ‘노동조합정화지침’을 통한 노조임원에 대한 자진사퇴압력 및 감원조치, 지부의 해산조치 등을 감행 하였다. 그 결과 한국노총산하 산별노조의 위원장급 12명과 노조 ... 에 따른 노조법 개정에서 합법적 통치조치로 인정되고 말았다.1980년 10월 27일 개정된 헌법에 의하면 적정임금보장과 인간의 존엄성 보장을 명백히 하였고, 국가유공자?상의군경 등
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09
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    고용보험료의 재원
    료는 사업주가 부담하고 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 부담하고 실업급여 보험료에 대하여는 근로자와 사업주가 각각1/2씩 부담한다. 다만, 노동조합으로부터 임금 ... 을 지급받는 노조전임자 등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 당해 근로자가 실업급여 보험료를 전액 부담한다.2. 고용보험료의 산정 및 납부 방법a) 산정방법① 개산보험료 ... 고용보험료의 재원1. 고용보험료의 부담 주체 및 범위고용보험료는 피보험자인 근로자가 지급받는 임금총액에 사업별로 보험료율을 곱하여 산정하며, 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25
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    노사관계의 특성과 과제
    )타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 ... 의 조직적인 관계 ( 노사관계를 당사자 관계로 해석 ) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합 정책 ... 적 없다 . 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02
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    대우중공업의 노사관계
    4번의 상급단체회의 및 행사교육참가까지도 유급으로 인정한다는 것은 노조 측이 교섭을 통한 유리한 입장에서 협상을 타결했다고 생각된다.제 11 조 (전임자의 대우)회사는 조합전임자 ... 원이 질환증상을 호소하는 경우 의사인 보건관리자와 상담토록 하고 보건관리자의 소견에 따라 처리하며, 업무상 질환의 경우 그 결과를 노동조합에 통보한다.현대중공업은 요보호자에 대한 ... 이 질환 증상을 호소하는 경우 희사인 보건관리자와 상담토록하고 보건관리자의 소견에 따라 처리하며 업무상 질환의 경우에는 그 결과를 노동조합에 통보를 하도록 하고 있다. 여기서도 대우
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29
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    타임 오프제
    로 충당된다 . 미국은 사용자가 임금을 지급할 수 있는 노조 전임자의 활동 범위를 단체협상 , 고충처리 , 중재 , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다 . 그리고 전임자 ... TIME-OFF타임 오프 타임오프제 란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사 ... 체결에 관한 활동 등이 있다 . 노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 . 타임오프 제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27
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    비정규직보호법의 정리
    . 노조전임자 임금 지급금지 문제1. 노조전임자 임금 지급금지 문제 주요내용먼저 노조전임자란 누구인가? "단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 임금 지급금지 문제 현황과 설명현행 '노동조합 및 노동관계조정법' 24조를 보면 '노조 전임자는 전임기간 중 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아선 안 된다'고 규정하고 있다. 전임자 ... 노조1. 복수노조의 뜻과 주요 내용복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 이를 복수
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13
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    타임오프(Time-off)제도
    노조 전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. 노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙 ... 타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 산업안전 보건에 관한 활동 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 즉, 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되, 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로 인정
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    노사관계 쟁점 및 안정화 방안
    과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에 관련한 문제 및 확인시점 등 다양 ... 위해 초기부터 대표적 노조에게만 단체협약을 허용 1936년부터 단체교섭권은 법정요건을 갖춘 대표적인 조합에 한정 2008년 노동조합이라고 해서 당연히 교섭 당사자가 되는 것 ... 는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ 2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
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    보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제
    의 산별합법적 건설 가능 ▷전임자임금 미지급과 복수노조 허용 등 노동환경의 변화 예상 ▷신자유주의 구조조정과 노동의 유연화 추세에 대응 ▷그밖에 급변하는 노동현장 등이 많은 영향을 미쳤 ... 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동 ... 조합)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의Ⅲ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 역사1. : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)2
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    복수노조
    - KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적 교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. 국제 ... 조율 (2) 교섭방식 3개노조 독자적인 안 작성 공동교섭단 내에서 사전협의 통합안 작성후 사용자와 교섭 국민은행지부 주택은행지부 국민카드 노동조합 사용자 +복수노조 한국사례
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26
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    현대자동차 노조
    력의 강화 연구 / 정책 개발 등의 전문적 정책역량증대 → 체계적이고 역량있는 노동조합 기업간 임금격차 감소 비정규직 근로자 조직화 용이 소규모 영세 사업장의 근로자 조직 ... 화 용이 전임자 임금지급문제에 대처 용이 기업의 합병 , 분할 등 변화에 능동적 대처 지나친 세력화를 통해 , 정치 세력화 가능성 노조의 관료적 비효율성 노사간 대립적 관계의 유지 ... HYUNDAI 현대자동차 노조의 발전과정 기업별 노조로 움직임변화 파업권 , 교섭권 , 체결권 요구 전임자 임금문제 수용 해외 생산비율 제한 지침 거부 금속노조의 결정에 대립 ✓HYUNDAI
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    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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2025년 11월 26일 수요일
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