"노조전임자의 임금지"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자의 임금지" 검색결과 281-300 / 1,123건

글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

도 있었다. 또한 복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지를 놓고 노사정간 법개정 논의가 본격화되었다. 그러나 국회 논의과정에서 한나라당에서는 입법안을제출하고, 민주당 등 야당에서는 별도 ... 나라 노사관계는 여전히 대립과 투쟁의 노사관계로 인식되고 있다. 노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌 ... 다. 현대자동차노조에서는 투쟁적인 노동조합 집행부를 비판하며 온건합리적인 노동운동 노선을 주장한 후보가 위원장으로 당선되면서 새로운 변화가 시작했다. 이러한 온건합리주의 노동운동을 표방

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 기업단위 복수노조를 인정)한다는 등의 6가지 원칙을 조건으로 하는 입장을 하였다.아울러 이를다. ... 복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

적인 행위는 정당성을 상실한다고 본다.▣ 사측입장 및 노측입장- 사측입장사측은 노조가 전임자 현행 유지와 관계사의 용지매입 중단 등 임금, 근로 조건 개선과 관련 없는 사항을 요구 ... 하며 불법파업을 벌이고 있어 직장폐쇄 조치를 단행했다고 밝혔다. 노조 측은 6월초부터 임금인상, 전임자 현행 유지 등을 내세우며 하루 2∼8시간씩 부분파업을 계속해왔다. 이로 인해 ... 적 이해관계를 위해 상급단체 전임자의 임금을 기업과 정부가 지급하는 데 합의했다. 이는 전임자 임금 논의의 본질이 정치적이라는 걸 여실히 보여준다. 전임자 임금 금지와 타임오프

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

이나 공회사업과 관련된 행 정조치를 통보해야 하며, 공회가 제시한 근로자의 요구사항을 해결하도록 노력해야 함(동 법 29조).Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책○ 중국 ... , 감독하는 기능을 담당하고 있음2. 공회조직과 역할1) 전국 및 지방 공회 조직체계2) 공회의 기능과 역할Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책2. 노조(공회)설치 ... 의무여부3. 중국공회의 특성4. 공회의 권한과 의무5. 공회의 구성 및 조직6. 공회활동시간 및 노조전임7. 조합비 징수 및 필요한 시설 지원Ⅵ. 중국노무관리의 전망1. 임금추이

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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복수 노동조합과 노사관계

며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법 ... 행위)- 이것을 인정해야 하는가 말아야 하는가는 쉬운 문제가 아님.② 노조간부가 사용자 측으로 기울어 어용화될 가능성이 높음○ 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합 ... 은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높음.③ 전임자를 선출하지 못한 노조는 더욱 임금을 받을 수 있는 가능성이 멀어짐.○ 한 사업장

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| 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... 시간면제 ( 타임오프 ) 제도 시행안은 개정 노조법에 따라 전체 노조 전임자 237 명 가운데 법정 유급 노조전임자 26 명 , 무급 전임자 85 명을 합쳐 모두 111 명만 전임자ow} ... 에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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타임오프제도

에서 면제대상업무를 수행하는 자사용자의 동의/단체협약을 통해 근무시간 중에 해당업무를 할 수 있음노조전임자노동조합 업무에만 종사하는 자급여는 노동조합이 부담 (사용자의 노조전임자 ... 것을 뜻한다. 그런데 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받는 것은 이러한 ‘자주성’에 어긋나는 행위이다. 따라서 Time-off제도의 도입은 노동조합이 재정적으로 자립해 자주성과 ... 를 ‘노동조합’이 지급해야 됨에 따라 노조의 견고한 재정적 확립이 요구되어 질 것이다.② 정치적 파업 감소 효과한국경제연구원 연구결과에 따르면 우리나라에서는 노조전임자 수가 많

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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타임오프제란?

. 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 * 노조전임자 급여지급 금지원칙 : 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙 * 노조 전임자 : 소정의 근로를 제공 ... 하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자 2. 노조 전임자 급여지급 금지 원칙의 근거 - 무노동 무임금의 원칙 위배 - 노조의 어용화 가능성 - 전임자에게 임금을 지급 ... 1. 정의 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도 * 근무시간으로 인정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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기업 M & A 한국중공업 KTB 네트워크

파업이라고 단정하고, 조합원을 징계하는 등 말도 안 되는 노동정책으로 일관합니다. 그리고 5월까지 노조를 인정하지 않고 임금과 단체협약 협상을 거부하다가 이를 참지 못한 노동조합 ... 되 생산성 향상, 원가절감 등 개인실적에 따라 상하반기에 한 차례씩 50~150% 차등지급하기로 하였습니다. 또 노조 전임자도 13명에서 6명으로 줄이고 직원들의 휴가, 의료비 등 ... 의 노동자를 강제로 명예퇴직이란 형태로 거리로 내몰았습니다. 그리고 두산그룹은 2001년 단체협약에서 합의한 교섭을 합당한 이유없이 불참하였고, 이것 때문에 노동조합이 쟁의를 하면 불법

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2018.12.06

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중재재정의 대상

중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 를 말한다.1. 노동쟁의 개념1)노동관계 당사자단체협약 체결권을 가지고 있는 사용자 또는 사용자단체와 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 노동조합만을 의미함.2)주장 ... 계약 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상으로 할 수 없다.2. 노동조합 조합원의 근무시간 중의 노조활동은 원칙적으로 근로자의 근로제공의무와 배치되는 것이므로, 근로자의 대우

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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조정 전 지원 사례

을 위한 조정위원 위촉조정전지원을 시작할 당시 노사는 단협개정 요구안에 대해 한치의 양보도 없이 평행선을 달리고 있었다. 노조 측은 노조활동보장 및 전임자 요구·임금인상 등 26개 조항 ... 이 더. 노조는 전임자를 인정 및 노조활동보장, 임금인상 등을 요구하였다. 이에 따른 근거로는 지난 5년간 보건의료노조의 산별 합의사항이 하나도 준수되지 않고 있다는 점을 들어 보건 ... 와의 성공했다.구분현행노조 주장병원 주장전임자조합원 50명~150명인 경우 전임 1명전임자 1명 인정조합 활동시간 인정노조활동조합 활동으로 근무하지 못한 일수에 대하여 근무로 간주

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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금속노조(금속노동조합) 조직체계,조직구성, 금속노조(금속노동조합) 안전보건활동,산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설) 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설) 경과, 금속노조건설(금속노동조합건설) 과제

금속노조(금속노동조합)의 조직체계와 조직구성, 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동과 산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 경과 ... , 금속노조건설(금속노동조합건설)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금속노조(금속노동조합)의 조직체계Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구성1. 본조2. 지역본부3. 지부Ⅳ. 금속노조(금속노동조합 ... )의 안전보건활동Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성2. 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정Ⅵ. 금속노조건설(금속

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함. 따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것 ... 화와 노조전임자임금지급 문제에 대한 우리조의 입장을 다루어 보았다.< 서울경제신문 : [뜨거운 감자 복수노조] >1. 복수노조에 대한 논의의 역사)복수노조에 대한 논의는 우리나라 ... 그리고 일본의 전임자제도가 우리의 전임자제도에 주는 시사점은 다음과 같다. ①기업수준에서 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 법은 사례 국가 어디에도 존재하지 않

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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[노동법]근로기준법상의 근로자의 개념

함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로 ... 되어 있는 취업자 뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 추구 ... , ⅱ)파업참가근로자 또는ⅲ)무급의 노조전임자 등이 이에 해당된다.Ⅲ. 종속근로관계의 판단1.의의근로기준법상의 근로자 개념에 해당하기 위하여는 근로기준법 제2조 1호에 규정된 요건

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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[고용보험 완성] 고용보험 배경, 고용보험 도입, 고용보험 내용, 고용보험 적용, 고용보험 비용, 고용보험 급여, 고용보험 전망, 미국 고용보험 프로그램, 영국의 고용보험제도, 고용보험제도 문제점 및 개선방안,

을 각각 부담한다. 다만, 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 노조전임비등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 근로자가 그 전액을 부담하며, 고용 안정 사업 및 직업능력 ... 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 자본주의 경제체제에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고, 그 대가인 임금으로 경제생활을 영위하게 되는데 실업 ... 실업사태로 많은 국가에서 실업보험제도를 도입하게 되었다. 벨기에(1920) 및 스위스(1924)에서는 노동조합중심의 실업보험기금에 정부가 보조금을 지급하는 임의적 실업보험제도

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11

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타임오프제

지급 금지법이란?- 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. 노조법 제24조, 제81조 ... 기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제 ... 를 우려하는 노조의 고민이 있음. 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 하였다..노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

들의 협력과 노력을 우선으로 꼽는다고 말했다.또한, 서울지하철노조는 복수노조 허용과 전임자 임금 문제는 이미 시행됐어야 했으며, 노조는 자체 재정으로 전임자 임금을 줄 수 있도록 재정 ... 는 것이 노조가 늘 고민해야할 문제다.그동안 민주노총이 움직인 '정치투쟁'에는 늘 서울지하철노조가 선두에 섰다. 서울지하철노조는 1994년에는 임금 교섭이 결렬된 뒤 전국지하철노동조합협의 ... 을 바로 세우고 민주화 실현의 밑거름이 되었으며, 서울지역 민주노조 협의회(서노협) 건설과 전국 민주노동조합 협의회(전노협) 건설의 토대를 만들었다. 그러나 노조의 잦은 파업과 노사

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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[노사관계][노사][대기업]대기업과 노사관계, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계, 다국적기업과 투자대상국관계, 중소기업과 대기업관계, 호텔기업과 기업성과관계 분석

에도 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 등을 들 수 있다. 그 중에서도 특히 사내에서 공장점거의 형태를 취하면서 빈번히 법의 선을 넘 ... 예이다. 이 당시의 상황에 대하여 회사관계자의 인터뷰 내용을 소개하면 다음과 같다."지난번에 파업을 할 때 노동조합에서 현수막을 사업장내에 걸자 프랑스 경영진이 왜 떼어내지 않 ... 을 인사담당 부사장으로 임명한 볼보건설기계코리아나, 인사노사 전문가를 인사담당책임자로 영입한 기업 A의 사례는 외국인 경영자와 노동조합간의 관계를 원활하게 이끌어 갈 수 있는 전문

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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복수노조 대비전략

하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠 ... 하향조정,사업비 축소 등이 예상됨. '노조의 자주성 확립' 과 '노동조합의 재정현실'의 관점에서 현실적인 고려가 필요함. 원칙적으로 노조전임자에 대한 급여지급 문제는 노동조합이 부담 ... 해야 함., 다만, 노동조합의 규모와 이에 따른 재정여건을 고려할 필요가 있음.구분제1안제2안제3안제4안제5안내용노조 전임자 급여지급 금지 규정 유예현행법 폐기현행법 유지급여지원

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

.노조 전임자란?노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.서 론서론 – 2 ... 제 정의타임오프제란?타임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도 ... 년이나 유예하고 있는 상황에 따른 시행의 필요성노조 전임자의 임금을 사용자가 지급하지 않으면 노조 재정상 이를 감당할 수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있음이에 일정부분 유급

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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