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노동법 근로시간면제제도 노사관계론 요약 과제 직업상담사 타임오프제 공무원노동조합 제주대 노사 공무원 노동법
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"노조전임자의 임금지" 검색결과 341-360 / 1,123건

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    도요타의 노사관계
    전임자는 임기가 짧다 . 도요타노조의 전임 임원은 2 년 또는 4 년의 임기를 마친 후 그만두는 것이 일반적이다 . 노조전임자의 임기가 짧은 이유는 직장중심의 조합 운영을 도모 ... 의 회사는 대부분 유니언숍 제도를 채택하고있다 . 유니언숍 제도란 ? 사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나 , 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명 ... · 탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동협약상의 조항 . 대다수의 일본 노조는 개별 노조가 아닌 기업별 노조 체제이다 즉 회사단위로 노사협상을 가진다
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29
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    [노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제
    으며 고도화 되어 가고 있는 양상이다. 복수노조시대가 열리고 전임자 임금지급의 부당노동행위조항이 적용되는 시기로 노동조합운동의 위기(위기이자 기회)가 도래한다는 것에는 대부분 ... . 노조(노동조합)의 성격1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성2) 계급성과 연대성3) 투쟁성2. 노동조합은 노동자들의 대중조직이다1) 민주성2) 단결력3) 대중성Ⅲ ... 하다.Ⅱ. 노조(노동조합)의 성격1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성노동자들이 자신의 권리를 쟁취하기 위해서 스스로 만든 조직2) 계급성과 연대성노동자 전체의 요구(경제
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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    Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토
    지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭?협의, 고충처리, 산업안전활동 등 노조법 또는 다른 법률 ... 이며, 기본적으로 상급단체에 파견된 전임자의 업무는 개정 노조법에 규정된 time-off의 범위인 노사공동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무에 해당한다고 볼 ... 은 그 비용을 노조 스스로 부담하여야 한다.따라서, 현재와 같이 전임자 임금을 전적으로 사용자가 지급하던 불합리한 관행은 법적으로 허용되지 않는다.한편, 다른 나라도 노사공동
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15
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    노사관계론[문제정리]
    임금의 원칙직무의 중요성이나 곤란도 등이 동일한 노동을 했을 경우 누가 작업을 했든 간에 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙이다.5). 무노동 무임금의 원칙파업기간 및 노조전임자 ... 이 강제되어있다.2). 경영관리적 또는 경영참가적 성격을 가지고 있다.3). 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능을 가지고 있다.4). 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 ... 을 할 수 있도록 하였다,문제 2: 경영참가 제도의 유형.1. 경영참가제도의 정의1). 의의: 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08
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    [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료
    에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.Ⅰ. 타임오프제의 정의- 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해 ... 활동 등이 있다. - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자 ... . 타임오프제의 정의-타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26
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    타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향
    원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용 ... , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다. 또 전임자가 노조 관련 업무에 쓴 시간이 일반적인 통념에 비추어 지나치게 많을 경우에는 사용자가 임금을 지급하지 못하도록 하 ... 을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도로 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20
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    근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석
    1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 적으로 급여를 지급받았다면 실질적으로 전임자(부분전임 포함)에 해당하므로 부당노동행위가 성립할 수 있다.Ⅱ. 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25
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  • 자료 표지
    2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안
    를 반려하여야 함나. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항) ... 노조 준비기간 마련(17.3%) 등을 응답 이유로 제시하였고, 부정적이라고응답한 기업은 타임오프 대상에 노조 유지?관리업무가 포함되어 전임자 임금지급 금지의 유명무실화(36.5 ... %), 전임자 임금부담 불변(17.1%), 노조의 재정확충 대책 요구(14.4%) 등을 우려하기 때문인 것으로 나타났다.전임자 임금지급 금지 및 타임오프제가 도입되면 노조 전임자 수
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14
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    타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토
    를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무 ... 되, 사용자의 급여지급은 금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서, 기존 노조전임자와는 별도로 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 개정 노조법이 정한 소정의 활동에 대해 ... 업무- 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지?관리 업무2) 급여가) 노조전임자 - 무급나) 근로시간면제자 - 근로시간면제 한도 내에서 유급처리 가능3
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    부당노동행위와 구제활동
    전쟁 직후 태프트 하틀리법을 모방하여 사용자 측과 근로자 측 쌍방의 부당노동행위를 규정하고 처벌규정을 설정하는 노동조합법이 제정 1963년- 개정노조법에서 사용자의 부당노동행위 ... 를 강화하고 노조측의 부당노동행위는 삭제 1997년 - 개정노동법에서는 노조 전임자에 대한 회사의 임금지급은 “무노동 무임금의 원칙”에 의하여 부당노동행위라고 규정2. 부당노동행위 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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  • 자료 표지
    해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 자본유입, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 국가별 노사관계사례,내실화 과제
    의 기업별 노동조합 형태와 관련된 노사관행에 대한 이해의 부족으로 발생하는 갈등이 많다. 가령, 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 ... 하고 있다.현재 독일에는 4개의 노동조합 총연합 단체가 있는데 독일노동조합총연맹(DGB)은 16개의 산별노조가 가입되어 있으며 약 1천만 명의 노동자가 가입되어 있고 경제의 사회 ... oporatism)를 채택하고 있으며 노사정의 공식적, 비공식적 협의를 통하여 문제를 해결하고, 사회민주당과 연계되어 있으나 정치와 노조활동은 엄격히 분리되고 있으며 높은 노동조합 조직률을 유지
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15
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    복수노조 문제 레포트
    1. 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미(1) 복수노조의 의미노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성 ... 에 긍정적인 기여를 한다. 따라서 노동조합과 관련한 문제에 무조건적인 비판은 지양할 필요가 있다. 최근 논란이 되고 있는 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 문제에 있어서도 마찬가지다 ... 에나 관행을 통해 조합원 특히 조합간부에게 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 의미한다. 특히 기업별 노조조직 형태에서는 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 사용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23
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    노사관계
    자체를 금하는 정책을 시행한다. 1980년 12월 31일 개정된 노동법의요지는 다음과 같다. 기업별 노조로의 전환, 노동조합에 대한 제3자 개입금지, 노동조합결성요건의 강화 등 ... 가지 문제, 즉 유일교섭단체 조항 그리고 전임자 임금문제 등으로 말미암아 법의 시행이 계속 유예되고 있는 실정이다. 산별노조 추진의 결과는 1998년 전국보건산업노조의 형성을 필두 ... 관계의 3주체라고 부른다.산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
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    복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0
    하였장의 차이는 양 노총이 처한 상황 때문입니다. 87년 노동자대투쟁 이후, 한국노총과 무관한 민주노조운동 세력은 대기업, 공공부문 등 ‘대규모 사업장’ 위주로 노동조합을 결성 ... )이 대표자를 통하여 행하는 교섭”, “노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 쌍방의 단체적 자치를 전제로 해서 임금, 근로시간 기타 근로조건사항을 비롯하여 때로는 인사, 경영, 생산사항 ... 권을 근로자의 권리로 부여하고 있지만, 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이 법적 단체로서 독자적으로 자기 권한 또는 책임으로서 행사할 수 있는 권리로 이해되고 있다. 특히 노조법
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    | 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02
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    [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안
    하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 무노동 ... 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조 ... 제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15
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    [이슈] 수서발 KTX를 둘러싼 철도노조 파업
    서발 KTX 자회사 설립 반대 이외에 임금 인상도 함께 요구하고 있음ㄴ. 철도노조는 올해 임금 협상에서 지난해 경제성장률 3.6%와 10년간 평균 소비자 물가상승률 3.1%를 감안 ... . 그러나 시민단체와 철도노동조합, 야당 등은 공적자금 지분을 매각하면 자연스럽게 민영화가 진행될 것이라며 반발ㄴ. 국토부는 수서발 KTX 운영에는 민간자본이 참여하지 않는 것은 물론 ... 로 실질 운임 인하ㄷ. 수서발 KTX 수익을 건설부채 원리금 상환에 충당해 철도부채 급증과 누적적자에 대한 부담 경감2. 불법 파업 논란1] 노조, 임금인상 요구ㄱ. 철도노조는 수
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16
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    노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구
    노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 의 피용자로 볼 수는 없다.노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자 ... - 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 지급하는 금원은 임금이라고 할 수는 없다.회사와 노동조합 사이에 체결된 단체협약이 노동조합 전임자의 대우에 관하여 ‘회사는 전임
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    타임오프(time off)제도
    합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 노동조합의 활동위축우려가 있다고 판단하여 타임오프제도로서 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 한 것이다.2 ... 될 수 있다.4. 타임오프(time-off)제도 외국 현황국가노조타임오프운영미국산별-원칙적으로 전임자 임금금지-단체교섭, 고충처리 등 일부 업무 유급인정영국산별-주당 6~10시간 근로시간 면제프랑스산별-노동법에 유급전임자 인정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    현대자동차 노사관계
    현대자동차 노동조합의성향현대자동차 노동조합 성향노동조합성향1. 강경노선, 투쟁적 노사관계 - 노동쟁의 행위 : 21년간 대규모 파업의 역사 - 산별 노조의 집단 행동2. 경영권 참여 ... 만 4690원 - 금속노동자 최저임금 99만 4840원 보장 주간연속 2교대 시행, 임금체계 개선 하청업체 불공정거래 근절 비정규직 생산 공정의 5% 매년 정규직화노조의 입장강경 ... 관계의 특징1. 노조 임원은 대부분 현장 감독자 - 조합에 대한 충성심 보다는 회사에 충성 2. 도요타 노조 전임자의 짧은 임기(2~4년) - 사용자 : 직장중심의 조합운영 - 노조
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    한국노사관계의 역사와 전망
    계·노조전임자 임금은 노동조합이 부담·근로시간면제제도(time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위 ... 2)노조전임자 임금지금 금지 관련3)비정규직 문제제 5 장. 한국 노사관계의 전망1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망3. 노사관계 ... 로워 졌기 때문이다. 이로 인해 신규 노동조합 경성 투쟁이 전국적으로 확산되었고, 한국 노총과 산업별 노조들도 적극적으로 조직 확대에 나섰다. 그 예로써 노협(한국노동자복지협의회
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05
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