• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,123)
  • 리포트(1,042)
  • 시험자료(40)
  • 서식(21)
  • 방송통신대(13)
  • 논문(5)
  • 자기소개서(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

노동법 근로시간면제제도 노사관계론 요약 과제 직업상담사 타임오프제 공무원노동조합 제주대 노사 공무원 노동법
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노조전임자의 임금지" 검색결과 361-380 / 1,123건

  • 자료 표지
    노조전임자 실태조사 및 판례연구
    권고 문제는 노동조합 스스로가 종래의 방만한 노조전임자제도를 고수하지 않고 완전히 새로운 자세를 취하려는 노력을 어떻게 보여주어야 할 것 인가이다.III. 나아가야 할 길재정 ... 조사 (1) 노조전임자 수 (2) 노조전임자에 대한 지원수준 (3) 노조전임자 임금 (4) 노조전임자 기금 (5) 노조전임자 인정․확대여부로 인한 쟁의행위 발생여부 (6) 노조전임 ... 자 임금지급 금지시 현행 노조전임자 임금에 대한 노조의 대응방안 III. 나아가야 할 길 (1) 재정적 자구 노력 (2) 조직적 자구 노력 (3) 노조운영상의 자구 노력목 차I
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [이슈] 수서발 KTX를 둘러싼 철도노조 파업
    서발 KTX 자회사 설립 반대 이외에 임금 인상도 함께 요구하고 있음ㄴ. 철도노조는 올해 임금 협상에서 지난해 경제성장률 3.6%와 10년간 평균 소비자 물가상승률 3.1%를 감안 ... . 그러나 시민단체와 철도노동조합, 야당 등은 공적자금 지분을 매각하면 자연스럽게 민영화가 진행될 것이라며 반발ㄴ. 국토부는 수서발 KTX 운영에는 민간자본이 참여하지 않는 것은 물론 ... 로 실질 운임 인하ㄷ. 수서발 KTX 수익을 건설부채 원리금 상환에 충당해 철도부채 급증과 누적적자에 대한 부담 경감2. 불법 파업 논란1] 노조, 임금인상 요구ㄱ. 철도노조는 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대자동차의노사갈등
    1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한 ... 의 갈등과 협상 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ? 타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도 ... 차 노동조합 조직도 4 대 의결기구 근무행태변경위3. 현대자동차 노조의 실태와 조직 상무집행위 조직도 지부장 수석지부장 부지부장 부지부장 부지부장 사무국장 총무실 후복실 조직실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    도요타의 성공요인(NUMMI를 통한 사례분석)
    . 우선 노동조합 회의에 참석하여 노조간부에게 안건으로 제기한다. 그런 다음 관련위원회에 회부하게 되고, 그 결과는 노조 회보에 게재된다. 노조 집행부는 3년마다 열리는 노조 선거 ... . NUMMI의 노사관계와 인적관리···································31) 노동조합············································································32 ... 을 마음대로 하였다. 노사 양측이 모이는 유일한 시간은 새로운 단체협약을 위해 협상할 때뿐이었다. 상세한 직무기술에 대한 정의와 임금률 등이 불신의 분위기에서 협상되었으며, 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    타임오프(time off)제도
    합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 노동조합의 활동위축우려가 있다고 판단하여 타임오프제도로서 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 한 것이다.2 ... 될 수 있다.4. 타임오프(time-off)제도 외국 현황국가노조타임오프운영미국산별-원칙적으로 전임자 임금금지-단체교섭, 고충처리 등 일부 업무 유급인정영국산별-주당 6~10시간 근로시간 면제프랑스산별-노동법에 유급전임자 인정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화
    관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... -> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제?변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 ... 하도록, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능, 유니온샵 폐지- 1986년 개정80년 이전으로 부분적 환원- 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자대투쟁)임금채권 최우선 변제(3개월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰
    이경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담하는 것을 원칙으로 하고 있다. 즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용 ... 다. 즉, 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동 등 노무·관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무 ... 계의 반발로 1999년과 2003년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010년부터 시행키로 한 바 있다.1) 노조 전임자란?노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계론 조정전지원제도
    합의 직원의 임금체계 변경시 협의 최종쟁점사항3. 노사 양측의 요구와 정당성 분석노조 병원 전임자 인정 임금체계 개편 , 산별 교섭참여 , 정년연장 , 임금 인상 등 26 개 조항 ... . Oo 병원 사례를 통한 분석 : 경과구분 현행 노조 주장 병원 주장 전임자 조합원 50 명 ~150 명인 경우 전임 1 명 전임자 1 명 인정 조합 활동시간 인정 노조활동 조합 ... 신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자
    는 시기였다.2. 2단계 : 작업환경측정의 참여권 확보기 : 노동조합이 참여하는 작업환경 측정산재추방운동의 역사에서 산안에 대한 노동자의 참여는 매우 중요한 투쟁 이슈였다. 그리고 그 ... 지 못한 시기2. 2단계 : 작업환경측정의 참여권 확보기 : 노동조합이 참여하는 작업환경 측정3. 3단계 : 새로운 내용적 참여 모색기 : 조합원이 주인 되어 요구하는 작업환경측정Ⅵ ... 위원 선출- 노측 간사위원으로 산업안전보건 담당자2. 노조측 산업안전보건위원의 활동 보장을 위한 단체협약 체결⑴ 사업장내 산업안전보건위원회 설치 명시○ 1000인 미만 사업장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    철도노조 파업
    부 산하기관 ) 공기업 선진화 파업의 쟁점 2전임자 임금 지급 전임자는 노동조합 사무에 전념하는 자를 말한다 . 파업의 쟁점 3 TEXT 입력 선진 국 한 국 노동자 임금 지급 ... 일부 선진국에서는 노동조합의 자주적인 활동과 사용자로부터의 경비원조 제한조치의 강화로 인하여 조합 전임자의 급여는 조합에 의하여 지급 되는 것이 일반적 전임자의 근무기간을 3 년 ... 선진화에 대해 인식할 수 있는 계기가 되었다 .정부 향후 거취 파업 직후노조의 향후 거취 파업 직후허용하되 2 년 6 개월로 유예하여 시행 복수노 조 타 임오프제 시행 전임자 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안
    전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려 ... 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    최신 일반상식 시사 용어 기출 정리집
    오프제 Time Off노조전임자가 실제로 회사일을 하지 않으면서도 회사로부터 임금을 받고노조활동을 할 수 있는 근로시간 면제제도스마트그리드Smart Grid집이나 사무실에서 효율 ... 와 홍콩 증시의 상장주식 간 직접 매매 허용게임체인저기존 체제에 거대한 변화를 야기할 만한 혁신적 아이디어 가진 사람 / 애플 창업자 스티브잡스페이스북 창업자 마크 저커버그, 구글 ... 창업자 래리 페이지 / 45대 미국 대통령 토널드 트럼프리츠부동산투자신탁다수의 투자자들로부터 자금 모아 부동산이나 그와 관련된 대출에 투자해 발생한 수익을 투자자에게 배당하는 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.07 | 수정일 2021.04.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점
    으로 작용할 가능성이 있음.2) 전임자 임금지급① 협약자치와 노사자율의 원칙 위배- 노동조합이 단체교섭의 결과로 협약에 의해 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면 노조의 자주성을 침해 ... 의 임금지급, 경영상 이유에 의한 휴업수당지급 등 노동을 수행하지 않지만 임금을 계속 지급하는 예가 얼마든지 있음.- 전임자의 활동은 근로계약의 본래 업무 대신 노동조합 업무(노사 ... 무임금 원칙과 별개- 노조 전임자가 근로를 수행하지 않으면서 급여를 받는 것은 무노동 무임금 원칙에 위배된다는 주장을 하기도 하지만, 이미 노동법에서는 질병시의 임금지급, 휴직시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업별노동조합(산별노조)의 의의와 유형, 산업별노동조합(산별노조)의 등장, 산업별노동조합(산별노조)의 관료제화, 산업별노동조합(산별노조)와 노동자건강권, 산업별노동조합(산별노조)의 교섭과 투쟁 분석
    산업별노동조합(산별노조)의 의의와 유형, 산업별노동조합(산별노조)의 등장, 산업별노동조합(산별노조)의 관료제화, 산업별노동조합(산별노조)와 노동자건강권, 산업별노동조합(산별노조 ... . 산업별노동조합(산별노조)와 노동자건강권1. 삶의 질에 대한 관심2. 노동자 건강권 : 건강하게 노동할 권리와 건강하게 살 권리3. 사회적 불평등과 건강과의 연관성: 그 해결방법 ... 고 결국 대중의 실천력을 무시한 결과였다.노동조합의 관료주의는 노조원들이 갖고 있는 강인한 투쟁성을 무시하기 때문에 나타난다. 예를 들면 오스트레일리아 부두노동자들은 자신들의 직업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해
    급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연되어 있었다.이에 따라 ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후 ... 을 더 이상 유예할 수 없고, 실행하여야 하는 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기된 것이 사실이다.이 ... 의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료
    사용자의 간섭과 방해/ 쟁의행위의 억압과 금지/ 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우 ○ 경비원조 문제 노동조합 운영비 원조 행위 / 노조전임자 급여 지급 ... 하는 행위지배.개입 / 경비원조근로자의 조합조직 또는 운영에 지배,개입하는 행위와 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행위 ... practices)의 개념 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합 운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위 부당노동행위는 사용자의 노동3권 침해행위에만 적용 ○ 부당노동행위 제도 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지
    에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 다. ... 목차구 성page주제. 우리나라 노사관계에관련한 현안 이슈 연구1. 서론(들어가며..)2. 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금 ... 을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징
    (90), 사내 근로 복지 기금법(91), 고령자고용촉진법(91),2) 1980년도의 개정- 노동조합 또는 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 제외하고 노조의 설립 해산 가입 탈퇴 ... 제의 도입근거를 마련함.- 근로자의 퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함 ... - 쟁의행위 중 대체근로를 한정적으로 제한- 쟁의행위기간 중 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시(무노동무임금원칙)- 노조전임자에 대한 급여를 부당노동행위로 규정- 협의사항을 확대- 협의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    MBC 노조
    , 강령 , 규약에 찬동하고 소정의 가입절차를 마친 자를 조합원으로 한다 . MBC 노조KBS, SBS 노조 분석 노 사 관 계 전국언론노동조합 KBS 본부 전국언론노동조합 SBS ... 노 사 관 계 언론노동조합 문화방송 지부목 차 들어가는 말 MBC 노조 KBS, SBS 노조 MBC 노조 파업의 주요 쟁점 마무리들어가는 말 ; 무한도전 MBC 노조 노 사 관 ... 계 VS 2008 년 12 월 27 일 무한도전 [ You Me 콘서트 ]노 사 관 계 전국언론노동조합 전국언론노동조합 MBC 노조 = 언론노동조합 소속 MBC 지부 1 공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    부당노동행위제도
    )행정적 구제 : 초심,재심,행정소송으로 나뉜다초심1.82조(구제신청):근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할수 있으며,부당노동행위가 있은날부터 3월 이내에 행하 ... 의 신청에 의해 개시- 당사자 ? : 부노위로 권리를 침해당한 근로자, 그 근로자가 소속된 노동조합- 부노위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 신청해야 함 ... 사유도 긍정되는 경우에있어서의 부당노동행위ㄱ.성립부정설:불이익처분에있어,정당사유가 있는것이면 부당노동행위가 성립하지않는다(대법원)사용자에게 반노동조합의사가 추정된다하더라도,해고사유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 26일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:01 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기