"노조전임자의 임금지"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자의 임금지" 검색결과 241-260 / 1,123건

김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

화학공업 노동자들을 중심으로 노, 경총 합의 분쇄투쟁이 시작되었다.1993년 6월 5일,「현대정공 울산공장」에서 임금협약안에 대한노조위원장의 직권조인 사태가 발생하였다. 현대정공 ... 적 공감대 확산○?분규유형별 대응방안?을 마련하고 법과 원칙 적용7) 노사관계 법·제도 개선-복수노조?노조전임자 관련 제도개선은 노?사의 준비기간을 고려하여 금년 정기국회에서 법개정 ... ) 공공부문 비정규직과 노동 통제2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교Part 4. 이명박 정부1. 이명박 정부의 노동 정책1 ) 국정 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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타임오프제

1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 작업 필요3) 복수노조에 대한 분배 규정 마련8. 결론9. 참고 자료1. 타임오프제의 정의회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지 ... 에서 “노동조합의 전임자에 대한 급여지원에 관한 규정에 한하여 2010년 6월 30일까지 적용하지 아니한다.”는 주 골격으로 한 노동관계법 개정안을 처리하였다.이 안을 제안하는 주요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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쌍용자동차 노조사태

2012년 10월 재선에 성공하여 오늘에 이른다. 현재 기업노조의 조합원은 약 3,700명에 달하며, 노조 전임자 수는무급과 유급전임자를 포함하여 23명인 상태이다. 해고된 조합원 ... 의 임금을 지급받고 있다.파업 사태 이후 쌍용차 노조 지부는 문제의 발본적 해결을 촉구하며 투쟁을 전개해 왔다. 구체적으로 그들은 “△ 해고노동자들의 전원 복직 △ 살인진압 책임자 ... 로 빼돌렸다는 사실이 밝혀졌다. 참고 : 위키 백과 쌍용자동차 사태2. 노조의 파업과 공권력 투입노조의 파업2009년 6월 8일 쌍용자동차 근로자 976명에게4) 해고가 통보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

전임자 활동시간은 평균 1418 시간 , 사 업 장의 유급노동조합 활동시간은 평균 4324 시간 VS 사용자 노동자 - 유급으로 보장 받는 전임활동 인정 못함 - 노조활동 적어도 ... 처우 개선 인력감축 , 고용구조 변화 복수노조 , 노조전임자 임금 그 동안 쌓인 노사갈등의 불만이 표출될 전망변곡점에선 노사관계 복수노조 , 노조전임자 임금 지급 금지의 향배 ... 가 결정 복수노조 , 노조전임자 임금 지급 금지의 향배가 결정 복수 노조 허용해야 것인가 말 것인가 ? 1997 년 기업별 복수노조 허용 및 노조전임자 급여 금지 결정 5 년 후 급여

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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금속노동조합(금속노조) 조직체계, 금속노동조합(금속노조) 장점, 금속노동조합(금속노조) 예산, 금속노동조합(금속노조) 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조) 인력, 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석

노조 사업체 규모가 대부분 중소기업인 점을 고려해보았을 때 공장간 이동이 발생할 가능성이 그다지 높지 않다.Ⅵ. 금속노동조합(금속노조)의 인력중요한 것은 지부의 예산에서 전임자 ... 금속노동조합(금속노조)의 조직체계, 금속노동조합(금속노조)의 장점, 금속노동조합(금속노조)의 예산, 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조)의 인력, 스웨덴 ... 의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금속노동조합(금속노조)의 조직체계Ⅲ. 금속노동조합(금속노조)의 장점1. 크다2. 열려 있다3. 세다Ⅳ. 금속노동조합(금속노조

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

를 선언하고, 노동조합에 노조 전임자 월급 40% 삭감과 500명이 넘는 인원조정을 요구해 왔다. 노동조합은 6월 2일 1차양보안을 제시하지만 한라중공업은 6월 10일 인원정리 및 ... . 현대중공업현대중공업 노동조합은 92년-93년 노조 민주화 투쟁을 거쳐, 93년 현총련 공동 임투 및 94년 63일 파업투쟁을 전개하는 등, 대우조선이 90-94년 동안 무쟁의 ... 을 조직한 사측은 무쟁의 서명운동과 직책자 조합원들의 노조 집단 탈퇴 등을 통해 투쟁을 무력화시키고 현장을 장악하려 하였다. 이에, 노동조합은 하루도 빠짐없이 99일간 아침집회

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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[교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

교섭 대상 제한 및 단체협약 효력 제한5. 단결권 제약(1) : 노조의 설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지7. 단결권 제약 ... 노조가 사용자를 대상으로 독자적으로 단체교섭을 진행하는 소위 개별교섭방식이 유지되고 있다. 이 공단에서는 노동조합본부 차원의 교섭만 이루어지는 가운데, 사회보험노조와 직장보험노조 ... 성으로 지는 노조간에 갈등이 발생하여 복수의 노조가 구성한 공동교섭단에서 이탈하거나 또는 다른 노조에 무리한 요구를 하면서 단체교섭 요구에 참여하지 않을 경우에는 사용자에 대한 단체교섭

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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여성 리더 앙겔라 메르켈

와 노조의 마찰은 최저임금제 거부에서 시작되어 노조의 회사경영 참여 견제, 근로자에 대한 사회보장 축소, 퇴직연금 수령시기 연장 등 여러 가지로 인해 독일 노조 연맹등과 마찰 ... 되 최초의 여성총리라는 이름을 얻게 되었다. 또한 그는 경제 성적이 좋아지면서 지금까지의 성과는 슈뢰더 전 총리가 시작한 개혁 정책의 결과라고 전임자에게 공을 돌렸다.앙겔라 메르켈 ... 지도자와 리더쉽여성 리더 앙겔라 메르켈목차1. 서론2. 부드러운 카리스마2. 1. 앙겔라 메르켈에 대해서2. 2. 앙겔라 메르켈의 정치적 리더십2. 3. 앙겔라 메르켈과 독일

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.11

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노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

변경, 전임자 축소 등 단체협약 개악 요구하는 한편, 성과성 연봉제 및 정년 연장없는 임금피크제, 직무성과급제 도입 등 임금제도 개악을 노조가 수용할 것을 요구하고 있음.철도 ... 었다. 더불어, 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계에서 나아가 외부환경요소 중 하나인 정치적/법적 요소(정부의 태도)가 노조와 기업의 관계에 미치는 영향을 알아보고자 하겠다.2 ... 을 위해 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계가 기업의 성과에 미치는 영향(동기부여 및 조직몰입)을 파악하여, 발전된 노사협력 관계 구축을 위한 조건을 밝히고자 이 주제를 선정하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

사업장단위에서 복수노조를 허용하고, 노동조합 전임자에 대한 급여지원을 금지하였으나 이를 시항하기 위한 의식ㆍ관행이 정립되어 있지 않고 복수노조의 단체교섭 방법 등 준비가 충분하지 ... 부터 시행하기로 되어 있는 복수노조 허용 및 노동조합 전임자 급여제한 규정의 시행시기를 노사합의를 존중하여 2010년 1월1일부터 시행하도록 하는 한편, 그 밖에 현행 제도의 운영 ... 조합은 30인 이상 또는 5분의1 이상의 근로자의 찬성으로 설립할 수 있도록 노조 설립요건을 강화함(제13조)⑨ 노동조합임원의 결격사유 및 임기를 정함.⑩ 조합비의 일정비율을 근로

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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한국병원의 노사관계

······························································45. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장·········4B. 타협적인 노사관계의 사례 ... ···················“병원 노동조합에 참여할 의사가 있다.”, “병원 노동조합 참여를 밝힐 의사가 있다.”의 문항에는 75%가 부정적인 답변을 보였다. 이러한 부정적인 답변의 이유는 “노조에 대한 ... 로 인한 반발심 조성-구체적 논의 못함5. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장(1987~2003)-1983년 2월 한양대 간호학과 졸업 후 한양대병원

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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2010년 노사관계 (원본)

게 할 것이다.두 번째로는 노동조합의 독립성을 확보할 필요가 있다고 보는 것이다. 여태 까지 기업에서 주는 임금에 노조전임자들이 의존해온 점에서 볼 때, 기업에 대 해 요구하는 것 ... 은 뭔가 떳떳하지 못하는 상황인 셈이다. 그러므로 건전한 노사 관계 발전을 위해서 노동조합 스스로가 노조를 위한 활동에 전념하는 노조전임 자의 임금을 부담하는 것은 당연하게 여겨지 ... 인가?단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로 를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 노조 집행간부)인 노조 전임자에게 노동조합 및 노동관계

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

에서 노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고 있 ... 다 때문에 노동조합에서는 상당히 많은 반대를 하였다 . 타임오프제의 단점 Ⅱ . 전임자 수에 대한 논란 노조 전임자를 줄임으로 해서 , 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패 정치 ... 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. 타임오프 한도안

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

, 현대중공업 노동조합 , 금속연맹에서 제명6. 현재의 노사관계 문제점 전임 노조원 수 감축 (1) 노조전임자 문제점 및 대안 조합비 부족 문제 해결방안 1 전문 노조 전임자 ... 아웃소싱 2 노조조합비의 퍼센티지 증가 3 별도의 전임자 임금비를 징수 4 2006 년 이후 노조 전임자에 대한 임금 지급 차단6. 현재의 노사관계 문제점 (2) 비정규직 문제 노동자 ... 한 임금을 지불하는 방식결론 현재 현대중공업은 국내에서 최고의 노사관계를 유지하고 있는 기업 그러나 노조전임자문제 , 비정규직 문제 등 노사관계에서 해결해야 할 문제점존재 노사간

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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산별노조란 무엇인가

산별노조란 무엇인가?87년 7?8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22 ... 화 촉진 요인첫째, 1997년 노동법 개정으로 산별조직화는 초미의 관심사가 될 수밖에 없었다. 무엇보다도 노조 전임자 임금지급이 금지되는 2002년 이후 자체 재정으로 지금과 같 ... 일 전국민주화학섬유노동조합연맹(화학섬유연맹)으로 새로운 노동조합운동의 전기를 맞이 했으며, 이후 산별노조 건설이라는 조직발전 전망에 대한 고민이 구체적으로 요구되고 있다.이 새로운

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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조직행위론 갈등협상

노조, 전임자 축소 첫 수용39명서 7명으로…사측과 합의쌍용자동차 노사가 19일 국내 대기업 중 처음 으로 노동조합 전임자 축소 문제를 법에 따라 처리한다는 데 합의했다. 이 ... 에 따라 회사에서 임금을 지급하는 노조 전임자 숫자가 현재 39 명에서 7명가량으로 줄어들게 됐다. 임금 지급 대상에서 제외된 32명의 월급을 노조 비용으로 부담할지는 노조가 자체 ... 적으로 결정할 방침이다.쌍용차 노사는 이날 개정 노동법에 따른 노조 전임자 문제를 원칙대로 처리하고 임금 인 상폭 결정을 회사에 위임한다는 것을 골자로 한 합의안을 도출했다고 밝혔

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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단체 행동과 분쟁의 조정

조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 . - 운영비 지원등에 해당한다 하더라도 부당노동행위가 아닌것 - 근로자가 근무시간 중에 사용자와 협의 또는 ... 행위 형태와 합법성 3노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 4 쟁의 행위란 ? 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 ... - 제 3 자적 입장의 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계의 의사불일치가 존재하지 않음에도 불구하고 쟁의 상태에 있는 다른 노동조합을 지원하기 위하여 자기의 사용자에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

구성원 사이에 보완·협조관계가 성립해야 함 외부노동조합 가입반대: ① 공무원은 국민전체 봉사자로 공동체 일부분인 다른 노조와 제휴해서는 안됨, ② 외부노동조합제휴는 공무원노동조합 ... 의 정치적 지위를 강화시켜 노조가 특정 정당을 편파적으로 지지하거나 강화된 지위를 이기적 목적 추구로 악용될 가능성이 있음 외부노동조합 가입찬성: ① 제휴 시에도 공동체의 이익을 무시 ... 위원은 당해 조합에서 임명함 휘틀리협의회(Whitley Council): 노조가입은 자유이나, 재무성은 공무원 일체를 위해 가입권고 1980년 우정성 노동조합에서 비롯되어 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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타임오프제도

란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 하여 반발했다. 타임 오프 제도의 한도 설정과 관련해 한국노동조합총연맹(한노총)이 경영계와 정부가 예산지원을 하는 노사발전재단을 통해 상급단체 파견자 임금을 보장 받는 조건으로 타임 ... 하였다. 이 신 개정안에 따르면 조합원 49명 이하의 사업장의 경우에는 1000시간, 99명 이하는 2000시간이 주어진다. 이에 대해 민주노총은 사업장 내 전임자들이 줄어들 것을 우려

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함 ... 되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 를 통하여 노사관계의 중요성에 대해 알아보고자 한다.2)본론1.노동조합의 개념과 성격개념자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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