보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

소개글

보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의

Ⅲ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 역사
1. <1단계> : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)
2. <2단계> 공동교섭&#8228;공동투쟁으로 발전하는 병원노련(93년 6월 ~ 96년 7월)
3. <3단계> 기업별노조의 울타리를 넘어 전국의료산별노조 건설(96년 8월 ~ 98년 2월)
4. <4단계> 산별노조시대(98년 2월 ~ 현재)

Ⅳ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭

Ⅴ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점
1. 산별노조 건설시기? 언제 만들어야 가장 좋은 타이밍인가?
2. 산별노조 건설 경로를 어떻게 할 것인가?
3. 산별노조 건설을 가능하게 했던 주요 배경과 동력은 무엇인가?
1) 객관적 조건
2) 병원의 특수한 조건과 배경, 산별이 가능했던 주요 동력
4. 조직체계와 편재를 어떻게 할 것인가?
5. 지역본부의 역할
6. 조합비

Ⅵ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

보건의료노조는 조직전환 4년째를 맞고 있지만 기업별 틀과 의식을 완전히 깨뜨리고 질적으로 전환된 산별노조로까지는 이르지 못하고 있다. 근본적인 원인은 가시적인 성과를 이야기하기에 4년이라는 기간은 아직 짧다는 점, 조직규모의 협소함(4만 명)에서 오는 한계, 산별교섭의 미확보 등이 구조적 한계로 작용하기 때문이다.
산별노조 건설 이후 가장 큰 조직적 변화는 전임자가 확대되어 본조 및 지역본부에 50여명이 활동하고 있으며, 지역본부 활동이 강화되고 안정되면서 본조, 지역본부, 지역지부가 유기적으로 현장활동을 하고 있다는 점이다.
조합비는 산별노조 전환 당시부터 결정한대로 통상임금 1%로 기준을 통일하였으며, 중앙과 현장에서 5:5로 나누어 집행하고 있다. 산별건설 이전에 본조 조합비가 5억원 정도였는데 올해는 30여억 원에 이를 정도로 재정이 중앙으로 집중되었다. 조직 내 어려운 조직과 노동자에 대한 연대와 지원이 올바른 산별 정신이라는 판단 하에 규약에 의해 일반회계에서 해고자기금을 조합원 1인당 500원씩 별도 비축하여 지부해고자까지 본조 차원에서 생계비로 1인당 월 90만원씩 지급하고 있다. 특히 100명 미만의 중소사업장 노조의 경우 본조 출장비와 회의비, 교육참가비를 실비로 지급한다.

참고 자료

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박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는 변인에 관한 조직심리학적 연구, 영남대 인문연구, 제12집 제2호
안종주(2002), 한국의사들이 사는법, 한울
엘리 긴즈버그(2002), 병원의 생존전략, 몸과 마음
조효래(2004), 산별노조들의 조직운영과 민주주의 : 전국금속노조, 보건의료노조, 금융산업노조의 비교, 산업노동연구
홍성우(1996), 한국의 노조조직율 하락 원인에 관한 연구, 산업노동연구, 제2권 제2호