국제노동이론과 ILO의 설립

소개글

행정학-국제노동이론과 ILO의 설립에 관한 주제의 레포트

목차

1. 자본전제적 노사관계
2. 온정주의적 노사관계
3. 완화적 노사관계
4. 계급투쟁적 노사관계
5. 민주적 노사관계
6. 민주적 노사관계의 형태분류

본문내용

국제노동이론과 ILO의 설립: 국제노동운동의 발전과 전개

세계 노사관계는 역사적 발전과정에 따라 각기 독특한 양태를 가지면서 발전
→ 경제환경의 변화, 정치적, 사회적 환경변화, 그 시대의 노동관계의 특성에 따라 노사관계의 형태를 달리한다.
→ 노사관계의 발전형태는 18세기 중반 영국의 산업혁명 이후 현재까지 각국에서 추진되어 온 공업화 과정을 배경으로 한다.
→ 세계 노사관계의 발전형태는 공업화 과정에서 나타난 노사관계 당사자의 성격, 그 시대의 노동정책 등과 노사관계관의 입체적 시각에 따라 단계적 특징을 나타낸다

1. 자본전제적 노사관계
: 19세기 중기가지 존재했던 형태
→ 자유로운 자본시장/ 근대적 노동시장이 성립하지 못했던 상태
→ 기업경영은 소유자에 의한 경영의 단계에 놓여 있었고 자본의 전제적 성격을 갖는다
→ 자본을 생산양식의 절대적 권한을 행사하는 도구로 이용
→ 근로자는 자본의 지배하에 있는 전제적 경영관리를 기본으로 삼는다

근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로 결정 / 자본가와 근로자 관계는 절대명령과 복종 vs 종속의 관계
→ 인간적 요소는 무시 / 근로자의 기본적 권리는 자본가의 이윤극대화의 도구로 맹종 / 도덕적․윤리적․종교적 가치기준에서만 준용
→ 근로자는 임금, 근로시간, 근로조건 등을 자본가로부터 착취당한다는 인식이 지배적
ex) 1820년경 영국의 노동관계법은 1일 14-18시간 노동혹사를 방지하기 위해 1일 12시간으로 근로시간을 단축
→ 자본가는 근로자 착취의 전제적 경영관리방식을 자행
→ 대부분의 선진자본주의 국가에서 19세기 노동착취가 성행
→ 근로자 vs 사용자의 관계는 대립적/주종관계가 존속
: 생산성 향상을 위한 노사관계는 역행/전체적인 노사관계 관리방식에 강한 저항

참고 자료

없음