"노조전임자의 임금지"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자의 임금지" 검색결과 261-280 / 1,123건

복수노조,전임자문제

있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않 ... ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다. 전 세계적으로 전임자 급여 지급을 법률로 금지하고 있는 나라는 대한민국이 유일합니다.■ 복수노조의 이슈최근 복수노조의 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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국제노동기구

’)의 결합, 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 문제 등이 사회적 이슈가 되고 있다. 특히 노사 문제는 불가양, 불가침의 천부적 권리인 인권과 연결되기 때문에 민감한 상황이 ... 거나 직접 회사를 만들어 사장이 되기도 한다. 우리네 삶과 뗄 수 없는 노사문제는 끊임없이 제기되고 있는 뜨거운 감자라고 할 수 있다. 최근 쌍용차 노사 사건, 노동조합(이하 ‘노조 ... 을 국회에 상정해야 하나 이외의 의무사항은 없으며 단지 권고 내용과 관련하여 국내입법 및 관행 등을 사무총장에게 정기적으로 보고해야 한다. 한국의 경우 ILO의 권고에도 노조 전임자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2017.01.25

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한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

전에 러시아에서 발발한 노동자 혁명이 이에 큰 영향을 미치게 되었다.이후 20년 중반에 직업별 노동조합과 비슷한 모습으로 발전하게 되는데, 이와 함께 조선노동공제회, 조선노동연맹 ... 게 세 시기로 분류되는데 첫번째로 1987-1989의 특징은 대중운동의 폭발과 노동조합활동의 승인, 민주노조진영의 형성으로 치열한 노사간의 공방이 전개된 것이다. 1990-1995년 ... 다. 또한 고성장- 저실업이라는 틀 속에서, 기업별 노동조합에 기초한 임금인상의 정치, 사회적 노사관계의 부재와 기업수준의 대립적 노사관계라는 대투쟁 이후 형성된 노사관계의 관행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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노사관계론4공통)주요국의노사관계유형을선정하고선정이유에 대하여각각설명하시오0k

력은 임금인상과 복지개선 그리고 전임자의 확보 등 노동조합 내부 활동에 그치지 않고 지역 및 국가의 사회문제로 비화되기도 하였다.그 결과 6.29선언 이후 10년간 실질임금 상승 ... 들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 ... 이결성에까지 미치지 못하며②노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다.- 노동조합을 통한 집단적 노사관계의 발전은 1917년 볼셰비키혁명 이후이

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.10

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

- 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6% 로 대 ... 시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 ... # 영향 및 쟁점사항 한국노총 전임자 활동보장과 별개인 전임자 감축은 정부의 억지 타임오프 전임자의 임금지급 수준은 타임오프 부여시간과 별개 유급근로시간면제한도에 대한 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[설문지 양식]외국인 투자기업의 노사관계 실태에 대한 조사

얼마나 됩니까? _______명문10-3) 노동조합가입률은 조직대상 인원의 몇%입니까? (가입률=조합원수 over {조직대상 직원수})_________ %문11) 노조전임자의 수 ... 일부만을 노동조합업무수행에 사용하는 사람입니다.문11-1) 노조전임자에 대한 급여는 누가 부담합니까?1. 회사가 전액부담2. 노동조합과 공동부담3. 노동조합이 전액부담문11-2 ... ) 노조전임자에 대한 급여지급 근거는 무엇입니까?1. 단체협약2. 취업규칙3. 노사관행문12) 귀사의 노동조합은 어느 상부단체에 가입하고 있습니까?1. 한국노총2. 민주노총3. 양대

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| 서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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노사관계론 공공부문 고용관계론

에게 단결권 보장 단체교섭권 및 단체협약 체결권 공무원노동조합은 임금 등 근무조건에 관하여 정부측과 단체교섭하고 그 결과를 단체협약으로 체결할 수 있는 권한을 부여 단체행동권 및 쟁의조정 ... 으로 구성된 통합 공무원 노동조합 전국체신노동조합 ( 조합원 수 : 24,515 명 ) 과 국립의료원노동조합 ( 조합원 수 : 155 명 ) 등 2 개 노조가 존재 일반 공무원 ... (1) 공공기관 근로자의 노동기본권1.5 공공기관의 노동기본권과 고용관계 (2) 공공기관의 고용관계 - 노동조합 40% 의 공공기관노동조합이 설립 됨 . - 노동운동이 확장

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

개선 방안’ 이라는 광범위한 레포트의 주제로 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’을 선택하였다. 자본주의 사회에서 노동자들을 위한 조합인 노동조합과의 대기업 간의 갈등은 지속 ... 사회가 변하고 있기 때문인 것일까, 노동조합에 대한 법도 조금씩 바뀌고 있다.이런 여러 변화 속에서 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’에 대한 제도가 바뀌어 2010년 시행된다는 말 ... 된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

인상을 도모하기 위해서 일제히 일손을 놓게 만드는 것은 가격이 싸더라도(=임금이 낮더라도) 계속해서 일하고 싶은(=노동조합에 참여하고 싶지 않은) 노동자들의 자유를 제한하는 것이 ... 이치를 노동력이라는 상품을 비싸게 팔고 싶은 노동자의 경우로 대입시켜 본다면 고 단결하는 것이 바로 노동조합이라고 할 수 있다.노동조합이 노동자의 단결을 통해서 노동조건의 개선 ... 산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업기술평가원의 장기투쟁1. 개요2. ‘산업기술평가원

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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MBC노조

■ 목차1. 서론2. 본론①. 전국언론노동조합②. MBC와 MBC노조에 대한 간단한 소개③. MBC 노조분석 및 최근이슈④. KBS 노조분석 및 최근이슈⑤. SBS 노조분석 및 ... 적, 비민주적 관행과 제도를 척결하는 것을 목표로 하고 있다.- MBC 노동조합 홈페이지에서 발췌, 수정하여 작성.③ MBC노조조직도위의 자료는 전국언론 노동조합 문화방송본부의 조직 ... 기관평소에는 노동조합의 기본적인 목표인 조합원들의 노동조건문제를 개선하기 위한 업무를 하고 있다. 또한 주인의식이 강한 MBC노조 조합원들은 회사 성장을 위한 고민을 한다. 예를 들

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 법을 정하는 협정을 말한다.근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하여 노동조합을 설립하고, 노동조합은 사용자와 임금 등 근로조건 ... 한다.⑤회사는 전임자 임금을 ( )으로 지급한다.?회사는 전임자가 조합 활동 과정에서 재해를 당했으나 산재인정을 받지 못한 경우 업무상 재해보장과 동등한 보상을 해야한다.제11조[노조 ... 을 하는 범위와 생산에 지장이 없는 범위내에서 12시간 그리고 신입사원 교육의 명목상으로 4시간의 교육시간을 부여하고 있다.전임자의 처우(취급)에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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복수노조와 타임오프

로 줄곧 복수 노조 허용을 주장해왔다. 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동 ... 고 있다. 그 중 하나가 바로 노사 관계 문제이다. 특히 복수 노조와 노조 전임자 임금 지급 금지안은 많은 이슈가 되고 있다. 이러한 기업의 갈등 문제는 여전히 제대로 해결되지 않 ... 고 있지만 수익성이 높다는 이유만으로 특정 기업을 추앙하는 아이러니한 상황이 발생하고 있다.이러한 상황 속에서 최근 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지안을 두고 많은 논란

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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타임오프(Time Off) 제도

부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 ... 를 외치는 노조의 모습은 사라지게 될 전망이다. 전임자 수가 줄어들고 조합비를 전임자 임금으로 사용하게 되면 임금이나 복지 같이 보다 실질적인 문제에 노조가 집중할 수밖에 없

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기 ... 요소의 제공자이며 생산된 상품의 최종 소비자인데, 이처럼 경제주체로서 경제행위를 함에 보다 유리한 조건을 갖도록 하기 위한 것이 노동조합의 경제 투쟁이며, 노동조합의 기초적 존재이유 ... 이기도 하다. 이와 같은 경제적 투쟁으로서 노동조합은 충분한 임금의 지급, 쾌적한 노동환경 조성, 노동시간의 단축, 취업보장, 복지제도의 확충 등을 추구하게 된다. 노동조합이 경제

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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타임오프제와 복수노조

조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합 ... 는 전임자 수가 기업규모에 따라 기존의 10분의1까지 줄게 돼 조직력 약화를 우려하는 노조의 고민이 있음. 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 함 ... 의 적 능력이 없기 때문입니다. 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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현대자동차의 노사갈등

과 노조의 대응 229 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합 유지관리업무’로 해석했다. 즉 파업조직 등 노사가 대립되는 노조활동에 대해서는 유급전임활동을 인정하지 않겠다는 것이 ... 노사관계의 갈등과 협상1) 현대자동차 노조의 실태와 조직2) 현대자동차 노동조합 조직도3) 타임오프제도란?4) 타임오프제 시행상황5) 타임오프제도의 전략적 운영방안III. 결론1 ... 달부터 타임오프제 적용 사업장이 됐다. 하지만 노조의 반발로 기존 전임자 235명 모두를 무급휴직 발령한 상태다. ....중략....지난 25일에는 무급휴직 발령을 내린 노조 전임

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

현황국내에서는 20년간 기업별 노동조합을 운영했다. 그러나 노동계에서는 노동 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 등 각종 문제로 위기의식이 증가했고 협상력 증대를 위해 산별 ... 을 미치기도 한다. 첫째로 노동조합의 조직은 고임금의 노조조직부문과 저임금의 비조직 부문 간의 임금격차를 조정하여 고임금 부문의 고용감소를 일으켜 노동자원의 적정배분을 불가능하게 한다 ... 노동조합의 성과를 들 수 있다. 당시 비정규직 3,100명 노동자들의 차별대우와 고용불안 문제를 노조가 받아들이고 기업과의 합의를 통해 사원 정규직화 및 고용안정 보장의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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복수 노동조합과 노사관계

며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법 ... 행위)- 이것을 인정해야 하는가 말아야 하는가는 쉬운 문제가 아님.② 노조간부가 사용자 측으로 기울어 어용화될 가능성이 높음○ 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합 ... 은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높음.③ 전임자를 선출하지 못한 노조는 더욱 임금을 받을 수 있는 가능성이 멀어짐.○ 한 사업장

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| 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

이나 공회사업과 관련된 행 정조치를 통보해야 하며, 공회가 제시한 근로자의 요구사항을 해결하도록 노력해야 함(동 법 29조).Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책○ 중국 ... , 감독하는 기능을 담당하고 있음2. 공회조직과 역할1) 전국 및 지방 공회 조직체계2) 공회의 기능과 역할Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책2. 노조(공회)설치 ... 의무여부3. 중국공회의 특성4. 공회의 권한과 의무5. 공회의 구성 및 조직6. 공회활동시간 및 노조전임7. 조합비 징수 및 필요한 시설 지원Ⅵ. 중국노무관리의 전망1. 임금추이

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로 ... 과 경총의 규정에 대하여 부분적으로 수렴을 하였다.전임자의 처우(취급)에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금지급 금지가 시행이 되면서 많은 혼란을 겪었던 것으로 알고 있다. 임금을 조합 ... 을 규 역시나 이러한 전임자의 역할을 로테이션으로 함으로써 노동조합의 원활한 활동으로 인해 양질의 노동자를 권리를 추구하고자 하는 일환이기 때문에 긍정적으로 생각한다. 반면에 경총

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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