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노동법 근로시간면제제도 노사관계론 요약 과제 직업상담사 타임오프제 공무원노동조합 제주대 노사 공무원 노동법
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"노조전임자의 임금지" 검색결과 321-340 / 1,123건

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    현대자동차 노조
    이 널리 퍼졌다. 구체적으로는, 복수 노조 설립 허용 반대, 노조전임자 임금 지급 반대 등이 현대차 그룹의 입장이었다. 현대차 노조는 이 해 초에 내부 노선 대립을 이유로 분열 ... 의 현 주소를 그대로 대변하고 있는 현대자동차 노조를 통해 바람직한 노사관계의 정립과 양극화 해결방안에 무엇이 있는지 알아보고자 한다.2. 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합 ... 은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 소속인 전국금속노동조합에 가입
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11
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    사용자의 목표와 전략
    ) 폭 ▣ 노동조합에 대한 이해 및 관리 → 기업의 목표 및 현실을 인식시키고 적절한 보상 , 노동조합의 활동 보장과 노동자의 권위 존중 ▣ 노사문제와 관련한 경영조직의 운영 → 관리 ... 이해 ① YK 노동조합의 구조 ▣ 조합원 수 920 명 규모의 유한킴벌리 노동조합은 조합원 총회 , 대의원 대회 , 중앙집행위원회 등 일반적인 노조 조직형태와 크게 다르지 않 ... 노사하지 않음 → “ 경영의 소유자 또는 담당자는 경영이라는 부분사회의 질서를 유지하는 것이 필요하고 이 질서를 뒷받침 하는 법적 권한이 경영권이다 .” ▣ 노동조합운동의 전개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    노사정위원회 보고서
    (‘09.2.23)- 복수노조교섭체계 합리화와 노조전임자제도에 관한 공익위원 합의(‘09.7.20)- 장시간근로 관행 개선과 근로문화 선진화를 위한 합의(‘10.6.8)- 공공고용서비스 ... 며 정치 투쟁화 되는 현실이 그대로라는 점에서 노사정위원회에 대한 비판적인 시각이 제기되고 있다. 한국노총과 민주노총이라는 두 노동조합의 분열과 경쟁, 그리고 조합원에 의해 뽑힌 ... 지도자가 조합을 장악하지 못하는 독특한 노조 지배구조로 인해 여러 문제점이 발생하면서 노사정위원회를 폐지하거나 비상설화 시키자는 목소리마저 나오고 있는 것이 현실이다.노사정위원회
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04
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    현대중공업의 노사관계분석및 연구
    다.특히 현대중공업 노동조합은 지난해 조선업계의 어려움을 극복하기 위해 임금인상안을 회사에 위임하는 결단을 내렸고, 최근에는 협력업체의 잇따른 폐업 속에 회사 측의 조선사업부 직원 ... 로한 추진력으로 과감히 도전하여 실현 가능한 현실로만들어내는 정신이 바로 현대정신이다.2. 노동조합이란노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 ... 이 가지는 특성 때문에 일반 상품생산자와 같이 행동할 수 없는 노동자측의 사정과 노동력의 불확실성 때문에 작업장을 통제하고자 하는 사용자의 입장이 교차하는 현실 속에서 노동조합의 역할
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30
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    갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)
    된 유급 전임자 이외의 전임자에 대해 사측이 임금을 지급하는 것은 불법이기 때문이다.따라서 이달 말까지 노사는 사측으로 부터 임금을 지급받는 전임자를 누구로 할 지와 노조가 직접 임금 ... 을 부담하는 전임자 수를 얼마로 가져갈 지 등에 대해 합의해야만 한다.문제는 노조가 개정 노동법을 악법으로 규정한 채 사측이 임금을 부담해야 하는 전임자 수를 줄이는 데 대해 반발 ... 해 기아차의 타임오프 적용 사례가 있는 것처럼 현대차도 법과 원칙에 따라 진행할 것”이라고 밝혔다.현대차 노조의 전임자 수는 사실상 전임자를 포함할 경우 단협상 노사가 합의한 90
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22
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    [노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석
    -> 총파업 -> 1997년 3월 개정) : 정리해고제?변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정 ... 재개정Ⅴ. 노동법의 내용Ⅵ. 노동법의 변화1. 노동법의 성격변화2. 변화의 양상Ⅶ. 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법 ... 18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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    복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)
    1. 서론(들어가면서)노사관계에 관한 기사와 신문을 보면서 가장 많이 나왔던 이슈가 복수노조와 노조전임자임금 지급에 관한 문제이다. 어느 신문이든 가장 중요한 토픽으로 다루고 있 ... 에 필자의 주관이 개입됨을 스스로 밝히며 보고서를 시작한다.2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제)현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립한다.노동계는 ‘복수노조 ... 는 허용하되 창구단일화는 반대’, ‘노조 전임자 임금 지급은 노사자율’이라는 주장을 펴고 있다. 반면 재계는 조금 복잡하다. 복수노조 허용에 반대하지만 (정부가)굳이 허용할 경우 ‘창구
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22
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    Ⅰ. 서론
    1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 적으로 급여를 지급받았다면 실질적으로 전임자(부분전임 포함)에 해당하므로 부당노동행위가 성립할 수 있다.Ⅱ. 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19
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    경찰 노조 도입에 관한 고찰
    에 서서 업무를 수행하는 공무원 등은 가입을 금지한다. 노동조합의 전임자를 인정하되, 그 전임기간은 무급휴직으로 한다. 국가나 지방자치단체는 전임자임을 이유로 신분상 불이익한 처분 ... “과거 노동조합운동을 불법·불온시 해온 시각을 정치권 등 우리 사회가 계속해서 견지한다는 것은 시대착오적”이라며 “노조활동이 근로자의 기본권이란 점에서 경찰 노조 도입은 당연한 것 ... 를 말한다.노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31
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    [A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립
    되기 시작하였다.2. 노동조합KTS 노조는 87년 6월 27일 설립되어 약 480여 명의 조합원으로 구성되어 있다.) 위원장의 임기는 3년이고 전임자가 2명 있으며, 나머지 간부들은 대 ... 을 가지면서 많은 시간을 함께 하기 위해 노력해 왔다. 노무관리 담당 부서나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기 ... ) 근로자의 경영참가노사 협력을 위해 회사가 취한 중요한 정책의 하나는 노조의 대표가 회사 경영 과정에 참여하여 충분한 정보를 공유할 수 있도록 노조 대표의 참여를 보장하는 것이
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04
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    1987년 이후 한국 노사관계 연표
    .16 헌법재판소, 제3자 개입금지 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범1991. 12 ILO 가입1994. 3. 16 전국지하철노조 창립5. 4 방송노협 출범5. 29 현대 ... 차별금지법 제정8. 31 한국교원노조 합법화9. 1 3기 노사정위원회 출범2000. 노사정위(복수노조 및 노조전임자 임금지급 금지 시행연기 합의)1. 민주노동당사회당 창당,국민주택 ... 노조, 전임자 임금 금지 등 노동관계법 개정안 통과6. 12 6.12연대파업11. 1 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 3법 시행12. 18 정부, 주5일 근무
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11
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    gm대우 노사관계
    들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 . 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의 문제점 폭로 . 대우자동차 노동자들의 임금 가이드라인이 전국에 적용 ... 계의 입장이 정부의 경제정책 아래서 화해하기 어려움 을 단적으로 드러낸 사태임 . 12/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 2010 년 원인 임금단체협상 노조 전임자 임금 지급 문제 ... 대우 노조소개 노조 명칭 - 전국금속 노동조합 GM 대우 자동차 지부 노조 형태 - 산업별 노동조합 상급 단체 - 전국 민주 노동조합 총연맹 가입 방법 - 유니온 숍 조합원 수
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.17
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    [일본노동운동][일본][노동운동][노조]일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석
    이 곤란한 경우, 파트타임만의 조합결성이나 지역노동조합에 가맹하여 참여한다.3) 파트타임노동자의 조직화를 촉진하기 위해 임금 ? 노동조건 ? 균등대우 등의 개선을 향한 광범위한 파트 ... 일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동운동과 노동조합(노조 ... 별 조직). 직장의 한 부문이 외주를 받은 경우에도, 도급업체의 노동자도 조직화를 추진하기 위한 조합규약개정 등 필요한 수단을 강구한다.‘비정규노동조합’ ‘재택간호인노동조합’ 등
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    한국경제발전과 노사관계에 대한 연구
    자종업원 과업1955서울 버스 노동조합 과업1956대한방직 쟁의1957동양 시멘트 공장 쟁의1958대한 조선공사 쟁의1960자유노조연맹 파업, 서울 시중은행 쟁의, 교원 노동조합 결성 ... )4. 시대별 한국 노사관계의 변화구분연도주요내용시대적 사건2002월드컵 4강 신화 단취기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 5년 유예2003제9공화국, 참여정부 출범 (대통령 ... 노무현)2004주5일제 40시간 도입2005공무원노조법 제정2007비정규직법 개정. 노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05
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    국민건강보험공단
    보험공단 연혁노조소개전국공공서비스노동조합 전국사회보험지부 국민건강보험공단 직장노동조합 1991. 10 전국의료보험노동조합총연맹 결성 노조원 : 5,677 명 ( 전임자수 : 18 ... 직장노동조합으로 기업별노조 의 형태이며 총회와 10 개의 지역본부로 구성 노조원 : 2,966 명 ( 전임자 : 4 명 – 타임오프 적용 ) 2000. 07 국민건강보험관리공단 ... 노동조합 전국사회 보험지부 전환 민주노총 산하 전국공공서비스노동조합 전국사회보험지부로써 산별노조 의 형태로 지부와 전국 12 개 지회로 구성 노조소개 기업소개 시사점 활 동 사 례
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31
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    노사간의 관계
    의 소개서울지하철 1~4호선을 운영함으로써 시민의 복리증진에 기여하기 위하여 설립된 공기업.서울 지하철 노조 조합원 현황서울 지하철 노조 역사1987년 8월 12일 노동 조합 설립 ... 다.사용자노동 조합참여하고 책임지는 경영노조의 향후 계획과 시사점Q : 노조를 부정적으로 생각하는 젊은 세대에게 하고 싶은 말은?A : 우리가 보고 있는 것들이 전부는 아니다. 어제 ... (발기인 57명 초대 위원장 배일도) 1994년 3월 16일 전국지하철 노동 조합 협의회 결성 1996년 12월 28일 노동법 날치기 통과로 총파업 2008년 3월 7일 현 15대
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.21
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    무노조기업 사례 조사 - 나라엠앤디 (주)
    INDUSTRY), 중국 현지법인 무석나라포장제품유한공사, 나라모구(곤산)유한공사가 있다.2.노조유무현재 나라엠앤디 고용관계의 기본적 특징 가운데 하나는 근로자들의 권익을 옹호 ... 한 영역에 걸쳐 근로자이익대표기구로 되고 있다. 한마음협의회라는 명칭은 이전의 LG전자에 속해있을때 쓰던 명칭을 그대로 가져왔다고 한다.나라엠앤디는 설립할 때부터 노조가 없었다. 이것 ... 하여 종업원지주회사로 출자에 참여하였다. 그러나 설립을 추진한 새 회사의 경영진은 LG에서는 있던 노조를 신설회사에서는 결성하지 않고 대신에 노사협의회를 통해 임금과 근로조건 등 고용관계
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.27
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    공무원노조
    성을 느끼게 되었다. 민주화 이후 민간부문의 노동조합이 활발한 활동을 통하여 노동자들의 권리를 목소리 내고 있는 가운데 아직도 공무원노조는 인정을 받지 못하고 있으며, 단결 ... 었지만 반면 권리의 향상은 진척된 것이 없었다. 이러한 상황 속에서 공무원들은 민간부문의 노동조합에 상당한 공감을 느끼게 되었고, 그 결과 자연스럽게 공무원 노조 설립의 필요 ... 에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 공무원 노조의 정의우리나라의 공무원 노조의 정확한 명칭은 전국공무원노동조합이다. 이하 공무원 노조라 칭한다. 공무원 노조라 함은 ‘깨끗
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21
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    [노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제
    으며 고도화 되어 가고 있는 양상이다. 복수노조시대가 열리고 전임자 임금지급의 부당노동행위조항이 적용되는 시기로 노동조합운동의 위기(위기이자 기회)가 도래한다는 것에는 대부분 ... . 노조(노동조합)의 성격1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성2) 계급성과 연대성3) 투쟁성2. 노동조합은 노동자들의 대중조직이다1) 민주성2) 단결력3) 대중성Ⅲ ... 하다.Ⅱ. 노조(노동조합)의 성격1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성노동자들이 자신의 권리를 쟁취하기 위해서 스스로 만든 조직2) 계급성과 연대성노동자 전체의 요구(경제
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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    행정철학 - 공무원과 정치적 중립
    하는 공무원 등은 가입을 금지한다. 노동조합의 전임자를 인정하되, 그 전임기간은 무급휴직으로 한다. 국가나 지방자치단체는 전임자임을 이유로 신분상 불이익한 처분을 해서는 안 된다 ... .공무원 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 공무원의 보수·복지와 그 밖의 근무조건 등에 대해 국회 사무총장·행정자치부 장관 등 정부측 교섭대표와 교섭하고 단체협약을 체결 ... 의 개선, 예컨대 임금교섭이라는 근로조건의 향상과 더불어 사용자와 근로자간의 상하관계를 대등한 관계로 전환함에 방점을 둔다. 하지만 정부당국은 법치주의라는 미명아래 그간 노조의 정치
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.22
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2025년 11월 26일 수요일
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