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노동법 근로시간면제제도 노사관계론 요약 과제 직업상담사 타임오프제 공무원노동조합 제주대 노사 공무원 노동법
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"노조전임자의 임금지" 검색결과 201-220 / 1,123건

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    노동법2 핵심정리
    한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있 ... 는 것을 말하며,노조전임은 근로계약상의 근로를 제공하지 않으므로 임금 역시 지급받지 못하는 것이 원칙이다.노조전임자는 그 재임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니되
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03
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    근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)
    근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’라고 그 ... 근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 된다. 따라서 임금을 목적으로 타인의 지휘명령하에 근로를 제공하는 자는 정신노동이든 육체노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11
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    부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황
    여부지배ㆍ개입의 의사사용자의언론의 자유와지배ㆍ개입..PAGE:14Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조③ 경비원조노동조합 운영비 원조노조전임자 급여 지급 ... 의 조직 및 운영에 관여하는 것(경비원조, 노조전임자 임금 지급 제외)..PAGE:13Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조②지배 · 개입의 성립231결과발생 ... 의 거부부당노동행위에 해당하는 경우사업주가 단체교섭에 전혀 응하지 않는 경우노동조합의 교섭요구를 무시하고 근로자 각자와 개별적으로 근로계약을 갱신하는 경우정당한 사유 없이 고의
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17
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    [노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석
    , 1998). 노동조합의 전임자는 기존의 서비스 모델에 익숙해져 있다. 이러한 서비스 모델에서 노조 전임자의 주된 업무는 사용자와의 교섭, 조합원에 대한 고충처리 등을 중심 ... . 전체 임금노동자의 절반 이상이 비정규직화 하고 있는 상황에서 이들을 계속적으로 조직대상에서 제외하고서는 노동조합의 조직률을 향상시키는 것이 거의 불가능하다는 것은 자명한 일이다 ... 중심의 폐쇄적 노동조합 활동을 미조직 노동자를 포함하는 포괄적 노동조합 활동으로 바꾸며, 노조원의 경제적 이해관계 중심의 노조활동을 전체 노동계급의 사회적, 정치적 이해관계를 대변
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
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    [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도
    과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 하거나 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합 ... 는.28. 시행)* 2010.1.1. 노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. 근로3권1) 근로3권의 의의제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06
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    노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석
    2) 해고규정의 완화3) 단체협약의 유연화Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법1. 노동조합 전임자 급여 문제2. 파업기간중의 임금지급참고문헌Ⅰ. 개요20세기말부터 선국 ... . 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 ... 을 강구해야...”② 전임자 급여지원 금지 - 24조 2항, 81조 4항☞ 구법 ‘노동조합법 + 노동쟁의조정법’을 현행 ‘노정법’으로 통합Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11
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    인적자원관리, 노사관계관리
    마련○ 노조전임자 임금지급 금지에 대비해 양대 노총이 투쟁 방침을 결정하는 등 시대적 흐름에 역행한 것과 달리 한발 앞서 자구책을 마련○ 집행부 조직을 12개 부서에서 7개 실 ... 로 줄여 효율화한데 이어, 산하 13개 위원회 조직을 4개로 운영키로 하고 140명에 이르는 각종 위원은 50명으로 축소하면서 전임자 임금지급 금지에 대비- 2009년 노조 예산을 전년 ... 오프 시행을 하루 앞두고 노조 전임자를 55명에서 30명으로 줄이는데 합의하면서 협상 한 달 만에 임단협 타결- 15명은 타임오프 대상자로 회사가 급여를 지급하고, 나머지 15명
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19
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    한국철도공사 코레일의 기업소개와 노조소개,노사관계 분석
    상급단체 : 민주노총노조 측 대표자2009년 : 김기태 위원장현재 : 이영익 위원장한국철도산업노동조합 정규직 747명상급단체 : 한국노총한국철도공사노동조합 정규직 7명상급단체 미가입 ... 적인 인력감축..PAGE:18노조의 대응전략2009년 임금 및 단체협약 교섭새로운 요구 안 보다 기존 단체협약과 전임자 유지 목표합법적 수준 내 최대의 조합원을 동원한 파업 구상사 ... ,45627,456비정규직2,9721,1401,084447196104..PAGE:7노조 소개전국철도노동조합 21,749명 (2011년 기준)정규직 : 21,724명, 비정규직 : 24명
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07
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    한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰
    는 이많은 노동조합이 전임자 임금을 제대로 주지 못하는 경우가 속출하고 있다. 이전까지는 노조전임자의 업무와 정원은 노사 간 단체협약을 통해 결정했다. 이에 따라 조합원 50인 미만 ... 과 어용 노동조합이다. 그런데 오랫동안 한국 노동조합은 전임자 활동비를 사용주로부터 받으면서도 어용 노조가 아니라 민주 노조를 표방했고, 또 실제로 자본과 강력하게 대항하는 민주 ... 자가 30만원 이상 현금거래를 할 때 현금영수증 발급이 의무화되었다.3-1. 노조(노동조합)란 무엇인가사전적 의미의 노조는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11
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    한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제
    임금 원칙에 위배되므로 산업안전보건 활동을 명목으로 하여 노조전임자 임금지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명 ... 한다.● 또한, 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 전면 금지됨에 따라 노동계에서는 노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전 ... 보건위원회의 근로자위원과 명예산업안전감독관제도를 이용하여 실질적으로 노조전임자의 임금을 계속 지급 받으려고 할 것이다.- 노조전임자가 아닌 일반 근로자가 산업안전보건위원회의 근로자
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
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    현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상
    대응 경제적 손실 대내외 신뢰추락 무노동무임금 대립 노조 고용 불안 근로제공 중단 파벌싸움 생존압박 존립 위기 1 . 노사관계 변화 이유 변화 요인02 현대중공업 노동조합 현대중공업 ... 정규직 노조 특징 강제로 양보하게 하는 전략 상황 고용인의 협상력이 강함 고용관계의 악화가 중요하지 않을 때 강압전략현대중공헙 노동조합 4 . 사용자의 협상전략 비정규직 노조 저임금 ... 노동자는 320 명 32 명이 구속 , 45 명이 수배생활을 함 사례 2 . 현대자동차현대중공헙 노동조합 4 . 사용자의 협상전략 정규직 노조 특징 고용관계의 장기적인 개선과 문제
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08
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    세법1 시험공부 요약본
    이 한계액-노동조합 및 노동관계조정법을 위반하여 노조전임자에 지급하는 급여제 3절 인건비1.인건비의 의의'인건비'란 임원 또는 사용인에게 지급하는 근로제공의 대가를 말한다. 인건비 ... 의 내부통제기능을 감안하여 인정할 수 있는 범위 내의 지출은 그러하지 아니한다.사업과 관련되고 정확한 금액을 납세자가 인증하여야한다. 입증하지 않는다면 손금을호 인정하지 않 ... 에 해당.(5)협회비.조합비영업자가 조직한 단체에 지급한 회비는 다음과 같이 처리한다.구분법인세법상 처리법인이거나 주무관청에 등록한 조합 또는 협회일반회비손금항목특별회비지정기부금
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20
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    노사관계론 - 근로시간면제제도
    간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가전적으로 지급해 온 불합리한관행이 만연- ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입 ... 한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가- 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중?소규모의 노동조합 ... 을위한 노동조합의 유지?관리 업무를 수행하는 근로자를 말함(노조법 제24조제4항)2)『노조전임자』와 『근로시간면제자』와의 차이점○ 『노조전임자』는 노조법 제24조제1항 및 제2항
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19
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    인적자원관리 레포트
    국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행 ... : 배종석 한양대학교 상경대학 경영학부 전임강사3.노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... , 노동시장의 변화, 제품시장, 사회문화의 변화, 법과 제도, 기술발전, 세계화로 구분할 수 있으며 내부 환경요인으로는 경영이념과 전략, 경영자의 특성, 노동조합의 조직, 이해관계자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17
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    노동쟁의와 그 사례
    사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? 단체교섭 권한이 있는 자의 단체협약 체결 또는 변경을 위한 교섭과정 ... 와 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위?노동자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08
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    [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석
    복수노조 및 노조전임자 급여지원 금지, 2)ILO 개선권고사항 및 이에 따른 사용자의 개선 요구사항, 3)기타 노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져 있다.한편 노사간 ... 과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. 아울러 대체근로 허용 ... 장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. 노동조합원과의 차이 노동조합원 ... 명 , 무급은 85 명급여 지금 중지에 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동 ... 이 주장하는 임금유지와 사측이 주장하는 생산성 유지 모두 실현할 수 있음 . ‘ 작업편성률 ’ 을 말한다‘ 노조전임자 ’ 를 말한다노조전임자의 의미 1. 노조전임자란 ? : 단체
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18
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    상신브레이크 노사관계 사례탐구
    전임자 현행유지 등 임금, 근로조건 개선과 관련없는 사항을 요구하면서 하루 2~8시간의 부분파업으로 인해 정상적인 경영이 어려움 -> 직장폐쇄 조치현장복귀한 노조원들을 감 ... 시 및 관리 노조조직의 와해를 유도노조의 쟁의행위에 대한 방어수단을 넘어 노조파괴와 공격적 직장폐쇄는 위법사 측 입 장노조 전임자의 급여지원은 법에서 금지하고 있으며, 계열사 공장 ... 증설 문제는 경영권에 관한 사항 ->절대 수용불가무분별한 노조전임자로 인한 업무공백이 발생 -> 타임오프제 시행노 측 입 장법원이 합법파업으로 인정. 손해배상 소송을 철회하라
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.03
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    [노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석
    계 내부에서 기업 차원을 벗어나 함께 노동의 연대성을 확장시켜야 한다는 흐름이 새롭게 등장하게 된다. 자동차산업 노동자들이 자동차노동조합연맹을 중심으로 불공정 하도급거래 규제로 임금격차 ... 의 필요성우리나라 노동운동은 7-9월의 노동자 대투쟁과 이후 몇 년간의 공세기간 중 이전까지의 가부장적인 노동통제를 약화시키고 노동조합의 교섭력을 크게 증대시켰다. 이 기간동안 노동조합 ... 의 조직적인 기반이 확대되고 노동자의 권리가 크게 신장되었다. 하지만 작업장 권리의 강화는 노동조합의 교섭력이 가장 강한 대기업 부문의 남성 노동자에 한정되는 경향을 보였고, 내용
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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    페냐 니에토(Enrique Peña Nieto) 정부의 교육 개혁 - SNTE와 PRI를 중심으로
    de Gortari) 정부는 당시 혁명전위의 구성원이었지만 불화로 인해 탈퇴한 상태였던 고르디요(Elba Gordillo)를 새 노조위원장 자리에 올린다. 고르디요는 전임자들과 다르 ... 의 멕시코 교육1) 멕시코 벽화운동: 민중 교육2) 공교육 제도3) 멕시코 전국교육노동자노조: SNTEⅡ.2. 페냐 니에토 정권의 교육 제도1) 교육개혁 정책2) PRI의 과제: Yo ... 의 위기는 1980년대 중반 신자유주의 경제가 멕시코정책 결정에 반영되면서 시작됐다고 볼 수 있다. 신자유주의적 경제재편은 멕시코의 고유한 조합주의 특성으로 맺어진 집권여당과 노동조합, 대중
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.18
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