"간접고용근로자 노동조합"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노사관계론 산업복지론 비정규직 문제 노사관계 노동조합의의미 삼성 노조 비정규직의 역사 교과서

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"간접고용근로자 노동조합" 검색결과 361-380 / 2,023건

복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

로 법정 외 복리후생 ex ) 주거 , 식사 , 문화 , 경조 관련 비용 학비 보조 , 근로자 휴양비용 등 복리후생 개념 자발적 복리후생CONCEPT 직접보상 간접보상2. 복리후생 ... 가 급격히 발전함 복리후생 제도의 등장배경 변천NECESSITY 종업원 측면 기업 측면 - 근로의욕 , 만족감 향상 - 안정감 향상 - 불만의 원인 감소 - 경영자와의 관계 개선 - 고용 ... 의 합리적 운영 을 도모 복리후생 제도의 등장배경 변천BACKGROUND 우리나라의 경우 정치민주화와 함께 불어 닥친 노동운동과 노동조합의 확산으로 1987 년 이후 복리후생제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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조직노조 ppt , 노동조합

단체 사용자 노동자 노동조합 단결권 단체행동권 단체교섭권노조 가 있을때 의 장점 사용자 노동자 노사 대등관계 형성 특정 권리의 요구의 창 ( 임금 인상 , 근무여건 개선 ..) 근로 ... 연합단체 사용자 노동자 노동조합노 동 조 합이 란 ? 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그 ... 연합단체 사용자 노동자 노동조합노 동 조 합이 란 ? 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그 연합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17

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[사회복지실천론] 관심있는 사회복지실천 현장에 대해 조사한 후 본인의 관점에서 사회복지사의 주요역할에 대해

Compensation)으로 지칭하기도 한다. 이는 민간부문, 특히 고용의 주체인 기업에서 근로자들을 대상으로 제공하는 사업을 기업복지 라는 용어로 개념화하는 것이 일반적이다. 기업복지는 연구자 ... , 국가, 기업, 노동조합 또는 이들 삼자의 연합적 후원 아래 이루어지고, 둘째, 직장 내?외의 노동자와 그 가족의 전체적인 삶의 질에 관심을 가지며, 셋째, 전문사회복지사의 전문적인 ... , 노동력 표준화의 기능, 사회적 책임성의 수행 기능 등이 있다.그러나 최근 근로자 자신들의 복지 의식이 향상되고, 근로자들의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조됨과 함께 영리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

를 도입하여 만든 사회보험의 일종산업재해보험:산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험:보험료 전액을 기업이 부담고용보험:실업보험과 같은 사후적 대응 ... 뿐 아니라 근로자들의 고용안정, 촉진 및 전직지원을 위한 직업능력개발 지원:사업체 규모에 따라 보험료율 차등 적용으로 대기업일수록 더 높은 보험료 부담법정복리후생: 퇴직금 & 유급 ... :기본급 수준이 갖는 의미근로자의 내부 서열 반영상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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[가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

의 형태를 결정하는데 큰 영향력을 행사하며 근로자를 보호하고 있지만, 노조설립이 어려운 영세한 규모의 기업은 상대적으로 근로자의 권리를 보호받지 못하고 있는 실정이다. 또한 본 제도 ... 는 산전후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치가 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간 외 근로제한, 야간 ... 업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지 등을 제시하고 있다.2) 출산전후휴가란출산전후휴가란 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 최소 60

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15

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윤리적 근로조건관리

노동력구성의 변화 경기동향(기술실적변화) 노동조합의 요구 2.3 근로시간 관리의 과제 단계 시기 목적 배경 1단계 1920~1930년대 근로자의 건강 및 안전보장 ILO의 1일 8 ... ). [노동시간단축의 이론과 실제]. 한국경영자총협회.P.20. 2.2 근로시간 변화의 직.간접적 요인 ♦ 직접적 요인 ♦ 간접적 요인 ► 노동력의 수급관계 변화 ► 경제성장.산업구조 ... 침체 근로시간 단축의 역사적 전개 선진산업국의 경후 노동시간 단축의 역사는 3단계로 구분할 수 있다. 근로시간 관리의 과제 ◈ 근로시간 단축과 관련된 노조의 주장은 근로자보호 및

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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[노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사

겠음.①고용정책②근로조건정책③노사관계정책④근로복지정책노동정책의 구성정책유형정책내용정책성격1.고용정책인력개발,고용보장분배정책, 규제정책2.근로조건임금,근로시간,작업환경 기준설정규제정책3.노사관계정책노동조합 ... 관계의 제도화와 노동운동의 정치화♣노동조합법 재정▶근로자들의 자주적인 단결권과 단체교섭권을 보장하는 노동조합법을 제정하여 자율적인 집단적 노사관계의 기틀을 마련함.그러나 노동법 ... 정책▶ 이승만 정권하에서 헌법상의 민주적 기본질서는 노동부문에도 충실히 반영됨.□충실히 반영됨을 바탕으로 노동 기본권을 규정하여 1953년에는 근로기준법과 노동조합법, 노동쟁의조정

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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사회복지발달사 - 스웨덴 사회복지의 역사

으로는 세계최고인 노조조직룰(생산직 82%, 사무직75%), 노동조합과 사회민주당과의 협력관계, 사회민주당의 장기집권(1932년부터 2006년까지 기간 중 69년 집권), 노사협력을 통한 ... (1870~1920년대 초기): 동등한 권리의 실현1889년 스웨덴 사민당 설립은 스톡홀름의 사회민주주의협회의 주도로 사회민주주의적 정치조직과 노동조합, 즉 노동운동의 두 축을 불러 ... 스웨덴의 공적연금제도를 구성하는 것에는 소득비례연금과 최저보장연금, 적립식개인계정연금이 있다.? 소득비례연금은 근로소득이 있는 노동자로서 일정기간 기여금을 납부한 사람을 대상

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| 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.30

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성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사

협약에서 비정규직을 가입하고 제외하고 있는 노동조합이 전체의 50%를 넘고 있다.둘째, 신세대근로자와 여성의 비정규고용형태 선호의식이다.선진외국에서의 비정규직은 자발적인 여성 시간 ... 화의 심화, 높은 사교육비 ? 고액의 등록금의 3중고에 시달리며, 오늘을 살아가고 있다.홍익대 청소, 경비 노동자들의 집단 해고의 사태는 현재의 간접 고용 문제와 관련이 깊 ... 다. 현재 대학의 대부분 청소노동자들은 용역업체를 통해 대학에 간접 고용되어 있다. 이러한 간접 고용 형태가 홍익대의 문제를 촉발시켰다.최저 임금도 되지 않는 임금을 용역 업체에 강요

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12

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복리후생 - 복리후생관리

을 보충하는 조건으로서 , 부수 적 근로조건이고 기업의 입장에서는 생산적기능 , 노동조합의 입장으로서는 근로조건의 기능을 함 3 근로자에 대한 직접적인 생활원조나 생활향상을 조성하 ... 이 마련되어야 함 프로그램의 운영을 노동조합 또는 근로자 단체가 주도하도록 한다 . 프로그램에 대한 대내 홍보를 적극적으로 한다 . 대상이 정규직 근로자에 한정되고 있으니까 증가 ... 외 복리후생 2) 카페테리아 한국 복리후생의 특성과 과제복리후생의 의의 임금 이외의 복지 기업은 근로자의 복지를 노동에 대한 대가를 임금만이 아닌 복리 후생을 보상한다 근로의 대가

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

* 참고문헌사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 ... 과 교육에 기초한 개발관리(development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증하는 보상관리(compensation) 피고용인, 관리층 및 노조 간의 이해관계 ... for past accomplishments) 유인적 임금(prior to performance) 등을 포함한다. 간접적 보상은 보호 프로그램 비용부담(의료보험비 등) 근로시간변제

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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[기업환경] 기업의 과업환경

. 종업원전형적인 기업의 과업환경으로는 정부를 비롯하여 종업원(노조가 있을 경우에는 노동조합), 소비자, 지역사회, 경쟁기업, 공급업자, 금융기관(채권자). 언론기관, 그리고 경우 ... 하게 되자 라이프스타일의 변화가 이루어지게 되었다. 이러한 라이프스타일은 소비자, 근로자 및 기타 다원집단의 많은 행동을 규제하기 때문에 기업에 대하여 큰 영향을 미치게 된다 ... [기업환경] 기업의 과업환경목차[기업환경] 기업의 과업환경I. 종업원II. 경쟁업체III. 주주IV. 소비자V. 지역사회VI. 공급업자VII. 언론매체VIII. 금융기관IX

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2018.10.24

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주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고

나라의 노동운동은 그 동안 많은 투쟁과 경험을 해왔다. 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하여 자신들의 권익과 지위의 신장을 꾀하게 되었고, 감독자로서의 역할만 수행하던 사측이 노측 ... 에서 제외했고, 1984년 노동조합법 개정을 통해 파업투표를 비밀투표로 하도록 강제했다. 이렇게 10여 차례 개정된 노동관계법의 일관된 정신은 노조의 책임강화, 노사분쟁 자율해결 ... 필요한 경우에 재고용을 할 수 있다. 100명이상의 노동자를 고용하는 기업 등에 경우 해고 60일전에 근로자에게 미리 예고해야 한다. 이러한 미국의 노사모델은 1980년대 레이건

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.20

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중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오

, 운영부서, 근로자, 노동조합 등 관계되는 모든 이해관계 집단의 동의가 선행되어야 하는 것이다.둘째, 최고 경영진의 적극적인 관심과 지원이 필수적이다. 근로자에게 제공되는 복지제도 ... 시설 투자에 대한 세제 감면 밖에 없지만 기타 각종 세금 감면을 통해 중소기업의 경영에 도움을 줌으로써 간접적으로 중소기업 근로자의 복지증진을 지원하고 있다. 또한 중소기업청, 중소 ... 는 중소기업자에 대해 정의하였으며 그 후 15차례의 개정을 거쳐 2012년 1월 26일부터 현행법이 시행중이다.2. 중소기업 복지에 대한 연구의 필요성고용노동부와 근로복지공단에서는 중소

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.05

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

의 노조설립의 이유로 부당노동행위와 부당전직 등이 이루어졌고, 노조 결성이후 위원장을 비롯하여 11명의 집행부가 부당해고 되었다.간접고용 노동자들이 노동조합을 결성하였을 때 단체 ... 들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 천신만고 끝 ... 에서 전 직원이 한꺼번에 길거리로 내몰리거나 자의적으로 선별하여 재고용되거나, 재고용을 조건으로 엄청난 근로조건 저하를 강요하는 비상식적인 모습들이 반복된다. 이로 인해서 노동조합

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[보육학개론] 영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점

의 대다 수 보육시설은 개인 소유이며 영리를 목적으로 운영한다.(4) 직장운영 보육회사나 공장, 병원의 노동조합 등에서 근로자 복지의 일환으로 직장에서 운영하는 경우이다. 여성 근로자 ... 하고 교육한다는 것에는 공통적으로 동의하고 있다.영유아 보육법에서도 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회 ... 시설이다.(3) 직장보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설립한 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등을 말한다. 사업장 근로자가 밀집 거주 지역

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다.

며, 회사 내에 있는 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 아니 된다. 또한 정당한 편의제공 의무부분으로 사용자나 고용주는 장애인 ... 다 보니 장애인 관련 정책과 실행에 대해 흥미를 갖고 공부할 수 있었으며 살펴본 내용은 다음과 같다.장애인차별은 크게 3가지로 나누어서 차별을 정의할 수 있다. 직접차별, 간접차별 ... , 정당한 편의제공 거부로 나누어진다. 직접차별은 합리적인 이유 없이 개인이나 집단이 가지고 있는 속성을 이유로 불이익한 대우를 하는 것이며, 간접차별은 중립적인 기준을 적용

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2024.09.04

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국제이주와 노동정책 ) 고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지, 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항은 무엇인지 등에 대해서 간략히 기술하시기 바랍니다.

다. 이 외에도 산업연수생 송출국가 또한 2007년부터 고용허가제로 묶이게 되면서 근로자들의 선택의 존중과, 송출국가와의 외교적 관계, 기종 입국자들의 신분 변경들을 고려하여, 종전 ... 에 발생하는 송출비리 문제가 있다. 고용사업체들은 외국인 근로자의 일부분을 송출브로커 등에게 비공식적인 송출비용을 지불하고 있는 것으로 알려져 있다. 비공식적인 채널을 통해 지불 ... 이 고용 허가제이다. 고용 허가제는 국내에서 인력을 구하지 못할 경우 기업이 정부에게 외국인 고용을 허가를 받고, 합법적인 외국인 노동자를 노동자의 신분으로 고용할 수 있는 제도라고 할

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.10.15

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[비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

적 근로자 (temporary worker) 정도로 규정 • 정부 - 경제활동인구 부가조사 상 고용형태에 따라 정의되는 한시적 , 시간제 , 비전형 근로자만을 포함 • 공공기관 비 정규 ... 직이란 ? 공공기관 직원 정원에는 포함되지 않고 짧게는 몇 개월에서 길게는 1~2 년간 근로계약을 맺어 채용된 직원CONTENTS 비정규직의 종류 • 간접고용 - 간접고용은 원청 ... 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라 , 하청을 통해 노동자를 간접 고용하는 비 정규직 • 일용직 - 일용직은 월급이 아닌 , 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

대가의 원칙·고정임금과 변동임금의 균형(고정임금+변동임금=총액)고정임금이 큰 건 근로자가 선호하고,변동임금이 큰 건 경영자가 선호한다→퇴직금 때문에 (기준은 고정임금)퇴직금=최근 ... 공업국가로의 과도기, 미숙련공→노동생산성, 노동공급 초과, 약한 노조, 수출 정책→낮은 원가·현재 고임금의 원인고부가가치 산업, 고급·전문노동자 출현, 노조활동의 확대, 연공 ... 적인 관점에서 이르는 개념-직능급 : 노동자의 직무자체를 평가하는 것이 아니라 직무능력을 평가하여 임금을 지급하는 것고용의 유연성을 높일 수 있다-임금형태·시간급제 : 수행한 작업

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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