"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,081-3,100 / 13,149건

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 대상 국내 기업의 선정2. 인적자원 관리 정책 사례3. 인사관리 정책 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보 통신이 발달하고 국제화가 진행되면서 기업 경영의 환경도 급격 ... 에서는 국내기업 중 한 곳을 선정하여 채용이나 교육, 인사 고과 등과 관련한 인적자원 관리 정책 사례를 분석하고 인사관리 정책의 발전 방향을 제시하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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[소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

1) 포스코 개요2) 포스코의 기업문화 분석(1) 철저한 목표관리(2) 공정한 인사관리(3) 인재를 중시하는 인간존중경영(4) 안심하고 근무할 수 있는 복지정책(5) 지속적인 개선 ... 은 행의해 멍들어버린 것을 우리 주위에서 흔하게 볼 수 있다. 이것을 막아냈다는 것이 결국 오늘의 포철을 키워낸 것이나 다름없다고 보아도 될 것 같다. 이러한 인사관리의 원칙은 포스코 ... 함으로써 기업윤리의 중요성을 강조한다. 특히 담당 임원이 직접 진행함으로써 윤리마인드 및 실천력을 제고하는 데에 강력한 동기부여가 되고 있다.(3) 선물반송 센터 운영선물반송 센터

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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기업문화의 기본개념과 7S요소

적 경쟁역량이다. 전사적 지식 및 능력수준을 나타낸다. 그리고 Staff 즉, 직원이나 인력은 성과를 창출하는 유능한 인적 자원을 말하며, 동기 부여 정도, 인사 관리 수준, 관리자 ... 은 효율적인 업무/정보 프로세스 체계를 말하며, 업무 매뉴얼, 지원시스템, 경영관리시스템 등이 있다.이렇게 3개를 3S라고 하며, 하드웨어적 요소들로 비교적 변화가 수월

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

는 일치될 수 있다는 가정 하에서 직원의 태도, 사기, 대인관계의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하며 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과 ... 에 능력과동기와자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 또한 기본적으로 전문직이라 인정되는 사회복지사의 활동은 관리 ... 일의 방향을 정하고 창의적으로 활동하며 조직의 목표를 달성하기 때문에 관리자는 그들의 능력과 가능성을 믿고 자율성을 부여하는 민주적 의사결정이 필요하다는 것이다.Herzberg

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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성과관리론 기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)

를 연동하고, 인건비 및 임금관리를 유연하고 공정하게 산정하므로, 조직 구성원의 동기를 부여하며 직무 만족도를 높인다고 봤다. 이상의 접근은 재무적 성과를 제고하고자 하는 조직의 전략 ... :___________________________________________________________________기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)1. 서론 : 성과관리제도의 도입 배경성과관리제도는 한국의 전통적인 인적자원관리제도인 연공주의 인사제도와 대비 ... , 2006). 특히, 1997년 IMF 경제 위기는 한국 조직들의 인적자원관리제도가 연공주의에서 성과주의로 넘어가는 매우 중요한 계기가 됐는데(한국노동연구원, 2000), 인사고과

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

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인적자원관리,기업의 성과,중소기업의 인적자원,스타벅스 인적자원 사례

도 증가 이직 의도 감소 내재적 , 외재적 동기부여 효과 조직 문화 개선 1 조 _ 인적자원관리와 기업의 성과신뢰의 리더십과 종업원 존중 스톡옵션 실시 종업원 모두에 대한 철저한 전문 ... 비용 수준의 인사관리 인사관리에 대한 투명성 채용과 선발에 치중 1 조 _ 인적자원관리와 기업의 성과중 소기업의 효과적인 인적자원관리가 중요한 이유 중소기업은 왜 인적자원 확보 ... 인적자원관리와 기업의 성과 중소기업의 인적자원관리와 발전 방안에 대하여T able 1 조 _ 인적자원관리와 기업의 성과 인적자원관리와 성과의 관계 Human Resource

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02

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동기부여의 사례와 올바른 인사고과

이탈시키지 않고 기업에 충성하게 하며 가능성을 온전히 회사를 위해서 쓰게 할것인가를 경영자들은 더욱 고민하고 있다.동기부여를 위해서 기업에서 할수 있는 조치로는 크게 감성적인 보상 ... 를 통한 능력위주 선발 및 인사고과#그린텍시스템(정인)감성적 인적자원 관리 운영- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도) - 직원부모님 찾아뵙기,직원 ... 부모님 효도관광(연1회) 등을 전개하여 가족같은 기업분위기 조성------------신문 스크랩------------[내일신문]새로운 급여체계가 주는 동기부여이 재 국 (PR대행사

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

적인 인적 자원의 관리 토대가 되며 직원들의 능력 개발과 동기 부여, 나아가 조직의 효율적이고 합리적인 목표 달성의 기능을 하는 일련의 활동이라고 정의될 수 있다. 조직 구성원 ... 인적자원관리주제1. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.채점포인트- 인사고과의 정의를 정리, 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리. 본인이 생각하는 중요 ... 의 평가와 인사 정보 획득은 조직 관리에 있어 필수적이고 기본적인 활동으로서, 기업에서 인사 고과란 승진이나 강등, 해고, 혹은 성과급 지급 등으로 직결되기도 한다.Ⅱ. 본론1. 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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간호관리학 인적자원관리 요약과제

. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급4. 지휘 ? 동기부여이론1) 동기부여이론 - 내용이론참고문헌1. 인적자원관리 ? 확보 관리1) 간호 업무량 측정 ... 이 고정적인 성격을 가진데 반해 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급이다.장점: 조직의 경쟁력을 강화하고 변화와 혁신 우도, 인건비를 효율적으로 관리하고 동기부여 ... 의 직접적인 참여를 통해 공동으로 설계되므로 인사고과에 대한 그의 신임과 관심, 참여를 얻을 수 있다. 행동의 정확한 기술을 통해 고과자의 신뢰를 높인다.3. 인적자원관리 ? 보상

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

행복과 성과몰입을 촉진하는 상시 성과관리와 합리적 보상, 한국인사관리협회, 월간 인사관리 12월호, pp.32~34이가유(2015), 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 ... 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.1. 서론동기부여 즉 모티베이션이란 우리의 어떤 힘이 우리를 움직이고 우리를 일깨우고 그리고 우리를 지시 ... : 중국 북경 전력업 종업원을 중심으로, 원광대학교 석사학위논문류재복(2002), 동기부여의 구성요인에 관한 연구, 중앙대학교 산업경영대학원 석사학위논문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 직원을 채용하고, 교육?훈련, 동기부여, 사기 ... 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 과정 ... 3. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.

를 위해 "사람관리"가 중요해지면서 기업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 변화가 오고 있다. 전통적으로 기업의 인적자원관리가 중시하였던 것은 종업원들의 동기부여를 통한 생산성 향상 ... 인력개발과 활용전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론기업에서의 인사시스템이라면 인재채용부터 교육, 그들의 성향 ... 전략적 인사시스템은 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발·관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 말한다. 즉 전략

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오. (경영학개론)

다. 따라서 목표관리제도가 대상에게 높은 집중력과 규칙을 통하여 동기부여를 주고 유지하는데 큰 역할을 하였다는 것이다. 좀 더 가까운 곳에서 찾아보자면 자기주도적 코칭 학습목표관리 ... 단순한 인사고과 평가로 치우쳐지게 돼버리고 목표관리자인 리더의 잘못된 판단이나, 소홀한 태도로 인해 적당히 하다가 그만두는 상황이 발생돼 오히려 자원의 손해를 일으킬 수 있 ... [경영학개론]목표관리란 무엇이며,장단점을 설명하고,일상생활에서 이를 어떻게응용할 수 있겠는지의견을 제시하시오.[경영학개론]·주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

, 연구조사자료 등 각종 파일을 인적자원관리 DB에 구축해 고용, 승진, 전직 등 인사이동 결정에 도움되는 적임자를 산출한다.4)인력개발계획 및 인력수급계획 정보자료 : 조직구성원 ... 과업의 중요성높은품질책임감자율성결과인식피드백성과달성성장욕구의 강도*동기부여적 직무설계(개인수준)(집단수준)직무순환작업팀직무확대동기부여적직무설계자율적작업집단직무충실화분임조*인적자원 ... 사고과조직구성원의 보상, 동기부여, 능력개발에 결정적 역할-목적1)경영전략과의 연계2)진단과 성과향상3)보상 및 상벌결정4)피드백과 인력개발5)인력의 적재적소 배치통제적 목적

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대해 구체적으로 서술

상호 간 관계로 이뤄지는 사회체계로 인식하게 되었다. 둘째, 인간관의 변화. 동기부여 측면에서 종래 X이론적 인간, 미성숙한 인간관으로부터 Y이론적 인간, 성숙되어진 인간관 ... 로 파악하고 있다.넷째, 인간 관리의 적극, 민주화. 특히 인사행정에 있어 인사행정제도, 고충처리제도, 제언제도 적용이나 조직 관리에 있어 비공식조직, 소집단, 의사전달, 리더십 ... 사회복지행정론주제: 과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.목차Ⅰ. 서론사회복지행정이란Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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경영전략 한 학기 수업 필기 정리

함).일반적으로 기업은 분업화된 조직구조를 가지고 있음. (자금, 고객, 신제품관리, 생산관리, 인사관리 등).부문별로 최고의 인재를 확보했다고 그 기업이 미래에도 생존과 성장을 해낼 수 ... 있을까? X, 경영진의 역할이 중요하며, 해당 조직이 방향성을 가지고 설득과 동기부여를 해야함. 기업은 군대조직과는 다르게 개개인이 모인 집단성을 띄기 때문..Strategic

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.25

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테일러의 과학적 관리법

주의적 경영자가 나타나게 됨으로써 온정적 인사관리의 기초가 확립되었고 19세기에 들어서면서부터 노동자보호법규도 점차 제정되었다.시간연구, 동작연구로 작업방법을 표준화하여 소요시간 ... 노동력을 기계와 동일시하고 생산에 있어서 인간적 요소를 무시한다는 비판이 일어나며 노동자의 불만이 고조되었다. 그러자 경영자는 기계 기술보다 인적요인의 해명에 주력하면서 인사관리 ... 이 직무특성입니다. 서로 다른 직무들은 서로 다른 특성에서 평가됩니다.직무특성이론이란 특정한 직무의 특성이 종업원의 중요심리 상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

구성원은 이를 통하여 참여의 기회를 갖게 되고, 상사는 부하를 지원할 수 있는 기회가 주어진다. 목표관리법의 장점은 피고과자가 목표설정과 성과에 대한 평가 작업에 참여함으로써 동기 ... 인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오.목차인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 서열법II. 쌍대 ... 비교법III. 강제할당법IV. 평정척도법V. 대조법VI. 중요사건 서술법VII. 자기신고법VIII. 면접법IX. 목표관리법X. 평가센터법XI. 행동기준고과법* 참고문헌인사고과 방법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21

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병원 경영 및 발전을 위한 방안

한다. 여기서 직원이라 함은 모든 의료진까지 포함된다.?고객중심 서비스 제공을 위한 직원들 동기 부여: ?에서 더 나아가 지속적이고 현재적인 고객 중심의 서비스에 대한 동기부여 ... , 소비자의 욕구와 만족을 충족시키는 병원은 ‘좋은 병원’으로 평가가 되어 성공하게 되며 그렇지 못하면 도태되게 되었다. 따라서 병원 경영은 마케팅 중심의 서비스와 인사, 재무 등 ... 파악: 똑같은 서비스에도 느끼는 것은 사람마다 다르므로 진료 프로세스 타입 별로 고객의 욕구를 파악하고 관리해야 한다.?고객의 적극적 참여: 진료 과정에 고객의 선택 혹은 참여

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2020.12.05

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 내부 인사추천을 통한 방법, 사내 게시판을 활용한공개모집제도 등이 있다. 내부모집은 장기근속을 전제로 하기 때문에 안정적고용보장과 내부승진을 통해 기존 종업원들에게 동기부여가 되 ... 의 다양한 긍정적 이미지를 구직자에게 전달한다면 구직자 뿐만아니라, 고객관리 측면에서도 큰 효과를 누릴 수 있다.또한, 내부모집 중 내부인사추천제도를 적극 활용하는 방법도 있을 것이 ... [인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 널리 알려져있다. 그러한 인적자원관리의 큰 비중을 차지하는 채용관리또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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