복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

소개글

복수노조와 타임오프제도에 대한 관련 뉴스와 사례가 있고 이에 대한 시사점을 작성한 자료입니다.

목차

1. 복수노조
(1) 일본항공 JAL의 복수노조 사례
(2) 복수노조의 개념과 발생원인 및 시사점

2. 타임오프제도 (노조전임자에 대한 임금지급 금지)
(1)기아차의 타임오프제도 도입관련 사례
(2) 타임오프제도란?

본문내용

원래의 타임오프제의 목적은 노조활동을 위축시키거나 탄압하는 것이 아닌 노조의 독립성과 자율성을 보장하고 기업 측면에 있어 노조 전임자 임금지급에 따른 기업부담을 줄이고 방만한 노조활동을 전환하고자 하는 것에 있다고 본다. 따라서 이를 통해 본 타임오프의 올바른 정착은 현재의 우리나라의 노·사관계에서 각 내부계층에서 자리 잡고 있는 불안정한 요소의 원활한 해결이 가능한 제도라고 생각된다. 이를 위해 현재의 타임오프제도가 가지고 있는 구조적인 문제에 대해 해결해야 할 필요가 있다고 본다. 첫 번째로 타임오프제 시행과 관련해 정부의 과도한 개입을 현제의 타임오프제도 도입과 관련한 문제되는 사례를 조사하여 필요한 수준까지 단계적으로 완화하고 노사자치·자율원칙이 지켜질 수 있는 방향을 모색해야 할 필요가 있으며 두 번째로 공공기관의 노사가 자율적으로 타임오프 한도 내에서 교섭하도록 보장하고 타결된 내용은 경영평가와 연계하지 않는 방향 세 번째로 타임오프 한도를 사업장의 지역적 분포나 교대제 근로 등의 특성을 고려해 적용해야 할 것이다. 이를 위해 지속적인 상황을 점검하고 다시 한 번 유연한 가이드라인을 제시하여 권고할 수 있는 체계를 만들고 확립할 수 있도록 해야 할 것 이다.

참고 자료

없음