노사협력과 그 사례

소개글

사회적 네트워크망의 구축등 기업의 이익을 창출하기 위해서는 노동자가 매우 중요하고,
노동자와 기업의 관계를 나타내는 노사관계는 매우 중요한 의의를 갖고 있다고 할 수 있다.
이에 관한 레포트를 작성하였다.

목차

1. 서론

2. 본론
i. 노사관계의 의의
ii. 노사관계법
iii. 노동쟁의 조정
iv. 기업의 노사협력 사례 - 한국 BSM 제약

3. 결론
 

본문내용

1. 서론
소수로 활동하여 이익을 추구하는 것에 더 나아가 사회적 네트워크망을 구축하고 더 많은 이익을 창출하기 위해선 이해자 집단의 상호작용시스템의
중요성이 두드러지기 마련이다. 기업은 제품이나 서비스를 생산하는 새로운 고용기회를 제공하고 근로자에게 임금을 지급하며 사회와 직접, 간접적으로 상호작용을 한다. 이는 기업에 노동을 제공한 대가로 임금을 받는 근로자는 다시 그 임금으 기업이 만든 제품이나 서비스를 구입하는 소비자가 된다.
이러한 원리로 유후하여 볼 때, 노동자와 회사와의 관계는 정말 중요하다고 할 수 있다.

2. 본론
i. 노사관계의 의의
노동조합(union) 종업원(employee)는 전략경영에 대한 이해자 집단으로서 단체교섭과 경영참가 등 노동조합과 종업원의 영향력이 증대되었다.
내부 집단으로는 노동조합이 없는 기업과 있는 기업으로 크게 나눌 수 있는데, 노동조합이 없는 기업 : 노사협의회제도
- 우리나라의 경우 노사협의회를 통하여 낮은 단게의 경영참가를 허용한다.
- 의결사항, 협의사항, 보고사항을 명시하여 노사의 공식적인 대화를 유도한다.
노동조합이 있는 기업 : 단체교섭권, 단체행동권, 단체협약체결권

참고 자료

없음