"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,061-3,080 / 4,729건

주 5 일 근무제 시행관련 최근 한국 기업의 대 근로자 집단 관련 이슈와 개선 방안

대로 근로시간단축이 생산성의 증가를 가져올 수 있는가에 대해서는 많이 회의적이다. 물론 저임금 장시간 노동력에 핵심 경쟁력을 놓는 것을 지양하고 생산성과 효율성을 증가시키는 방법 ... 놓은 기술력을 바탕으로 경쟁력을 확보하려는 노력을 전개해 선진국의 대열에 올랐다.다. 노동시간 단축 = 임금삭감- ILO 조약에도 노동시간 단축은 생활수준의 저하 없이 이루어져야 ... 한다 고 규정. 여론 조사 결과 국민의 77.5%는 주5일 근무 실시시 임금 유지에 찬성.라. 노동시간 단축 -> 노동비용 상승 -> 경쟁력 약화- 일본정부의 노동시간 1% 단축

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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근로자의 날과 노동절의 차이

적인 배경이다.이들은 놀기만 하는 자본가들이 다이아몬드를 이빨로 해 넣고, 100달러짜리 지폐로 담배를 말아 피울 때 장시간 노동에 저임금하에 허름한 판자집에서 노예와 같은 생활 ... 의 내용을 말한다.근로자의 날이 5월 1일로 된 유래는 미국에서 1886년 미국의 노동자들이 마르크스 사상으로 시카고를 기점으로 노동투쟁을 하던 날이었다. 마침내 5월1일 8시간 ... 다.우리나라 최초의 노동절 행사는 1923년 일제 식민지 시절, 당시 노동자 조직인 ‘조선 노동 총연맹’의 주도하에 처음으로 시작되었다. 약 2000여명의 노동자가 “노동시간 단축

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.02

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개성공단의 성공을 위한 북한 인적 자원의 활용 방안

– 임금출처 : 조 선 일 보주6일 / 48시간 근무 - 오전 7:30-9:00에 출근, 오후 5-7시에 퇴근 중식은 근로자가 지참, 입주기업은 중식 시 국물 제공2. 고용 및 ... 개성․중국․한국 공단 비교0.370.31407,550480,000149,000원평당분양가--23~281510~14%기업소득세1.11.2444048시간법정근로시간 (주당)0.080 ... 개발지도총국') 이 이를 대행개성공단 근로자들의 월 최저임금은 입니다. 야근 및 휴일 근무 시 50-100% 가급금 지급2. 고용 및 인력관리 – 임금52.5$노동규정이 정하고 있

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.17

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취업규칙, 배치전환

조정 방법은 단체협약, 취업규칙 등을 통해 노?사가 자율적으로 정함.(2) 개정이유근로자의 생활수준 저하 없는 근로시간 단축이 이루어질 수 있도록 법 부칙에 기존의 임금수준과 시간급 ... 과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙을 말한다.2. 就業規則의 性格근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로 ... 시간당 통상임금이 저하되지 않도록 함. 노?사는 가능한 한 빠른 시일 내에 단체협약, 취업규칙 등에 임금보전방안 및 법 개정 사항이 반영되도록 함. 이를 위한 임금항목이나 임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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교직윤리에 대해서

하는 체계2) 연공급: 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금형태로서 속인급 혹은 근속급이라고도 한다. 근속연수에 따라 기준급이 높아지는 근속급은 근로자 개인의 생활을 유지·보전 ... 하다고 인정할 때에는 근무시간을 단축하지 아니하는 범위 내에서 소속 교원들의 출, 퇴근 시간을 변경, 지정할 수 있으며 이 경우 변경된 근무시간을 감독청에 보고하여야 한다.(교원 복무 ... 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 법률로 제한하고 있고, 국가공무원법 제66조 1항에서도 공무원은 노동운동 및 기타 공무 이외의 일

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.14

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고용보험에 관한 내용

과 함께 고용창출사업의 일환으로 변경 시행된 것으로, 근로시간 단축의 법정 시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받는 우선지원대상기업 사업주가 근로시간단축 이후 정규직 근로자 ... 를 추가로 고용하여 근로자수가 단축 전보다 증가한 경우에 지원된다.②중소기업고용환경개선지원금- 중소기업 사업주가 고용환경의 개선을 위한 시설·설비를 설치하고 고용을 증가시킨 경우 그 소 ... 기간 중 임금액의 일부를 지원함으로써 근로자의 신속한 재취업을 도모하려는 목적을 지닌다.④지역고용촉진지원금- 석탄, 의류, 신발 등 특정지역에 밀집되어 있는 산업이 구조조정 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서

까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않아야 함【대체인력채용장려금 신청방법】장려금을 지급받고자 하는 사업주는 대체인력채용장려금신청서를 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)이 종료한 날 ... 한다.구분지급기간지원액우선지원대상기업90일최대 405만원대규모기업30일최대 136만원산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상입금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금 ... 가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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[경영학]테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리론과 Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론

(1927. 4～1929. 6): 실험은 휴식시간을 여러번으로 나누기도 하고 줄이기도 하면서 중간에 간식을 주기도 하고 안주기도 했으며, 작업시간 단축과 토요일 휴무 등의 방법 ... 은 연구결과는‘인간이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐만 아니라 근로의욕이나 작업환경과 같은 심리학적이며 사회적인 조건에 의해서도 그 행동이 영향을 받게 되는 다면적 존재’라는 점이 밝혀졌 ... 화를 철저히 추진하며 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르게 되었다. 생산시장 균형의 파괴로 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었는데 프레더릭

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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맞벌이 가족의 유형과 정책적 대안

이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무 시간을 단축하는 시간제 근무나, 자신의 근무 시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 생산 ... 성을 단순히 직장에서 보낸 시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 시간제 근무가 저임금과 일체의 후생 혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성 인력을 악용하지 못하도록 정부 ... 적 복지대책1) 자녀 출산 야육 관련 복지대책① 산전 산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업 여성의 보호는 근로복지법 제60조 제1항, 제110조, 제27조, 제37조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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실업의 개념과 해결방안

므로 경제 환경이 변하면 마찰적 실업의 규모도 변한다는 것이다.기업과 근로자들은 가격과 임금에 대한 예측을 정확히 할 수 없고 이는 기업으로 하여금 노동수요를 정확히 예측하지 못하 ... 법규상에는 고용보험법에 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것으로 정의되어 있다. 즉 15세 이상 인구 중 조사대상 기간에 일할 의사와 능력을 가지 ... 에서 취업을 할 의사가 있는 인구집단을 뜻하며 수입목적으로 1시간 이상 일한 자, 18시간 이상 일한 무급가족종사자, 일시휴직자로 정의되는 취업자와 원치 않게 실업을 당한 신규 실업자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.06

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독일 보건 복지의 실태

을 지급한다. 2006년부터 근로자는 질병급여금을 위해 총소득의 0.5%를 별도보험금으로 추가납부하고 있다.(3) 실업보험사용자에게 고용되어 주당 18시간 이상 근무하는 모든 근로자 ... 는 원칙적으로 실업보험에 가입하도록 되어있다. 현재 총소득의 6.5%인 보험료는 사용자와 근로자가 각각 전반씩 부담한다. 이것을 재원으로 하여 실업수당, 조업단축수당, 고용대책 비용 ... 하고, 직업병을 예방하며, 노동에 의한 건강상의 위험을 배제하여 전반적으로 인간적인 근로활동을 이룩하는 데 기여한다. 여기에는 노동시간에 대한 규정과 청소년이나 임산부와 같은 특별

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

이전으로 부분적 환원- 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자대투쟁)임금채권 최우선 변제(3개월), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용 ... 1989년(88년부터 노동법개정 투쟁, 여소야대)임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법 개정 대통령 거부권 행사.⑥ 김영삼 ... 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년(노동시장유연화, 노개위설치, 날치기 통과 -> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제?변향근로시간제 도입(1999년

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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테일러 포드 비교

을 더 올리려고 한 것이다.포드의 생각 때문에 임금인상으로 구체화되어 일급 5달러로, 근무시간은 1일 9시간의 노동시간을 8시간으로 단축하여 주 40시간제를 탄생시켰다. 특히 최저임금 ... 한 사회문제가 되자 미국은 근로자들이 일자리를 나누어 가질 수 있도록 '주 40시간 근무제'를 채택했다. 대신 시간당 임금제도를 도입해 일한 만큼 돈 벌고 일하는 시간만큼은 철저 ... 에는 저율의 임금을 지불하는 방법이다.(3) 작업관리테일러는 작업자의 시간당 또는 일당 생산량과 적정 과업량을 결정하기 위해서 1881년 스톱워치로써 작업시간을 측정하여 작업표준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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도요타의 노사관계 분석과 시사점

었다. 이 같은 격렬한 노사분규가 종결된 이후에도 작은 규모의 파업은 계속되었다. 노조의 주요 목표는 임금인상 및 근로시간 단축이었다. 그러던 중, 일단의 노조원들이 잦은 파업이 자신 ... 다. 여기에 임원진도 솔선수범해 임금 인상을 자제하고 있고, 특히 97년부터는 임원 평균 임금을 근로자 평균 임금의 3배 수준으로 동결했다. 이런 점에서 경영층도 고통 분담을 하고 있 ... . 도요타의 노사관계 특징1)“종신고용 제도”2)“노사간의 임금 협상”3) “종∙횡∙사선으로 연결된 유대의 고리”4)“조합도 직장이다”Ⅳ. 이론 접목을 통한 도요타의 노사관계 분석1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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[역사가가 그린 근대의 풍경]읽고

이나 노동자들을 피해 도심을 벗어나 인근 전원으로 이사갔다. 도시 근로자의 증가로 기존의 현물임금 대신 화폐임금이 도입됐지만 ‘노동자 착취’ 차원에서 현물을 월급으로 지급하는 관행 ... 있었던 것은 노동계급의 참여 덕분이었다. 특히 노동시간의 단축추세와 생활수준 향상, 온건한 노동운동의 정착에 주목해 볼 필요가 있다. 빅토리아 시대 후기의 축구 발전은 노동자 ... 들의 적극적인 참여와 관심을 토대로 한 것이다. 그리고 여기에 노동자들의 노동시간 단축은 집단적으로 여가를 즐길 조건을 제공해주었고 노동계급에게 여가 소비의 제도화가 가능해진 것은 이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.30

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[산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안

고령자의 실업률이 다른 연령계층에 비해서 높은 것은 아니지만, 중 고령 취업자의 상당수는 근로시간이 짧고 임금수준이 매우 낮은 불완전고용 상태이다. 이들은 다른 직장이나 더 많은 일 ... 를 유도할 계획이다.2010년 정년의무화 도입 검토또한 2009년부터는 '개인별 보충소득 지원제도'를 마련하여 정년전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환(중노동→경작업 ... 경제가 사는 길 아닐까요?”(ID 청년)1.임금피크제란?1) 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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노동의 종말 서평

하였으며, 현재 또한 매우 높은 수준임을 알 수 있다. 계약직은 전체 임금 근로자의 50%를 넘어선지 오래다. 실업률 또한 갈수록 높아지고 있고 만성화 되는 경향이 있다. 이 모두 ... 는 인간의 노동을 대체할 수 있는 기술의 발달이 신자유주의와 결합하여 나타나고 있는 현상이다.노동시장의 유연성을 빌미로 한 실질 임금의 하락, 근로 조건의 악화는 저자 또한 지적 ... 은 아니라고 생각한다. 노조의 힘이 약해지는 것 또한 그럴 수밖에 없는 경제상황에서 기인하는 구조적인 문제인 것이다.3. 국가와 기업, 노조의 역할리프킨은 ‘노동 시간 단축에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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간호관리학 - 관리, 기획

(작업시가의 단축, 휴식시간의 합리적 배정, 간식의 제공, 임금제도, 작업환경의 개선등)= 감정적 심리적 요인이 생산성에 미치는 영향이 큼- 면접계획, 면접실험: 불평 불만에 대한 ... 를 위해 발달- 업무의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용할 것을 강조1) 시간과 동작연구: 작업표준을 만들어 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행근로자 ... 수습자 역할: 예상하지 못한 위기 상황을 효과적으로 수습- 자원분배자 역할: 조직의 자금, 시설, 인력 및 시간과 같은 인적 물적 자원 배분하는 것을 결정- 협상자 역할: 단체 교섭

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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저출산의 문제 및 해결방안

중에는 고용보험에서 월 50만원씩을 받을 수 있습니다. (부ㆍ모 각각 1년씩 사용가능)일하는 엄마가 원하는 경우에 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다.4) 출산ㆍ육아 이후 ... 의 임금을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있습니다.2) 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급 ... 의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있습니다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

, 것으로 인정하고 있다.해고회피를 위한 수단으로서 일시휴직, 조업시간의 단축, 배치전환 등은 임금 기타 근로조간의 저하를 초래하게 될 수 있으므로, 그러한 조치를 취하지 않 ... 지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... 으로서 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 100분의 70을 지급하는 것이 형평에 맞다.따라서 산업구조조정과 경기변동에 따른 집단해고로부터 노동자의 고용불안을 해소하기 위해서는 현행 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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